超市駐店員薪資、考勤制度[指南]

1、超市駐店員薪資、考勤制度指南超市駐店員出勤、休假管理制度第一條 目的 為加強駐店員的考勤管理，促進駐店員自覺遵守勞動紀(jì)律，確保公司經(jīng)營、生產(chǎn)正常有序，特制定本考勤管理制度. 第二條 適用范圍 本制度適合：超市駐店員。 第三條 工作時間 實行五天工作制。具體工作時間及休息時間按照各店面安排時間執(zhí)行。第四條 考勤約定 （一)上班時間已到而未簽到者，即為遲到。 (二）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 （三)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。（四）遲到、早退：30分鐘以內(nèi)視為遲到、早退;30分鐘以上視為事假半天；當(dāng)月每累計兩次，視為事假半天。擅離職守或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,視為曠工。

2、 (五）有以下行為視為曠工，當(dāng)月連續(xù)曠工2個工作日或全年累計曠工達5個工作日，視為與公司解除勞動合同或勞動關(guān)系，給公司造成損失者，公司保留依法繼續(xù)追索損失的權(quán)力: 1。無合理理由而不到崗者； 2.未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者； 3.請假逾期不歸且無合理理由未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者；4。無合理理由不按公司規(guī)定報到或不按公司通知的時間入職、歸職、復(fù)職、到職者。 標(biāo)注:合理理由是指國家法律、法規(guī)明確規(guī)定的原因或有國家發(fā)布的不可抗力（洪水、地震等）原因而造成的通訊、通信、交通中斷而無法與公司取得聯(lián)系或到公司的情況。 第五條 出勤管理辦法 (一)填寫公司考勤表,由店內(nèi)所屬部門經(jīng)理簽字確認(rèn); (二

3、)店內(nèi)考勤記錄復(fù)印后傳真回公司； （三）全月出勤超過25天需要市場主管簽字。 第六條 假期約定 （一）帶薪年假： 1。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天;已滿20年的，帶薪年休假15天; 2。 帶薪年假按4個季度平均劃分，新入公司者不享受之前季度的帶薪年假；帶薪年假的季度起算日為該員工的入職日;3. 帶薪年假休假期間發(fā)放基本工資，員工帶薪年假自該員工轉(zhuǎn)正后方可使用。 4. 休帶薪年假需提前一周向市場主管提交請假申請。（二)事假:員工因私請假為事假，事假期間不發(fā)放基本工資和績效獎金。(三）病假：員工因病需要治療和休養(yǎng)的可請病假，病假待遇按

4、國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請病假需要提交國家醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)開具的病假條（蓋醫(yī)院章有效)，否則按事假相關(guān)條例處理。（四）工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期:具體標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，休假期間不發(fā)放績效獎金，發(fā)放基本工資。（五）國家規(guī)定年節(jié)及紀(jì)念日管理辦法 1.國家法定年節(jié)及紀(jì)念日 1）新年，放假1天（1月1日); 2）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 3)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4）勞動節(jié),放假1天(5月1日）； 5）端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 6）中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日）; 7)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日）;2。國家法定年節(jié)及紀(jì)念日工資按

5、國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;（六）其它假期： 1.公司因生產(chǎn)季節(jié)性變化及國家政策等原因，統(tǒng)一安排的員工休假，包括冬假和其它公司核準(zhǔn)的假期,由總經(jīng)辦統(tǒng)一安排并提前公布;2.假期期間發(fā)放基本工資，不發(fā)放績效獎金。 (七)倒休管理辦法：當(dāng)駐店員在當(dāng)月的工作日超出國家法定出勤日時,記為倒休。倒休須在自加班之日起一個月內(nèi)休完，逾期視為自動放棄;(八)駐店員每月因個人原因的休假累計超過5個工作日（不含倒休、年假、公司自行安排假日及國家法定節(jié)假日)，當(dāng)月無績效獎金。第七條 請假管理辦法 任何類別的假期均須事前填寫請假申請單,部門經(jīng)理批準(zhǔn)后將請假申請單交考勤記錄部門，如遇緊急情況不能事先請假，應(yīng)在請假當(dāng)天早8點前

6、電話通知部門經(jīng)理，并在上班當(dāng)日補辦請假手續(xù)（如果請病假需附假條),否則按曠工處理。 第八條 各部門需嚴(yán)格執(zhí)行本考勤制度，年終考勤核算作為對部門經(jīng)理的考核項目之一. 美巢公司駐店員薪酬管理制度 第一條 目的 在公正、公平、公開的前提下，通過制定先進科學(xué)的薪酬制度最大限度地調(diào)動全體員工的積極性,尊重員工的價值，提升員工的生活質(zhì)量，通過員工的共同努力實現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適合：超市駐店員。 第三條 支付辦法 采取下發(fā)薪,原則上工資每月15日20日發(fā)放，如遇特殊情況可適當(dāng)調(diào)整發(fā)工資日期。 第四條 出勤日的規(guī)定 根據(jù)國家勞動合同法規(guī)定,公司駐店人員一律實行每周五天工

