企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)課件

1、企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)2022/7/15企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)引言 隨著勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、職工帶薪年休假條例及社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)的出臺(tái)和執(zhí)行，有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的問(wèn)題日益引起廣大勞動(dòng)者和用人單位的重視。 我國(guó)已成為全球工時(shí)最長(zhǎng)國(guó)家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)日本和韓國(guó)； “加班”成為多數(shù)企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象；“社?！遍_(kāi)始成為員工普遍的追求；2008年勞動(dòng)合同法頒布以來(lái)，超過(guò)80%的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)涉及工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保。隨著近幾年在全國(guó)范圍掀起的“漲薪潮”，從20082012年，員工工資上漲以及社會(huì)保險(xiǎn)等福利的增加，讓企業(yè)的用工成本增長(zhǎng)接近

2、20%。 企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)2008年以來(lái)的新勞動(dòng)法律法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2008年1月1日施行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2008年9月3日施行企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法2008年9月18日施行職工帶薪年休假條例2008年1月1日施行中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法2008年1月1日施行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法2008年5月1日施行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則2009年1月1日施行 新工傷保險(xiǎn)條例2011年1月1日施行非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 2011年1月1日起施行 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)條法2011年7月1日施行最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（

3、三） 2010年9月14日施行中華人民共和國(guó)刑法修正案（八）2011年5月1日施行 “強(qiáng)迫勞動(dòng)罪”和“惡意欠薪罪”企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例2008年3月5日廢止最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋（四）2013年2月1日起施行 企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)新勞動(dòng)法律法規(guī)增加的用工成本法律法規(guī)名稱增加的用工成本中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法1未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資2增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形3違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金4其他企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法增加5、10、15天帶薪休假新工傷保險(xiǎn)條例1一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)提高2一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)提高非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法1醫(yī)療費(fèi)用2一次性賠償金中華人民共

4、和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)條法用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理社保關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）未辦理社保造成的經(jīng)濟(jì)損失損失關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋（四）1競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金（每月不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）2額外競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)企業(yè)的違法用工成本未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資（勞動(dòng)合同法第82條）未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償金（勞動(dòng)合同法第82條）違法約定試用期賠償金（ 勞動(dòng)合同法第83條）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資加罰賠償金（違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第4條）拖欠工資加罰賠償金（違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第3條）安排加班不支付加班費(fèi)加罰賠償金（ 勞動(dòng)合同法第85條）

5、未繳納社保經(jīng)濟(jì)賠償（ 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三） 第1條）未及時(shí)足額繳納社保滯納金、罰款（社會(huì)保險(xiǎn)法第62條、第84條、第86條）騙取社?；鸬牧P款（社會(huì)保險(xiǎn)法第88條）拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的加罰賠償（違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第10條）違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金（ 勞動(dòng)合同法第87條）違法設(shè)置企業(yè)規(guī)章制度賠償責(zé)任（ 勞動(dòng)合同法第80條）未記載勞動(dòng)合同必備條款的賠償責(zé)任（ 勞動(dòng)合同法第81條）違法收取押金、財(cái)物賠償責(zé)任（勞動(dòng)合同法第84條）違法用工賠償責(zé)任（勞動(dòng)合同法第88條）違法出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明賠償責(zé)任（勞動(dòng)合同法第89條）違法設(shè)置工資支付制度的行政罰款及賠

6、償責(zé)任（湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法）企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)企業(yè)人力成本項(xiàng)目工資加班費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用離職“三金”（代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金）工傷補(bǔ)助金工亡喪葬費(fèi)、撫恤金、一次性補(bǔ)助金患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)用及補(bǔ)助金非因公死亡喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)違約金競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用保密費(fèi)招聘費(fèi)用工會(huì)費(fèi)用個(gè)人所得稅勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用其他企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)工傷、工亡賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)輔助器具費(fèi)伙食補(bǔ)助費(fèi)護(hù)理費(fèi)交通食宿費(fèi)停工留薪期間工資一次性傷殘補(bǔ)助金一次性醫(yī)療補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金喪葬補(bǔ)助金（6個(gè)月）供養(yǎng)直系親屬撫恤金一次性工亡補(bǔ)助金（48-60個(gè)月）企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)非因公死亡賠償項(xiàng)目1、喪葬補(bǔ)

