勞動法和勞動關系講義（PPT 194頁）

1、勞動法基本知識1第一講 勞動法概述第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié) 我國勞動法的適用范圍第三節(jié) 勞動法律關系2第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念法律規(guī)范的總稱 勞動法調(diào)整勞動關系與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系（一）勞動法的概念3第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念和調(diào)整對象（一）勞動法的概念（二）勞動法的調(diào)整對象4勞動法調(diào)整勞動關系與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系勞動法的調(diào)整對象5勞動關系的含義勞動關系人與自然人與人勞動者與勞動者勞動者與用人單位 勞動關系指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。6勞動關系的特征勞動關系的當事人一方是勞動者，另

2、一方是用人單位勞動關系產(chǎn)生于勞動過程勞動關系兼有人身與財產(chǎn)雙重關系的屬性勞動關系具有縱向關系與橫向關系相互交錯的特征7勞動力的特征勞動力的存在具有人身性勞動力的形成具有長期性勞動力的儲存具有短期性勞動力的再生產(chǎn)具有不可間斷性勞動力的支出具有可重復性和不可回收性8第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念和調(diào)整對象（二）勞動法的調(diào)整對象（一）勞動法的概念勞動關系與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系9與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系附隨勞動法律關系勞動行政法律關系勞動服務法律關系工會活動法律關系勞動力資源開發(fā)與配置工資、勞動保護和社會保險勞動爭議處理勞動監(jiān)察10附隨勞動法律關系勞動行政法律關系勞動

3、服務法律關系工會活動法律關系失業(yè)登記職業(yè)介紹職業(yè)培訓社會保險11附隨勞動法律關系勞動行政法律關系勞動服務法律關系工會活動法律關系為職工提供服務簽訂集體合同監(jiān)督用人單位參與勞動爭議的調(diào)解與仲裁12勞動法調(diào)整的對象包括（ ）（ ）（ ）（ ）。 A、因管理勞動力而發(fā)生的關系 B、因執(zhí)行社會保險而發(fā)生的關系 C、因組織工會和工會活動而發(fā)生的關系 D、因監(jiān)督勞動法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關系練習題（律考95卷三多選） 答案：ABCD13第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念和調(diào)整對象二、勞動法的形式勞動法狹義廣義勞動法典勞動法典勞動法律部 門其他勞動法律法規(guī)14第一講 勞動法概述第一節(jié) 勞動法的概念及

4、調(diào)整對象第二節(jié) 我國勞動法的適用范圍15我國勞動法的適用范圍用人單位勞動者各種類型企業(yè)個體經(jīng)濟組織勞動者勞動者國家機關社會團體公務員非公務員工勤人員其他勞動者事業(yè)企業(yè)化管理比照公務員制度勞動者非工作人員工作人員工作人員非工作人員16勞動法的適用范圍（勞動法第2條）特殊主體：農(nóng)村勞動者現(xiàn)役軍人家庭保姆外國人經(jīng)商的農(nóng)民企業(yè)職工務農(nóng)的農(nóng)民享有外交特權和豁免權的企業(yè)就業(yè)的17第二講勞動法概述第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié) 我國勞動法的適用范圍第三節(jié) 勞動法律關系18第三節(jié) 勞動法律關系一、勞動法律關系的含義指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權利和義務關系。19二、勞

5、動法律關系的主體第三節(jié) 勞動法律關系（一）勞動者的主體資格（一）勞動者的權利和義務（二）用人單位的權利和義務一、勞動法律關系的含義（二）用人單位的主體資格三、勞動法律關系的內(nèi)容20第二講 勞動合同第一節(jié) 勞動合同概述 第二節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容 第三節(jié) 勞動合同的訂立 第四節(jié) 勞動合同的效力 第五節(jié) 勞動合同的履行、變更與終止第六節(jié) 勞動合同的解除21第一節(jié) 勞動合同概述 一、勞動合同的概念 勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動法第16條：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”22第一節(jié) 勞動合同概述 一、勞動合同的概念二、勞動合同的形式勞動法第19條：“勞動合同

6、應當以書面形式訂立。”23第二節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容 一、法定條款 法定條款是指依照法律規(guī)定勞動合同應當具備的條款24（一）勞動合同的期限 勞動合同期限，指合同的有效期間，即勞動權利義務關系的存續(xù)期限第二節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容 一、法定條款25勞動合同（期限）的種類有固定期限無固定期限8年問題含義；條件；對連續(xù)工作滿10年的解釋 指當事人在勞動合同中明確規(guī)定了起止時間。指勞動合同的雙方當事人在正常履行勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間的勞動關系可以存續(xù)到勞動者退休時為止?！霸谕挥萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年 。（含經(jīng)濟裁員后6個月內(nèi)

