員工書面勞動合同五篇范文

1、員工書面勞動合同五篇范文勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,確定雙方權利和義務 的協(xié)議。以下是小編整理的員工書面勞動合同，希望可以提供給大家進行參考和 借鑒。員工書面勞動合同1甲方（用人單位）。乙方（員工、工作人員）（性別，民族，出生年月 ，文化程度,職稱,居住地址，身份證號碼 聯(lián)系 ）。根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方 本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動合同：一、生產(chǎn)（工作）任務甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在 崗位從事工種工作，擔任 職務。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第一種形式明確合同期限：1、合同期限為 年一個月，從 年月一日起至

2、年月日止。其中前一個月為試用期（見習期）2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為,期限自 年月一日起，預計至 年一月一日止。三、工作時間甲方對乙方實行第一種工作制：1、每日工作 小時、每周工作 小時標準工時制。2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。十、經(jīng)濟補償（一）符合以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：.甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方 協(xié)商一致解除勞動合同的；.乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；.甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；.甲方按照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；.除甲方維持或者提

3、升勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂 的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；.依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按勞動合同法 和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦 結工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。 甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系 轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商

4、不成的，可以向本單位工 會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項：1.2.3.4.5.6.10十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律 法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法定代表人：年 月 日乙方：（簽名）年 月 0員工書面勞動合同4甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)

5、 商一致，同意簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。一、勞動合同期限.本合同為期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至年 月 日止。.假設乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時 間建立勞動關系。二、工作內(nèi)容和工作地點.在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等， 在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作 內(nèi)容和工作地點。.在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時， 不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應 履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再遵照新任 崗

6、位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假11.甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵照甲方依法制定的工 時、休息和休假制度，并遵照規(guī)定上下班。.乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，遵照甲方依法制定的相關規(guī)章 制度執(zhí)行。.甲方因工程工作需要安置乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方 應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在工程提成里支付。.乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安置或者遵照程序報上級批準，否那么 不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原 那么，依法變更勞動合同局部條款。.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度

7、發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容 發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。.甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行。.本合同期滿前，甲乙雙方應遵照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明 自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。五、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦囊括無工作上需 要的甲方雇員）。乙方違反保密義務那么視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟 損失的，甲方有權向乙方全額追索。此

8、保密義務在合同終止或期滿后任何時間對 乙方仍有約束力。六、違反勞動合同的責任.乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙 方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成 經(jīng)濟損失的，乙方應承當相應的賠償責任。12.甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的， 應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。七、勞動爭議處理.在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由 于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同， 甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承當，甲方對此不負任何法律 責任，乙

9、方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（囊括但不限于甲方因此對外承 擔的損失、招聘費、培訓費等）。.甲乙雙方在履行本合同中假設發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的， 當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提 請仲裁。八、其他規(guī)定L如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否那么甲方遵 照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。.本合同未盡事宜，遵照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。.以下文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力。甲方代表人（委托人）：乙方：法定代表人簽字:身份證號碼:地址：通訊地址：員工書面勞動合同5（甲方）聘用（乙方）

10、為業(yè)務經(jīng)理，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立 本協(xié)議，建立勞動關系，并共同遵照履行。一、合同期限1、甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請為本公司;合同期限為年。（二）雙方同意本協(xié)議有效期的前個月為試用期。二、工作內(nèi)容1、負責公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。2、負責公司推銷及相關業(yè)務的接洽與聯(lián)系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。133、收集、掌握并反應競爭對手的營銷籌劃，產(chǎn)品價格、市場動向等方面信 息，公司經(jīng)營決策提供參考。4、跟蹤并做好售后服務，按時妥善處理客戶問題，收集并反應客戶對產(chǎn)品 銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務水平。5、服從甲方安置，

11、及時保質(zhì)保量地完成甲方安置的工作任務。三、薪酬制度推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標準為：底薪2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是經(jīng)受訂單日期，但凡客 戶下了訂單并結清貨款的，那么有提成，提成按第1點計算。3、每個季度總結每個業(yè)務員的業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務給予一定獎勵。4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。 四、工作時間及差旅費用1、工作時間：1）每天10小時工作制（含中午）（8： 3018： 30）,乙方也可以根據(jù)工作需要 自行合理安排工作時間，甲方根據(jù)需要可以隨時要求乙方回公司安置工作。原那

