員工行為管理制度2010版(共7頁)

1、PAGE PAGE 6員 工 行 為 管 理 制 度(2010年6月25日實(shí)施(shsh)為維護(hù)(wih)公司正常工作秩序，規(guī)范員工行為，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，樹立良好的公司形象，特制訂本管理制度。工作(gngzu)風(fēng)紀(jì)1忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹立公司的良好形象。2員工日常上班必須穿著公司統(tǒng)一配備的工裝。3言行舉止大方，著裝整齊干凈，不留長發(fā)和怪發(fā)，不畫濃裝，車間員工不得戴首飾。4工作場所不得大聲喧嘩、不串崗、不閑聊、不爭吵滋事。5車間員工每日上班前應(yīng)接受車間主任生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)度和安排，然后有序地進(jìn)入生產(chǎn)場所。6進(jìn)入生產(chǎn)車間必須穿戴規(guī)定的工作服、帽、鞋。7嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程規(guī)范

2、操作，嚴(yán)禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)。8交接班時(shí)須保持崗位所轄范圍的清潔，填完當(dāng)班記錄，交待未盡事宜，做好交接。9生產(chǎn)結(jié)束后做好生產(chǎn)現(xiàn)場的清理工作，及時(shí)關(guān)閉水、電、氣以及各種設(shè)備,設(shè)施。10保持辦公室的整齊潔凈，辦公室內(nèi)不準(zhǔn)堆放雜物，所有定置的辦公設(shè)施均不得隨意移置。11上班前做好部門的清潔衛(wèi)生工作，下班前必須將文稿、資料妥善安放，整理好桌面，關(guān)閉門、窗及所有電氣設(shè)備開關(guān)。12保持寧靜有序的文明辦公環(huán)境，不得將與工作無關(guān)的人員帶入辦公室閑談，不做與工作無關(guān)的事。工作時(shí)間禁止上網(wǎng)聊天、游戲。13規(guī)范使用和維護(hù)電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備，與工作無關(guān)的不得隨意安裝軟件、拆卸組件和使用辦公設(shè)備。1

3、4接待來訪的賓客要熱情有禮貌，并注意自己的言行舉止，做到有禮有節(jié)。15及時(shí)接聽電話，注意禮貌用語，對需要通知他人的應(yīng)做好紀(jì)錄，并保證時(shí)效做到即時(shí)傳達(dá)。16準(zhǔn)時(shí)參加公司所召集的各種會議，并做好紀(jì)錄。二勞動紀(jì)律1公司實(shí)行每星期六天規(guī)定的工時(shí)工作制，服從生產(chǎn)任務(wù)安排部門負(fù)責(zé)人要靈活安排加班和調(diào)休，確實(shí)(qush)不能安排調(diào)休的要填寫加班申請單給辦公室備案檢查。2工作時(shí)間為上午8時(shí)00分至12時(shí)00分，下午13時(shí)00分至17時(shí)00分，服從生產(chǎn)(shngchn)需要可合理安排每天8小時(shí)的工作時(shí)間。3員工在規(guī)定上班時(shí)間未按時(shí)(nsh)到崗，即為遲到。4未到下班時(shí)間，未開具另星請假單而提前離開公司，即為早退

4、。5工作時(shí)間無故離開工作崗位，即為擅離職守。6遲到、早退、擅離職守超過30分鐘，視為曠工。7. 工作時(shí)間無故不到崗，又未辦理相關(guān)手續(xù)的按曠工論處。8. 相關(guān)操作文件見勞動紀(jì)律遵守細(xì)則三 考勤管理1公司實(shí)行打卡考勤制。2車間員工由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)考勤，管理部門由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)考勤。3考勤員每天須如實(shí)填寫考勤表，并附上各種請假單，于當(dāng)月底前交辦公室。4公司員工須嚴(yán)格上班、下班的打卡，以正確據(jù)實(shí)考核出勤。5不得以任何理由替他人或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定處罰。6另時(shí)因公外出不能按時(shí)打卡的，返回后及時(shí)由部門主管確認(rèn)，由公司辦公室簽字。7因出差、請假未能打卡的，期滿后到辦公室銷假，辦公室憑批準(zhǔn)日期考勤

5、。8相關(guān)操作文件見考勤請假管理辦法四 請假管理1各種請假均需遵守“先審批、后離崗”的原則（特殊情況例外）。2員工請假，必須事先填寫請假單，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后方可離崗。確因急事而來不及事先請假的，可托人或電話請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。3. 請病假需填寫請假單，并出具醫(yī)院的證明，確因急病不能事先辦手續(xù)的，可用電話或托人代為請假，事后補(bǔ)辦病假手續(xù)。4. 另星請假一律按規(guī)定辦理手續(xù)后方可離崗。5. 符合享受員工其他假期的按公司所規(guī)定的辦理執(zhí)行。6. 各類請假單統(tǒng)一交辦公室備案，假期滿后須到辦公室辦理銷假手續(xù)。7. 相關(guān)操作文件見考勤請假管理辦法五 加班管理1公司在日常工作時(shí)間以合理安排生產(chǎn)、工作盡量減少加班為

