集體員工分流安置暫行管理辦法

1、- -附件：云南開遠(yuǎn)一行電力有限責(zé)任公司集體員工分流安置暫行管理辦法由于國(guó)家節(jié)能減排、產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，一行公司依據(jù)國(guó)家法規(guī)和經(jīng)營(yíng)狀況需對(duì)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)整；隨著結(jié)構(gòu)性調(diào)整的逐步深化，受自身?xiàng)l件的制約可用于分流在崗集體員工的崗位將逐漸減少，安置的壓力也將逐步增大。為進(jìn)一步拓寬和鼓勵(lì)在崗集體員工積極“走出去”尋求新的再就業(yè)渠道，從而減輕公司的安置壓力，特制定本辦法。一、基本原則（一）確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定的原則；（二）多渠道分流、安置的原則；（三）因時(shí)、因地制宜的原則；（四）以人為本的原則。二、通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，給予一次性安置費(fèi)，費(fèi)用由總公司承擔(dān)。（一）員工與公司解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)報(bào)批程序：?jiǎn)T工本

2、人自愿提出解除勞動(dòng)合同書面申請(qǐng)，并在申請(qǐng)上注明解除勞動(dòng)合同的理由及離開時(shí)間等，經(jīng)所在子、分公司領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交人力資源部。人力資源部進(jìn)行相關(guān)情況審核后報(bào)公司經(jīng)理工作會(huì)審批。員工與公司解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)經(jīng)公司經(jīng)理工作會(huì)批準(zhǔn)后，由人力資源部出具云南省用人單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明書，按有關(guān)規(guī)定辦理檔案移交和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）一次性安置費(fèi)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1、按員工在本公司的累計(jì)工作年限計(jì)發(fā)，即每滿一年給予一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付一次性安置費(fèi)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。2、員工月工資高于云南省人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按云南省人

3、民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付的一次性安置費(fèi)年限最高不超過十二年。3、月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。三、2012年3月1日至2012年12月31日前，經(jīng)本人申請(qǐng)通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同，自謀職業(yè)的，按一次性安置費(fèi)總額的150%發(fā)給一次性再就業(yè)幫扶金，費(fèi)用由總公司承擔(dān)。四、通過單位外借、個(gè)人勞務(wù)輸出等方式分流到一行公司外其他單位工作的，公司可保留其勞動(dòng)合同關(guān)系，并代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。（一）員工分流到公司外其他單位工作的申請(qǐng)報(bào)批程序：?jiǎn)T工本人自愿提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在公司和所輸出到的公司簽署意見后，經(jīng)公司人力資源部進(jìn)行相關(guān)情況審核后報(bào)公司經(jīng)理工作會(huì)審批。員工分

4、流到公司外其他單位工作的申請(qǐng)經(jīng)公司經(jīng)理工作會(huì)批準(zhǔn)后，由人力資源部與商借單位、員工本人三方共同簽訂人員借用協(xié)議，以明確各方的權(quán)利和義務(wù)。（二）相關(guān)待遇：1、保留其勞動(dòng)合同關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算；2、停發(fā)工資及所有一次性分配的現(xiàn)金和實(shí)物；3、保留其社會(huì)保險(xiǎn)賬戶和住房公積金賬戶，為其代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（1）繳費(fèi)基數(shù)的確定：以云南省在崗員工社會(huì)平均工資的60%，作為該員工的繳費(fèi)基數(shù)。（2）2012年12月31日前經(jīng)本人申請(qǐng)，辦理完手續(xù)后累計(jì)分流到公司外工作三年及以內(nèi)的，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)繳納部分，由一行公司承擔(dān)，個(gè)人繳納部分由員工個(gè)人承擔(dān)；累計(jì)分流到公司外工作三年以上五年以內(nèi)的，一行公司為其承擔(dān)各項(xiàng)社

5、會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳納部分的50%，其余部分及員工個(gè)人繳納部分由員工個(gè)人承擔(dān)；累計(jì)分流到公司外工作5年以上的，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳納部分及個(gè)人繳納部分均由員工個(gè)人承擔(dān)。（3）各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用按月交付，逾期不付的，封存其社保賬戶。五、公司備崗（一）備崗人員的確定：1、由于所屬公司經(jīng)營(yíng)性關(guān)停、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整和萎縮出現(xiàn)的富余人員；2、工作表現(xiàn)不好、個(gè)人工作能力不能適應(yīng)崗位要求、不愿服從工作安排，經(jīng)所在公司提出上交的人員。（二）備崗期間的待遇：按每月600元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（含個(gè)人應(yīng)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金）（三）備崗期限為3個(gè)月。備崗期間通過培訓(xùn)適時(shí)安排上崗競(jìng)聘，3個(gè)月后仍不能或不愿上崗的，列入“內(nèi)部待崗

6、”人員。（三）備崗期間的管理由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)日常管理工作，適時(shí)安排技能培訓(xùn)，以增強(qiáng)勞務(wù)派遣所需技能，進(jìn)行勞務(wù)派遣。六、內(nèi)部待崗（一）待崗人員的確定：1、備崗期滿后，不能或不愿上崗的人員。2、參加分流培訓(xùn)結(jié)束后，不愿意選擇工作崗位或不服從安排的人員；3、違法亂紀(jì)，受黨政處分明確待崗的人員；4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的人員；5、不服從公司工作調(diào)配、工作外派和管理的人員；（二）待崗期限：16個(gè)月。（三）待崗期間的待遇：按每月500元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（含個(gè)人應(yīng)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金）。七、解除勞動(dòng)合同對(duì)待崗時(shí)間達(dá)到6個(gè)月，本人仍然不愿上崗和不愿服從單位的安排上崗或本人自己選擇崗位相應(yīng)公司不認(rèn)可的，將依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和公司勞動(dòng)管理制度有關(guān)規(guī)定，解除