員工勞動試用期合同2022版范文

1、員工勞動試用期合同2022版范文員工勞動試用期合同2022最新版1甲方：乙方：身份證號：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招聘乙方為試用員 工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵照本協(xié)議 所列條款。一、試用合同期限試用期為 個月，自 年 月 日至年 月 日止。二、根據(jù)甲方的工作安置，聘用乙方在 工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為 元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原那么，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù).甲方的權(quán)利a.有權(quán)要求乙方遵照國家法律和公司各項規(guī)章制度；b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章

2、制度，甲方有權(quán)終止 合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任；c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方 自行負責(zé)；.甲方的義務(wù).為乙方提供必要的工作條件；b.負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)十二、補充條款和非常約定第三十三條 乙方為甲方的服務(wù)期自一年月日至一年月日。使用提示：用人單位可以和特定的勞動者（如用人單位出資招用、培訓(xùn)或者 提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者）經(jīng)協(xié)商 一致后，在勞動合同中約定關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通 過專項協(xié)議的形式

3、約定更為詳細的內(nèi)容。法規(guī)示要：上海市勞動合同條例第十四條規(guī)定：勞動合同當事人可以對由用人單 位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。第三十四條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當 提前 月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。法規(guī)示要：上海市勞動合同條例第十五條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同 中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、 保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞 動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保 密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過

4、六個月。在此期間，用人單位可以采 取相應(yīng)的脫密措施。第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自一年月日至一年月一日。競 業(yè)限制的范疇為.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具 體標準為，支付方式為.法規(guī)示要：上海市勞動合同條例第十六條規(guī)定：對負有保守用人單位商業(yè)秘密義 務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款, 并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范疇僅限 于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有 競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年，但法律、 行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當事人約定競

5、業(yè)限制的，不得再約定解 除勞動合同的提前通知期。10十三、違反合同的責(zé)任第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立 的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按 損失的程度承當賠償責(zé)任。第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承當違約金為.第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承當違約金為.使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務(wù)期約定或保守 商業(yè)秘密約定的情形。法規(guī)示要：上海市勞動合同條例第十七條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè) 定違約金的，僅限于以下情形：（一）違反服務(wù)期

6、約定的;（二）違反保守商業(yè)秘密約 定的。違約金數(shù)額應(yīng)當遵循公平、合理的原那么約定。十四、其他第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有 關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）乙方（簽章）委托代理人（簽章）年一月日 一年月日員工勞動試用期合同2022最新版3甲方：乙方：身份證號：根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，雙方在平等、自愿 的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。一、試用合同期限：自年 月 日至年 月 日上，有效期為個月。11二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安置，聘請乙方在工作崗位。三、試用

7、崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬 囊括所有補貼在內(nèi)。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1、甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵照國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權(quán)對乙方違法亂紀和 違反公司規(guī)定的行為進行處分;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有 權(quán)提前解除本合同。2.甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)作良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙 方因工傷亡，由甲方負擔(dān)賠償。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：1、乙方的權(quán)利。享有國家法律法規(guī)付與的一切公民權(quán)利;享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的 權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;對試用狀況不滿意，請 求辭職的權(quán)利。2、乙方的義務(wù)。

8、遵照國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵照公司各項規(guī)章制度、員 工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同; 對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;試用期乙 方的醫(yī)療費用由甲方承當%(90%),乙方承當(10%)；試用期甲方一般不為乙方辦 理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;試用期， 乙方請長病假10天、事假超過7天者，試用合同自行解除。七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲 方獎勵;具

9、有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用 身份不公平的歧視。12八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。假設(shè)需變更，須事先征求乙 方的同意。九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽 章生效。甲方：乙方：法定代表人：簽字：簽約日期：年 月曰員工勞動試用期合同2022最新版4甲方：公司乙方：性別：民族：身份證號碼：家庭地址：現(xiàn)住地址：聯(lián)系方式：根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同, 共同遵照本合同所列條款。一、乙方根據(jù)甲方工作需要應(yīng)聘甲方在 崗位工作。甲方經(jīng)初步審查，同意乙方在

