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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)第1題:亞里士多德在他的著作()中體現(xiàn)出一些重要的管理思想,并在某種意義上揭示了管理者和被管理者的關(guān)系問(wèn)題。 A. 政治學(xué)B. 國(guó)富論C. 理想國(guó)D. 法典第2題:首先意識(shí)到“管理跨度”的實(shí)踐者是() A. 羅馬人B. 埃及人C. 希臘人D. 中國(guó)人第3題:古希臘歷史上從公元前11世紀(jì)到前98世紀(jì)因荷馬史詩(shī)而習(xí)稱() A. 奴隸時(shí)代B. 議會(huì)時(shí)代C. 荷馬時(shí)代D. 理想國(guó)時(shí)代第4題:柏拉圖在理想國(guó)中把人分為三等,第一等人是() A. 治國(guó)賢哲B. 衛(wèi)國(guó)的武士C. 民間藝
2、工D. 貧民和奴隸第5題:“精神接生術(shù)”即通過(guò)談話、提問(wèn)、揭露矛盾而從個(gè)別求得一般的方法是由()提出的。 A. 蘇格拉底B. 色諾芬C. 柏拉圖D. 亞里士多德第6題:奴隸主思想家()對(duì)管理人員達(dá)到選擇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了論述,他在其著作論農(nóng)業(yè)中,提出了挑選管家的九條原則。 A. 賈圖B. 瓦羅C. 萊恩D. 阿奎那第7題:“神學(xué)之父”()的著作神學(xué)大全被譽(yù)為中世紀(jì)經(jīng)院哲學(xué)的百科全書。 A. 色諾芬B. 柏拉圖C. 亞里士多德D. 阿奎那第8題:漢穆拉比為了鞏固其統(tǒng)治,編制了()作為國(guó)家行為的標(biāo)準(zhǔn)。 A. 政治學(xué)B. 家庭管理C. 理想國(guó)D. 法典第9題:以下不是古希臘的改革家、思想家的是( ) A.
3、色諾芬B. 亞里士多德C. 阿奎那D. 柏拉圖第10題:埃及人是首先意識(shí)到()的實(shí)踐者。 A. 管理跨度B. 管理層次C. 管理組織D. 管理職能第11題:家庭管理,又稱經(jīng)濟(jì)論一書,是古希臘流傳下來(lái)的專門論述經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的第一部著作,該著作是由()寫成的。 A. 蘇格拉底B. 柏拉圖C. 色諾芬D. 亞里士多德第12題:亞里士多德在他的著作 政治學(xué)中體現(xiàn)的管理思想之一是:在某種意義上揭示了()的關(guān)系問(wèn)題。 A. 所有者和經(jīng)營(yíng)者B. 領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者C. 管理者和被管理者D. 奴隸主和奴隸第13題:色諾芬的家庭管理在管理思想上的主要貢獻(xiàn)不包括() A. 首先提出了經(jīng)濟(jì)管理的研究對(duì)象B. 首先提出了管
4、理水平優(yōu)劣的判別標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題C. 首次意識(shí)到了現(xiàn)代企業(yè)的某些性質(zhì)D. 首先認(rèn)識(shí)到了管理的中心任務(wù)是加強(qiáng)人的管理這一重要思想第14題:在()的建立過(guò)程中,積累了集權(quán)、分權(quán)到再集權(quán)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 A. 古埃及B. 羅馬帝國(guó)C. 古希臘D. 古巴比倫第15題:柏拉圖的管理思想主要是研究了國(guó)家范圍內(nèi)的()問(wèn)題. A. 分工B. 秩序C. 等級(jí)D. 經(jīng)濟(jì)第16題:政治學(xué)是古希臘人()的一部著作,該著作在某種意義上揭示了管理者和被管理者的關(guān)系問(wèn)題。 A. 蘇格拉底B. 柏拉圖C. 色諾芬D. 亞里士多德第17題:文藝復(fù)興時(shí)期的主要社會(huì)思潮是( ) A. 社會(huì)主義B. 理想主義C. 人文主義D. 資本主義第18題
5、:在阿奎那的理論中,()的觀點(diǎn)占有重要的地位。 A. 勞動(dòng)B. 自然C. 土地D. 貨幣第19題:馬基雅維利在對(duì)政治體制的研究中認(rèn)識(shí)到()在國(guó)家的生活中具有重要作用。 A. 國(guó)王B. 人民C. 圣徒D. 教皇第20題:行會(huì)最早在10世紀(jì)出現(xiàn)在() A. 意大利B. 荷蘭C. 德國(guó)D. 西班牙第21題:莫爾在國(guó)家管理方式上主張用()的方式治理國(guó)家。 A. 民主B. 專制C. 軍事D. 議會(huì)第22題:在文藝復(fù)興運(yùn)動(dòng)中,以下哪篇著作的發(fā)表標(biāo)志著近代科學(xué)的誕生? A. 托馬斯莫爾烏托邦B. 但丁神曲C. 塞萬(wàn)提斯堂吉訶德D. 哥白尼天體運(yùn)動(dòng)論第23題:“神學(xué)之父”阿奎那的著作 ()被譽(yù)為中世紀(jì)經(jīng)院哲學(xué)
6、的百科全書。 A. 政治學(xué)B. 國(guó)富論C. 理想國(guó)D. 神學(xué)大全第24題:馬基亞維利在他的著作()中,第一次運(yùn)用了“案例”分析,說(shuō)明了一個(gè)君主應(yīng)該具備的條件和才能。 A. 烏托邦B. 神學(xué)大全C. 君主論D. 巨人傳第1題:古希臘最出色的改革家、思想家主要有() A. 蘇格拉底B. 色諾芬C. 柏拉圖D. 亞里士多德E. 歐文第2題:托馬斯莫爾是早期歐洲空想社會(huì)主義者,在其烏托邦中體現(xiàn)的主要管理思想有( ) A. 認(rèn)為私有制是一切罪惡的根源B. 注重生產(chǎn)的布局和生產(chǎn)的組織C. 主張按民主的方式治理國(guó)家D. 設(shè)想整個(gè)經(jīng)濟(jì)按一定的統(tǒng)一原則管理的E. 主張生產(chǎn)與部件的標(biāo)準(zhǔn)化管理第1題:早期希臘文化的
