勞務外包制造業(yè)合作協(xié)議參考

1、勞務外包制造業(yè)合作協(xié)議勞務外包制造業(yè)合作協(xié)議勞務外包制造業(yè)合作協(xié)議廣東聚仁人力資源有限公司(聚仁集團) TOC o 1-2 u 第一章總則 PAGEREF _Toc231553023 h 1第二章勞務外包員工的招募、錄用和體檢 PAGEREF _Toc231553024 h 1第三章訂立勞動合同 PAGEREF _Toc231553025 h 2第四章勞務外包員工培訓和管理 PAGEREF _Toc231553026 h 2第一節(jié)勞務外包員工的培訓 PAGEREF _Toc231553027 h 2第二節(jié)勞務外包員工的管理 PAGEREF _Toc231553028 h 2第三節(jié)外派客服專員

2、PAGEREF _Toc231553029 h 3第五章勞務外包員工福利待遇 PAGEREF _Toc231553030 h 3第一節(jié)工資發(fā)放 PAGEREF _Toc231553031 h 3第二節(jié)社會保險和補充保險 PAGEREF _Toc231553032 h 4第三節(jié)伙食與住宿 PAGEREF _Toc231553033 h 4第四節(jié)休息休假 PAGEREF _Toc231553034 h 5第五節(jié)勞動保護 PAGEREF _Toc231553035 h 5第六章勞務外包員工患病和傷亡處理 PAGEREF _Toc231553036 h 5第一節(jié)工傷處理 PAGEREF _Toc231

3、553037 h 5第二節(jié)患病或非因工傷亡的處理 PAGEREF _Toc231553038 h 6第七章離職與退回 PAGEREF _Toc231553039 h 6第八章勞動關系轉移 PAGEREF _Toc231553040 h 7第九章費用結算 PAGEREF _Toc231553041 h 7第十章違約責任 PAGEREF _Toc231553042 h 8第十一章其它約定 PAGEREF _Toc231553043 h 8第十二章附則 PAGEREF _Toc231553044 h 9勞務外包協(xié)議書甲方： 地址： 簽約代表人： 業(yè)務聯(lián)系人： 郵編： 電話： 傳真： 乙方：地址：簽約

4、代表人：業(yè)務聯(lián)系人： 郵編：電話：手機：總則甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法，以及其它相關法律、法規(guī)和雙方所在地人民政府的有關規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務外包事宜訂立本協(xié)議，以資雙方共同遵守。勞務外包是指勞務外包服務機構（乙方）根據(jù)用工單位（甲方）的人力資源需求，與勞務外包員工建立勞動關系，將員工勞務外包到甲方工作，向甲方提供勞務的一種專業(yè)化的人力資源管理服務活動，也是市場經(jīng)濟體制下的一種合法的新型勞動用工形式。本協(xié)議所稱的“勞務外包員工”均指乙方根據(jù)本協(xié)議向甲方勞務外包的員工，該員工的勞動人事關系歸屬乙方，由乙方與之訂立勞動合同。本協(xié)議期限為 年

5、，從 7 年 月 日到 年 月 日，協(xié)議到期前雙方如未書面提出終止合作的，期限自動延續(xù)。勞務外包員工的招募、錄用和體檢甲方增補人員前應與乙方協(xié)商確定增補方案，增補方案作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方在甲方的勞務外包員工人數(shù)少于 人的，雙方應當在三十日內(nèi)就增補差額人員確定增補方案。甲方應向乙方提供公司簡介、招聘要求、營業(yè)執(zhí)照副本等書面文件。乙方按雙方確定的增補方案組織符合甲方要求的應聘者，并進行證件查驗、初步考核及面試，按時按量推薦合格人選給甲方復試。甲方可協(xié)助乙方進行勞務外包員工招募工作，并對應聘者的錄取有最終決定權。乙方以用人單位的名義招募勞務外包至甲方的勞務外