10、崗位試用。二、本合同為試用期合同，試用期為 個月，從 年 月日起至 年 月 日止。試用期滿后，乙方應(yīng)按時主動申請轉(zhuǎn)正，否那么視為繼續(xù)試用。轉(zhuǎn)正后經(jīng)雙方簽訂正式合同，甲方可按照乙方的能力 和甲方的工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)及崗位進行調(diào)整，具體工 資和職位在正式勞動合同中約定。三、甲方按月發(fā)給乙方試用期工資 元月。試用期未滿一個月的，甲方按乙方實際工作時間以日工資支付乙方報酬。其他報酬：。四、甲方負責(zé)安置乙方工作，并為其提供必要的工作條件，乙方必須在3 日內(nèi)向人事部門辦理完整甲方要求的上崗手續(xù)。13五、試用期間，甲乙雙方如有一方不滿意，可單方面解除合同，但須以書 面形式通知對方，并辦

11、理相關(guān)的工作交接手續(xù)及財務(wù)手續(xù)。六、試用期間乙方應(yīng)服從甲方管理，遵照職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度，積極 工作，團結(jié)同事。七、試用期財務(wù)制度：1、在試用期滿后如公司不給予繼續(xù)聘用，按試用期工資標準結(jié)算薪資。2、在試用期期間公司因故辭才，那么遵照實際工作時間計發(fā)薪金。3、在試用期內(nèi)，工作時間未滿30天本人提出主動辭職的，公司不予發(fā)放 工資。4、乙方違反公司日常管理制度的，那么甲方有權(quán)按制度條款處分。八、甲方遵照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經(jīng)申 請批準后可提前轉(zhuǎn)正。九、乙方應(yīng)認真履行自己的崗位職責(zé)，保守公司商業(yè)秘密，不得同時為其 它同類型企業(yè)工作，不得做出任何有損公司利益的事情，否那么

12、公司有權(quán)予以解聘、 扣罰工資、獎金或要求賠償損失。十、乙方確保已與其他單位解除勞動合同，終止勞動關(guān)系，否那么由此產(chǎn)生 的一切后果及法律責(zé)任和經(jīng)濟損失由乙方自負。十一、在試用期間，公司不予承當員工發(fā)生的意外事故及傷害。十二、甲方有權(quán)對乙方身份證、學(xué)歷證進行審核，乙方須向甲方交納個人 有效身份證和學(xué)歷證原件。十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件，具備同樣法律效 力。十四、未盡事宜，雙方另行協(xié)商。十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（手?。何写砣耍耗?月 日 年 月 日員工勞動試用期合同2022最新版5甲方（用人單位）：法人（負責(zé)人）：

13、14乙方（勞動者）：性別：出生年月：居民身份證號碼：戶口所在地址：為確立勞動關(guān)系，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法 和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。一、勞動合同期限（一）本合同有效期，自 年 月 日起至 年 月日止。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)需要安置乙方從事對外宣傳 接待學(xué)生和家長管理班級 加強與學(xué) 生和家長的溝通。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提升職業(yè)技能，完成單位工作任務(wù)。三、工作報酬（一）甲方應(yīng)遵循按勞分配原那么，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，明 確每月工資報酬。試用期工資為 元月，交通補助 元月。四、勞動紀律甲方遵照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度。

14、乙方必須服從 甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的名譽。有以下情形之一為嚴重 違反勞動紀律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。2、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。3、因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的平安保健意識，給甲方造成損失 或者給幼兒造成損害的。4、乙方因違反工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的。5、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。五、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動合同期滿或勞動 合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂正式勞動 合同六、勞動合同的解除15（一）經(jīng)甲乙雙

15、方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應(yīng)在合同期 滿前三十日以書面形式通知甲方。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同；1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。七、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。八、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起 仲裁和訴訟。九、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。甲方：乙方合同簽定日期：年 月日16.乙方的權(quán)利a.享有國家法律法規(guī)付與的一切公民權(quán)利；b.享有公司規(guī)章制度

16、規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;.乙方的義務(wù)a.遵照國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；b.遵照公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；c.維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提 前解除本合同；b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本