7、主要成就是荷馬史詩(shī)的形成。 第2題:古羅馬國(guó)家第一個(gè)采取類似現(xiàn)代股份制公司的形式向公眾出售股票。 第3題:亞里士多德對(duì)于事物內(nèi)在的發(fā)展規(guī)律的揭示對(duì)管理思想發(fā)展具有啟發(fā)意義,他認(rèn)為,一切具體事物都可歸結(jié)為“形式”和“質(zhì)料 ”構(gòu)成。 第4題:古巴比倫王國(guó)為了鞏固統(tǒng)治,國(guó)王漢穆拉比編制了法典,作為國(guó)家行為的準(zhǔn)繩。 第5題:漢穆拉比為了鞏固其統(tǒng)治,編制了“法典”作為國(guó)家行為的準(zhǔn)繩。 第6題:色諾芬根據(jù)自己親自經(jīng)營(yíng)和管理莊園的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)寫成了家庭管理一書,這是古希臘流傳下來(lái)的專門論述經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的第一部著作。 第7題:蘇格拉底采用了一種“問(wèn)答法”傳布他的思想,這種方法又稱“精神接生術(shù)” ,即通過(guò)談話、提問(wèn)、揭
8、露矛盾而從個(gè)別求得一般的方法。 第8題:被稱為中世紀(jì)經(jīng)院哲學(xué)的百科全書的是神學(xué)大全。 第9題:托馬斯莫爾是早期歐洲空想社會(huì)主義者,在其烏托邦中體現(xiàn)的管理思想主張按民主的方式治理國(guó)家。 第10題:萊恩在文藝復(fù)興時(shí)期的船舶和制船業(yè)者一書中介紹了15世紀(jì)和16世紀(jì)時(shí)威尼斯造船廠(即兵工廠)的管理經(jīng)驗(yàn)。 第11題:文藝復(fù)興運(yùn)動(dòng)的一個(gè)偉大成果是哥白尼發(fā)表了天體運(yùn)行論,它標(biāo)志著近代科學(xué)的誕生。 第12題:人文主義的核心是:肯定人,注重人性,要求把人、人性從宗教束縛中解放出來(lái)。 第13題:馬基雅維利在政治體制的研究中認(rèn)識(shí)到,人民在國(guó)家生活中具有重要作用。論述了領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)問(wèn)題。 第14題:馬基亞維利從唯心主
9、義觀點(diǎn)出發(fā),把“權(quán)力欲望 ”和“財(cái)富欲望”看做人性的基礎(chǔ)。 第15題:文藝復(fù)興運(yùn)動(dòng)對(duì)人的認(rèn)識(shí)的深化,對(duì)以后“行為科學(xué)”的興起有著潛在的影響。 第16題:莫爾是歐洲早期空想社會(huì)主義學(xué)說(shuō)的創(chuàng)始人,他敏銳地觀察到私有制是一切罪惡的根源。 第17題:歐洲早期空想社會(huì)主義學(xué)說(shuō)的創(chuàng)始人是托馬斯莫爾。 第18題:文藝復(fù)興時(shí)期的主要社會(huì)思潮為人文主義。 第19題:神學(xué)大全的作者是阿奎那 第20題:馬基雅維利從唯心主義觀點(diǎn)出發(fā),把“權(quán)力欲望”和“財(cái)富欲望”看作人性的基礎(chǔ),馬基雅維利的人性論是“人性本惡”論。 二第1題:資本主義的建立,首先解決了封建的生產(chǎn)關(guān)系和先進(jìn)生產(chǎn)力之間的矛盾問(wèn)題,為資產(chǎn)階級(jí)生產(chǎn)力的發(fā)展鋪平
10、了道路,這主要反映在()的爆發(fā)。 A. 宗教改革B. 啟蒙運(yùn)動(dòng)C. 工業(yè)革命D. 經(jīng)濟(jì)危機(jī)第2題:工廠制度對(duì)管理提出的客觀要求不包括() A. 管理人才的極度缺乏B. 由于大企業(yè)的建立,老板和工人之間形成了相互對(duì)壘的態(tài)勢(shì)C. 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)技術(shù)的要求越來(lái)越高,進(jìn)而要求工人的技能也相應(yīng)提高D. 老板需要具有整合、協(xié)調(diào)多方資源的能力第3題:亞當(dāng)斯密的經(jīng)濟(jì)思想的中心內(nèi)容是() A. 經(jīng)濟(jì)自由B. 勞動(dòng)分工C. 財(cái)務(wù)控制D. 賦稅原理第4題:法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家讓巴蒂斯特薩伊認(rèn)為生產(chǎn)力的第四要素是() A. 土地B. 企業(yè)家C. 資本D. 勞動(dòng)力第5題:英國(guó)第一個(gè)工廠始建于() A. 1716年B. 17
11、18年C. 1720年D. 1722年第6題:英國(guó)大工業(yè)的建立是與紡織業(yè)的發(fā)展、()和蒸汽機(jī)的發(fā)明聯(lián)系在一起的。 A. 圈地運(yùn)動(dòng)B. 宗教改革C. 城市的建立D. 商業(yè)的發(fā)展第7題:詹姆斯斯圖亞特先于亞當(dāng)斯密提出了()的概念。 A. 經(jīng)濟(jì)自由B. 勞動(dòng)分工C. 復(fù)式薄記D. 勞動(dòng)價(jià)值第8題:英國(guó)工業(yè)革命的過(guò)程,根本上包括了三個(gè)方面() A. 紡織機(jī)等機(jī)器是工具上的革命,蒸汽機(jī)是動(dòng)力上的革命,工廠制度是生產(chǎn)組織方式的革命B. 紡織機(jī)等機(jī)器是工具上的革命,圈地運(yùn)動(dòng)等資本積累的革命,生產(chǎn)制度是生產(chǎn)組織方式的革命C. 紡織機(jī)等機(jī)器是工具上的革命,圈地運(yùn)動(dòng)等資本積累的革命,合伙制是生產(chǎn)組織方式的革命D.