6、包員工，同時告知應聘者甲方為實際用工單位。甲方組織初步錄用的應聘者到東莞市的區(qū)級及以上醫(yī)院進行常規(guī)體檢，合格者方可正式錄用，入職體檢費由應聘者承擔。甲方要求從事特殊工種的應聘者在正式錄用前進行超常規(guī)體檢的，體檢費由甲方承擔。特殊工種是指職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而較容易引起職業(yè)病的工種。體檢項目和費用依據(jù)東莞市職業(yè)病防治中心的規(guī)定執(zhí)行。甲方應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方和勞務外包員工，不得隱瞞或者欺騙。訂立勞動合同勞務外包員工被甲方正式錄

7、用一個月內(nèi)，乙方與之訂立勞動合同，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。一般情況下，乙方使用自定的勞動合同與勞務外包員工簽約；若甲方要求乙方使用當?shù)貏趧硬块T印制的勞動合同與勞務外包員工簽約，或對勞動合同進行鑒證的，乙方在一個月內(nèi)辦理，但相關費用由甲方承擔。甲方應為乙方與勞務外包員工簽訂勞動合同提供便利，或者在不影響甲方生產(chǎn)工作的情況下協(xié)助乙方安排勞務外包員工到指定地點簽訂勞動合同。乙方應為勞務外包員工建立人事檔案，并及時將勞務外包員工的動態(tài)記入檔案，甲方有權對乙方建立的人事檔案進行監(jiān)督和檢查。勞務外包員工培訓和管理勞務外包員工的培訓乙方應對新入職勞務外包員工進行培訓，教育勞務外包員工遵守中華人民共和國法律、

8、法規(guī)和規(guī)章，保守甲方的各項商業(yè)秘密，遵守甲方的工作制度、勞動紀律及職業(yè)道德。甲方負責新入職勞務外包員工的崗前操作技能培訓、安全管理教育。甲方有權對參與崗前培訓的勞務外包員工進行考核，并可在試用期內(nèi)將考核不合格者退回乙方，以及要求乙方更換新人選。甲方負責對勞務外包員工進行在職培訓，使其符合該崗位的技能要求。甲方可要求乙方協(xié)助開展在職培訓。勞務外包員工的管理甲方負責對勞務外包員工進行工作現(xiàn)場管理及日?？己斯芾恚己藰藴室罁?jù)甲方的正式制度性文件執(zhí)行。甲方應當依據(jù)符合法律規(guī)定的規(guī)章制度對勞務外包員工進行管理，若甲方對勞務外包員工進行處罰的依據(jù)違法，乙方有權要求甲方改正，若因甲方的不合法處罰引發(fā)勞動爭議

9、或給乙方造成損失，甲方應當賠償。因甲方管理不當，勞務外包員工在工作現(xiàn)場犯過失的，乙方不承擔責任。甲方可根據(jù)實際生產(chǎn)任務需要安排勞務外包員工的工作時間，但不得違反相關勞動法律規(guī)定。雙方管理人員應定期溝通，交流勞務外包員工的情況，改善工作質量。乙方應定期探訪勞務外包員工，幫助勞務外包員工解決生活和工作中遇到的困難，穩(wěn)定勞務外包員工的思想情緒。甲方在不影響生產(chǎn)工作的情況下，應協(xié)助乙方安排勞務外包員工參與乙方舉辦的業(yè)余文化活動。乙方應對離職的勞務外包員工進行離職調(diào)查，并定期提交離職分析報告供甲方參考，雙方應在此基礎上努力減少勞務外包員工的流失率。外派客服專員勞務外包員工達到一百五十人時，乙方派出一名外

10、派客服專員常駐甲方，負責處理勞務外包員工的非生產(chǎn)性人事工作。甲方為外派客服專員免費提供工作場所和食宿。外派客服專員在甲方工作場所內(nèi)應遵守甲方的規(guī)章制度，遵照乙方制定的崗位說明書開展工作。外派客服專員負責甲方與乙方、乙方與員工之間的日常溝通和信息傳遞工作。甲方需安排外派客服專員協(xié)作事宜時可經(jīng)其部門領導批準后進行，外派客服專員在甲方工作期間需接受甲方關聯(lián)部門負責人的監(jiān)督和指導。勞務外包員工福利待遇工資發(fā)放甲方將勞務外包員工的工資計入乙方勞務費中，乙方扣除應由員工個人承擔的保險費、稅費和其它費用后，按月支付給員工。乙方不承擔墊付勞務外包員工工資的義務，因甲方的遲延付款行為產(chǎn)生的勞動糾紛和法律責任由甲