7、又被招用的）26勞動合同（期限）的種類有固定期限無固定期限以完成一定工作為期限 指雙方當事人把完成某一項工作或勞動任務作為勞動關系的存續(xù)期間，約定任務完成后合同即自行終止。27（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）合同終止條件（一）勞動合同的期限第二節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容 一、法定條款28（一）試用期（二）保密事項（三）禁止同業(yè)競爭第二節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容 一、法定條款二、約定條款1、含義2、期限3、特征6 個月以下：15日6 至12個月：30日12至24個月：60日最長不超過：6個月29第三節(jié) 勞動合同的訂立 一、訂立勞動合同的原則（一）合法原則30合法原

8、則 主體合法 內(nèi)容合法 程序形式合法勞動者用人單位必備條款可備條款書面用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 31練習題（律考2000卷三單選） 下列哪種情況下用人單位可以招用未滿周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？ 某私人餐館招用勤雜工 某國有企業(yè)招用電工 某職業(yè)介紹所招用職員 某俱樂部招用體操運動員 答案：D32（二）平等自愿、協(xié)商一致原則第三節(jié) 勞動合同的訂立 一、訂立勞動合同的原則（一）合法原則二、勞動合同的訂立過程（一）勞動合同的要約與承諾（二）勞動合同的續(xù)訂三、特殊情形下勞動合同的訂立33三、特殊情形下勞動合同的

9、訂立企業(yè)的廠長、經(jīng)理企業(yè)的黨委書記、工會主席富余人員、放長假的職工長期被外單位借用人員、帶薪上學人員請長病假人員原固定工中經(jīng)批準停薪留職人員派到合資單位的職工勤工助學的學生租賃、承包經(jīng)營的企業(yè)34第三節(jié) 勞動合同的訂立 一、訂立勞動合同的原則二、勞動合同的訂立過程三、特殊情形下勞動合同的訂立四、勞動合同的鑒證（二）鑒證的性質（一）鑒證的主體（三）鑒證的程序35一、生效日期二、無效情形第四節(jié) 勞動合同的效力 下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)勞動合同采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同勞動法第十八條 36一、生效日期二、無效情形三、無效的確認機關四、無效合同的處理第四節(jié) 勞動合同的效力 勞動爭議

10、仲裁委員會人民法院無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動法第十八條 37第五節(jié) 勞動合同的履行、變更與終止一、勞動合同的履行履行原則：親自、全面、協(xié)作二、勞動合同的變更允許變更的情形特殊情形下的變更變更后的法律責任38第五節(jié) 勞動合同的履行、變更與終止一、勞動合同的履行履行原則：親自、全面、協(xié)作二、勞動合同的變更允許變更的情形特殊情形下的變更變更后的法律責任三、勞動合同的終止39第六節(jié) 勞動合同的解除一、勞動合同解除的條件和程序協(xié)商解除單方解除自行解除40用人單位單方解除勞動者單方解除第六節(jié) 勞動合同的解除一

11、、勞動合同解除的條件和程序協(xié)商解除單方解除自行解除41用人單位單方解除即時解除在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責任的勞動法第二十五條42練習題（律考2000卷三單選） 李某（歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪項表述是正確的？ 李某與公司之間成立的勞動合同無效 甲公司可以解除與李某的勞動合同 李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的 合同 在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同 答案：B43用人單位單方解

12、除即時解除在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責任的勞動法第二十五條44用人單位單方解除即時解除需預告的解除勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的勞動法第二十六條45用人單位單方解除即時解除需預告的解除經(jīng)濟性原因的解除不得解除的情形46練習題（律考99卷三單選） 甲、乙兩人在機械廠的同

13、一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？A假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排 工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同B乙所受損失應向甲要求賠償C機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出 意見D機械廠在對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c 乙的勞動合同 答案：A47練習題（律考98卷三多選） 在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A職工李某因工負傷而喪失勞動能力B職工王某因偷竊自行車一輛而被 公安機關給予行政處罰C職工徐某因與他人同居而懷孕D職工陳某被派往境外逾期未歸 答案：AC48患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪

14、失或者部分喪失勞動能力的患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形不得解除勞動合同的情形勞動法第二十九條49單方解除用人單位單方解除勞動者單方解除即時解除在試用期內(nèi)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的預告解除50第六節(jié) 勞動合同的解除二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償一、勞動合同解除的條件和程序（一）法定解除與經(jīng)濟補償（二）商定解除、預告解除時的經(jīng)濟補償51商定解除、預告解除時的經(jīng)濟補償類別標準最高限制備注協(xié)商一致一年一月不超12月不滿1年的患病非工傷一年一月一般、重絕不勝任工作

15、一年一月不超12月一年一月情況變化未達成協(xié)議一年一月瀕臨破產(chǎn)52二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償（一）法定解除與經(jīng)濟補償（二）商定解除、預告解除時的經(jīng)濟補償（三）合同期滿或約定終止事項出現(xiàn) 與經(jīng)濟補償（接近退休年齡到期的）（四）經(jīng)濟補償金與失業(yè)保險金53三、違反勞動合同的賠償責任（一）用人單位應承擔的賠償責任用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 用人單位有下

16、列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：54三、違反勞動合同的賠償責任（一）用人單位應承擔的賠償責任造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的賠償費用；造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用的賠償費用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用的賠償費用；勞動合同約定的其他賠償費用55三、違反勞動合同的賠償責任（一）用人單位應承擔的賠償責任（二）勞動者

17、應承擔的賠償責任用人單位招收錄用其所支付的費用用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失勞動合同約定的其他賠償費用56律考95卷三單選：19、乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給李某更高的報酬，與李某簽訂了勞動合同，給甲公司造成了經(jīng)濟損失，乙公司對此應承擔（ ）。A、行政責任 B、說服李某回甲公司工作的責任C、解除與李某簽訂的合同的責任 D、連帶的賠償責任 答案：D57三、違反勞動合同的賠償責任（一）用人單位應承擔的賠償責任（二）勞動者應承擔的賠償責任（三）連帶賠償責任對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成

18、的經(jīng)濟損失58第三講 集體合同第一節(jié) 集體合同概述第二節(jié) 集體合同的內(nèi)容與訂立程序第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除與終止59第一節(jié) 集體合同概述一、集體合同的概念二、集體合同的法律特征 集體合同是指集體協(xié)商的雙方代表依法就勞動標準、勞動條件以及其他與勞動關系相關的問題平等協(xié)商后所達成的書面協(xié)議。特征：主體、內(nèi)容、形式、效力60第二節(jié) 集體合同的內(nèi)容與訂立程序一、集體合同的內(nèi)容二、集體合同的訂立程序（一）集體協(xié)商，擬定草案（二）討論通過集體合同草案（三）簽署與審查61 企業(yè)應當保證職工協(xié)商代表履行職責必要的工作時間，其工資和其他待遇不受影響。職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)，除嚴重違反勞動紀律

19、、企業(yè)規(guī)章制度和嚴重失職、營私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。企業(yè)不當變更或解除職工協(xié)商代表勞動合同的，勞動保障部門應當責令限期改正。 對集體協(xié)商職工代表的保護62第二節(jié) 集體合同的內(nèi)容與訂立程序一、集體合同的內(nèi)容二、集體合同的訂立程序三、集體合同的期限63第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除與終止一、集體合同的履行二、集體合同的變更與解除三、集體合同的終止64第四講 工作時間與休息時間制度第一節(jié) 工作時間制度第二節(jié) 休息時間制度第三

20、節(jié) 加班加點制度65第一節(jié) 工作時間制度一、工作時間的概念指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。66第一節(jié) 工作時間制度二、工作時間的種類（一）標準工作時間指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。20.92天；167.4時勞社部發(fā)20008號 67第一節(jié) 工作時間制度二、工作時間的種類（一）標準工作時間（二）縮短工作時間從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的從事夜班工作的勞動者哺乳期內(nèi)的女職工68第一節(jié) 工作時間制度二、工作時間的種類（一）標準工作時間（二）縮短工作時間（三）延長工作時間（四）不定時工作時間69不定時工作

21、制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 （四）不定時工作時間企業(yè)中的高級管理人員、推銷人員、外勤人員等可依據(jù)實際情況進行研究，并按有關規(guī)定報批。 70（五）綜合工作時間針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同 71工作需要連續(xù)作業(yè)的受季節(jié)和自然條件限制的亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的由于外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的（五）綜合工作時間72第二節(jié) 休

