全國人才工作會議主要觀點數(shù)字化—《人才工作決定》內(nèi)容解讀踐

1、全國人才工作會議主要觀點數(shù)字化人才工作決定內(nèi)容解讀 內(nèi)容提示 主要任務 突出特點 重要觀點 時代意義 一、主要任務科學分析了人才工作面臨的形勢和任務；總結(jié)交流了人才工作取得的成績；討論通過了關(guān)于加強人才工作的決定；全面部署了當前和今后一個時期的人才工作。 二、突出特點 第一次召開如此高規(guī)格會議。 第一次就人才工作作出決定。 第一次提出人才工作的根本任務。 第一次賦予黨管人才具體內(nèi)涵。 第一次提出科學的人才觀。 第一次明確人才工作根本目的。三、重要觀點 全國人才工作會議內(nèi)容豐富，內(nèi)涵博大精深，本人通過初步學習領會，歸納出十個方面55個重要觀點，大都體現(xiàn)在人才工作決定里，現(xiàn)略加闡釋，供大家參考。第

2、一個方面 關(guān)于人才理念的8個觀點 第1個重要觀點 三個新觀念 科學的發(fā)展觀； 正確的政績觀； 科學的人才觀。科學的發(fā)展觀以人為本。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。5個統(tǒng)籌：統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展；統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展；統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展；統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展；統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放。正確的政績觀既要看經(jīng)濟建設成果，又要看社會進步；既要看城市變化，又要看農(nóng)村變化；既要看硬環(huán)境的加強，又要看軟環(huán)境的改善；既要看當前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性；既要看經(jīng)濟增長的總量，又要看人民群眾得到的實惠；既要看經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，又要看黨的建設的成效。科學的人才觀 人才六性存在的廣泛性；類型的多樣性；本質(zhì)的創(chuàng)造性；標準的時代性；資源的稀缺

3、性；層次的相對性。 人才六觀發(fā)現(xiàn)的潛顯觀鑒別的實踐觀使用的時空觀培訓的投資觀評價的分類觀開發(fā)的多維觀 第2個重要觀點 三個第一科學判斷 科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力 人才資源是第一資源 發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務 第3個重要觀點 人才界定三條標準 具有一定的知識和技能； 能夠進行創(chuàng)造性勞動； 為三個文明建設做出貢獻。 第4個重要觀點 人才內(nèi)涵四個要素 品 德； 知 識； 能 力； 業(yè) 績。第5個重要觀點 人才開發(fā)三個觀念 人才資源是第一資源； 人人都能成才； 以人為本。 第6個重要觀點 人才選拔使用四個不唯 不唯學歷； 不唯資歷； 不唯職稱； 不唯身份。 第7個重要觀點 人才環(huán)境四個尊重尊重勞動尊重創(chuàng)造

4、 尊重知識 尊重人才 第8個重要觀點 凝聚人才四個既要又要既要凝聚高層次人才，又要凝聚一般人才；既要凝聚體制內(nèi)人才，又要凝聚體制外人才；既要凝聚黨內(nèi)國內(nèi)人才，又要凝聚境外海外人才；既要凝聚存量人才，又要凝聚增量人才。第二個方面 關(guān)于人才評價的2個觀點第9個重要觀點 人才評價三項改革要建立人才評價指標體系要改革人才評價方式要開發(fā)現(xiàn)代人才測評技術(shù) 第10個重要觀點 人才評價三類體系 黨政人才重在群眾認可 企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認可 專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認可第三個方面關(guān)于人才工作的13個觀點第11個重要觀點抓好三個環(huán)節(jié) 培養(yǎng) 吸引 使用第12個重要觀點 建設好三支隊伍 黨政人才隊伍