11、方承擔。勞務外包員工享有與甲方自有員工同工同酬的權利。甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。勞務外包員工在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，甲方支付的工資不得低于甲方所在地的最低工資標準。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。甲方連續(xù)用工的，對勞務外包員工實行正常的工資調(diào)整機制。對實行計件工作的勞務外包員工，甲方根據(jù)標準工時制合理確定其勞動定額和計件報酬標準，并予以公布。甲方的計件標準

12、和制度不影響勞務外包員工按法律規(guī)定獲得最低工資。甲方制訂的關于員工在未完成勞動定額或承包任務的情況下，甲方可低于最低工資標準支付員工工資的規(guī)章、制度或條款對乙方和勞務外包員工不具有法律效力。甲方對勞務外包員工執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時制的，應當經(jīng)所在地勞動部門批準，并需將審批文件的原件交乙方查檢，復印件交乙方備案；未經(jīng)所在地勞動部門批準甲方不得對勞務外包員工執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時制。甲方未經(jīng)所在地勞動部門批準擅自對勞務外包員工執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時制的，應當按照下列標準補足勞務外包員工加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞務外包員工延長工作時間的，支付不低于勞務

13、外包員工本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞務外包員工工作又不能安排補休的，支付不低于勞務外包員工本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞務外包員工工作的，支付不低于勞務外包員工本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。非因勞務外包員工原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞務外包員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排勞務外包員工工作的，應當按照不低于所在地最低工資標準支付勞務外包員工生活費，生活

14、費發(fā)放至甲方復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。勞務外包員工因事假未提供勞動期間，甲方可以不支付工資。勞務外包員工因涉嫌違法犯罪被采取司法強制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動的，甲方可以不支付工資。社會保險和補充保險甲方支付給乙方的勞務費中包含用人單位應為員工繳納的社會保險費，由乙方為勞務外包員工辦理社會保險，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。社會保險項目包括工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險；社會保險費按照東莞市的標準繳納（繳費基數(shù)按勞務外包員工的實際收入），并隨新出臺的標準調(diào)整。乙方按甲方的要求和支付的費用為勞務外包員工繳納社會保險費，若乙方未按甲方要求辦理社會保險，所產(chǎn)生的法律責任由乙方承擔；若甲方

15、的要求不符合法律規(guī)定，所產(chǎn)生的法律責任由甲方承擔。包括但不限于下列情形：未參四險、不按勞務外包員工實際收入繳費而是按東莞市最低基數(shù)繳費、未按時參?；蛲１е聞趧胀獍鼏T工利益受損。乙方在七個工作日內(nèi)為新入職的勞務外包員工辦理社保，當月24日前入職的勞務外包員工，甲方需向乙方支付當月社保費用；當月24日后（含24日當天）入職的勞務外包員工，乙方從次月起為其繳納社保費。當月24日前離職的勞務外包員工，甲方需向乙方支付其當月社保費用；當月24日至最后一日離職的勞務外包員工，因其次月的社保費用已經(jīng)產(chǎn)生，甲方應當向乙方支付該員工的次月社保費。甲方未及時通知乙方停保而產(chǎn)生的合理費用，由甲方承擔。乙方按法律規(guī)

16、定從勞務外包員工的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。乙方為勞務外包員工辦理補充商業(yè)保險（團體意外險），保險費12元/人/月由勞務外包員工承擔(此條需要外包員工自己申請方可購買)?；锸撑c住宿勞務外包員工的伙食標準與甲方相同崗位或相近崗位的員工相同，使用甲方宿舍者需向甲方支付 元/人/月（或 元/人/天），從勞務外包員工工資中扣除。勞務外包員工的住宿標準與甲方相同崗位或相近崗位的員工相同，在甲方食堂進餐者需向甲方支付 元/人/月（或早餐 元/人，午餐 元/人，晚餐 元/人，夜宵 元/人），從勞務外包員工工資中扣除（或勞務外包員工現(xiàn)場憑飯卡或現(xiàn)金結算）。甲方變更勞務外包員工食宿標準的，應當事先

