公益性崗位管理辦法1

1、PAGE - 4 -PAGE - 3 -XX區(qū)公益性崗位管理方法 第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范公益性崗位管理，建立健全公益性崗位監(jiān)督管理長效機(jī)制，進(jìn)一步明確公益性崗位人員的工作職責(zé)，更好的發(fā)揮公益性崗位就業(yè)人員的主動(dòng)性，使公益性崗位得到充分有效的利用，依據(jù)就業(yè)促進(jìn)法、XX等法律、法規(guī)，給合XX實(shí)際，特制定本方法。其次條 本方法所稱的公益性崗位是指由政府投資開發(fā)，享受確定的財(cái)政扶持，并以支配就業(yè)困難人員為主的非營利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位，具有公益性、臨時(shí)性和過渡性的特點(diǎn)，主要包括：（一）基層非營利性社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位，具體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的基層勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)救助、社區(qū)矯正、

2、群團(tuán)工作、為殘疾人等特殊群體服務(wù)等崗位；（二） 城鄉(xiāng)幫助性社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位； （三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社會(huì)組織單位臨時(shí)設(shè)置的服務(wù)性崗位。第三條 公益性崗位開發(fā)作為建立健全就業(yè)救濟(jì)制度的基本措施，納入全區(qū)就業(yè)工作總體規(guī)劃。 第四條 公益性崗位開發(fā)堅(jiān)持以下原則：政府主導(dǎo)，多方參與；面對基層，科學(xué)設(shè)置；統(tǒng)籌管理，單位負(fù)責(zé)；動(dòng)態(tài)監(jiān)管，突出績效，開發(fā)的公益性崗位以面對基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位為主。 第五條 公益性崗位設(shè)崗定員遵循因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、總量限制、崗位不交叉重復(fù)、崗位數(shù)量限額的原則，做到科學(xué)支配，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。

3、 第六條 公益性崗位的設(shè)立必需符合政府開發(fā)公益性崗位的條件，由用人單位提出申請，并附相關(guān)資料，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核并提出看法后，報(bào)政府審批。 第七條 公益性崗位人員安置流程由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定，用人單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作做好聘用工作，堅(jiān)持“公開、公正、公允”的原則，以安置就業(yè)困難的失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、復(fù)退軍人、隨軍家屬、城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭成員、殘疾人、刑釋解教人員等群體為主建立就業(yè)困難人員信息庫。 第八條 公益性崗位工作人員不得超過國家法定勞動(dòng)年齡，安置在社區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位工作人員，年齡需在35歲以下，且具有大專以上文化程度，其他一般崗位的用工必需具備與工作須要相適應(yīng)的年齡、文化程

4、度和工作業(yè)務(wù)水平。第九條 有公益性崗位需求的用人單位需提出書面申請，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局登記備案，XX人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)用人單位用工需求進(jìn)行空崗登記，統(tǒng)籌考慮各方面需求進(jìn)行安置。第十條 公益性崗位工作人員實(shí)行“誰運(yùn)用、誰管理”的工作機(jī)制，用人單位負(fù)責(zé)做好公益性崗位工作人員的日常管理和考核工作，結(jié)合各自工作實(shí)際，負(fù)責(zé)制定切實(shí)可行的崗位職責(zé)和管理方法；要加強(qiáng)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門的日常溝通和聯(lián)系，為公益性崗位工作人員創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。第十一條 XX人力資源和社會(huì)保障局做好對用人單位的監(jiān)督工作，要建立全區(qū)公益性崗位工作人員信息庫，隨時(shí)駕馭公益性崗位就業(yè)人員的增減變動(dòng)狀況；要對公益性崗位工作人員上

5、崗狀況進(jìn)行不定期抽查，對弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)、吃空餉的單位和個(gè)人，除追回全部補(bǔ)貼資金外，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。情節(jié)嚴(yán)峻、涉嫌犯罪的，依法追究法律責(zé)任，并對違反規(guī)定的用人單位通報(bào)指責(zé)，縮減公益性崗位指標(biāo)。第十二條 XX人力資源和社會(huì)保障局、公益性崗位用人單位要對公益性崗位工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提升公益性崗位工作人員的實(shí)力。第十三條 公益性崗位工作人員安置實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)過用人單位考評合格后，雙方簽訂勞動(dòng)合同（期限為一年），并報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。第十四條 公益性崗位出現(xiàn)空缺后，用人單位要在3日內(nèi)報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，依據(jù)安置流程進(jìn)行補(bǔ)充。用

6、人單位不得擅自聘請，不得自行將在崗的人員調(diào)整溝通到其他單位；不得隨意替換公益性崗位人員。第十五條 公益性崗位工作人員每年可享受公休假待遇，具體參照XX帶薪年休假實(shí)施方法。因個(gè)人緣由請假15天以內(nèi)由用人單位核準(zhǔn)，15天以上由用人單位審核同意后，報(bào)XX力資源和社會(huì)保障局審批，原則上年累計(jì)請假不得超過30天。確因重大疾病和特殊狀況的，當(dāng)事人應(yīng)出具相關(guān)證明提出申請后報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。第十六條 公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可干脆解聘，并報(bào)XX人力資源和社會(huì)保障局備案：（一）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他工作支配的；（二）不履行公益性崗位工作人員職責(zé)，不遵守單位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教化仍無轉(zhuǎn)

7、變，不適合接著在本單位工作的；（三）無故曠工連續(xù)7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天的；（四）確因患病不能正常工作，超過6個(gè)月以上的；（五）通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)的；（六）達(dá)到法定退休年齡或死亡的；（七）有違法違紀(jì)行為的。第十七條 公益性崗位工作人員年度考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考核結(jié)果將作為嘉獎(jiǎng)、解聘的主要依據(jù)，用人單位要對考核為優(yōu)秀的公益性崗位工作人員賜予確定的嘉獎(jiǎng)，對于考核不合格的工作人員，由用人單位解聘。第十八條 用人單位每年12月30日前完成對公益性崗位工作人員的年度考核，并將結(jié)果報(bào)XX人力資源和社會(huì)保障局備案。 第十九條 公益性崗位工作人員享受崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼最高不超過本區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對城市社區(qū)和農(nóng)村基層工作的公益性崗位工作人員享受養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼待遇。其次十條 公益性崗位工作人員崗位補(bǔ)貼發(fā)放、社