公司企業(yè)薪酬管理辦法(共19頁)

1、PAGE 13PAGE 21XX公司(n s)薪酬管理辦法 總則(zngz)為充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)保障(bozhng)作用，科學(xué)規(guī)范XX公司（以下簡稱“公司”）薪酬管理工作，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。本辦法僅適用XX公司全體在職員工。本辦法所稱的薪酬是指員工通過勞動(dòng)獲得的年度稅前貨幣性總收入。本辦法所稱的薪酬管理是指公司在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，確定薪酬政策、薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行薪酬調(diào)整和控制的動(dòng)態(tài)管理過程。 公司薪酬管理工作堅(jiān)持以下基本原則：依法辦事、科學(xué)決策公司應(yīng)以國家的法律法規(guī)為依據(jù)制訂有關(guān)薪酬政策，運(yùn)用科學(xué)的理論和方法，遵循科學(xué)的決策程序，貫

2、徹執(zhí)行薪酬政策。權(quán)責(zé)清晰、統(tǒng)一歸口人力資源部門是薪酬管理工作的歸口管理部門，公司應(yīng)明確內(nèi)部薪酬管理的職責(zé)，清晰界定各管理環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)，規(guī)范薪酬管理的流程，促進(jìn)薪酬管理工作順利開展。加強(qiáng)考核、突出激勵(lì)公司應(yīng)建立科學(xué)有效的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系，并將業(yè)績考評(píng)結(jié)果與員工績效考核工資緊密掛鉤。薪資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有外部競爭力和內(nèi)部公平性，各類崗位的薪資應(yīng)適當(dāng)拉開差距，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率。以人為本、強(qiáng)化(qinghu)保障員工的薪酬水平應(yīng)隨著單位經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高而穩(wěn)步增長，從而不斷增強(qiáng)員工的凝聚力，促進(jìn)(cjn)員工物質(zhì)文化和精神(jngshn)生活的不斷提高。 公司按照上級(jí)單位有關(guān)要求實(shí)行集團(tuán)化管

3、控的薪酬分配制度,建立統(tǒng)一的以崗位績效工資制和項(xiàng)目薪酬制為主要組成、協(xié)議工資為必要補(bǔ)充的薪酬分配模式。公司的薪酬總量與經(jīng)濟(jì)效益、國有資產(chǎn)保值增值等緊密掛鉤，員工個(gè)人收入與單位效益、崗位價(jià)值、員工能力素質(zhì)、工作業(yè)績及貢獻(xiàn)相掛鉤。 機(jī)構(gòu)與職責(zé) 公司人力資源部是公司薪酬管理工作的歸口管理部門，其主要職責(zé)是：（一）在上級(jí)單位有關(guān)薪酬制度和政策的框架內(nèi)，負(fù)責(zé)制定公司的薪酬管理實(shí)施細(xì)則及方案，對(duì)本單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、支付結(jié)構(gòu)等進(jìn)行確定、分配和調(diào)整工作，調(diào)整后的薪酬分配制度及方案需報(bào)上級(jí)單位人力資源部報(bào)備后執(zhí)行。（二）負(fù)責(zé)編制本單位年度人工成本和工資總額的預(yù)算，并調(diào)控本單位人工成本和工資總額的預(yù)算執(zhí)行

4、。（三）負(fù)責(zé)規(guī)范本單位薪酬發(fā)放(ffng)的流程、途徑(tjng)、支付(zhf)方式，確保各類薪酬收入的規(guī)范和歸口管理。（四）負(fù)責(zé)建立健全員工薪酬名冊(cè)，完成本單位薪酬信息報(bào)表數(shù)據(jù)的維護(hù)、上報(bào)工作。（五）其他與單位薪酬有關(guān)的工作。薪酬構(gòu)成及分配模式第八條 員工的薪酬主要由崗位工資、績效考核工資、加班工資、各類津補(bǔ)貼等組成。崗位工資：基于崗位分析和崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位職責(zé)范圍、工作性質(zhì)、責(zé)任大小、工作難易程度等因素而確定的工資標(biāo)準(zhǔn)?？冃Э己斯べY：指通過對(duì)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核而支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，含績效工資、浮動(dòng)工資及其他獎(jiǎng)金等。加班工資：指員工按照工作需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外，經(jīng)