17、征得乙方同意。休息休假甲方依照法律法規(guī)的規(guī)定安排勞務外包員工休假，勞務外包員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。在甲方工作兩個月以上的勞務外包員工，甲方應當按其入職時填報的工作年限依法安排帶薪年休假。甲方保證勞務外包員工每周至少休息一日。勞動保護甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護勞務外包員工在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如勞務外包員工工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知勞務外包員工，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護勞務外包員工的健康及其相關權益。甲方應避免

18、將勞務外包員工安排到有安全隱患的工作環(huán)境，如有勞務外包員工因工作環(huán)境引起身體不適，甲方應進行適當?shù)闹委熀驼{(diào)換，否則甲方應承擔因此產(chǎn)生的損失，包括但不限于員工的體檢費、醫(yī)療費、精神損失費、職業(yè)病鑒定費。甲方根據(jù)勞務外包員工從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給勞務外包員工必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年免費安排勞務外包員工進行體檢。甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。勞務外包員工有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方對甲方及其管理人員漠視勞務外包員工生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。勞務外包員工患病和傷亡處理工傷處理勞務外

19、包員工在甲方工作期間發(fā)生工傷的（包括視同工傷的情形，如職業(yè)病，上下班途中的交通事故）, 由甲方先行處理并及時通知乙方。因甲方處理不及時導致?lián)p失擴大的，甲方需承擔相應的責任。勞務外包員工患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，乙方按廣東省工傷保險條例的規(guī)定負責工傷申報和索賠工作，甲方需提供相關的證明和材料。勞務外包員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。工傷保險賠付范圍之外依法應當由單位承擔的費用（如護理費、伙食補助、交通費、職業(yè)病鑒定費、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)

20、補助金等），由甲方承擔。如需墊付醫(yī)療費等費用的，由甲方負責。若甲方怠于履行上述義務，乙方按法律規(guī)定向勞務外包員工支付相應款項后，有權向甲方索取。因一方過錯導致員工未能依法享受工傷保險待遇的，由過錯方負全部責任?；疾』蚍且蚬龅奶幚韯趧胀獍鼏T工因患病或非因工負傷（包括但不限于以下情況：交通事故、意外事故、急病、遭遇搶劫、故意傷害等罪犯傷害），需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)其本人實際參加工作年限和在甲方工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，按企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。如需墊付醫(yī)療費等費用的，由甲方先行墊付。若甲方怠于履行上述義務，乙方按法律規(guī)定向勞務外包員工支付相應款項后，有權向甲方

21、索取。如果勞務外包員工自付醫(yī)療費有困難的，甲方在無法定義務的情況下仍應酌情給予物質幫助。勞務外包員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資由甲方支付，不低于東莞市最低工資標準。患病的勞務外包員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關法律規(guī)定執(zhí)行，由甲方承擔。勞務外包員工因病或非因工負傷死亡的，按廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定(1997)辦理，保險賠付范圍之外依法應當由用工單位承擔的費用（如喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金、一次性撫恤金）。離職與退回勞務外包員工辭職按甲方的離職程序辦理。甲方允許勞務外包員工離職的，應當及時通知乙方。勞務外包員工辭職（包括自離等非經(jīng)正常程序離職的情況）

22、或被甲方退回的，甲方將其工資、社保和管理費結算至其離職前一日，支付給乙方，由乙方與勞務外包員工辦理正式的離職手續(xù)和結算工資。甲方不得以自身的規(guī)章制度有規(guī)定為由，拒絕支付勞務外包員工的合法所得。勞務外包員工于每月1日至23日離職的，甲方應當向乙方支付其當月的社會保險費；勞務外包員工于每月24日至最后一日離職的，甲方應當向乙方支付其當月和下月的社會保險費。勞務外包員工的離職時間以甲方的通知到達乙方為準。勞務外包員工有下列情形之一的，甲方可以將其退回，但應提供相應證據(jù)： （一）在試用期間有證據(jù)證明不符合甲方錄用條件的； （二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的

