勞動合同示范文本(2022)

1、編號:WD-HT-0296勞動合同示范文本(2022)-合同書一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動合同 無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。（7）雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單 位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信 息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)那么被視為嚴(yán)重違反本合同， 并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的 任何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘

2、密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原那么約定, 另行簽訂協(xié)議處理。十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行; 法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本 合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請 調(diào)解，向人民法院起訴。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一 份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方（蓋章）乙方（簽名）或委托代理人（簽名）法定代表人、負(fù)責(zé)人 年月日年月日合同范本 I CONTRACT TEMPLATE勞動合同您可以在此處填寫公司名稱或地址YOU CAN FILL IN THE CO

3、MPANY NAME OR ADDRESS HERE第10頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同勞動合同示范文本（2022）說明：甲乙雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內(nèi)按照合同約定或 者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，保證權(quán)利雙方合法權(quán)益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。勞動合同甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人居民身份證號碼：乙方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人居民身份證號碼：簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙 雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信用的原那么,簽訂勞 動合同，并承諾共同遵守：第

4、一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限啟一年月一日起至一年月 日止，共一個月。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同（二）其中試用期自年月日起至一年一月一日止，共個月。（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定 內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出 現(xiàn)而終止。也就是說,勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件； 即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系的建立 日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到 崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和本

5、錢很高，應(yīng)約定到崗時間, 以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工 作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定 的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似因 生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位或用人單 位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合 同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同

6、協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。第三條工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第種工時制。1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（注：加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。）（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的

7、規(guī)定為乙方配備必要平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同 嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動合同法新增 的必備條款。第五條勞動報酬 （一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方 實行以

8、下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。 基本（固定）工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如 甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確 定。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同3、其他工資形式。具體約定如下:（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月日。假設(shè)乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報 酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核

9、確定。甲方指定的單位解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位別離的情況,即外派用工的情形。25日比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工 資待遇的機(jī)會。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）第六條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并 按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會 保險費，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、 經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定合同范本

10、| CONTRACT TEMPLATE勞動合同的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的；.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;.勞動合同訂立時所依據(jù)的法津法規(guī)已修改的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同：.在試用期間,被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應(yīng)保存招聘資料,以保存錄用條件的證據(jù)。.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章

11、制度的；.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也 可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三 十日以書面形式通知乙方：.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的；.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)

12、或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（四）有以下情形之一的,乙方可以解除此合同：.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的；4.甲方不能為乙方提供更好開展機(jī)會的；注：依據(jù)勞動合同法第40條擬訂，無變化。八、其他約定條款Q）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，合同范本 I CONTRACT TEMPLATE勞動合同因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具 體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職 證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說 明，并應(yīng)書面承諾其真實性。假設(shè)因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙 取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的 欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始 無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到 崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng) 由乙方全額承當(dāng)。