5、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。（四）各類津補(bǔ)貼：指為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給員工的補(bǔ)貼。包含但不僅限于：項(xiàng)目津貼、司齡津貼、特殊崗位津貼、駐外津貼、職稱津貼、租房補(bǔ)貼及特殊人才津貼等。1、項(xiàng)目(xingm)津貼：指工作在電站建設(shè)(jinsh)現(xiàn)場的長期駐現(xiàn)場(xinchng)人員的特殊補(bǔ)貼，其中上海地區(qū)1000元/月，其他地區(qū)2000元/月，并按實(shí)際駐現(xiàn)場的的天數(shù)折算發(fā)放。2、司齡津貼：為鼓勵(lì)員工長期在公司工作而給予的相應(yīng)補(bǔ)貼，按員工在公司工作的連續(xù)年限計(jì)算，其中系統(tǒng)內(nèi)連續(xù)工作年限可計(jì)入本公司年限。并按10元/年標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)發(fā)，每年一季度末調(diào)整一

6、次。3、節(jié)日津貼：指元旦、春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益確定。4、特殊崗位津貼：按照國家、地方或公司統(tǒng)一制定的特殊崗位津貼政策的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中：崗位名稱補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)備注項(xiàng)目經(jīng)理1000元/月實(shí)際擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，并按實(shí)際駐現(xiàn)場的天數(shù)折算發(fā)放。團(tuán)總支書記300元/月除中層及以上人員支部書記300元/月除中層及以上人員安全保衛(wèi)崗位120元/月除中層及以上人員5、駐外人員津貼，參見XX公司派遣、駐外人員管理辦法。6、職稱津貼：為鼓勵(lì)員工業(yè)務(wù)技能的提升，并為公司各類施工、咨詢及設(shè)計(jì)等資質(zhì)申請(qǐng)?zhí)峁┧鑼I(yè)資格證書的一種補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：專業(yè)資格及職稱資格內(nèi)容補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)建造師土建/機(jī)

7、電安裝3000元/月二級(jí)建造師造價(jià)師土建/機(jī)電安裝1000元/月高級(jí)工程師高級(jí)經(jīng)濟(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師高級(jí)項(xiàng)目管理師1000元/月工程師經(jīng)濟(jì)師會(huì)計(jì)師項(xiàng)目管理師800元/月7、租房(z fn)補(bǔ)貼：對(duì)于(duy)新引進(jìn)的外地戶籍或外地轉(zhuǎn)入上海戶籍的應(yīng)屆畢業(yè)生，在上海無購置(guzh)自有住房的，可申請(qǐng)租房補(bǔ)貼（附件一）。申請(qǐng)人員憑房屋租賃合同向公司人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后給與一定額度的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)限不超過3年，具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士：3000元每月；碩士：2000元每月；本科：1000元每月。 （2）新進(jìn)員工租房補(bǔ)貼自進(jìn)公司之日起次月開始享受， 在上海購買自有住房（以提供的房產(chǎn)證出證日期為準(zhǔn)）后次月停

8、止享受。8、特殊人才津貼對(duì)公司職業(yè)化、專業(yè)化高級(jí)技術(shù)及管理人員，可設(shè)立特殊人才津貼，根據(jù)專業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、分工定位等實(shí)際情況，分為五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：序號(hào)等級(jí)特殊人才津貼（元/月）特殊人才津貼（元/年）1一級(jí)9,000-10,000108,000-120,0002二級(jí)7,000-8,00084,000-96,0003三級(jí)5,000-6,00060,000-72,0004四級(jí)3,000-4,00036,000-48,0005五級(jí)1,000-2,00012,000-24,0009、其他津貼(jnti)按上級(jí)單位和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 針對(duì)業(yè)務(wù)(yw)特點(diǎn)和崗位性質(zhì)的