22、息時間制度一、休息時間的概念指勞動者為行使休息權在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自由支配的時間。73（一）工作日內(nèi)的休息（二）工作日之間的休息（三）工作周之間的休息（四）法定節(jié)日休假時間（五）探親假（六）年休假二、休息時間的種類74第三節(jié) 加班加點制度一、加班加點的概念二、加班加點的一般規(guī)定一般每日不得超過一小時特殊需要的，每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時75三、加班加點的特別規(guī)定發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)性故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形76第五講

23、 工資制度第一節(jié) 工資概述第二節(jié) 最低工資制度第三節(jié) 特殊情況下的工資支付第四節(jié) 工資保障制度77第一節(jié) 工資概述一、工資的概念和特征 工資指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬 。（一）工資的概念（二）工資的特征特征：性質；依據(jù)；支付形式；支付對象78二、工資的范圍第一節(jié) 工資概述一、工資的概念和特征（一）工資的形式與的項目計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 79社會保險福利費用勞動保護方面的費用按規(guī)定未列入工資總額的報酬及獎項（二）不屬工資的項目二、工資的范圍第一節(jié) 工資概述一、工資的概念

24、和特征（一）工資的形式與的項目80二、工資的范圍第一節(jié) 工資概述一、工資的概念和特征三、工資的分配原則81三、工資的分配原則（一）宏觀調(diào)控原則（二）按勞分配為主體原則（三）用人單位自主分配、勞動者 參與分配過程原則（四）同工同酬原則（五）隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則82第二節(jié) 最低工資制度一、最低工資的含義 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬 。83第二節(jié) 最低工資制度二、最低工資的范圍最低工資不包括：延長工作時間的工資報酬以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼國家

25、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。 84第二節(jié) 最低工資制度三、最低工資的確定 中國在九五期間，除西藏和港澳臺外，有三十個省市建立了最低工資保障制度。最低工資確定的程序確認主體、確認程序、單位時間、區(qū)域行業(yè)85勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用社會平均工資水平勞動生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 最低工資數(shù)額的確定依據(jù)86北京：2002年7月1日起每小時不低于 2.6元人民幣、每月不低于435元人民幣，提高到每小時不低于2.78 元人民幣、每月不低于465元人民幣。 上海：2002年8月19日起自490元調(diào)升為535元 天津：2002年7月25日起為440-450元元最低工資

26、數(shù)額的確定87陜西：從2001年10月1日起，在現(xiàn)行四類最低工資標準的基礎上，每類標準增加60元/月，即：一類標準調(diào)整后為320元/月；二類標準調(diào)整后為295元/月;三類標堆調(diào)整后為270元/月；四類標準調(diào)整后為245元月。最低工資數(shù)額的確定適用范圍：一類標準適用于西安市市轄區(qū)及其所轄經(jīng)濟發(fā)達的縣；二類標準適用于寶雞、咸陽、銅川市的市轄區(qū)和全省范圍內(nèi)經(jīng)濟較發(fā)達的縣（市）；三類標準適用于經(jīng)濟發(fā)展水平一般的縣；四類標準適用于經(jīng)濟不發(fā) 達、較貧困的縣。88第二節(jié) 最低工資制度四、最低工資的適用適用的主體范圍適用的時間范圍89第三節(jié) 特殊情況下的工資支付一、加班加點工資二、休假期間工資三、停工期間的工

27、資四、履行國家和社會義務期間的工資五、學習和培訓期間工資六、扣發(fā)工資及其限制90第六講 女職工和未成年工特殊保護91第一節(jié) 女職工特殊勞動保護一、女職工特殊勞動保護的法律意義二、禁止安排女職工從事有損生理機能 的工作92（一）禁止礦山井下作業(yè)1、礦山井下作業(yè)的含義2、臨時性工作的范圍93（二）禁止從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動體力勞動強度等級一二三四勞動強度指數(shù)小于15大于15 小于20大于20 小于25大于2594（三）禁止從事的其他勞動1、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)2、特定的高處作業(yè)3、連續(xù)或間斷負重超過一定重量的作業(yè)95第一節(jié) 女職工特殊勞動保護一、女職工特殊勞動保護的法律意義二