12、 圈地運(yùn)動(dòng)是資本積累的革命,蒸汽機(jī)是動(dòng)力上的革命,合伙制是生產(chǎn)組織方式的革命第9題:()于1776年出版了重要著作國(guó)富論(全名為國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究)。 A. 詹姆斯斯圖亞特B. 亞當(dāng)斯密C. 大衛(wèi)李嘉圖D. 阿奎那第10題:亞當(dāng)斯密于1776年出版了他的重要著作,該書主要研究了促進(jìn)或阻礙資產(chǎn)階級(jí)財(cái)富發(fā)展的原因。 A. 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理B. 國(guó)富論C. 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理D. 資本論第11題:英國(guó)的()是工業(yè)革命的源頭。 A. 運(yùn)輸業(yè)B. 紡織工業(yè)C. 鐵路D. 重工業(yè)第12題:以下哪位管理學(xué)家在他的論法的精神一書中提出了資本主義社會(huì)最佳的管理思想,即立法權(quán)、司法權(quán)和行政權(quán)三權(quán)分立的原則
13、() A. 洛克B. 盧梭C. 亞當(dāng)斯密D. 孟德斯鳩第13題:人的()的解放,是資本主義精神的首要條件。 A. 人身B. 個(gè)性C. 思想D. 觀念第14題:資產(chǎn)階級(jí)革命是從哪個(gè)國(guó)家開(kāi)始的?() A. 法國(guó)B. 英國(guó)C. 葡萄牙D. 美國(guó)第15題:詹姆斯斯圖亞特是英國(guó)重商主義的后期代表者之一,他較早提出了( )概念。 A. 復(fù)式記帳B. 勞動(dòng)分工C. 自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)D. 經(jīng)濟(jì)人第16題:索霍工廠在()的基礎(chǔ)上,實(shí)行按成果付酬的工資制度。 A. 工作研究B. 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C. 成本D. 利潤(rùn)第17題:安德魯尤爾在制造業(yè)的哲學(xué)一書中指出,在每一個(gè)工廠企業(yè)中都有3種有機(jī)的系統(tǒng),包括機(jī)械的系統(tǒng)、道德的系統(tǒng)和
14、( ) A. 商業(yè)的系統(tǒng)B. 法律的系統(tǒng)C. 人員的系統(tǒng)D. 政治的系統(tǒng)第18題:索霍工廠進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)和研究,將一切生產(chǎn)和銷售建立在()和預(yù)測(cè)基礎(chǔ)上。 A. 成本核算B. 利潤(rùn)測(cè)算C. 市場(chǎng)調(diào)查D. 存貨控制第19題:亨利湯作為美國(guó)早期的管理學(xué)家在管理思想上的貢獻(xiàn)主要有三個(gè)方面,以下不屬于亨利湯的管理思想的是() A. 提出了一種激勵(lì)職工的收益分享制度B. 支持并推廣科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)C. 認(rèn)為人是環(huán)境的產(chǎn)物D. 強(qiáng)調(diào)管理的重要性第20題:亨利湯提出了一種激勵(lì)職工的()。 A. 利潤(rùn)共享制度B. 收益分享制度C. 獎(jiǎng)金分配制度D. 計(jì)件工資制度第21題:理查德阿克賴特創(chuàng)辦的工廠在( )方面花費(fèi)了大量
15、的時(shí)間并有所建樹(shù)。 A. 原料管理B. 質(zhì)量管理C. 存貨管理D. 廠址的選擇和規(guī)劃第22題:以下哪種管理思想是羅伯特歐文的代表思想() A. 政府中央集權(quán)B. 人是環(huán)境的產(chǎn)物C. 政治、行政二分法D. 主張經(jīng)濟(jì)自由第23題:“人是環(huán)境的產(chǎn)物”這一著名的管理思想是由()提出的。 A. 理查德阿克萊特B. 詹姆斯小瓦特C. 馬修魯濱遜博爾頓D. 羅伯特歐文第24題:( )在1891年宣讀的論文勞動(dòng)報(bào)酬的獎(jiǎng)金方案中提出了新的獎(jiǎng)金方案。 A. 亨利湯B. 亨利梅特卡夫C. 丹尼爾麥卡勒姆D. 弗雷德里克哈爾西第1題:法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家讓巴蒂斯特薩伊認(rèn)為構(gòu)成生產(chǎn)力的要素有() A. 技術(shù)B. 土地C. 資本
16、D. 勞動(dòng)力E. 企業(yè)家第2題:資本主義精神來(lái)源的主要倫理是() A. 新教倫理B. 中央集權(quán)的倫理C. 市場(chǎng)倫理D. 個(gè)人自由的倫理E. 宗教倫理第1題:資本主義的建立的意義:解決了封建的生產(chǎn)關(guān)系與先進(jìn)的生產(chǎn)力之間的矛盾;解決了由封建專制向民主制度過(guò)渡的問(wèn)題。 第2題:資本主義精神來(lái)源的三大倫理包括新教倫理、個(gè)人自由的倫理、市場(chǎng)倫理。 第3題:歷史學(xué)家安若德托因比說(shuō)過(guò):對(duì)于摧毀舊英國(guó),建立一個(gè)新英國(guó)并促使全世界走向工業(yè)化起過(guò)最重大作用的兩個(gè)人:一個(gè)是亞當(dāng)斯密、一個(gè)是詹姆斯瓦特。亞當(dāng)斯密促使了經(jīng)濟(jì)思想的革命;瓦特促使了蒸汽機(jī)的革命。 第4題:英國(guó)大工業(yè)的建立是與紡織業(yè)的發(fā)展、圈地運(yùn)動(dòng)和蒸汽機(jī)的
17、發(fā)明聯(lián)系在一起的。 第5題:法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家讓巴蒂斯特薩伊認(rèn)為管理制度是繼土地、資本、勞動(dòng)力之后的生產(chǎn)力的第四要素。 第6題:歐文提出了著名的管理思想:人是環(huán)境的產(chǎn)物。 :第7題:丹尼爾麥卡勒姆的管理經(jīng)驗(yàn):(1)制定嚴(yán)密的管理制度;(2)制定詳細(xì)的組織措施。 第8題:查爾斯巴貝奇作為美國(guó)十八九世紀(jì)杰出的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,他的管理經(jīng)驗(yàn)主要表現(xiàn)在:(1)制定了嚴(yán)密的管理制度,(2)制定了嚴(yán)密的組織措施。 第9題:歐文指出:人事政治必須被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)管理的不可分割的部分,人事管理必須要有所報(bào)償。 第10題:理查德阿克賴特是英國(guó)著名的實(shí)業(yè)家,他發(fā)明的水力紡紗機(jī)對(duì)工業(yè)革命的爆發(fā)起到了重要的作用,同時(shí)他也是一個(gè)應(yīng)用
18、高效管理的先驅(qū)者,是當(dāng)時(shí)先進(jìn)的管理實(shí)踐的杰出代表。 第11題:歐文致力于以工廠為中心的社區(qū)社會(huì)改革。 第12題:制造業(yè)的哲學(xué)一書是為了培訓(xùn)管理人員和職工而寫作的。作者安德魯尤爾試圖在其中系統(tǒng)的闡述制造業(yè)的原則和生產(chǎn)過(guò)程。 第13題:弗雷德里克哈爾西在工資和獎(jiǎng)金制度上有重要的創(chuàng)見(jiàn)。他的工資和獎(jiǎng)金方案在當(dāng)時(shí)被西方譽(yù)為工資報(bào)酬上的一種新思想。 第14題:理查德阿克賴特和馬修魯濱遜博爾頓管理霍桑工廠的實(shí)踐體現(xiàn)了一些現(xiàn)代管理的思想和方法,諸如進(jìn)行市場(chǎng)的預(yù)測(cè)和研究,有計(jì)劃的選擇廠址、進(jìn)行機(jī)器的布置,推行職工福利制度等。 三第1題:科學(xué)管理的對(duì)工人方面的基本假設(shè)前提認(rèn)為人是() A. 社會(huì)人B. 自由人C.