9、不同，公司建立統(tǒng)一的以年薪制、項(xiàng)目工資(gngz)制及崗位績效工資制為主要組成，協(xié)議工資為必要補(bǔ)充的薪酬分配模式。第十條 年薪制（一）適用范圍：公司經(jīng)營班子成員。（二）薪酬組成：崗位工資+績效工資（年度經(jīng)營業(yè)績考核+任期目標(biāo)考核）+各類津補(bǔ)貼（具體按上級(jí)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）第十一條 協(xié)議工資制（一）適用范圍：適用于外部招聘的行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才，從事的是公司現(xiàn)有人力資源不能滿足的崗位，且相關(guān)薪酬游離于現(xiàn)有薪酬體系之外的人員（數(shù)量控制在人員總數(shù)的2%以內(nèi)）。（二）薪酬組成：崗位工資+績效工資+年度考核獎(jiǎng)金+各類津補(bǔ)貼（具體按協(xié)議內(nèi)容確定） 第十二條 項(xiàng)目工資制（一）適用范圍：適用于前期

10、開發(fā)、市場銷售(xioshu)、系統(tǒng)工程建設(shè)及技術(shù)設(shè)計(jì)與研發(fā)等參與公司各項(xiàng)目激勵(lì)主要(zhyo)分配的人員。（二）薪酬組成(z chn)：崗位工資+績效工資+浮動(dòng)工資+各類津補(bǔ)貼+項(xiàng)目激勵(lì)獎(jiǎng)金第十三條 崗位績效工資制（一）適用范圍：除上述第一、二、三種分配模式以外的所有人員。（二）薪酬組成：崗位工資+績效工資+浮動(dòng)工資+各類津補(bǔ)貼+年度考核獎(jiǎng)金 崗位序列及薪酬檔級(jí)劃分第十四條 崗位序列的劃分及崗位等級(jí)的確定根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)將崗位分為管理、市場、工程、技術(shù)四種序列。并通過對(duì)崗位的“組織影響度、解決問題難易度、管理和監(jiān)督、知識(shí)深度、溝通要求和工作領(lǐng)域”等因素的綜合評(píng)估，確定崗位的相對(duì)價(jià)值，并

11、形成17級(jí)崗位職等（附件二）。第十五條 薪酬檔級(jí)的劃分根據(jù)不同崗位職等，設(shè)計(jì)不同的薪酬帶寬，其中每個(gè)薪酬帶寬按不同的薪級(jí)級(jí)差劃分為八檔薪級(jí)。通過對(duì)員工學(xué)歷層次、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱等級(jí)、考核結(jié)果及員工學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、解決問題能力、發(fā)展?jié)摿Φ染C合指標(biāo)的評(píng)估，確定員工的薪酬檔級(jí)（附件三）。第五章 薪酬調(diào)整(tiozhng)第十六條 整體調(diào)整：指根據(jù)國家政策(zhngc)、物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整、結(jié)構(gòu)調(diào)整。第十七條 個(gè)別(gbi)調(diào)整：指根據(jù)員工個(gè)人的年度考核、崗位調(diào)整及工作量的增減，結(jié)合市場薪酬水平情況，對(duì)員工薪酬進(jìn)

12、行的調(diào)整（附件四）。第十八條 公司嚴(yán)格貫徹落實(shí)國家關(guān)于薪酬分配制度改革的有關(guān)要求，堅(jiān)持“兩低于”的原則，即工資總額增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，人均工資的增長幅度低于全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長幅度。第十九條 根據(jù)國家、上級(jí)單位有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)濟(jì)效益承受能力建立薪酬正常增長機(jī)制，在工資總額預(yù)算范圍內(nèi)，由人力資源部按照有關(guān)程序合理確定工資增長水平和各類崗位的工資調(diào)整幅度，工資增長方案需報(bào)上級(jí)單位批準(zhǔn)后實(shí)施，年增長率參照上海地區(qū)的企業(yè)員工工資增長指導(dǎo)線及上級(jí)單位員工工資增長指導(dǎo)線確定。特殊工資(gngz)的計(jì)算第二十條 員工依法享受(xingshu)年休假、婚假及喪假(sn ji)，假期期間按照正常出勤支