5、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍 專業(yè)技術(shù)人才隊伍第13個重要觀點 提升三種能力 學習能力（知識獲?。?； 實踐能力（知識轉(zhuǎn)化）； 創(chuàng)新能力（知識創(chuàng)新）。第14個重要觀點 堅持三個面向面向現(xiàn)代化；面向世界；面向未來。 第15個重要觀點 牢記四個根本根本要求用“三個代表”思想統(tǒng)領根本任務實施人才強國戰(zhàn)略根本原則黨管人才根本目的促進兩個發(fā)展相統(tǒng)一 第16個重要觀點 圍繞四大目標 盤活存量 提高增量 提升素質(zhì) 優(yōu)化結(jié)構(gòu) 第17個重要觀點 運用四種手段 用事業(yè)造就人才 用環(huán)境凝聚人才 用機制激勵人才 用法制保障人才第18個重要觀點重要人才安全三項措施科學界定重要人才范圍。制定用好、留住、激勵重要人才的政策。改進重要

6、人才管理和服務方式。第19個重要觀點高技能人才隊伍建設三項舉措納入人才范圍。提高三個地位。加大培養(yǎng)力度。第20個重要觀點實現(xiàn)四個協(xié)調(diào)發(fā)展人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。各類人才開發(fā)相協(xié)調(diào)。市場配置與政策指導相協(xié)調(diào)。經(jīng)濟社會規(guī)劃與人才規(guī)劃相協(xié)調(diào)。第21個重要觀點人才法規(guī)三項內(nèi)容黨政人才法規(guī)體系企業(yè)經(jīng)營管理人才法規(guī)體系專業(yè)技術(shù)人才法規(guī)體系人才法規(guī)六個方面人才培養(yǎng)人才評價人才使用人才引進人才激勵人才保障第22個重要觀點 對各類人才做到五個一視同仁在黨和政府的人才工作中，對各類人才一視同仁；在政府獎勵、職稱評定中，對各類人才統(tǒng)一安排；在政府資助、基金、培訓項目、人才信息庫等公共資源運用上，對各類人才平等

7、開放；在立法和執(zhí)法中，對各類人才合法權(quán)益同等保護；在輿論宣傳方面，對各類人才創(chuàng)業(yè)活動給予充分肯定和鼓勵。 第23個重要觀點 完善六大機制 人才培養(yǎng)機制 人才評價機制 選拔任用機制 合理流動機制 分配激勵機制 人才保障機制第四個方面 關(guān)于黨管人才的5個觀點 第24個重要觀點 體制：四句話 黨委統(tǒng)一領導 組織部門牽頭抓總 有關(guān)部門各司其職、密切配合 社會力量廣泛參與 第25個重要觀點 任務：四項 管宏觀 管政策 管協(xié)調(diào) 管服務 第26個重要觀點 標準：三個不是而是 不是要管死人才而是要用活人才 不是去限制人才而是去解放人才 不是為排斥人才而是為凝聚人才 第27個重要觀點 重點：處理好三個關(guān)系 黨管

8、人才與尊重人才成長規(guī)律的關(guān)系； 黨管人才與市場配置人才資源的關(guān)系； 黨管人才與依法管理人才的關(guān)系。 第28個重要觀點 意義：四個有利于 有利于統(tǒng)一人才工作的方針政策 有利于加強對人才工作的宏觀調(diào)控 有利于促進各項人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展 有利于形成人才工作合力第五個方面關(guān)于人才強國戰(zhàn)略的3個觀點 第29個重要觀點實施人才強國戰(zhàn)略是三個必然要求是抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，應對日益激烈的國際競爭的必然要求；是全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的必然要求；是增強黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。 第30個重要觀點 實施人才強國的五項戰(zhàn)略任務造就：數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門