7、作日，每月根據(jù)實際出勤日的不同進行相應(yīng)調(diào)整. 第五條 工資標(biāo)準(zhǔn) （一）取消原日工資薪資結(jié)構(gòu),改為由基本工資和績效獎金兩部分組成，即:駐店員工資=基本工資+績效獎金 （二)基本工資為1400元(同初級職員二級)，績效獎金依出勤情況由發(fā)貨額提成和主導(dǎo)產(chǎn)品發(fā)貨提成兩部分組成，即: 駐店員基本工資，1400元 駐店員績效獎金=發(fā)貨額提成+主導(dǎo)產(chǎn)品發(fā)貨提成 （三）發(fā)貨額提成計算方法: 發(fā)貨額提成=駐店員月發(fā)貨額6*目標(biāo)完成率； 1.目標(biāo)完成率的計算方法: 目標(biāo)完成率=當(dāng)月實際發(fā)貨額/前推12個月的發(fā)貨額平均值;（對于未滿12個月的前推直至滿12個月再計算平均值;新開店按實際月計算平均值。) 2.對于連續(xù)

8、3個月未能達到公司考核目標(biāo)的駐店員，要求自動離職。(四)主導(dǎo)產(chǎn)品發(fā)貨提成計算方法:取消原同期比,按當(dāng)月主導(dǎo)產(chǎn)品的發(fā)貨數(shù)量計算： 即:主導(dǎo)產(chǎn)品發(fā)貨提成=？（當(dāng)月主導(dǎo)產(chǎn)品的發(fā)貨數(shù)量提成）主導(dǎo)產(chǎn)品名稱 規(guī)格（公斤） 單位 調(diào)整前提成（元) 墻錮 18 桶 1 一勾德 4 盒 1 桶 防水灰漿JS300 18 8 桶 3 4。5 防水灰漿JS400 18 桶 10 4。5 桶 4 坊水固SN500 18 桶 12 4 桶 2 占木寶ZMB350 16 桶 7 4 桶 1 占木寶ZMB235 16 桶 5 占木寶ZMB125 4 桶 3 1.對于駐店員產(chǎn)生的退貨，在計算提成時發(fā)貨額提成及主導(dǎo)產(chǎn)品發(fā)貨提成

9、在 計提工資時予以扣除。 2.超市駐店員交接時，根據(jù)庫存交接表對于所剩庫存中享受的發(fā)貨額提成及主導(dǎo)產(chǎn)品發(fā)貨額提成在工資結(jié)算時予以扣除，并在下一任駐店員入職一個月后予以補發(fā)。 （五)工齡獎勵： 獎勵條件:工齡在2年以上（含2年) 獎勵方法:根據(jù)公司統(tǒng)一年終獎制度,工齡獎勵=年底獎金5，并逐年遞增,工齡每增加1年,年底工齡獎勵系數(shù)即增加5%。對于工作不滿1年的駐店員按實際工作時間折算年底獎金. 第六條 特殊情況下的工資 (一）試用期人員一般試用期為六個月（合同期為三年以上），試用期第一個滿月的薪酬為80的本崗位基本工資，不足一個月的按日計發(fā);自第二個滿月起各項薪酬按100,發(fā)放,不足一個月的按日計

10、發(fā)。第七條 薪資的調(diào)整 （一)公司保留根據(jù)工作表現(xiàn)和職位調(diào)整,調(diào)整有關(guān)員工薪資的權(quán)利，即薪隨崗調(diào). （二）在職員工遇職務(wù)、職位的調(diào)動，新職等級薪資于規(guī)定生效之日起計.(三）較低級員工代理較高級之職位時，仍按其原等級薪資支付，根據(jù)代理工作的實際情況在月績效獎金考核時給予考慮. 第八條 執(zhí)行及解釋權(quán)限 (一）本辦法未盡事宜按國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. (二）本辦法自2008年6月1日起實行，以前相關(guān)規(guī)定即行廢止。關(guān)于超市駐店員帶薪年休假的補充規(guī)定 第一條 目的 為加強公司員工帶薪休假的管理，促進公司員工生活質(zhì)量的提升，同時也確保公司經(jīng)營、生產(chǎn)正常有序，特制定關(guān)于駐店員帶薪年休假的補充規(guī)定.第二條

11、適用范圍 本制度適合：超市駐店員. 第三條 帶薪年假假期的約定和管理 (一）帶薪年假的約定: 1.職工累計工作已滿1年不滿10年的,帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天;已滿20年的，帶薪年休假15天;(二)帶薪年假管理辦法： 1.帶薪年假按入職年度核算,當(dāng)年帶薪年假在年底之前(即當(dāng)年12月31日之前)休完，不跨年累計，逾期視為自動放棄； 2.帶薪年假休假期間發(fā)放基本工資; 3.帶薪年假按4個季度平均劃分,新入公司者不享受之前季度的帶薪年假;帶薪年假的季度起算日為該員工的入職日； 4.帶薪年假的使用:員工帶薪年假自該員工轉(zhuǎn)正后方可使用。5（帶薪年假天數(shù)計算辦法： （1）帶薪年假天數(shù)對應(yīng)的工作