“人才”二字有多新

1、“人才二字有多新?新華網(wǎng)北京月日電記者孫承斌、李斌、李薇薇新中國歷史上的第一次全國人才工作會議，日在北京落下帷幕。這次具有全局指導(dǎo)意義的重要會議，將對我國人才工作產(chǎn)生怎樣的影響？給我們的生活帶來怎樣的變化？大力加強(qiáng)人才資源才能建立，完善人才工作的體制和機(jī)制，以培養(yǎng)造就高層次人才帶動整個人才隊伍建立，嚴(yán)密配合國家重大開展戰(zhàn)略的施行開發(fā)和配置人才資源這次會議傳遞出的一系列新精神，讓人們對“人才二字有了更新、更深的認(rèn)識。新華社記者選取其中的幾個側(cè)面，進(jìn)展了一次追蹤采訪。人才觀念實現(xiàn)歷史性打破會場原聲把品德、知識、才能和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份新聞背景長期以來

2、，我們對人才的認(rèn)定，一直按照年提出的標(biāo)準(zhǔn)，即“具有中專以上學(xué)歷和初級以上職稱的人員。大量有才之士因為學(xué)歷和職稱這兩道“硬門檻，被摒棄在人才大軍之外。百姓有話曾曉東：世界銀行預(yù)算分析師我國的人才觀念有一個開展變化的過程?！拔母飼r期，憑手里的老繭就可以上大學(xué)。后來認(rèn)識到知識的重要，學(xué)歷、職稱被看重，這本身就是一個進(jìn)步。但一切唯學(xué)歷、唯職稱，就走向了另一個極端，很多人搞假學(xué)歷、買職稱。隨著社會的開展，很多單位用人越來越看重人才的實際才能和工作業(yè)績，這是人才觀的一大歷史性打破。專家點評康曉光：中國科學(xué)院國情研究中心研究員關(guān)于人才標(biāo)準(zhǔn)的新闡述，打破了“萬般皆下品，唯有讀書高的傳統(tǒng)觀念，將深入影響我國社會

3、文化的開展。目前我國人力資源市場被人為分割成勞動力市場和人才市場，就是舊人才觀的突出表現(xiàn)。在一些人眼里，高級的技工、純熟的勞動者不是人才。許多地方為管理技術(shù)人才提供好的待遇，卻無視同樣做出很多奉獻(xiàn)的高級技工?？茖W(xué)的人才觀，必將讓更多人的創(chuàng)造力充分涌流。高技能人才培養(yǎng)將成熱點會場原聲需要大批可以純熟掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝和技能的高技能人才新聞背景高級技工人才短缺，已成為近年來我國人才構(gòu)造的一大“心脖。為解決這一難題，教育部部長周濟(jì)日前宣布，將來年內(nèi)，我國將啟動技能緊缺性人才培養(yǎng)工程，大力培養(yǎng)至少萬名制造業(yè)中緊缺的專業(yè)技術(shù)型、應(yīng)用型人才。百姓有話瞿峰：中國測繪科學(xué)研究院人造衛(wèi)星觀測站副站長我們?nèi)缃褡钊?/p>

4、的，就是運(yùn)行、維修儀器設(shè)備的人。前幾年由于條件艱辛，這方面的人走了很多。如今條件好多了，仍然最缺這種專業(yè)技能人才。從一些實習(xí)生身上看，大學(xué)生動手才能和理論才能還需要一段時間的培養(yǎng)，要“補(bǔ)課。人才會議后，我想技能性人才會越來越受歡送，人才的技能性也會顯得越來越重要。專家點評艾醫(yī)衛(wèi)：湖南省行政學(xué)院副教授“才能主義理論正逐漸從理論走向現(xiàn)實。由哈佛大學(xué)馬克雷朗教授于上世紀(jì)年代提出的這一理論，認(rèn)為才能是“與創(chuàng)造高效業(yè)績掛鉤的職務(wù)行動特性，提倡基于才能評價業(yè)績。重視技能，加大這方面人才的培養(yǎng)力度，無疑將促進(jìn)人才的充分使用。對于有干勁、有才能的人來說，這將是一大喜訊。社會化評價“濤聲已近會場原聲建立健全科學(xué)

