淺析我國企業(yè)人力資源會計的實施2600字

1、淺析我國企業(yè)人力資源會計的施行2600字 摘要：21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，人員組織管理在現(xiàn)代企業(yè)開展越顯重要，隨著經(jīng)濟(jì)全球化席卷地球每個角落，經(jīng)濟(jì)本錢利潤是企業(yè)、國家政府關(guān)注的焦點，而人力資源作為一種可以創(chuàng)造價值的資本，他通過人員資源的管理，在本錢上，創(chuàng)造不可估量的價值。人力資源成為企業(yè)一個關(guān)鍵的消費要素，應(yīng)利用單位組織對其本錢進(jìn)展系統(tǒng)化的歸納，為單位創(chuàng)造收益。本文將詳細(xì)梳理我國人力資源會計現(xiàn)狀，并對推行人力資源會計的一些建議。 關(guān)鍵詞：人力資源；會計本錢中圖分類號：F23文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X202212-0048-01人力資源是企業(yè)的一個重要資源，現(xiàn)代企業(yè)一般擁有人力

2、資源、物質(zhì)資源、資金資源。而人力資源會計作為企業(yè)一個重要崗位，它的職權(quán)一般是對企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)展動態(tài)管理，對企業(yè)員工從招聘、錄用、管理、審核等方面的業(yè)務(wù)進(jìn)展記錄、確認(rèn)、評估、投資等管理和教育活動，目的在于搞清人力資源的有用信息，對人力資源的預(yù)期成果做詳細(xì)分析，通過社招或校招錄用人才，確定人力投資的方向和規(guī)模，決定員工的工資和考核，這樣才能使企業(yè)有一個強有力的管理。如今，人力資源會計是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的一個新穎而又重要分支學(xué)科。它是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，和市場的開展有著親密的聯(lián)絡(luò)。一、我國人力資源會計的現(xiàn)狀人力資源會計學(xué)識一門新興學(xué)科，它是在充分運用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)等原理根底上，與員工資源管理親密聯(lián)絡(luò)的

3、結(jié)合和其他學(xué)科互相浸透、互相區(qū)別，來它更完好、更科學(xué)地反映了企業(yè)人力資源狀況。人力資源會計這一概念從美國密歇根大學(xué)赫曼森1964年首次提出以來，歷經(jīng)眾多專家學(xué)者堅持不懈的研究論證，前后開展經(jīng)歷四大階段，以致形成今天建立起一套較為完好的人力資源會計理論體系。人力資源會計開展的四大階段，我們可以將它總結(jié)為草創(chuàng)階段、起步開展階段、停滯階段和活力四射階段，每一階段的開展歷程，都吐露出人力資源會計開展的艱辛。(一)草創(chuàng)階段。時間從1964年至1970年。上個世紀(jì)60年代，是美國經(jīng)濟(jì)科學(xué)大騰飛的時期，每一天都發(fā)生著影響深遠(yuǎn)的事，在1967年，美國俄亥俄州哥倫布室一個公司的年終結(jié)算中，為了準(zhǔn)確計算每一位經(jīng)理

4、人所可以創(chuàng)造的價值，于是實驗室將每一經(jīng)理人員的費用平均劃分為5個賬戶，然后將每位經(jīng)理人員的總費用按照他預(yù)計的工作期間進(jìn)展分?jǐn)?，這樣就可以通過此實驗來衡量企業(yè)的一個管理人員在工作過程中可以為公司賺取更多的利潤。(二)起飛階段。時間從1971至1976年。這一階段中，美國及西方國家有著大量的人員從事如何計算人力資源使用價值、如何將人力資源會計納入傳統(tǒng)的會計體系，期間的許多專家學(xué)者大量撰寫文章影響公眾言論，尤其，美國會計學(xué)會人力資源委員所發(fā)表的兩篇有關(guān)人力資源會計的研究報告，對這階段人力資源會計本錢的開展奉獻(xiàn)宏大。(三)擱淺階段。時間從1977年到1980年。美國的科學(xué)研究似乎與美國經(jīng)濟(jì)成正比，這段

