公司上班考勤管理規(guī)章制度通知3篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 公司上班考勤管理規(guī)章制度通知3篇 公司上班考勤管理規(guī)章制度通知范文3篇一 第一章 總那么 為了肅穆公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司 實(shí)際處境，特制定本制度。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 其次章 考勤管理規(guī)定 第一條 上班時間及指紋管理規(guī)定 1、 上班實(shí)行六天工作制，概括上班時間如下： 周一至周六，上午 08：30-11：30，下午 14：3017：30 2、 (1)全體員工一律實(shí)行每天上下班 4 次打卡制度。 概括打卡時間為：周一至周六，在上班時間 8：30 和 14：30 前，下班時間 11：

2、30 和 17：30 后打卡; 3、 上班時間因個人理由外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否那么以曠工舉行處理。 其次條 公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。 如客戶訪問、會議、培訓(xùn)、出差等。 公出視為出勤狀態(tài)。 如 因公出理由無法準(zhǔn)時到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng). 1、 員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的員工外出登記表，方可外出。 2、 各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將員工外出登記表交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。 若每周內(nèi)綜合事 務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述處境視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。 若虛造外出理由，一經(jīng)察覺，按曠工 舉行處理。 第三條 漏考勤：指員工上下班未

3、按公司制度舉行指紋考勤。 也未告知綜合事務(wù)部。 1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司處境的，應(yīng)實(shí)時告知綜合事務(wù)部。 若不能證明有在司處境，那么計(jì)為曠工。 第四條 遲到、早退 1、 遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。 A、 在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。 遲到次數(shù)每達(dá)成三次按曠工半天處理。 B、 在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。 C、 留神事項(xiàng)：員工遲到，入司的時候也務(wù)必打卡，否那么找不到記錄，按曠工處理。 2、 早退：在下班時間前打卡的視為遲到。 注：每人每月可以有三次遲到的機(jī)遇不予計(jì)算。 第五條 曠工 1、 指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤

4、或遲到、早退、無故離崗達(dá)成一小時以上。 2、 本制度規(guī)定其他視為曠工的處境(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司處境)。 3、 曠工處理：按曠工天數(shù)處置薪資。 月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。 第六條 考勤核對 1、 綜合事務(wù)部每月 1 日統(tǒng)計(jì)考勤處境。 各部門在每周一上午 11：00 前將完整的員工外出登記 表交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯誤請?jiān)诿恐芤幌掳嗲埃e行補(bǔ)充，未按時補(bǔ) 充，按截止時間前的信息舉行統(tǒng)計(jì)。 2、 每月 2 日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門舉行核對，并在 2 日時間內(nèi)反應(yīng)問 題，以便實(shí)時調(diào)整。 如未反應(yīng)那么按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果舉行處理。

5、 第七條 1、 遲到與曠工的處置金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。 (公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在賞賜滿勤的員工，由綜合事 務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告) 2、每月曠工處置金原那么上不超過薪資的 10%。 第三章 請假管理規(guī)定 第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。 1、2 天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。 2、 3 天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。 4、 員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的 100%扣除薪資。 5、 連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過 5 天，正式員工不得超過 15 天。 其次條 病假：因本人生病需治療或養(yǎng)息而申請的假期。

6、 1、 若無法提前請假，須在當(dāng)天上班 10 分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日 內(nèi)補(bǔ)齊請假單及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。 2、 一天(含)以內(nèi)的病假，可不供給病假證明;連續(xù)請 5 天(不含)以上的病假，需要供給醫(yī)院開 具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。 否那么按事假計(jì)。 4、 員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除根本工資的 60%。 5、 連續(xù)請病假時間 15 天以上的另行處理。 第三條 婚假 1、 因本人結(jié)婚且達(dá)成法定年齡而享受的假期。 一般婚假 3 天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的 第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否那么按事假計(jì)。 2、 結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方

7、可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。 3、 婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不成分開請。 第四條 喪假 因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。 喪 假假期為 1-3 天。 由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際處境酌情賦予 1-3 天的喪假。 職工在外地的直系 親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賦予路程 假。 第五條 產(chǎn)假及籌劃生育假 1、 產(chǎn)假陪產(chǎn)假 A、 符合國家籌劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假 158 天(日歷日);申請產(chǎn)假需供給醫(yī)院的相關(guān)證 明，且不得分開使用。 B、 女員工懷孕第 18 個月，可享

8、受 1 天產(chǎn)檢假;懷孕第 8 個月以上，可享受 2 天產(chǎn)檢假; 天數(shù)可以是當(dāng)月累積的 1 天或者 2 天;申請產(chǎn)檢假需供給醫(yī)院的相關(guān)證明，未供給者按事假進(jìn) 行處理。 D、 男員工賦予 10 天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女 出世證明，否那么按事假計(jì)。 2、 產(chǎn)假薪資 A、 按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人根本工資標(biāo)準(zhǔn) 的，差額片面由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。 B、 生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個月津貼。 C、 女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的片面，按