19、 經(jīng)濟(jì)人D. 自我實(shí)現(xiàn)人第2題:泰羅作為“科學(xué)管理之父”一生著作較多。以下著作非泰羅所著的是( ) A. 論法的精神B. 計(jì)件工資C. 工廠管理D. 科學(xué)管理原理第3題:( )被尊稱為“科學(xué)管理之父”。 A. 法約爾B. 韋伯C. 泰羅D. 巴貝奇第4題:十二個(gè)效率原則一書是管理思想的一個(gè)里程碑,這本著作是由( )寫成的。 A. 哈林頓埃默森B. 亨利勞侖斯甘特C. 吉爾布雷斯夫婦D. 卡爾喬治巴思第5題:以下管理學(xué)家與其稱謂搭配錯(cuò)誤的是( ) A. 韋伯組織理論之父B. 法約爾管理工程之父C. 哈林頓埃默森公共行政學(xué)的創(chuàng)始人D. 吉爾布雷斯動(dòng)作研究之父第6題:()是科學(xué)管理的早期研究者之一,
20、他的科學(xué)管理思想主要是將科學(xué)管理應(yīng)用到社會(huì)上的一些組織,如教育、市政等方面。 A. 哈林頓埃默森B. 亨利勞侖斯甘特C. 吉爾布雷斯D. 莫里斯庫(kù)克第7題:哈林頓埃默森的管理思想主要表現(xiàn)在如下兩個(gè)方面() A. 對(duì)組織職能的認(rèn)識(shí)與對(duì)組織行為的認(rèn)識(shí)B. 對(duì)組織職能的認(rèn)識(shí)與組織的效率原則C. 對(duì)組織行為的認(rèn)識(shí)與組織的激勵(lì)方式D. 對(duì)組織行為的認(rèn)識(shí)與組織的效率原則第8題:( )是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)日期和產(chǎn)量圖來(lái)控制計(jì)劃和生產(chǎn)進(jìn)行的。 A. 計(jì)劃評(píng)審法B. 看板管理C. 甘特圖D. 關(guān)鍵線路法第9題:被人們稱之為“動(dòng)作研究之父”的是( ) A. 哈林頓埃默森B. 亨利勞侖斯甘特C. 吉爾布雷斯D. 莫里斯庫(kù)克
21、第10題:泰羅最著名的三本著作是:工廠管理、科學(xué)管理原理和() A. 工業(yè)管理與一般管理B. 計(jì)件工資C. 組織原理D. 管理學(xué)原理第11題:泰羅在科學(xué)管理的探索中所做的三個(gè)著名的實(shí)驗(yàn)不包括( ) A. 霍桑實(shí)驗(yàn)B. 鐵砂和煤炭的鏟掘?qū)嶒?yàn)C. 搬運(yùn)生鐵塊實(shí)驗(yàn)D. 金屬切削實(shí)驗(yàn)第12題:泰羅認(rèn)為,科學(xué)管理的中心問(wèn)題是() A. 實(shí)行激勵(lì)性的報(bào)酬制度B. 培訓(xùn)工人C. 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D. 加強(qiáng)監(jiān)督第13題:亨利勞侖斯甘特重視()的因素在科學(xué)管理中的作用。 A. 戰(zhàn)略B. 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C. 人D. 行業(yè)吸引力第14題:泰羅在1895年提出了一種具有很大刺激性的報(bào)酬制度,即( ) A. 差別工資制B. 收
22、益分享制C. 利潤(rùn)分享制D. 最低工資制第15題:泰羅所進(jìn)行的科學(xué)管理實(shí)驗(yàn)始終依據(jù)的兩個(gè)基本原理為() A. 作業(yè)研究原理和時(shí)間研究原理B. 作業(yè)研究原理和激勵(lì)研究原理C. 激勵(lì)研究原理和時(shí)間研究原理D. 激勵(lì)研究原理和操作研究原理第16題:泰羅在科學(xué)管理的探索中所做的三個(gè)著名的實(shí)驗(yàn)是:搬運(yùn)實(shí)驗(yàn)、鐵鍬實(shí)驗(yàn)和() A. 金屬切削實(shí)驗(yàn)B. 霍桑實(shí)驗(yàn)C. 照明實(shí)驗(yàn)D. 群體實(shí)驗(yàn)第17題:韋伯指出,任何一種組織都是以某種形式的權(quán)力為基礎(chǔ)的,同時(shí),他將權(quán)力劃分為三種類型,其中不包括() A. 合理的、法定的權(quán)力B. 傳統(tǒng)的權(quán)力C. 個(gè)人魅力的權(quán)力D. 神授的權(quán)力第18題:法約爾在75歲時(shí)發(fā)表了他的劃時(shí)代
23、名著()。 A. 國(guó)富論B. 工業(yè)管理和一般管理C. 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理D. 新教倫理和資本主義精神第19題:一個(gè)下屬人員只應(yīng)接受一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的命令,這是法約爾著名的14項(xiàng)管理原則中的( ) A. 紀(jì)律原則B. 集中原則C. 權(quán)力和責(zé)任原則D. 統(tǒng)一指揮原則第20題:任何組織要有效地工作,就必須要有統(tǒng)一的紀(jì)律來(lái)規(guī)范人的行為,這是法約爾著名的14項(xiàng)管理原則中的( ) A. 紀(jì)律原則B. 集中原則C. 權(quán)力和責(zé)任原則D. 統(tǒng)一指揮原則第21題:馬克斯韋伯在1905年出版了他的名著() A. 新教倫理和資本主義精神B. 社會(huì)學(xué)C. 生產(chǎn)管理基礎(chǔ)D. 管理的要素第22題:( )被稱為“管理工程之父”。 A.