5、時期美國經(jīng)濟(jì)遭遇重大危機(jī)，在加上研究人力資源會計本錢工程缺少必要的啟動資金，理論上是獲得一定成效，但實際運用就出現(xiàn)了不少費事。同時理論研究學(xué)科沒有考慮必要的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，提出或設(shè)計出一套套非常復(fù)雜，而又難以操作，對數(shù)據(jù)的解釋也頻頻出現(xiàn)爭端，這就使公眾對這方面的興趣逐漸減少，而科學(xué)家也逐漸對他敬而遠(yuǎn)之。(四)活力四射階段。從1980年至今。這一時期，美國人在里根的帶著下，經(jīng)濟(jì)上進(jìn)展大刀闊斧的改革，并受到非凡效果，經(jīng)濟(jì)上的繁榮也推動了冷凍5年的人力資源會計學(xué)科上的研究，特別在美國海軍研究署出資建立一個研究海軍人力資源管理方面問題的工程，堅起了美國重新研究人力資源會計本錢的大旗，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的開展，這

6、一成果推向了世界絕大數(shù)國家，在不同的國家都有著許多合適本國企業(yè)開展的人力資源會計本錢核算方法。二、我國人力資源會計是實際上的應(yīng)用理論應(yīng)用于理論，是人力資源會計重?zé)ㄐ律慕^佳渠道，也只有理論聯(lián)絡(luò)實際，并且通過理論的應(yīng)用，我們才能在理論過程中發(fā)現(xiàn)需要的問題，而后解決問題，完善和改良我國企業(yè)的人力資源本錢會計，這樣才能表達(dá)我國企業(yè)人力資源會計本錢的真正意義和理論精神。三、對我國企業(yè)大力推行人力資源會計本錢的建議我國市場經(jīng)濟(jì)起步較晚，同時深受我國傳統(tǒng)的會計核算標(biāo)準(zhǔn)要求，在理論和理論中都沒獲得實際客觀成績。為了適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)的開展，環(huán)境資源的優(yōu)化，我們就應(yīng)該本著建立我們國家不斷的改良和逐漸完善我們的人力資

7、源會計本錢體系。以下是我所提的幾點建議。(一)完善我國企業(yè)人力資源會計量算化體系我國企業(yè)所缺的是體系組織不夠完善，通過多我國企業(yè)人力資源本錢會計制度上創(chuàng)新和理論中詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，并且在現(xiàn)有的人力資源本錢量算化的根底上，在人力資源本錢會計的量算化過程中，我們可以設(shè)計一種合適企業(yè)自身特點得評估體系，并對力資源會計本錢確實認(rèn)、計量、核算做出合理的推算，對其公允價值做出合理的估計，同時結(jié)合我國企業(yè)行業(yè)的特殊性，構(gòu)建一套完好適用新得人力資源會計核算體系。主要包括：1.人力資源會計對會計平衡公式產(chǎn)生宏大影響，傳統(tǒng)會計平衡公式在人力資源會計引入 人力資產(chǎn)、人力資本和勞動者權(quán)益等概念后，將變?yōu)槲锪Y產(chǎn)人力資產(chǎn)負(fù)債勞

8、動者權(quán)益所有者權(quán)益。2.會計和人力資源價值會計。3.人力資產(chǎn)核算和勞 動者權(quán)益核算。(二)詳細(xì)規(guī)劃“員工人力資產(chǎn)賬戶企業(yè)不僅要為企業(yè)開展的資產(chǎn)設(shè)置明確的賬戶，也應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)的開展，深化企業(yè)內(nèi)部改革，為員工的人力資源管理設(shè)計一套詳細(xì)的人力資產(chǎn)賬戶，這樣可使企業(yè)的人力資源部門按會計分期的原那么分別計算每一個會計期間形成的人力資源本錢，在其后算出實際本錢。企業(yè)將它記入“人力資產(chǎn)賬戶，形成企業(yè)的人力資產(chǎn)價值。企業(yè)賬戶的借方在登記企業(yè)的人力資源投資所獲得資產(chǎn)管理引起的增加額，并且由貸方登記人力資源退出或消失時沖減企業(yè)人力資產(chǎn)原值。期末賬戶借方余額為企業(yè)在人力資源的獲得、開發(fā)、離任等投資所形成的人力資產(chǎn)原始