28、、禁止安排女職工從事有損生理機能的工作三、生理變化過程中的保護96（一）女職工的經(jīng)期保護1、女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動低溫作業(yè)冷庫冷水97重體力勞動（強度級以上）高處作業(yè)（級以上）高度（M）2-55-1515-3030以上級別982、女職經(jīng)期衛(wèi)生保健99（二）女職工的孕期保護1、不得安排禁忌從事的勞動2、禁止夜間勞動和休息權的保護保護范圍保護內(nèi)容夜班的含義3、女職工孕期保健100（三）女職工的產(chǎn)期保護1、產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假的期限產(chǎn)假的分配一般特殊一般特殊1012、流產(chǎn)假期的規(guī)定享受產(chǎn)假的期限懷孕不滿4個月懷孕已滿4個月102（四）女職工的哺乳期保護哺乳期的期限一般規(guī)定特殊規(guī)定有條件的單位嬰兒身體特別

29、虛弱的正值夏季的103哺乳期的保護措施和內(nèi)容勞動強度與勞動禁忌方面哺乳時間的長短加班加點規(guī)定紡織系統(tǒng)女職工的哺乳期（四）女職工的哺乳期保護哺乳期的期限104第一節(jié) 女職工特殊勞動保護一、女職工特殊勞動保護的法律意義二、禁止安排女職工從事有損生理機能的工作四、經(jīng)濟權益的保護三、女職工生理變化過程中的保護五、女職工權益被侵害時的保護105第二節(jié) 未成年工特殊勞動保護一、最低就業(yè)年齡規(guī)定二、未成年工特殊勞動保護的內(nèi)容（一）縮短工作時間的規(guī)定（二）禁忌勞動范圍的規(guī)定1、安排適當?shù)墓らg休息2、不得安排加班加點或夜班勞動106（三）強制體檢的規(guī)定1、強制體檢的時間2、強制體檢的費用3、體檢時間算工作時間4

30、、適時調(diào)換工作107第七講 社會保險制度108第一節(jié) 社會保險制度概述一、社會保險的概念和特征（一）社會保險的概念社會保險是指國家通過立法所建立的對勞動者由于年老、患病、生育、傷殘、死亡和失業(yè)等暫時或永久喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予物質幫助的一種社會保障制度。 109（二）社會保險的特征1、主體特定性2、效力強制性3、范圍區(qū)別性4、社會福利性110第一節(jié) 社會保險制度概述一、社會保險的概念和特征二、社會保險的結構（一）國家基本保險（二）用人單位補充保險（三）勞動者個人儲蓄保險111第二節(jié) 養(yǎng)老保險一、養(yǎng)老保險的概念和形式（一）養(yǎng)老保險的概念指勞動者因年老或病殘失去勞動能力而退出勞動崗位后

31、，定期領取一定數(shù)額生活費用的一種社會保險制度。112二、享受養(yǎng)老保險的條件第二節(jié) 養(yǎng)老保險一、養(yǎng)老保險的概念113（一）退休年齡條件一般提前延遲職員：男滿60，女滿55工人：男滿60，女滿50職員：男滿50，女滿45工人：男滿50，女滿45正職不過70；副職不過65114（二）退休工齡條件一般規(guī)定：連續(xù)工齡滿15年特殊情況：提前退休的，連續(xù)工齡滿20年115（三）交納養(yǎng)老保險費交納主體不交納的后果交納比例交納年限的計算116三、養(yǎng)老保險的待遇二、養(yǎng)老保險的享受條件第二節(jié) 養(yǎng)老保險一、養(yǎng)老保險的概念和形式（一）退休時養(yǎng)老金的計發(fā)（二）離休待遇117第三節(jié) 失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念指勞動者因失業(yè)

32、而暫時中斷勞動報酬，由政府給予物質幫助的社會保險制度。（一）失業(yè)保險的含義118（二）理解失業(yè)保險應當注意的問題1、這里的失業(yè)僅指非自愿失業(yè)2、物質幫助的內(nèi)容包括兩個方面第三節(jié) 失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念（一）失業(yè)保險的含義119（三）失業(yè)保險基金1、失業(yè)保險基金的構成失業(yè)保險費失業(yè)保險費的利息財政補貼依法納入失業(yè)保險基金的其他資金120第三節(jié) 失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念二、享受失業(yè)保險的條件121我國享受失業(yè)保險待遇的條件失業(yè)保險條例第十四條：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的2、非本人意愿中斷就業(yè)的3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的122第三節(jié) 失業(yè)保險