9、人 才和一大批拔尖創(chuàng)新人才；建設：規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍；開創(chuàng)：人才輩出、人盡其才的新局面；轉(zhuǎn)化：把人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強國；提升：國家核心競爭力和綜合國力。第31個重要觀點五個戰(zhàn)略抓手一抓人才資源能力建設；二抓人才資源結(jié)構(gòu)調(diào)整；三抓高層次人才隊伍建設；四抓人才管理制度和機制創(chuàng)新；五抓優(yōu)化人才環(huán)境。第六個方面 關(guān)于人事制度改革的6個觀點 第32個重要觀點黨政人才選拔任用制度四項改革 完善選任制； 改進委任制； 規(guī)范考任制； 推行聘用制。第33個重要觀點事業(yè)單位人事制度改革四項要求 政事職責分開 單位自主用人 個人自主擇業(yè) 政府依法監(jiān)管 第34個重要觀點 事業(yè)單位人事制度改革兩

10、大重點 推行聘用制度 建立崗位管理制度。 第35個重要觀點建立崗位管理制度四個重要環(huán)節(jié) 按需設崗； 競聘上崗； 以崗定酬； 合同管理。 第36個重要觀點 企業(yè)經(jīng)營者選拔三個結(jié)合 市場配置 組織選拔 依法管理 有機結(jié)合。第37個重要觀點專業(yè)技術(shù)人才兼職三項政策鼓勵兼職兼職兼薪加強管理第七個方面關(guān)于人才市場建設的6個觀點 第38個重要觀點 人才市場管理體制8字原則 管辦分離 政事分開第39個重要觀點人才市場發(fā)展兩項要求 建設統(tǒng)一的人才市場 實現(xiàn)人才市場與勞動力市場聯(lián)網(wǎng)貫通 第40個重要觀點 人才市場建設18字目標 機制健全 運行規(guī)范 服務周到 指導監(jiān)督有力第41個重要觀點人才市場運行三大機制供求機

11、制價格機制競爭機制第42個重要觀點 革除人才流動六個限制 城鄉(xiāng)限制 區(qū)域限制 部門限制 行業(yè)限制 身份限制 所有制限制 第43個重要觀點 疏通人才流動三條通道 三支隊伍之間； 不同所有制之間； 不同地區(qū)之間。第八個方面關(guān)于人才引進的4個觀點 第44個重要觀點 留學人員12字方針 支持留學； 鼓勵回國； 來去自由。第45個重要觀點 吸引海外人才和智力16字方針以我為主按需引進突出重點講求實效 第46個重要觀點 人才引進三種方式 團隊引進； 核心人才帶動引進； 高新技術(shù)項目開發(fā)引進。 第47個重要觀點 引進人才五個重點 高新技術(shù)人才； 金融人才； 法律人才； 貿(mào)易人才； 管理人才。第九個方面關(guān)于薪

12、酬制度的4個觀點第48個重要觀點 公務員工資四個要素 職責 能力 業(yè)績 年功 第49個重要觀點 事業(yè)單位薪酬制度三個特征 符合單位特點 體現(xiàn)崗位績效 分級分類管理 第50個重要觀點 企業(yè)薪酬制度的四個特征 市場機制調(diào)節(jié) 企業(yè)自主分配 職工民主管理 政府監(jiān)控指導第51個重要觀點企業(yè)分配激勵三個結(jié)合按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合短期激勵與長期激勵結(jié)合激勵與約束結(jié)合第十個方面關(guān)于領導干部的4個觀點 第52個重要觀點 領導干部政治標準16個字 理想信念； 政治方向； 政治紀律； 宗旨觀念。 第53個重要觀點 中高級干部五種能力 科學判斷形勢的能力； 駕馭市場經(jīng)濟的能力； 應對復雜局面的能力； 依法執(zhí)政的能力； 總攬全局的能力。 第54個重要觀點 領導干部四種人才意識 發(fā)現(xiàn)人才； 培養(yǎng)人才； 集聚人才； 服務人才。 第55個重要觀點 領導干部用人三條原則 知人善任； 唯才是舉； 廣納群賢。 四、時代意義具有全局意義、戰(zhàn)略意義和里程碑意義。標志著三個新 1、黨對人才工作重要性的認識達到了一個新高度； 2、我國大力實施人才強國戰(zhàn)略躍