12、么 上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負 責人請假。2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一 天向公司負責人請假，否那么按曠工處理。非推廣期不需要出差的，那么在公司正常 上班，上班時間為9： 0018： 00,負責與客戶日常聯(lián)絡等工作。2、差旅費用：公司負責每個業(yè)務員推廣費用，車費實銷實報（需注明所到 地方及出差成效），餐費按15元餐。五、雙方約定1、乙方要遵照甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安置。甲 方有權對乙方執(zhí)行情況進行敦促、檢查、考核和獎懲。2、甲方有義務為乙方開展業(yè)務工作創(chuàng)作相應的條件和支持，乙方不得以公 司的名

13、義從事任何與本職業(yè)務無關一切活動，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承當 任何責任，全部由本人自負。143、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因， 要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以 變更本合同的相關內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應簽訂附加協(xié)議書。2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng) 查實的甲方有權解除合同。3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權解除 合同。4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動

14、報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對 方，如通知時間缺乏的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的 日平均工作為標準，支付賠償金給對方。七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之 日起生效。甲方（簽名）：年月日乙方（簽名）：年月日153、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇（一）工資收入構成：乙方的工資收入由 幾局部構成。（二）工資標準：1、試用期（見習期）工資待遇為。2、試用期（見習期）滿后的工資待遇為 o3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào) 整按

15、甲方工資分配制度和管理方法執(zhí)行。五、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的, 由有過錯的一方承當相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承 擔應負的責任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額 的明確方法為；給對方造成損失的，應根據(jù)后果和 責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的明確方法為 ；合同一方因不可抗力未能履行合同并給 對方帶來損害的，不承當相應責任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任 何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的， 方可向勞動爭議仲

16、裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之 日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項：八、其他1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。2、本合同簽訂后，甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份, 雙方各1份，員工本人檔案存入1份。3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。九、以下材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力（一）；;（三）。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日員工書面勞動合同2甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié) 商一致，同意簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。一、勞動合同期限1、本合同為期限

17、勞動合同，合同期自 年一月一日起至年月日止。2、假設乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時 間建立勞動關系。二、工作內(nèi)容和工作地點1、在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等, 在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作 內(nèi)容和工作地點。2、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時, 不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應 履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再遵照新任 崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假1、甲方依法制定員工工時、休息和休

18、假制度;乙方須遵照甲方依法制定的 工時、休息和休假制度，并遵照規(guī)定上下班。2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，遵照甲方依法制定的相關規(guī)章 制度執(zhí)行。3、甲方因工程工作需要安置乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方 應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在工程提成里支付。4、乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安置或者遵照程序報上級批準，否那么 不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原 那么，依法變更勞動合同局部條款。2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容 發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。3、

19、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行。6、本合同期滿前，甲乙雙方應遵照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明 自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。五、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦囊括無工作上需 要的甲方雇員）。乙方違反保密義務那么視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟 損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對 乙方仍有約束力。六、違反

20、勞動合同的責任1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在 乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造 成經(jīng)濟損失的，乙方應承當相應的賠償責任。2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的, 應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。七、勞動爭議處理1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由 于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同, 甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承當，甲方對此不負任何法律 責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（囊括但不限于甲方因此對外

21、承 擔的損失、招聘費、培訓費等）。2、甲乙雙方在履行本合同中假設發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決,協(xié)商不成的， 當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提 請仲裁。八、其他規(guī)定1、如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否那么甲方遵 照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。2、本合同未盡事宜，遵照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3、以下文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：甲方：乙方：年 月 日 年 月 日員工書面勞動合同3甲方（用人單位）乙方（員工）名稱：姓名：住所：性別：法定代表人（主要負責人）身份證（護照）號碼：聯(lián)系人：住址：

22、聯(lián)系 ：聯(lián)系 ：根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人民共和國勞 動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合 法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，簽訂本合同，共同遵照本合 同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式明確本合同期限。.有固定期限：從 年 月 日起至 年 月日止。.無固定期限：從 年 月日起。.以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是.（二）試用期為（試用期囊括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無） 二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）.乙方的工作地點：.三、工作

23、時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式明確乙方的工作時間。.標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時 工作制。.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行 綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得 低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每

24、月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按執(zhí)行。（三）甲方每月一日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工 資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的 規(guī)定執(zhí)行。（五）甲 乙雙方對工資 的其他 約定定五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方遵照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享 受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例 等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省

25、、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場合和必要的勞動防護用品，切實保障乙方在生 產(chǎn)工作中的平安和健康。（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護 工作。（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命平安和 身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵照國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，及 時完成工作任務，提升職業(yè)技能，遵照平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙

26、方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后 的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期 內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：.未遵照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；.未按時足額支付勞動報酬的；.未依法為乙方繳納社會保險費的；.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；.甲方違反