24、 麥卡勒姆B. 亨利法約爾C. 馬克斯韋伯D. 盧瑟古利克第23題:法約爾把企業(yè)的全部活動(dòng)分為( )種。 A. 4B. 5C. 6D. 7第24題:法約爾認(rèn)為一個(gè)好計(jì)劃應(yīng)該具有如下特點(diǎn)() A. 統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性、精確性、權(quán)威性B. 統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性、靈活性、連續(xù)性C. 統(tǒng)一性、連續(xù)性、靈活性、精確性D. 統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性、靈活性、權(quán)威性第1題:作業(yè)管理是泰羅制的基本內(nèi)容之一,它包括( ) A. 制定科學(xué)的工作方法B. 計(jì)劃職能與執(zhí)行職能分開(kāi)C. 制定培訓(xùn)工人的科學(xué)方法D. 實(shí)行激勵(lì)性的報(bào)酬制度E. 職能工長(zhǎng)制第2題:組織管理是泰羅制的基本內(nèi)容之一,它不包括() A. 計(jì)劃職能與執(zhí)行職能分開(kāi)B. 職
25、能工長(zhǎng)制C. 例外原則D. 制定科學(xué)的工作方法E. 制定培訓(xùn)工人的科學(xué)方法第3題:組織管理是科學(xué)管理的內(nèi)容之一,它包括() A. 制定科學(xué)的工作方法B. 計(jì)劃職能與執(zhí)行職能分開(kāi)C. 制定培訓(xùn)工人的科學(xué)方法D. 例外原則E. 職能工長(zhǎng)制第4題:泰羅在科學(xué)管理的探索中所做的實(shí)驗(yàn)有( ) A. 搬運(yùn)生鐵塊實(shí)驗(yàn)B. 照明實(shí)驗(yàn)C. 鐵砂和煤炭的鏟掘?qū)嶒?yàn)D. 金屬切削實(shí)驗(yàn)E. 福利實(shí)驗(yàn)第5題:科學(xué)管理理論的主要貢獻(xiàn)者有( ) A. 哈林頓埃默森B. 亨利勞侖斯甘特C. 奧利佛謝爾頓D. 卡爾喬治巴思E. 吉爾布雷斯夫婦第6題:法約爾把企業(yè)的活動(dòng)分為六種() A. 技術(shù)、人事B. 財(cái)務(wù)、安全C. 會(huì)計(jì)、管理
26、D. 技術(shù)、商業(yè)E. 財(cái)務(wù)、控制第7題:韋伯將權(quán)力分為以下類型( ) A. 合理的、法定的權(quán)力B. 傳統(tǒng)的權(quán)力C. 神授的權(quán)力D. 個(gè)人的權(quán)力E. 組織的權(quán)力第8題:法約爾認(rèn)為管理的要素包括( ) A. 計(jì)劃B. 組織C. 指揮D. 協(xié)調(diào)E. 控制第9題:韋伯的行政組織理論的內(nèi)容包括( ) A. 理想的行政組織B. 14項(xiàng)管理原則C. 權(quán)力的分類D. 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略E. 理想的行政組織的管理制度第1題:泰羅的科學(xué)管理的三個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)為:效率至上、獎(jiǎng)懲分明、勞資協(xié)作。 第2題:科學(xué)管理理論的基本假設(shè)前提認(rèn)為資本主義勞資矛盾日益尖銳的主要原因是社會(huì)化大生產(chǎn)與資本主義私有制間的矛盾。 第3題:在對(duì)理想的行
27、政組織的認(rèn)識(shí)上,韋伯認(rèn)同行政組織是通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)的世襲地位來(lái)管理,而不是通過(guò)職務(wù)與職位來(lái)管理的。 第4題:韋伯認(rèn)為理想的行政組織是通過(guò)對(duì)職務(wù)與職位來(lái)管理,而不是通過(guò)傳統(tǒng)的世襲地位來(lái)管理的。 第5題:韋伯將權(quán)力劃分為三種類型:合理的、法定的權(quán)力,傳統(tǒng)的權(quán)力,神授的權(quán)力。 第6題:韋伯把計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督稱之為管理的要素。 第7題:法約爾認(rèn)為一個(gè)好的計(jì)劃應(yīng)該具有的特點(diǎn)有:統(tǒng)一性、連續(xù)性、協(xié)調(diào)性、權(quán)威性。 四第1題:( )把心理學(xué)應(yīng)用于工商業(yè),開(kāi)創(chuàng)了工商業(yè)心理學(xué)。 A. 瑪麗福萊特B. 雨果芒斯特伯格C. 保羅索利爾D. 沃爾特迪爾斯科特第2題:“利益結(jié)合原則”是由( ) 提出的。 A. 瑪麗
28、福萊特B. 雨果芒斯特伯格C. 保羅索利爾D. 沃爾特迪爾斯科特第3題:( )在工業(yè)心理學(xué)上的最大貢獻(xiàn)是創(chuàng)建并發(fā)展了英國(guó)全國(guó)工業(yè)心理學(xué)會(huì)。 A. 瑪麗福萊特B. 雨果芒斯特伯格C. 保羅索利爾D. 查爾斯塞繆爾邁爾斯第4題:行為科學(xué)是在( )年美國(guó)芝加哥的一次跨學(xué)科的會(huì)議上被正式命名的。 A. 1949B. 1948C. 1947D. 1946第5題:為了有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)成員的職位、責(zé)任、權(quán)力及其相互的關(guān)系進(jìn)行明確的劃分而形成的組織體系,叫做( ) A. 正式組織B. 非正式組織C. A型組織D. Z型組織第6題:梅奧通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)證明了人際關(guān)系的重要性,他指出經(jīng)理人員應(yīng)該將他的下屬
29、看為一個(gè)社會(huì)群體中的( ) A. 經(jīng)濟(jì)人B. 社會(huì)人C. 自我實(shí)現(xiàn)的人D. 復(fù)雜人第7題:霍桑實(shí)驗(yàn)的結(jié)果由梅奧于1933年以工業(yè)文明中的人性問(wèn)題一書正式發(fā)表,這就是行為科學(xué)的前身( )的正式誕生。 A. 管理過(guò)程學(xué)派B. 人際關(guān)系學(xué)說(shuō)C. 社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派D. 決策理論學(xué)派第8題:以下對(duì)梅奧的社會(huì)人假設(shè)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的是( ) A. 對(duì)于社會(huì)人來(lái)說(shuō),重要的是人與人之間的合作B. 人的思想和行動(dòng)更多的是由感情而不是由邏輯來(lái)引導(dǎo)的C. 所有的個(gè)人主要是為保護(hù)自己在集團(tuán)中的地位而行動(dòng)D. 天生以自我為中心,但同時(shí)不愿承擔(dān)責(zé)任,情愿受人領(lǐng)導(dǎo)第9題:二維領(lǐng)導(dǎo)的模式是指將領(lǐng)導(dǎo)的行為歸并為兩個(gè)方面( ) A. 積極的