33、一、失業(yè)保險的概念二、享受失業(yè)保險的條件三、失業(yè)保險待遇的內(nèi)容、標準和支付123（一）失業(yè)保險待遇的內(nèi)容1、保障基本生活方面失業(yè)保險金醫(yī)療補助金喪葬補助金和撫恤金124（一）失業(yè)保險待遇的內(nèi)容2、促進再就業(yè)方面職業(yè)培訓生產(chǎn)自救職業(yè)介紹125（二）失業(yè)保險金的發(fā)放標準（三）失業(yè)保險金的發(fā)放期限241812領費最長時間 再次 失業(yè)5-101-5累計交費時間10年以上24126（四）停止享受失業(yè)保險待遇的情形1、重新就業(yè)的2、應征服兵役的3、移居境外的4、享受基本養(yǎng)老保險待遇5、被判刑收監(jiān)或者被勞動教養(yǎng)的127（四）停止享受失業(yè)保險待遇的情形6、無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機構介紹的

34、工作的7、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的128第四節(jié) 工傷保險一、工傷保險的概念和特征129（一）工傷保險的概念指依法對因工致傷患病致殘死亡勞動者其供養(yǎng)的親屬賠償性物質幫助130（二）工傷保險的特征1、適用范圍廣泛2、設立的動因與其他險種不同3、賠償責任實施無過錯責任4、勞動者不繳納保險費5、待遇相對優(yōu)厚131第四節(jié) 工傷保險一、工傷保險的概念和特征二、工傷和職業(yè)病的認定132（一）工傷的概念和范圍1、工傷的概念指職業(yè)傷害工作意外事故職業(yè)病1332、工傷的范圍（1）屬于工傷的情況企業(yè)職工工傷保險試行辦法第八條：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單

35、位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的134經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的135因履行職責遭致人身傷害的在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的136因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的137在上下班的規(guī)定

36、時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形138（2）不屬于工傷的情況2、工傷的范圍犯罪或違法；自殺或自殘；斗毆；酗酒；蓄意違章；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1392、工傷的范圍（3）工傷與非工傷界限的區(qū)分時間界限空間界限職務界限主觀過錯界限法定特殊界限140（二）職業(yè)病的概念和范圍1、職業(yè)病的概念 職業(yè)病系指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病 職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定第三條1412、職業(yè)病的范圍（一）職業(yè)病的概念和范圍（1）職業(yè)中毒（51種）（2）塵肺（12種）（3）物理因素職業(yè)?。?種）（4）職業(yè)性

37、傳染?。?種）（5）職業(yè)性皮膚?。?種）1422、職業(yè)病的范圍（二）職業(yè)病的概念和范圍（6）職業(yè)性眼病（3種）（7）職業(yè)性耳鼻喉疾?。?種）（8）職業(yè)性腫瘤（8種）（9）其他職業(yè)病（7種）143（三）工傷和職業(yè)病的確認和認定1、申請企業(yè)職工工傷保險試行辦法第十條、第十一條：申請主體申請時效2、認定144（三）工傷和職業(yè)病的確認和認定2、認定認定主體認定時效認定依據(jù)的材料評定結果的通知勞動能力鑒定和工傷評殘145勞動能力鑒定和工傷評殘一至四級：全部喪失勞動能力五至六級：大部喪失勞動能力七至十級：部分喪失勞動能力146第四節(jié) 工傷保險一、工傷保險的概念和特征二、工傷和職業(yè)病的認定三、工傷保險待遇1

38、47（一）工傷醫(yī)療期間的待遇1、醫(yī)療待遇醫(yī)療待遇范圍（17條）工傷醫(yī)療期（18條） 按輕傷、重傷的不同情況享受1-24個月的醫(yī)療期，最長不超過36個月148（一）工傷醫(yī)療期間的待遇2、工傷津貼（19條）3、工傷護理費（20條）149（二）工傷致殘待遇1、輔助用具（21條）2、與用人單位的關系（22-24條）3、傷殘撫恤金（22條）4、傷殘補助金（24條）150（三）工亡待遇1、喪葬費 喪葬補助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個月的標準發(fā)給1512、供養(yǎng)親屬撫恤金 供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。152 其標準為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均