17、著友好協(xié)商原那么處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方 簽章生效。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人簽字：簽字：簽約日期：簽約地點：員工勞動試用期合同2022最新版2根據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自 愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵照。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：.期限為：.使用提示：當事人可從以下類型中任選一種：（一）有固定期限合同。期限年，自一年月日至一年月日。2（二）無固定期限合同。自年月日起。（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：.法規(guī)示要：勞動法第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有

18、固定期限、無固定期限 和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事 人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當 訂立無固定期限的勞動合同。二、試用期第二條本合同的試用期自一年_月_日至年_月_日。使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用 期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方 解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。法規(guī)示要：1、勞動法第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不 得超過六個月。2、上海市勞動合同條例第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用 期。勞動合同期限不

19、滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期 不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期 不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為 勞動合同期限。第三條錄用條件為：.使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：.第五條甲方因工作需要，遵照誠信合理的原那么，向乙方說明情況后，可 以調(diào)動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應(yīng)以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具 體理由。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行 工時制，具體為：.使用提示：現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工

20、作制、不定時工作 制。當事人應(yīng)確定選擇其中之一。執(zhí)行標準工時制的，甲方安置乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周 不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行 政部門批準。法規(guī)示要：1、勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一 日。2、勞動法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和 勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延 長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小 時，但是每月不得超過三十六小時。第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安 全衛(wèi)生制度及其標準。

21、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告 知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。法規(guī)示要：1、勞動法第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制 度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動平安衛(wèi)生教育, 防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、勞動法第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定 的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng) 當定期進行健康檢查。3、勞動法第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn) 并取得特種作業(yè)資格。4、勞動法第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守平安操 作規(guī)程。勞動者對用人

22、單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行; 對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按 照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提升乙方思想覺悟、 職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。五、勞動報酬第十條本合同的工資計發(fā)形式為：.使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從以下方 式中任選一種：（一）計時形式。乙方的月工資為 元（其

23、中試用期間工資為元）（二）計件形式。乙方的勞動定額為，計件單價為.使用提示：勞動定額應(yīng)當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工 作時間內(nèi)能夠完成的。法規(guī)示要：1、勞動法第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支 付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2、根據(jù)上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定第五條的規(guī)定，以下工程不作為 最低工資的組成局部，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費 和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井 下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補貼（飯貼）上下班交通費 補貼、住房補貼。第十一條甲方每月 日以貨幣形式足

24、額支付乙方的工資。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式， 作好各項必要的臺帳記錄。法規(guī)示要：勞動法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整遵照甲方的工資分配制度明確。法規(guī)示要：勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原那么，實行同工 同酬。工資水平在經(jīng)濟開展的基礎(chǔ)上逐步提高。勞動法第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟 效益，依法自主明確本單位的工資分配方式和工資水平。第十三條甲方安置乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的， 應(yīng)依法安置乙方補休或支付相

25、應(yīng)工資報酬。法規(guī)示要：1、勞動法第四十四條規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當遵照下 列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安置勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資 報酬；（二）休息日安置勞動者工作又不能安置補休的，支付不低于工資的百分之二 百的工資報酬；（三）法定休假日安置勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報 酬。2、勞動法第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法 參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。六、保險福利待遇第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險囊括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城

26、鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會 養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情 況。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇 等遵照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：.使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。七、勞動紀律第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告 知乙方或者進行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)按時告知乙方。法規(guī)示要：勞動法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞 動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)

27、。第十九條乙方應(yīng)遵照甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、 生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保護甲方的財產(chǎn)，遵照職業(yè)道德。乙方違反勞 動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本 合同。八、勞動合同的變更第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面 形式明確。法規(guī)示要：上海市勞動合同條例第二十三條規(guī)定：變更勞動合同，應(yīng)當經(jīng)雙方當 事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行, 但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。九、勞動合同的解除第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面

28、形式通知甲方。第二十三條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未遵照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十 日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行, 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi), 甲方應(yīng)當對乙方承當本合同約定的義務(wù)。第二十五條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除 本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。使用提示：當事人應(yīng)當按照法