6、原則。2公司員工必須(bx)在正常工作時(shí)間內(nèi)如期完成份內(nèi)的工作。3確因公司生產(chǎn)(shngchn)、工作需要加班加點(diǎn)的，員工必須無條件服從。4凡加班加點(diǎn)，必須事先辦理加班審請手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方(hufng)可實(shí)施。5特殊緊急情況下需加班的，必須事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示，事后補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。6加班后以補(bǔ)休為主。公司管理人員加班記入考核。 7相關(guān)操作文件見加班管理規(guī)定勞 動 紀(jì) 律 遵 守 細(xì) 則為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，樹立良好的公司形象，特制訂本細(xì)則。1公司員工均依本細(xì)則執(zhí)行。2公司員工應(yīng)按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班,下班后無特殊原因一律不得在公司逗留。3無論何種班次，必須在規(guī)定上

7、班時(shí)間前20分鐘內(nèi)打卡，下班應(yīng)先打卡后外出，違者扣罰5-10元。4上下班都必須由本人親自打卡，不得托人或代人打卡，違者扣除當(dāng)天的工資。5上班時(shí)間不得外出辦理私事，否則按曠工半日處理。6工作時(shí)間如有事外出，應(yīng)向主管請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，擅自離崗按曠工論處。7無故遲到或早退一次(5分鐘內(nèi))扣罰5-20元,5分鐘至30分鐘的按半天事假處理，30分鐘至2小時(shí)的按曠工半天處理，超過2小時(shí)的按曠工一天處理.8對曠工的處罰：曠工1天的扣罰月崗位工資或月工資總額（以下同）5%，曠工1天的扣罰10%，曠工2天的扣罰20%，曠工3天的扣罰100%，曠工3天以上的給予辭退處理。9員工出入公司大門，嚴(yán)禁攜帶與生產(chǎn)無

8、關(guān)的物品，借用公司物品要填寫“物品出廠單”，經(jīng)部門主管簽字后交門衛(wèi)，物品返還時(shí)由門衛(wèi)填寫時(shí)間注銷。廢料處理出廠憑辦公室簽發(fā)的物料出廠單出廠。10日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)(nsh)交接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請主管處理，不得擅自離去，違者每次扣罰10-50元。11凡衣冠不整、坦胸露背或穿背心、拖鞋的不得上班，違者每次扣罰10-30元，警告一次，處罰(chf)三次不改者給予辭退處理。12工作時(shí)間不論(bln)日、夜班，凡有睡覺（門衛(wèi)值夜班除外）、飲酒或做與工作無關(guān)的事、擅自離崗以及其他聊天怠惰等，每次扣罰10-50元，警告一次。如造成事故的按有關(guān)定處理，并追究其責(zé)任直至辭退。13工作時(shí)間內(nèi)，打架斗毆

9、、無理取鬧、聚眾鬧事的，視情節(jié)分別給 予扣罰當(dāng)月工資10 %50 %、警告、直至開除處理。14廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁在禁煙區(qū)域吸煙，違者按如下規(guī)定處理：在生產(chǎn)車間或倉儲區(qū)吸煙的，第一次扣罰20-100元，警告、第二次予以除名；在其他禁煙區(qū)吸煙的，每次扣罰10-30元，第二次加倍扣罰，警告。參觀來賓或領(lǐng)導(dǎo)陪客吸煙的除外。（非禁煙處為：宿舍、辦公室、傳達(dá)室、食堂）。15廠區(qū)內(nèi)均不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑等，違者每次扣罰10-50元16自行車、摩托車一律在車棚停放，廠區(qū)任何地方都為禁停區(qū)，違者每次扣罰10-50元。加 班 管 理 規(guī) 定為了有效地維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，減少成本支出，規(guī)范、統(tǒng)一加班、加點(diǎn)制度，嚴(yán)格

10、加班審批程序，特訂本規(guī)定。1.公司以保證生產(chǎn)、銷售和工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)為前提，以合理安排工作時(shí)間盡量減少加班為原則，但確因需要加班時(shí)，應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行事前審批制度。2.員工必須保證在正常的工作日和工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不得無故拖延。3.當(dāng)公司因生產(chǎn)、工作需要加班時(shí)，全體員工必須無條件服從（有正當(dāng)理由經(jīng)批準(zhǔn)的例外），否則按有關(guān)規(guī)定處罰，并記入年終考核。4各部門要嚴(yán)格掌握加班，對能在正常工作日里完成的工作而拖延的不能作為加班。5對確需加班(ji bn)的各部門要確實(shí)掌握加班時(shí)間，不得隨意放任的簽署加班單。6生產(chǎn)線因生產(chǎn)任務(wù)需延長工時(shí)的，生產(chǎn)部要做好相關(guān)(xinggun)的詳細(xì)紀(jì)錄。7凡加班(ji bn)

