師帶徒協(xié)議書參考

1、師帶徒協(xié)議書師帶徒協(xié)議書師帶徒協(xié)議書師傅： 徒弟： 簽訂日期： 師帶徒協(xié)議書訂立雙方雙方經(jīng)充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關系。為提高徒弟的專業(yè)理論知識和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學、包會協(xié)議書，以資雙方共同遵守。一、師傅職責1師傅必須具有良好的職業(yè)道德和各崗位應具備的全面專業(yè)技能，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。2師傅制定切實可行的月度帶徒計劃，并按照計劃實施。3從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。4負責指導和解答技術上的有關問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。5與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵

2、、支持徒弟的創(chuàng)新意識。6對徒弟的德、能、勤、績方面應做好一周一次的考核記錄，保證徒弟在學徒期滿考核合格，并接受人力資源部的定期考核。二、徒弟職責1遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結同事。2在生活、工作中要尊重、關心師傅，服從師傅的安排。3嚴格按專業(yè)技術規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請教技術上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全，并認真做好完成一周一次的學習筆記。4認真鉆研新技術、新工藝，利用所學知識，并加以運用。5師帶徒期間，完成月度工作總結，并接受人力資源部的定期考核。三、考核學徒期徒弟要認真做好學習筆記和總結，人力資源部、師徒所在單位(部門)將按月進行師徒工作考核。學徒期滿

3、后，人力資源部將根據(jù)平時檢查結果，對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，經(jīng)考核不合格者，視為不能勝任此項工作，將調整崗位，若仍不能勝任調整崗位者，將與其解除勞動關系，并取消其師傅的資格。四、獎罰本合同以學徒期為限，期滿自動失效。徒弟在學徒期工作上所發(fā)生的一切事故、事件，所承擔的經(jīng)濟責任師傅對等承擔；根據(jù)月度考核、全年考核評價結果，對考核結果為合格的師傅每月按每名徒弟150元發(fā)放師傅津貼，每季度發(fā)放一次；凡被評為年度公司優(yōu)秀師徒稱號的師傅于年底一次性獎勵300元，徒弟獎勵200元。同時各單位應優(yōu)先考慮優(yōu)秀師傅的職位或專業(yè)技術職務的晉升五、監(jiān)督檢查本合同一式四份，人力資源部、師徒所在單位(部門)、師傅、徒弟各持一份。由人力資源部、師徒所在單位(部門)在合同期內監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。六、起止時間 ： 年 月 日至 年 月 日七、訂立雙方簽字：師傅： 徒弟： 年 月 日 年 月 日八、鑒證部門：人力資源部年 月 日（蓋章）溫馨提醒：