5、的社會化的人才評價機(jī)制新聞背景從年中科院研究人員劉建華成為我國第一位經(jīng)過社會化評定獲得研究員職稱的科技人員，到日前北京市宣布打破身份和所有制限制，對工程、經(jīng)濟(jì)、會計、審計、統(tǒng)計、翻譯和工藝美術(shù)個系列的高級職稱試行社會化評審，長期以來，由單位推薦評審職稱的人事制度已“堅冰初融。百姓有話曲克信：中國地球物理學(xué)會職稱評定認(rèn)證中心研究員如今的職稱評定是一種權(quán)利，而且已經(jīng)部門化、單位化、個人化。這種機(jī)制產(chǎn)生了很多弊病，一些國際同行不成認(rèn)我們的職稱，在國內(nèi)也存在同是研究員但程度懸殊的現(xiàn)象。如今中央明確表示，要建立健全社會化的人才評價機(jī)制，這會產(chǎn)生很大的震動。但會開完了，下面能不能貫徹？我還是有些擔(dān)憂。這件

6、事要從部分到整體，一步步去做。專家點評何傳啟：中國科學(xué)院現(xiàn)代化研究中心主任人才強(qiáng)國是現(xiàn)代化的必由之路，而建立一個科學(xué)合理的人才評價機(jī)制，是施行人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。從專業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)域入手，在同一個平臺上評價人才，這種科學(xué)的社會化的評價制度無疑將使人才評價更為公正、客觀，也更有利于調(diào)動人才的積極性。從國際趨勢和目前中央的部署上看，科學(xué)的社會化的人才評價機(jī)制將逐步走進(jìn)我們的生活。創(chuàng)業(yè)文化將蔚然而興會場原聲對各類人才的創(chuàng)業(yè)活動都要給予充分肯定和鼓勵新聞背景在大學(xué)生就業(yè)難的大背景下，創(chuàng)業(yè)成為許多人的選擇。華東師范大學(xué)進(jìn)展的一項調(diào)查顯示，的受訪學(xué)生有創(chuàng)業(yè)意向，可最終創(chuàng)業(yè)的卻缺乏。盡管國家出臺了一系列優(yōu)惠

7、政策，但由于種種原因，創(chuàng)業(yè)仍然只是許多大學(xué)生的一個“夢想。百姓有話王輝耀：美歐亞國際商務(wù)咨詢公司董事長重視培養(yǎng)具有創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)才能的人，是社會進(jìn)步的標(biāo)志。我們當(dāng)初回國創(chuàng)業(yè)時遇到了種種不便：從國外帶回一臺電腦，機(jī)場跑了不下十趟；安裝一臺 機(jī)，要到郵電部跑批件；成立一個辦事處，至少要半年時間。長期的“大鍋飯體制扼殺了人們的創(chuàng)造熱情，也帶來了我國創(chuàng)業(yè)文化的先天缺乏。專家點評王通訊：中國人事科學(xué)研究院院長鼓勵創(chuàng)業(yè)是一種打破，也是社會開展強(qiáng)大的推動力。在許多興旺國家，到的就業(yè)崗位是由中小企業(yè)提供的，創(chuàng)業(yè)勢必會不斷創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)增長點。這次會議為創(chuàng)業(yè)者描繪了輝煌前景：創(chuàng)業(yè)正當(dāng)其時，創(chuàng)業(yè)大有可為。國家要進(jìn)一

8、步在政策上鼓勵人才創(chuàng)業(yè)，更重要的是要營造創(chuàng)業(yè)文化，讓創(chuàng)業(yè)精神植入每個人的意識。人才流動將沖破機(jī)制羈絆會場原聲建立完善人才市場效勞體系，形成促進(jìn)人才合理流動的機(jī)制新聞背景中國人事科學(xué)研究院日前完成的一份報告指出，與資金、技術(shù)、消費(fèi)資料等消費(fèi)要素的市場化程度相比，我國人才資源的市場配置機(jī)制還不成熟，方案經(jīng)濟(jì)條件下形成的戶口、檔案、身份、住房、福利保障等體制性障礙，仍然是人才流動的羈絆。百姓有話白麗娟：高級會計師我喪偶多年，終于在北京找到了意中人。我是高級會計師，找工作不成問題，也愿意嫁到北京?？墒潜本┑膽艨谔y辦了，我原來的醫(yī)療保險也沒方法轉(zhuǎn)，加上兩邊的孩子也不大贊成，只好放棄了去北京的打算。專家點評司益磊：中國人才交流協(xié)會常務(wù)副會長要真正實現(xiàn)單位自主用人、個人自