11、的，日后以補(bǔ)休為主，各部門要及時(shí)安排好補(bǔ)休時(shí)間。8加班范圍：國家法定的節(jié)日和周日。9員工在正常工作日內(nèi)因需要完成份內(nèi)工作而超時(shí)在一小時(shí)內(nèi)的不計(jì)加班。10當(dāng)生產(chǎn)、工作確需加班加點(diǎn)時(shí)，必須事先由部門填寫加班申請單，并注明需其他部門配合要求，報(bào)辦公室以確認(rèn)實(shí)際加班時(shí)間。11特殊緊急情況下需加班的，必須事前向部門主管和公司領(lǐng)導(dǎo)請示，事后補(bǔ)辦加班申請手續(xù)，否則加班時(shí)間不予承認(rèn)。12在加班過程中由于失誤，沒有按申請時(shí)間內(nèi)完成加班任務(wù)而造成重復(fù)勞動的，不計(jì)加班時(shí)間。13加班審批權(quán)限一次加班合計(jì)時(shí)間在1天(即8小時(shí))以內(nèi)的,由部門申請、部門主管簽字，報(bào)辦公室確認(rèn)加班時(shí)間。一次加班合計(jì)時(shí)間在1天（即8小時(shí)）以上

12、的，由部門主管申請，報(bào)總經(jīng)理審批，確認(rèn)加班時(shí)間，報(bào)辦公室備案。14對管理部門員工的加班列入年終考核?？?勤 請 假 管 理 辦 法為加強(qiáng)公司的考勤管理，嚴(yán)格請假制度，特制訂本辦法?？记谝?guī)定1.公司正常工作時(shí)間為每周一至周六，上班時(shí)間為上午8時(shí)00分至12時(shí)00分，下午13時(shí)00分至17時(shí)00分。每周日為休息日（食堂、門衛(wèi)和加班除外），因季節(jié)變化需調(diào)整作息時(shí)間的另行通知。2.公司員工必須在規(guī)定的上班時(shí)間前、下班時(shí)間后嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤，無故不打卡考勤的按曠工論處。3.在上班時(shí)間5分鐘后門衛(wèi)人員有權(quán)拒絕打卡，遲到者須經(jīng)請示部門主管后方可上班。4.公司決定臨時(shí)放假的，由部門主管將放假員工名單、時(shí)間報(bào)辦

13、公室備案(bi n)，否則扣罰部門主管10-50元。5.員工因公出差，須事前辦理出差申請手續(xù)，并經(jīng)部門(bmn)主管簽字、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備存生效，公差期滿須及時(shí)到辦公室銷假，以作考勤依據(jù)，違者扣罰10-50元。請假(qng ji)規(guī)定1.員工因故不能上班者，必須提前向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫請假單，按規(guī)定辦妥手續(xù)后方可離崗，否則以曠工論處。2.因突發(fā)、緊急情況來不及事先請假者，可用電話或其他方式向部門主管請假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工處理。3.請假時(shí)間每次以半日即4小時(shí)為基時(shí)單位，若在上班途中因遇緊急情況的，可按實(shí)際時(shí)間計(jì)算。4.員工請假期間，工資按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。參與考核的

14、人員請假期，在考核期內(nèi)三天（含），有加班的可作抵銷。5.請病假須填寫病假單，并出具公司指定醫(yī)院的證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。 6.公司住宿員工須當(dāng)日辦理請病假手續(xù)。外宿員工因病不能上班，可先用電話或托人代為請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，并附公司指定醫(yī)院的證明。7.如患重大病癥，一個(gè)月內(nèi)不計(jì)缺勤考核，連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職（工），但病愈后，經(jīng)縣級醫(yī)院證明身體正常，優(yōu)先予以復(fù)職。8.員工休病假期間,按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算工資。參與考核人員請病假，在考核期內(nèi)有加班的可作抵銷，病假超過一個(gè)月的取消當(dāng)期考核資格。9.員工的婚假、探親假、喪假凡符合條件的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后準(zhǔn)假，假期參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，考核時(shí)不作缺勤計(jì)入，工資按當(dāng)月實(shí)際出勤計(jì)算。10.請假審批請假一天（含）以內(nèi)由部門主管審批。連續(xù)請假一天以上三天（含）以內(nèi)，部門主管簽署意見，辦公室主任審批。連續(xù)請假三天以上(yshng)，由部門主管簽署意見，總經(jīng)理審批。請假審批第一責(zé)任人必須在不妨礙生產(chǎn)(shngchn)的情況下簽署意見；第二、三批準(zhǔn)人