30、結(jié)構(gòu)和消極的結(jié)構(gòu)B. 消極的結(jié)構(gòu)和進(jìn)取的結(jié)構(gòu)C. 嚴(yán)苛的結(jié)構(gòu)和體諒的結(jié)構(gòu)D. 主動(dòng)的結(jié)構(gòu)和體諒的結(jié)構(gòu)第10題:卡特盧因認(rèn)為非正式組織與正式組織一樣存在著不同的領(lǐng)導(dǎo)方式,當(dāng)團(tuán)體的主要任務(wù)是解決矛盾和沖突、進(jìn)行協(xié)議時(shí),最好是3-5人的規(guī)模,() A. 要有正式有領(lǐng)導(dǎo)者B. 要有一個(gè)任命的領(lǐng)導(dǎo)者C. 可有領(lǐng)導(dǎo)者也可沒(méi)有D. 不需要有正式的領(lǐng)導(dǎo)者第11題:在團(tuán)體動(dòng)力學(xué)中,卡特盧因所講的團(tuán)體指的是一個(gè)() A. 正式組織B. 臨時(shí)組織C. 非正式組織D. 永久性組織第12題:“X理論Y理論”是由行為科學(xué)家( ) 提出的。 A. 克萊頓奧爾德弗B. 戴維麥克利蘭C. 道格拉斯麥格雷戈D. 維克托弗魯姆第1
31、3題:美國(guó)的行為科學(xué)家麥克利蘭提出了關(guān)于人性假設(shè)的( ) A. 期望理論B. X理論-Y 理論C. 成就需要理論D. 人類需要層次理論第14題:提出需要五層次論的行為科學(xué)家是( ) A. 亞伯拉罕馬斯洛B. 克萊頓奧爾德佛C. 波特和勞勒D. 埃德加沙因第15題:根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,以下因素一般屬于保健因素的是( ) A. 成就B. 提升C. 責(zé)任D. 工資第16題:埃德加沙因提出了( )假說(shuō),用來(lái)表示人的特性。 A. 理性經(jīng)濟(jì)人B. 社會(huì)人C. 復(fù)雜人D. 自我實(shí)現(xiàn)人第17題:麥格雷戈把傳統(tǒng)的管理觀點(diǎn)叫做( ) A. X理論B. Y理論C. 經(jīng)濟(jì)人D. 社會(huì)人第18題:把人類特性假設(shè)排
32、列為:“理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”、“社會(huì)人假設(shè)”、“自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)”、“復(fù)雜人假設(shè)”四種的是() A. 埃德加沙因B. 盧因C. 托馬斯彼德斯D. 泰勒第19題:1944 年卡特盧因首先用“ ( )”的要領(lǐng)來(lái)描述團(tuán)體中人與人相互接觸、影響所形成的社會(huì)關(guān)系。 A. Z理論B. 團(tuán)體動(dòng)力學(xué)C. 管理方格理論D. 領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)理論第20題:俄亥俄大學(xué)企業(yè)研究局提出了( ) A. 管理方格理論B. 團(tuán)體動(dòng)力學(xué)理論C. 領(lǐng)導(dǎo)模式連續(xù)統(tǒng)一體論D. 二維領(lǐng)導(dǎo)模式第21題:美國(guó)的坦南鮑姆和施密特提出的領(lǐng)導(dǎo)模式連續(xù)統(tǒng)一體論,主要觀點(diǎn)是:一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)的方式是取決于領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者所處的環(huán)境、任務(wù)的性質(zhì)、()和團(tuán)體的動(dòng)力等。
33、 A. 職責(zé)的關(guān)系B. 職權(quán)的關(guān)系C. 職位的關(guān)系D. 權(quán)力的關(guān)系第22題:行為科學(xué)家()認(rèn)為科學(xué)管理是“強(qiáng)硬的”X理論,人際關(guān)系學(xué)說(shuō)是“溫和的”X理論,從實(shí)質(zhì)上講都是X理論。 A. 埃默森B. 盧瑟古利克C. 亨利普爾D. 麥格雷戈第23題:威廉大內(nèi)將領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決策和員工處于被動(dòng)地位的企業(yè)稱為( ) A. A型組織B. X型組織C. Y型組織D. Z型組織第24題:生存、關(guān)系、發(fā)展理論是由行為科學(xué)家( )提出的。 A. 克萊頓奧爾德弗B. 戴維麥克利蘭C. 道格拉斯麥格雷戈D. 維克托弗魯姆第25題:美國(guó)的坦南鮑姆和施密特提出選擇領(lǐng)導(dǎo)模式的理論,即( ) A. 二維領(lǐng)導(dǎo)模式B. 連續(xù)統(tǒng)一體理
34、論C. 領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)理論D. 職權(quán)的關(guān)系第26題:需要層次理論中將人的各種需要?dú)w納為五大類,分別是( ) A. 生理需要、安全需要、歸屬需要、工作需要、感情需要B. 食品需要、住房需要、醫(yī)療需要、教育需要、工作需要C. 生理需要、安全需要、感情需要、歸屬需要、地位或受人尊敬的需要D. 生理需要、安全需要、感情和歸屬的需要、地位或受人尊敬的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要第27題:雙因素理論是由行為科學(xué)家( )提出的。 A. 奧爾德弗B. 麥克利蘭C. 麥格雷戈D. 赫茨伯格第28題:亞伯拉罕馬斯洛的需要層次論對(duì)需求按重要性和發(fā)生的先后次序進(jìn)行了排列,其次序?yàn)椋?) A. 生理需求安全需求地位或受人尊重需求感
35、情和歸屬需求自我實(shí)現(xiàn)需求B. 安全需求生理需求感情和歸屬需求地位或受人尊重需求自我實(shí)現(xiàn)需求C. 生理需求安全需求感情和歸屬需求地位或受人尊重需求自我實(shí)現(xiàn)需求D. 安全需求生理需求地位或受人尊重需求感情和歸屬需求自我實(shí)現(xiàn)需求第1題:克萊頓奧爾德佛認(rèn)為人的基本需求包括( ) A. 生理需求B. 關(guān)系需求C. 生存需求D. 發(fā)展需求E. 自我實(shí)現(xiàn)需求第2題:亞伯拉罕馬斯洛的需要層次理論包括() A. 生理需求B. 安全需求C. 感情和歸屬的需求D. 地位或受人尊敬的需求E. 自我實(shí)現(xiàn)的需求第3題:沙因在組織心理學(xué)一書中歸納了人類特性的幾種假設(shè),包括( ) A. 理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B. 社會(huì)人假設(shè)C. 自