23、； （四）勞務外包員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。勞務外包員工有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知其本人和乙方，或者額外支付勞務外包員工一個月工資后，甲方可以將其退回，但應當依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償： （一）勞務外包員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）勞務外包員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

24、。甲方有下列情形之一，需要退回勞務外包員工的，應當提前三十日向員工和乙方說明情況，并依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更崗位后，仍需裁減人員的； （四）其他因本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。勞務外包員工有下列情形之一的，甲方不得依照本協(xié)議第七十六條和第七十七條的規(guī)定將其退回： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務外包員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分

25、喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除勞務外包員工有本協(xié)議第七十五條的情形外，甲方退回勞務外包員工均需按法律規(guī)定向勞務外包員工支付經(jīng)濟補償或賠償。勞務外包員工因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力（或因工致殘被鑒定為一至十級傷殘），經(jīng)勞務外包員工本人提出解除或者終止勞動關系的，甲方應按法律規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。勞動關系轉移甲方將原有員工勞動關系轉移至乙方的，應當向員工如實說明，協(xié)商一致。乙方不承擔與甲方原有員工

26、訂立勞動合同前的一切責任。甲方的原有員工或新員工與乙方訂立勞動合同后，即成為乙方的勞務外包員工。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更勞動合同的，勞動合同無效，所有法律責任由甲方承擔。未經(jīng)乙方同意，甲方不得將勞務外包員工轉為本單位正式員工。未經(jīng)乙方同意，甲方不得與解除勞動合同未滿六個月的原乙方勞務外包員工建立勞動關系。費用結算外包員工綜合工時不得低于元每小時(含平時加班及周六加班工資），工作滿月者，即未出現(xiàn)請假、曠工的，保底工時=固定按260H/月計算勞務外包員工管理費為 . 元/人/小時，包括勞務外包員工社會保險費和管理費，以及政府依法征收的其它稅費

27、（包括但不限于殘疾人就業(yè)保障金、住房公積金）。應繳殘疾人就業(yè)保障金（應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)上一年度在職殘疾職工人數(shù)）本市上一年度在職職工年平均工資標準80% 。甲方在每年一月份支付上年度殘疾人就業(yè)保障金，如果協(xié)議在年度中期解除或終止的，甲方應按已經(jīng)合作月份數(shù)支付本年度殘疾人就業(yè)保障金。甲方以銀行轉賬方式按月向乙方支付勞務費，勞務費以人民幣結算。甲方于每月的 日前將勞務外包員工的工資、管理費等相關數(shù)據(jù)書面送達乙方；雙方確認無誤后，甲方于 日前將上述款項通過銀行轉賬給乙方，乙方向甲方提供合法有效的發(fā)票。乙方收到甲方的勞務費并審核完畢后，于 日前向勞務外包員工發(fā)放上月工資。乙方于每月3日（逢節(jié)假日順延

28、）將當月社會保險費數(shù)據(jù)書面送達甲方，雙方確認無誤后，甲方于當月8日（逢節(jié)假日順延）前將社會保險費通過銀行轉賬給乙方，同時乙方向甲方提供合法有效的發(fā)票。甲方轉賬給乙方的社會保險費應包括企業(yè)繳納部分和勞務外包員工個人繳納部分，繳納社會保險的人數(shù)按上月倒數(shù)第二個工作日的參保勞務外包員工人數(shù)計算，“工作日”是指乙方所在地的社保機構的工作日。乙方不承擔墊付勞務外包員工工資和社會保險費的義務，因甲方不完全履行法律規(guī)定或協(xié)議約定之義務導致勞務外包員工和乙方利益受損的，由甲方承擔責任。違約責任任何一方違反本協(xié)議約定或未善意履行義務，給對方或勞務外包員工造成損失的，應當賠償。甲方拖欠乙方勞務費超過十日，乙方有權解除本協(xié)議。未經(jīng)乙方同意，甲方不得與乙方的勞務外包人員（包括實習生）來源渠道（學?；蛑薪闄C構）私下進行人力資源配置的合作。乙方根據(jù)協(xié)議約定需承擔的賠償，需經(jīng)雙方書面確認或司法部門的生效法律文書確認，否則甲方不得擅自從乙方勞務費中