《薪酬管理促進組織績效》ppt課件

1、全球化總報酬體系與人力資本優(yōu)勢 關于 WorldatWork全球領先的努力于先進的薪酬、福利及總報酬體系實際研發(fā)及教育培訓的非盈利組織50周年留念 創(chuàng)建于1955年, 我們專注于同建立人力資本嚴密相關的人力資源領域。會員 (經理人員到高級管理層關于 WorldatWork證書薪酬專業(yè)人員認證 (CCP)福利專業(yè)人員認證 (CBP)全球薪酬管理師 (GRP)全球化市局面臨的挑戰(zhàn)吸引、保管和激發(fā)人才全球化什么是全球化？全球化對絕大多數商業(yè)產生影響 - 全球化競爭- 全球化勞動力市場人力資本一個組織的資產表現為其雇員的才干是什么吸引，保管及鼓勵人力資本？吸引：什么使人們想要到您的組織里任務？保管：什

2、么使人們想要留在您的組織里任務？激發(fā)：什么促使人們更投入您組織里的任務？是什么在吸引、保管和鼓勵您的員工？總報酬體系模型E X T E R N A L I N F L U E N C E SI N T E R N A L I N F L U E N C E SBenefitsThe WorkExperienceCompensationDifferentialE X T E R N A L I N F L U E N C E SI N T E R N A L I N F L U E N C E SEquityIncentivesBonusesCommissionsDifferentialVari

3、ableBaseFixedThe WorkExperienceThe Work ExperienceBenefitsBenefitsCompensation薪酬要素是什么吸引，保管及鼓勵人力資本？薪酬滿足了收入方面的財務需求 - 吸引：薪酬通常是初始的吸引要素。 - 保管：您以為薪酬有助于保管員工嗎？ - 激發(fā)：鼓勵方案專為激發(fā)員工的動力 而設計。E X T E R N A L I N F L U E N C E SI N T E R N A L I N F L U E N C E SNot at WorkAtWorkPay forTime NotWorkedNon-mandatoryMand

4、atoryProtectionProgramsThe WorkExperienceThe Work ExperienceCompensationBenefits福利要素是什么吸引，保管及鼓勵人力資本？福利滿足了維護方面的需求，例如保險 和養(yǎng)老。 - 吸引：福利是薪酬之外的又一有力的吸引條件。 - 保管：福利是首要的保管員工的工具。 - 激發(fā)： 您以為福利能鼓勵員工更多投入任務嗎？ EnvironmentE X T E R N A L I N F L U E N C E SI N T E R N A L I N F L U E N C E SBenefitsBenefitsCompensatio

5、nDevelopmentCultureBalance ofWork / LifeAcknowledgementandRecognitionThe WorkExperience全球任務閱歷是什么吸引，保管及鼓勵人力資本？任務閱歷方案滿足了內在的需求，諸如個人開展及成就感 - 吸引：任務閱歷方案雖然不如薪酬與福利一 樣有力，仍不失為一種隊員共有吸引力的條件。 - 保管： 任務閱歷方案可以推進對員工的保管。 - 激發(fā)：任務閱歷方案是首要的鼓勵工具總報酬體系薪酬福利任務閱歷駛向人才聘用及管理：成為人才樂于選擇的聘用單位民意調查機構Q12調查報告調查超越一千萬客戶三百萬雇員二十萬經理人員 最正確的任務場所應該具備何種條件？了解我對任務的等待。具備我正常任務所需求的資料及設備。 最正確的任務場所應該具備何種條件？3. 在任務中，我有時機每天做我做的最好的事情。4. 在過去的7天中，我獲得對我任務勝利的賞識和贊揚。最正確的任務場所應該具備何種條件？5. 我的主管和同事對我個人很關懷。6. 任務中總有人鼓勵我的生長和開展。 最正確的任務場所應該具備何種條件？7. 任務中我的建議可以被采用。8. 公司的使命或目的使我感到我的任務很重要最正確的任務場所應該具備何種條件？9. 我的同事們也都承諾高質量地任務。10. 我在任