36、我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D. 復(fù)雜人假設(shè)E. 人際關(guān)系假設(shè)第4題:雙因素理論中,屬于保健因素的有( ) A. 公司政策B. 工作條件C. 同事關(guān)系D. 工資E. 成就第5題:俄亥俄大學(xué)企業(yè)研究局提出的二維領(lǐng)導(dǎo)模式,把領(lǐng)導(dǎo)的行為歸并為幾個(gè)方面: ( ) A. 主動(dòng)的結(jié)構(gòu)B. 體諒的結(jié)構(gòu)C. 被動(dòng)的結(jié)構(gòu)D. 合作的結(jié)構(gòu)E. 渙散的結(jié)構(gòu)第6題:卡特盧因所指的非正式組織的構(gòu)成要素有( ) A. 活動(dòng)B. 相互影響C. 工作環(huán)境D. 勞動(dòng)力E. 情緒第7題:美國(guó)的( )共同提出了領(lǐng)導(dǎo)模式連續(xù)統(tǒng)一體論。 A. 坦南鮑姆B. 鮑莫爾C. 布萊克D. 施密特E. 埃德加沙因第8題:赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為下列( )因素屬
37、于激勵(lì)因素。 A. 工作本身B. 賞識(shí)C. 工資D. 成就E. 同事關(guān)系第9題:雙因素理論中屬于激勵(lì)因素的有( ) A. 責(zé)任B. 工作條件C. 同事關(guān)系D. 工資E. 成就第1題:梅奧的社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為人天生以自我為中心,但同時(shí)不愿承擔(dān)責(zé)任,情愿受人領(lǐng)導(dǎo)。 第2題:人際關(guān)系學(xué)說(shuō)繼承了泰羅的科學(xué)管理的觀點(diǎn):職工是社會(huì)人;企業(yè)中不存在非正式組織;新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高管理的科學(xué)程度。( ) 第3題:霍桑實(shí)驗(yàn)的結(jié)果由梅奧于1933年以工業(yè)文明中人性的問(wèn)題一書正式發(fā)表,這就是行為科學(xué)的前身人際關(guān)系學(xué)。 第4題:美國(guó)坦南鮑姆和施密特二人提出了管理方格理論。( ) 第5題:麥格雷戈的X-Y理論中的Y理論認(rèn)
38、為,一般人的本性是懶惰的,情愿受人領(lǐng)導(dǎo);天生以自我為中心,對(duì)組織漠不關(guān)心。( ) 第6題:美國(guó)的管理學(xué)家威廉大內(nèi)將領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決策和員工處于被動(dòng)服從地位的企業(yè)稱為A型組織,這種組織對(duì)員工實(shí)行短期雇傭和快速提拔,要求員工專職專人。( ) 第7題:卡特盧因在團(tuán)體動(dòng)力學(xué)理論中所討論的團(tuán)體指的是一個(gè)非正式的組織,它和正式組織一樣,有三個(gè)要素,即活動(dòng)、相互影響和情緒。( ) 第8題:俄亥俄大學(xué)企業(yè)研究局提出了一種領(lǐng)導(dǎo)模式,他們把領(lǐng)導(dǎo)的行為歸并為兩個(gè)方面,分別為主動(dòng)的結(jié)構(gòu)和體諒的結(jié)構(gòu)。() 五第1題:系統(tǒng)論是由美籍奧地利科學(xué)家( )創(chuàng)立的。 A. 諾伯特維納B. 貝塔朗菲C. 托馬斯彼德斯D. 普利高津第2
39、題:協(xié)同論是研究系統(tǒng)何種轉(zhuǎn)變規(guī)律的理論( ) A. 從特殊到一般B. 從無(wú)序到有序C. 從形式到內(nèi)容D. 從一般到特殊第3題:由貝塔朗菲創(chuàng)立的( )是研究一切綜合系統(tǒng)或子系統(tǒng)的一般模式、原則和規(guī)律的理論體系。 A. 協(xié)同論B. 突變論C. 控制論D. 系統(tǒng)論第4題:作為現(xiàn)代管理理論的基礎(chǔ)是現(xiàn)代科學(xué)的基礎(chǔ)理論,即老三論:系統(tǒng)論、( )、控制論。 A. 信息論B. 耗散結(jié)構(gòu)論C. 協(xié)同論D. 突變論第5題:以下現(xiàn)代科學(xué)的基本理論中不是“老三論”的是( ) A. 協(xié)同論B. 系統(tǒng)論C. 信息論D. 控制論第6題:研究系統(tǒng)從無(wú)序到有序轉(zhuǎn)變規(guī)律的理論是( ) A. 協(xié)同論B. 突變論C. 控制論D. 系
40、統(tǒng)論第7題:突變論是法國(guó)數(shù)學(xué)家( )創(chuàng)立的。 A. 雷內(nèi)托姆B. 貝塔朗菲C. 諾伯特維納D. 普利高津第8題:以下現(xiàn)代科學(xué)的基本理論中不是“新三論”的是( ) A. 信息論B. 耗散結(jié)構(gòu)理論C. 協(xié)同論D. 突變論第9題:現(xiàn)代管理理論的“新三論”是指協(xié)同論、耗散結(jié)構(gòu)論和( ) A. 系統(tǒng)論B. 突變論C. 控制論D. 信息論第10題:孔茨職能管理的5種職能是( ) A. 計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制B. 計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制C. 計(jì)劃、組織、人事、指揮、控制D. 計(jì)劃、組織、激勵(lì)、指揮、控制第11題:數(shù)量管理科學(xué)學(xué)派認(rèn)為組織成員是( ) A. “社會(huì)人”B. “復(fù)雜人”C. “管理人
41、”D. “理性人”.第12題:西蒙用( )來(lái)代替以最高準(zhǔn)則行動(dòng)的經(jīng)濟(jì)人。 A. 社會(huì)人B. 管理人C. 復(fù)雜人D. 組織人第13題:社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的代表人物巴納德一生著作很多,其中最具代表性的是1938年出版的( ) A. 組織原理B. 經(jīng)理人員的職能C. 管理學(xué)原理D. 管理的科學(xué)與實(shí)務(wù)第14題:管理過(guò)程學(xué)派的研究對(duì)象是( ) A. 管理的過(guò)程和原則B. 管理的過(guò)程和職能C. 管理的職能和原則D. 管理的原理和過(guò)程第15題:哈羅德孔茨是( )學(xué)派的代表人物。 A. 管理過(guò)程B. 社會(huì)系統(tǒng)C. 決策倫理D. 數(shù)量管理第16題:權(quán)變學(xué)派的主要代表人物是( ) A. 羅森茨韋克B. 弗萊德盧桑斯C.
42、 穆尼D. 埃爾伍德伯法第17題:巴納德正式組織協(xié)作系統(tǒng)的三個(gè)基本要素不包括( ) A. 協(xié)作的意愿B. 完善的計(jì)劃C. 基本的目標(biāo)D. 信息的溝通第18題:社會(huì)系統(tǒng)理論把 ( ) 作為主要研究對(duì)象。 A. 管理的過(guò)程與職能B. 決策C. 作業(yè)D. 角色第19題:目標(biāo)管理是這樣一種管理制度:使管理人員和廣大職工在工作中實(shí)行( )控制并達(dá)到工作目的(目標(biāo))的一種管理技能和管理制度。 A. 自上而下B. 自下而上C. 成就D. 自我第20題:巴納德是( ) 學(xué)派的代表人物。 A. 管理過(guò)程B. 社會(huì)系統(tǒng)C. 決策理論D. 數(shù)量管理第21題:( )是經(jīng)理角色學(xué)派的創(chuàng)始人。 A. 佛里蒙特卡斯特B.