9、女職工 產(chǎn)假前根本工資由公司支付。 D、 生育津貼由員工個人向社保中心舉行申請。 3、 產(chǎn)假續(xù)假 A、 女員工休完產(chǎn)假后，因個人理由要延長假期的，按事假舉行處理，續(xù)假時間超過一個月的， 按停薪留職舉行處理。 由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。 B、 停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交片面，由員工個人承受。 C、 產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。 4、 女員工違反籌劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。 5、 女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)供給“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按 相關(guān)規(guī)定舉行補(bǔ)差處理。 第六條 帶薪年休假 1、 凡在公司連續(xù)服

10、務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。 2、 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假 5 天;滿十年不滿二十年的，年休假 10 天; 已經(jīng)滿 20 年的，年休假 15 天; 3、 員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。 由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安置。 原那么上不接 受直接申請。 4、 年休假不成跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安置。 當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期 內(nèi)。 年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1 月 1 日)開頭起算，至自然年(新 歷年)年末結(jié)果一天(12 月 31 日)定義為一年年休假的使用周期; 第七條 如公司察覺假期證明不合格的將視為事假并扣除

11、該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán) 予以辭退。 第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。 第九條 請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。 打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致， 如展現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定舉行處理。 第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職舉行處理。 第十一條 出差 出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種處境計(jì)為出差。 第十二條 請假辦理程序及審批權(quán)限 請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理。 第十三條 全勤賞賜

12、 當(dāng)月全勤者，獲得全勤賞賜 100 元。 公司上班考勤管理規(guī)章制度通知范文二 一、工作時間 1、 員工正常工作時間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。 每周六、 周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。 2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。 3、 全體人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 特殊處境須經(jīng)主管領(lǐng) 導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 4、 遲到一小時之內(nèi)，8：559:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處置(主管翻倍) ， 上班時間開頭后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時到班者 按曠工

13、 1 小時論處;超過 1 小時者按曠工半天論處。 提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按 曠工 1 小時論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。 5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出理由及返回公司時間，否那么按 外出辦私事處理。 6、 員工無故曠工半日者，賦予一次警告處分;每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工 資，并賦予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，賦予除名處理。 二、事假管理方法 1、 事假應(yīng)在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后面為有效，一次不得 超過 5 天。 2、 全年累計(jì)事假不得超過 14 天，超時為曠工。 3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提

14、出申請，經(jīng)主管或人事人員查 明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。 事后申請一月不得超過 3 次，超 3 次者那么視為曠工。 4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充 為福利金。 5、 凡請事假當(dāng)月累計(jì) 4 小時以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過 4 小時至 8 小時以內(nèi)按一天 計(jì)扣。 三、病假管理方法 1、 因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交 人事科登記。 2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者務(wù)必 供給當(dāng)日就醫(yī)的證明(務(wù)必為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效) 。 3、 全年病假累計(jì)不得超過 30 天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公

15、立醫(yī)師診斷務(wù)必續(xù)療養(yǎng)者， 可酌給更加病假，但以 3 個月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。 4、 當(dāng)月請病假 1 天者，本薪照給， 4 天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過 4 天至 8 天者扣 一天的工資。 (須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核) 5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。 四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限 1、1-3 天由直屬核準(zhǔn)。 2、4-6 天由經(jīng)理核準(zhǔn)。 3、7 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前 臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并

16、填具請假卡，由主管核準(zhǔn)， 轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 3、 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，物制定本規(guī)定。 其次條 本公司員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡： 1。 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。 2。 因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。 下午：自 13:10 至 17：30。 第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到， 員工于下班時間前， 非為公司業(yè)務(wù)上的需 要擅自下班者，即為早退。 第四

17、條 上班遲到 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過 5 分鐘以后打卡者，為 其次類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到 3 次者，視同其次類遲到一次。 凡一個月內(nèi) 其次類遲到三次者，視同曠職半天。 第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的時距應(yīng)在 30 分鐘以上，否那么視同其次 類遲到。 第六條 員工上班而未打卡者，除有正值理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除 5 元。 公司上班考勤管理規(guī)章制度通知范文三 一、出勤要求： 1.員工務(wù)必準(zhǔn)時上、下班，并按公司規(guī)定舉行出勤打卡，不得找人替代。違者賦予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處置。 2.員工因工作無法到公司舉行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)

18、考勤人員舉行說明，以便其補(bǔ)充登記。 3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賦予警告或經(jīng)濟(jì)處置。 4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月結(jié)果一個工作日將考勤表匯總至辦公室。 二、出勤時間： 1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個工作日; 2.每日工作時間為：9：0017：00， 其中12：0013：30為午餐時間。 三、考勤制度： 1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。 2.如遇突發(fā)事情不能實(shí)時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。 3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。 4.請病假三天者，須供給區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。 5.員工超過上班時間特別鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。 四、管理規(guī)定： 1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。 2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需