7、助費(fèi)：企業(yè)職工因病或非因工死亡后，由死者所在單位發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資四個(gè)月的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。在火葬區(qū)不實(shí)行火葬的，不得享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)。2、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：企業(yè)職工因病或非因工死亡后，根據(jù)死者生前供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)2432個(gè)月。其中：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資的24個(gè)月；二人者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資的28個(gè)月；三人及三人以上者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資的32個(gè)月。企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)意外用工成本如何管控員工入職必須體檢入職明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)試用期，實(shí)行工作監(jiān)管人制度開(kāi)展員工安全意識(shí)培訓(xùn)強(qiáng)化用工管理，嚴(yán)禁違規(guī)操作發(fā)現(xiàn)

8、員工異常行為及時(shí)處理及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)發(fā)生意外后，對(duì)員工及家人的撫慰工作要做足妥善處理，積極溝通，借助第三方力量，協(xié)商解決賠償事宜企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)常規(guī)用工成本管控（工服與押金）嚴(yán)禁以任何名義收取押金勞動(dòng)合同約定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，甲方發(fā)放的工作服一次性折價(jià)處理給乙方，折價(jià)金額依據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定從乙方工資中扣除?！币?guī)章制度規(guī)定處理辦法（工服、辦公用品等）成本福利化企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)專項(xiàng)用工成本管控違約金競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用保密費(fèi)企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)最重要的用工成本在用工成本中所占比例最大與員工自身權(quán)益最密切最容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛法律監(jiān)管最嚴(yán)格企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)

9、工資組成： （一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990）企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)如何設(shè)置工資科目企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)如何約定工資錄用通知書勞動(dòng)合同薪酬管理制度（企業(yè)薪資方案）如何調(diào)整工資（合同規(guī)章制度約定調(diào)整工資情形 ；調(diào)整工資經(jīng)過(guò)員工數(shù)名確認(rèn)）企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)如何發(fā)放工資工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放方式（現(xiàn)金 銀行轉(zhuǎn)賬）企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)可以扣發(fā)工資的情形1、代扣代繳的個(gè)人所得稅； 2、代扣代繳的應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定及其他生效的法律文書； 4

10、、抵扣用人單位的損失；5、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等；6、離職沒(méi)有辦理工作交接的可以暫扣工資。企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)最低工資制度 勞動(dòng)法第48條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)試用期工資（實(shí)習(xí)期）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的

11、百分之八十不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)提成工資存在的問(wèn)題提成工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)約定不明確工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)不明確、不合理用人單位濫用自主管理權(quán)，隨意變更與勞動(dòng)者約定的提成工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)提成工資的支付時(shí)間用人單位因經(jīng)濟(jì)效益不好決定停止發(fā)放提成工資企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)實(shí)施提成工資注意事項(xiàng)提成方案要準(zhǔn)確可行提成工資方案實(shí)行及變更必須經(jīng)過(guò)員工簽字確認(rèn)提成工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放時(shí)間尤其要明確提成方案實(shí)行要有穩(wěn)定的時(shí)間“無(wú)業(yè)績(jī)無(wú)底薪”企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期工資某高科技公司趙總的專職司機(jī)辭職后，該崗位一直處于空缺狀態(tài)，趙總很是煩惱，并屢屢

12、責(zé)備人力資源部門。某日，王某來(lái)應(yīng)聘，趙總很是高興，親自面試。面試后，趙總頗為滿意，欽定月薪3000元，并指示人力資源部門立即為王某辦理入職手續(xù)。王某入職一個(gè)星期后，向公司提交病假申請(qǐng)，聲稱患有糖尿病，須入院治療企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 工作時(shí)間（總計(jì)）工作時(shí)間（本單位）醫(yī)療期十年以下五年以下3個(gè)月五年以上6個(gè)月十年以上五年以下6個(gè)月五年以上十年以下9個(gè)月十年以上十五年以下12個(gè)月十五年以上二十年以下18個(gè)月二十年以上24個(gè)月企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)工齡工資工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢

13、獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資，我國(guó)從年工資改革以后，不再是“規(guī)定項(xiàng)目”，而是由用人單位制定。除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國(guó)企保留工齡工資制度外，多數(shù)民營(yíng)企業(yè)基本不設(shè)工齡工資。 企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)年假工資保留員工不休年假的書面材料離職前安排休年假春節(jié)期間安排休年假考勤表 休假表妥善記錄 管理企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)規(guī)章制度中工資的設(shè)計(jì)要點(diǎn)1.試用期工資2.工資構(gòu)成3.工資標(biāo)準(zhǔn)的確定.工資發(fā)放形式.工資的支付時(shí)間和方式.工資調(diào)整機(jī)制.工資扣發(fā)情形.加班工資.特殊情況下的工資支付10.其他規(guī)定企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)加班與與工時(shí)制管理1、綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付勞

14、動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。2、不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。3、法定節(jié)假日安排工作的需要支付加班費(fèi)。 企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)加班的情形與法定程序 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)， 但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述時(shí)間和條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必

15、須及時(shí)搶修的；（三）必須利用法定假日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備維修、保養(yǎng)的；（四）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)加班費(fèi)的管控1、申報(bào)特殊工時(shí)制度2、非全日制用工模式運(yùn)用3、業(yè)務(wù)外包與合作4、建立健全加班控制制度5、加班與績(jī)效結(jié)合的薪酬機(jī)制6、調(diào)休制度及實(shí)施7、加班審批表管理8、實(shí)施計(jì)件工資9、工資結(jié)構(gòu)調(diào)整10、勞動(dòng)合同條款11、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下工作量控制12、加班費(fèi)爭(zhēng)議的處理（時(shí)效、舉證責(zé)任）企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)是什么社保是國(guó)家為每個(gè)公民提供的一種福利制度。社保是一種以非

16、現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。在人力資源管理工作鏈中，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作是排在勞動(dòng)關(guān)系之后的，有了勞動(dòng)關(guān)系就必須辦理社會(huì)保險(xiǎn)（返聘及勞務(wù)派遣除外）。 也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、存續(xù)、變更、終止是辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的重要依據(jù)和線索。企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)、企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)社保成本有哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保費(fèi)用社保專員工資福利費(fèi)用未繳納和未及時(shí)繳納社保產(chǎn)生的成本其他企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)企業(yè)不依法為員工繳納社保的后果 員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可以要求企業(yè)按照最新繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)；可以要求賠償未繳納醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。員工缺乏安定感，對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感，員工

17、關(guān)系不穩(wěn)定，容易導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛。以失業(yè)保險(xiǎn)為例 2011年 長(zhǎng)沙社保最低繳費(fèi)為1710元 ，企業(yè)承擔(dān)2%。全年企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用為1710*2%*12=410.4元。員工繳納一年社保，可以享受四個(gè)月失業(yè)金 850*4=3400元；如果沒(méi)有繳納，員工可以要求失業(yè)金全部由企業(yè)承擔(dān)3400元。企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)如何向員工提供社保福利招聘廣告錄用通知書勞動(dòng)合同中社保條款規(guī)章制度（員工手冊(cè)）工資條勞動(dòng)合同（關(guān)系）解除通知?jiǎng)趧?dòng)合同（關(guān)系）切結(jié)書離職申明企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同中社保條款企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)成本的控制“五險(xiǎn)一金”中的“一金”繳費(fèi)基數(shù)的選擇政府社保補(bǔ)貼政策非全日制用工模式運(yùn)用特殊人員的錄

18、用試用期社保離職通知及社保報(bào)停（不辭而別）失業(yè)金的領(lǐng)取不愿意繳納社保的員工處理社保代理企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)離職“三金”企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)離職“三金”（離職成本）離職“三金”指的是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金區(qū)別是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算支付時(shí)間要不要交稅企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)代通知金 勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂

19、立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)機(jī)勞動(dòng)合同法第50條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 【操作指引】勞動(dòng)合同法第五十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者以雙方未約定進(jìn)行抗辯，不予辦理工作交接，建議用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者離職后的工作交接事項(xiàng)作出約定，明確工作交接的時(shí)間、程序、要求等事項(xiàng)。企業(yè)

20、用工成本管控實(shí)務(wù)如何規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)明確不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)者自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)清除規(guī)章制度中的違法條款避免出現(xiàn)強(qiáng)迫勞動(dòng)、不安全生產(chǎn)等違法情形勞動(dòng)合同到期調(diào)查續(xù)簽意向依法、智慧地解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)解除或終止勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?用人單位在下列情形下解除或終止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;_(二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;|(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，

21、給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。) (三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(2)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的;(4)固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)經(jīng)

22、濟(jì)賠償金的法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及