39、工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發(fā)百分之十。 撫恤金總額不得超過死者本人工資1533、一次性工亡補助金 標準為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資四十八個月至六十個月的金額，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市確定154（四）交通事故引起工傷的處理（28條）（五）因外出意外失蹤的處理（29條）（六）出國、出境人員傷亡的處理（30條）155第五節(jié) 生育保險一、生育保險的概念二、生育醫(yī)療待遇三、生育津貼156第六節(jié) 醫(yī)療保險一、醫(yī)療保險的概念 “醫(yī)療保險”是指當參加保險的人們生病或受到傷害后，由一定的組織（經(jīng)濟組織或國家、社會）給

40、予的一種物質幫助，即提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N保障制度。（一）醫(yī)療保險的概念157 由經(jīng)濟組織（保險公司等）提供補償?shù)囊话惴Q為商業(yè)醫(yī)療保險。由國家或社會提供補償?shù)囊话惴Q為社會保險。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是一種社會醫(yī)療保險制度。 （二）醫(yī)療保險的類型1581、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點零售藥店管理暫行辦法（三）最新醫(yī)療改革配套文件2、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構管理暫行辦法3、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥范圍管理暫行辦法159第六節(jié) 醫(yī)療保險一、醫(yī)療保險的概念二、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險160（一）參保職工如何就醫(yī) 1、就醫(yī)和取藥 參保人員因病就醫(yī)時要在定點醫(yī)療機構，可在醫(yī)院的藥房取藥，也可持醫(yī)

41、院的處方到定點零售藥店外購藥品。 161 定點醫(yī)療機構，是指經(jīng)濟統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門審查，并經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構確定的，為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員提供醫(yī)療服務的醫(yī)療機構。 162 定點零售藥店，是指經(jīng)濟統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門資格審查，并經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構確定的，為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員提供處方外配服務的零售藥店。163處方外配是指參保人員持定點醫(yī)療機構處方，在定點零售藥店購藥的行為。164 除急診和急救外，參保人員在非選定的定點醫(yī)療機構就醫(yī)發(fā)生的費用，不得由基本醫(yī)療保險基金支付。 165 參保人員在不同等級的定點醫(yī)療機構就醫(yī)，個人負擔醫(yī)療費用的比例可有所差別，以鼓勵參保人員到基層

42、定點醫(yī)療機構就醫(yī)。 166（一）參保職工如何就醫(yī) 2、藥品范圍（1）可以納入的藥品范圍167納入藥品目錄的藥品，應是臨床必需、安全有效、價格合理、使用方便、市場能夠保證供應的藥品，并具備下列條件之一：中華人民共和國藥典（現(xiàn)行版）收載的藥品； 符合國家藥品監(jiān)督管理部門頒發(fā)標準的藥品； 國家藥品監(jiān)督管理部門批準正式進口的藥品。168（一）參保職工如何就醫(yī) 2、藥品范圍（2）不能納入的藥品范圍169主要起營養(yǎng)滋補作用的藥品部分可以入藥的動物及動物臟器，干 （水）果類 用中藥品材和中藥飲片泡制的各類酒制劑170各類藥品中的果味制劑、口服泡騰劑勞動保障部規(guī)定基本醫(yī)療保險基金不予支付的其他藥品 血液制品、

43、蛋白類制品（特殊適應癥與急救、搶救除外）171（二）藥品的分類及管理 1、藥品分類及費用支出藥品目錄中的西藥和中成藥在國家基本藥物的基礎上遴選，并分“甲類目錄”和“乙類目錄”。（1）藥品分類172“甲類目錄”的藥品是臨床必需，使用廣泛，療效好，同類藥品中價格低的藥品?！凹最惸夸洝庇蓢医y(tǒng)一制定，各地不得調(diào)整 173“乙類目錄”的藥品是可供臨床選擇使用，療效好，同類藥品中比“甲類目錄”藥品價格略高的藥品。 “乙類目錄”由國家制定，各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平、醫(yī)療需求和用藥習慣，適當進行調(diào)整，增加和減少的品種數(shù)之和不得超過國家制定的“乙類目錄”藥品總數(shù)的15%。174使用“甲類目錄”的藥品所發(fā)生的費用，按基本醫(yī)療保險的規(guī)定支付。（2）費用支出使用“乙類目錄”的藥品所發(fā)生的費用，先由參保人員自付一定比例，再按基本醫(yī)療保險的規(guī)定支付。1752、藥品范圍的調(diào)整國家藥品目錄原則上每兩年調(diào)整一次，各省、自治區(qū)、直轄市的新藥增補工作每年進行一次，各地不得自行進行新藥增補。 （二）