2020年員工手冊數(shù)碼科技類員工手冊

1、（員工手冊）數(shù)碼科技類員工手冊20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有*數(shù)碼科技發(fā)展XX公司員工手冊第壹部分公司的運(yùn)營理念客戶客戶的滿意和成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財(cái)富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司運(yùn)營業(yè)績的具體體現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品及其技術(shù)是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的壹面明鏡市場尋找、開拓最適合我們的市場且力爭取得最高占有率管理壹切運(yùn)營活動的基石方針高科技、專業(yè)化、創(chuàng)新求是第二部分人事政策2-1報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于

2、報(bào)到日攜帶：壹寸免冠照倆張、學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件辦理就職手續(xù)。2-2試用新進(jìn)員工試用期為三個月，試用期滿依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退方案，由總經(jīng)理審核批復(fù)。2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須和公司簽訂聘任合同。聘任合同壹經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4離職員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職 ”四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須和公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)） *辭職：試用期過之后，職員辭職需提前壹個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利自動離職：凡無故擅自曠工三天之上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表

3、現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職,公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資。開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。2-5培訓(xùn)2-5-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是壹種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力的職員。2-5-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如溝通能力、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。2-5-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)壹步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻(xiàn)身公司。2-5-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議）2-6獎懲條例2-6-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度

4、末進(jìn)行壹次業(yè)績評估，且分三等級（優(yōu)秀、良好、較差），且于經(jīng)濟(jì)上給予不同獎勵，辦法如下：優(yōu)秀500元良好200元較差5元2-6-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查見直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：1 丁 P違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時睡覺，吃零食，見無關(guān)書刊，上網(wǎng)閑聊、打游戲口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動上、下班時間或縮短工作時間口頭警告4不服從上級指令、工作調(diào)動書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理且書面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)，偽造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人書面警告，辭退，或開除且追究經(jīng)濟(jì)損失7請假期間于外謀他職

5、開除且追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，且按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值雙倍賠償9于辦公場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理口頭警告或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告或辭退13違犯社會治安管理?xiàng)l例和國家政策法規(guī)書面警告，或辭退14盜竊公司財(cái)物開除且追究經(jīng)濟(jì)損失15觸犯國家法律開除，追究經(jīng)濟(jì)損失且依法懲處第三部分考勤制度3-1公司統(tǒng)壹實(shí)行每周五天工作制(星期六、日輪休)3-2公司作息時間：夏季(5/1-10/1)早：8: 00-12 : 00下：14: 30-18 : 00冬

6、季(10/1-5/1)早：8: 30-12 : 00下：13: 00-17 : 303-3全體員工不得遲到、早退、曠工3-4遲到或早退5分鐘以下者，每次扣除薪金 10元；5分鐘之上，半小時以下者，每次扣除薪金25元，遲到或早退超過半小時按曠工壹天處理3-5曠工壹天倒扣五天基本工資，曠工三天之上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金50元3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神 3-9對經(jīng)安排超時工作員工，均給

7、予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)3-10職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假3-11職員請假三天之內(nèi)由其上壹級主管批準(zhǔn)，三天之上由總經(jīng)理批準(zhǔn)3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理3-13每月10號根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分薪資及福利4-1薪資4-1-1原則崗位職責(zé)勞動力市場價(jià)格教育背景工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)績成果司齡4-1-2結(jié)構(gòu)月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎+效益獎金（效益獎金：即員工為公司創(chuàng)造的純利潤的百分比）年收入：12 X月收+4 X季度業(yè)績獎金+年終獎金公司新聘人員，試用期滿后，開始支付基本工資。原則上對正式職工于公司工作每滿壹年工

8、齡，重新審定壹次工資，由辦公會決定是否給予升檔。對于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升和否由總經(jīng)理決定本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室4-1-3支付方式每月10日現(xiàn)金支付4-2福利4-2-1休假可享受的帶薪假日法定假日（七天）婚假三天喪假：直系壹天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）產(chǎn)假：女方90天男方2天哺乳假：每天有壹小時的哺乳時間，可晚上班壹小時或早下班壹小時，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給年假：服務(wù)滿壹年的員工可享受10天年休假病假期間的工資支付：工齡滿3年工資按70%發(fā)放工齡滿3-5年工資按8

9、0%發(fā)放-工齡滿5年之上工資按90%發(fā)放4-2-2正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢壹次4-2-3全勤員工月午餐補(bǔ)貼 65元4-2-4員工生日公司將為其訂做賀卡壹張，生日蛋糕壹個以示祝福。第五部分差旅報(bào)銷辦法5-1市內(nèi)差旅報(bào)銷原則：憑車票予以報(bào)銷5-2市外差旅報(bào)銷原則：差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)第六部分安全衛(wèi)生6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙嚴(yán)禁于辦公場所內(nèi)吸煙。違者壹次罰款人民幣50元，當(dāng)場付清。6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備6-3愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用電、易耗品6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，雜物，如于公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時撿起

10、放入垃圾桶，保持公司清潔6-5應(yīng)急電話：火警：119匪警：110急救：112第七部分保密7-1總則7-1-1公司秘密是關(guān)系公司利益，于壹定時間內(nèi)只限壹定范圍的人員知悉的事項(xiàng)7-1-2公司全體職員均有保守公司秘密的義務(wù)7-2保密范圍7-2-1運(yùn)營信息*公司重大決策中的秘密事項(xiàng)公司尚未付諸實(shí)施的運(yùn)營戰(zhàn)略、運(yùn)營方向、運(yùn)營規(guī)劃、運(yùn)營項(xiàng)目及運(yùn)營決策公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性方案、主要會議記錄供銷情報(bào)及客戶檔案公司財(cái)務(wù)預(yù)決算方案及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料公司內(nèi)部管理制度7-2-2技術(shù)信息各類技術(shù)資料職員于工作期

11、間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或于工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)7-3公司秘級的確定7-3-1公司運(yùn)營發(fā)展中，直接影響公司重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級7-3-2公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、客戶資料、運(yùn)營情況、管理制度等為機(jī)密級7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級7-4保密措施7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行7-4-2對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取之上保密措施：非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和

12、摘抄收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，且采取必要的安全措施于設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存7-4-3屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專人負(fù)責(zé)執(zhí)行，且采用相應(yīng)的保密措施7-4-4于對外交往和合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)7-4-5不準(zhǔn)于私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)于公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施且及時方案總經(jīng)理7-5責(zé)任和處罰7-5-1出現(xiàn)下列情況之壹者，給予警告，且扣發(fā)工資10-500元泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的7-5-2出現(xiàn)下情況之壹的，給予辭退且酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的第八部分行為規(guī)范您的儀容:衣著整潔修飾大方精神飽滿您上班時:不遲到不串崗不怠工不務(wù)私您下班時：不早退不拖拉關(guān)好電門窗保證安全您打電話時：不閑談不泄密您接電話時：先答您好，陽光圖文您開會時：準(zhǔn)時到場認(rèn)真記錄