13、付工資。 第二十一條 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，按照公司所在地工傷保險(xiǎn)管理的有關(guān)規(guī)定支付工資。 第二十二條 員工患病或非因工負(fù)傷停止工作期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，員工病假工資的計(jì)算為：病假工資正常月工資-假期工資計(jì)算基數(shù)扣發(fā)比例病假天數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日（假期工資計(jì)算基數(shù)按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定）（一）員工患病6個(gè)月以內(nèi)的工資（又稱疾病休假工資）扣發(fā)比例： 1、連續(xù)工齡不滿2年者，按假期工資計(jì)算基數(shù)的40扣發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年者，按假期工資計(jì)算基數(shù)的30扣發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年者，按假期工資計(jì)算基數(shù)的20扣發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年者，按

14、假期工資(gngz)計(jì)算基數(shù)的10扣發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上者，假期工資計(jì)算基數(shù)(jsh)不扣發(fā)。（二）員工患病6個(gè)月以上(yshng)的工資（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）扣發(fā)比例： 1、連續(xù)工齡不滿1年者，按假期工資計(jì)算基數(shù)的60扣發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年者，按假期工資計(jì)算基數(shù)的50扣發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上者，按假期工資計(jì)算基數(shù)的40扣發(fā)。（三）員工患病、非因工負(fù)傷連續(xù)停工滿三個(gè)月以上不滿六個(gè)月而復(fù)工時(shí)，在一至二個(gè)月的試工期內(nèi)全天出勤，工資按100%發(fā)放。如試工期內(nèi)病假，每滿1天起仍按工資原扣發(fā)比率計(jì)算。（四）病假滿六個(gè)月的長病假員工復(fù)工時(shí)，試工期一般為三個(gè)月。試工期的工資待遇，如半月上班

15、，半月休息的，兩個(gè)半天折合一天計(jì)算，全月累計(jì)上班不足一個(gè)月的，仍按扣發(fā)比率計(jì)算，全月累計(jì)上班滿一個(gè)月的按100%發(fā)給。（五）員工病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年上海市企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，員工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由員工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 第二十三條 員工請(qǐng)事假(sh ji)，其事假工資的計(jì)算為：事假工資(gngz)正常月工資-正常月工資事假(sh ji)時(shí)間（小時(shí)）（當(dāng)月計(jì)薪日8）小時(shí)(事假以小時(shí)為最小計(jì)算單元)。第二十四條 生育假期間工資待遇（一）保胎假女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按病假工資享

16、受待遇。（二）產(chǎn)前假女員工按規(guī)定請(qǐng)產(chǎn)前假期間待遇按本人工資的80享受。這里的本人工資是指按女員工請(qǐng)產(chǎn)前假前正常出勤月的應(yīng)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。（三）產(chǎn)假女員工按規(guī)定領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，公司不再支付產(chǎn)假工資。因員工上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資收入的，不足部分應(yīng)由公司發(fā)放。（四）晚育假、晚育護(hù)理假晚育假享受產(chǎn)假同等待遇。 男員工按規(guī)定享受晚育護(hù)理假期間，其假期工資(gngz)按照員工本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。（五）哺乳(b r)假女員工按規(guī)定請(qǐng)哺乳(b r)假期間待遇按本人工資的80享受。這里的本人工資是指按

17、女職工請(qǐng)產(chǎn)前假前正常出勤月的應(yīng)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。（六）授乳假女員工按規(guī)定享受授乳的時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返的時(shí)間，期間工資按照員工本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。（七）流產(chǎn)假女員工流產(chǎn)假期間按照正常出勤支付工資。 第二十五條 員工依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常工作，按正常工作支付工資。 第二十六條 各部門因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照有關(guān)加班規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)具體按公司加班管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，計(jì)發(fā)原則如下： （一）安排員工在工作日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的按照150%計(jì)發(fā)。 （二）安排員工在休息日工作按照200%計(jì)發(fā)。 （三