43、亨利明茨伯格C. 威廉紐曼D. 喬蘭第22題:系統(tǒng)科學(xué)的主要代表人物有一般系統(tǒng)論的創(chuàng)始人( ) 。 A. 維納B. 申農(nóng)C. 貝塔朗菲D. 哈肯第23題:管理過(guò)程學(xué)派的代表人物孔茨的代表著作是( ) A. 管理哲學(xué)B. 組織原理C. 管理學(xué)原理D. 管理的科學(xué)與實(shí)務(wù)第24題:申農(nóng)是( )學(xué)派的代表人物。 A. 系統(tǒng)管理B. 社會(huì)系統(tǒng)C. 管理過(guò)程D. 數(shù)量管理第25題:屬于規(guī)范性的數(shù)學(xué)模型有( ) A. 盈虧平衡模型B. 排隊(duì)模型C. 決策理論模型D. 經(jīng)理角色第26題:權(quán)變學(xué)派的理論基礎(chǔ)是( ) A. X理論B. Y理論C. Z理論D. 超Y理論第27題:屬于描述性的數(shù)學(xué)模型有( ) A.
44、盈虧平衡模型B. 網(wǎng)絡(luò)模型C. 庫(kù)存模型D. 線形規(guī)劃模型第28題:決策理論學(xué)派的代表人物是( ) A. 丘奇B. 西蒙C. 托馬斯彼德斯D. 泰勒第29題:社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派代表人物是美國(guó)的管理學(xué)家() A. 法約爾B. 韋伯C. 泰勒D. 巴納德第30題:錢德勒是( )學(xué)派的代表人物。 A. 權(quán)變B. 社會(huì)系統(tǒng)C. 決策倫理D. 數(shù)量管理第31題:數(shù)量科學(xué)管理學(xué)派的管理方法是( ) A. 歸納法B. 模型法C. 演繹法D. 分析法第32題:決策理論學(xué)派將決策的過(guò)程分為4個(gè)階段,分別為( ) A. 收集情報(bào)階段、擬定計(jì)劃階段、資源準(zhǔn)備階段、計(jì)劃實(shí)施階段B. 擬定計(jì)劃階段、選定計(jì)劃階段、計(jì)劃實(shí)施階段
45、、對(duì)已定的方案進(jìn)行評(píng)價(jià)C. 收集情報(bào)階段、擬定計(jì)劃階段、計(jì)劃實(shí)施階段、對(duì)已定的方案進(jìn)行評(píng)價(jià)D. 收集情報(bào)階段、擬定計(jì)劃階段、選定計(jì)劃階段、對(duì)已定的方案進(jìn)行評(píng)價(jià)第33題:經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派認(rèn)為( )決定著組織結(jié)構(gòu)的宗旨。 A. 目標(biāo)B. 戰(zhàn)略C. 方法D. 規(guī)范第34題:經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派任務(wù)管理的任務(wù)主要有三點(diǎn),其中不包括( ) A. 取得經(jīng)濟(jì)成果B. 使企業(yè)具有生產(chǎn)性,并使工作人員有成就感C. 使勞動(dòng)高效D. 妥善處理企業(yè)對(duì)社會(huì)的影響和承擔(dān)企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任的問(wèn)題第35題:系統(tǒng)管理的特點(diǎn)是( ) A. 以目標(biāo)為中心、以整個(gè)系統(tǒng)為中心、以責(zé)任為中心、以人為中心B. 以工作為中心、以整個(gè)系統(tǒng)為中心、以領(lǐng)導(dǎo)為中
46、心、以責(zé)任為中心C. 以工作態(tài)度為中心,以分系統(tǒng)為中心,以責(zé)任為中心,以完成任務(wù)為中心D. 以目標(biāo)為中心、以分系統(tǒng)為中心、以責(zé)任為中心、以工作為中心解析:第36題:艾爾佛雷德斯隆是( )的主要代表人之一。 A. 管理過(guò)程學(xué)派B. 權(quán)變理論學(xué)派C. 社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派D. 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派第37題:托馬斯彼得斯的著作是( ) A. 革新的管理B. 戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)C. 追求卓越D. 超Y 理論第38題:科特提出領(lǐng)導(dǎo)者本身應(yīng)具備的4要素分別為( ) A. 動(dòng)力和精力、智力和智能、精神和心理健康、口才和組織能力B. 動(dòng)力和精力、智力和智能、口才和組織能力、寬容C. 動(dòng)力和精力、智力和智能、精神和心理健康、正直D.
47、嚴(yán)謹(jǐn)、正直、樂(lè)觀、寬容第39題:波特認(rèn)為企業(yè)著眼于行業(yè)內(nèi)的一個(gè)狹小的空間作出選擇的戰(zhàn)略是( ) A. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B. 特異優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略C. 標(biāo)歧立異戰(zhàn)略D. 目標(biāo)集聚戰(zhàn)略第40題:通過(guò)培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來(lái)的一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織叫做( ) A. Z組織B. A組織C. Y組織D. 學(xué)習(xí)型組織第41題:( ) 是以工作流程為中心,重新設(shè)計(jì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理及運(yùn)作方式。 A. 企業(yè)戰(zhàn)略B. 核心能力C. 企業(yè)文化D. 企業(yè)再造第42題:邁克爾波特認(rèn)為每一個(gè)企業(yè)都是用來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、交貨以及對(duì)產(chǎn)品起輔助作用的各
48、種活動(dòng)的集合。這些活動(dòng)都可以用( )表示出來(lái)。 A. 指揮鏈B. 價(jià)值鏈C. 跳板D. 管理制度第43題:小羅伯特沃特曼和( )合著了追求卓越。 A. 莫爾斯B. 彼得圣吉C. 托馬斯彼得斯D. 歐內(nèi)斯特戴爾第44題:( )是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值體系、歷史傳統(tǒng)和工作作風(fēng),表現(xiàn)為企業(yè)成員的整體精神,共同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、同一行為的準(zhǔn)則、習(xí)慣的沉淀、職業(yè)的習(xí)慣,一定的道德規(guī)范與文化素質(zhì)。 A. 企業(yè)戰(zhàn)略B. 核心能力C. 企業(yè)文化D. 企業(yè)再造第45題:波特認(rèn)為決定買方力量的因素有侃價(jià)杠桿和 ( ) 。 A. 規(guī)模經(jīng)濟(jì)B. 分銷渠道C. 價(jià)格敏感性D. 政府的政策第46題:波特對(duì)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思想影響較大的是競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和( )這兩本書。 A. 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)B. 戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)C. 追求卓越D. 超Y理論第47題:學(xué)習(xí)型組織的5個(gè)組成部分分別為( ) A. 系統(tǒng)思考、自我超越、心智模式、共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B. 系統(tǒng)思考、有效組織、激勵(lì)模式、共同愿景、不斷學(xué)習(xí)C. 獨(dú)立思考、有效組織、心智模式、共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D. 獨(dú)立思考、自我超越、激勵(lì)模式、共同愿景、不斷學(xué)習(xí)第48題:最先提出PDCA循環(huán)概念的是 ( ) 。 A. 朱蘭B. 科特C. 戴明D. 彼得斯第49題:(
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