18、）安排員工在法定休假節(jié)日工作的按照300%計(jì)發(fā)。 （五）實(shí)行不定時(shí)工作制，在法定休假節(jié)日安排員工工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班(ji bn)補(bǔ)貼。 第二十七條 新進(jìn)及離職員工當(dāng)月(dngyu)薪酬按日計(jì)算，計(jì)算方法為：員工工資正常(zhngchng)月工資（當(dāng)月計(jì)薪日缺勤天數(shù)）當(dāng)月計(jì)薪日 薪酬核算及發(fā)放第二十八條 公司在每月28日及時(shí)、足額支付員工的工資，若遇發(fā)薪日為公休日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第二十九條 下列各款項(xiàng)須直接從員工月度薪酬中扣除：（一）員工應(yīng)繳個(gè)人所得稅；（二）應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等；（三）與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；（四）司法、仲裁機(jī)構(gòu)

19、判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)；（五）法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)扣除的款項(xiàng)。第八章 監(jiān)督管理第三十條 公司嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家、上級(jí)單位及本單位相關(guān)薪酬制度，在薪酬管理不得出現(xiàn)弄虛作假、超提、超發(fā)工資總額等現(xiàn)象。第三十一條 薪酬工作應(yīng)接受員工的民主監(jiān)督，關(guān)系到全體員工切身利益的薪酬調(diào)整(tiozhng)方案，必須經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或職工代表表決通過后方可實(shí)施。第九章 附則(fz)第三十二條 本辦法如與國家或上級(jí)有關(guān)(yugun)規(guī)定不符時(shí)，按國家或上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 本辦法帶有三個(gè)附件，為本辦法有效組成部分。第三十四條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本辦法經(jīng)民主程序?qū)徸h通過后，自下發(fā)之日起

20、執(zhí)行。XX公司附件一：員工(yungng)租房(z fn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表審批表姓名部門崗位學(xué)歷現(xiàn)居住地學(xué)歷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)起始享受日期博士2000元/月 年 月碩士1000元/月 年 月本科500元/月 年 月 本人已明確公司員工租房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件，在上海無自有住房，以上內(nèi)容由本人填寫，并保證以上信息為真實(shí)、有效，若有弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)。本人現(xiàn)居住地或?qū)W歷等信息若發(fā)生變化，將及時(shí)通知到本部門及人力資源部變更。 申請(qǐng)人簽名： 年 月 日部門經(jīng)理意見部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)意見注：1、員工租房補(bǔ)貼(bti)自享受之日起，時(shí)限不超過3年。2、補(bǔ)貼(bti)申請(qǐng)時(shí)，需附房

21、屋租賃合同復(fù)印件。附件(fjin)二：序列職等管理序列市場序列技術(shù)序列工程序列高管市場開發(fā)高級(jí)總監(jiān)首席專家高級(jí)項(xiàng)目總監(jiān)17總工程師16中層市場開發(fā)總監(jiān)副總工程師項(xiàng)目總監(jiān)15主任設(shè)計(jì)師1413 副主任設(shè)計(jì)師 12高級(jí)主管市場開發(fā)高級(jí)經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理11 主管設(shè)計(jì)師 10主管市場開發(fā)經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理9 副主管設(shè)計(jì)師 87市場開發(fā)助理 設(shè)計(jì)師 施工經(jīng)理6專員5市場專員 設(shè)計(jì)員 項(xiàng)目專員4辦事員施工員321職等崗位薪酬等級(jí)級(jí)差表檔差系數(shù)0.5檔差系數(shù)0.8檔差系數(shù)1.0檔差系數(shù)2.0檔差系數(shù)4.012345678910111213141516171819202122232425262728293031323334351717.1 17.2 17.3 17.4 17.5 17.6 17.7 17.8 1616.1 16.2 16.3 16.4 16.5 16.6 16.7 16.8 1515.1 15.2 15.3 15.4 15.5 15.6 15.7 15.8 1414.1 14.2 14.3 14.4 14.5 14.6 14.7 14.8 1313.1 13.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 1212.1 12.2 12.3 12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 1111.