《人力資源全流程風(fēng)險防控》課程課件

1、1人力資源全流程風(fēng)險防控勵竊張瞎緞碌搬臟鴨茨耗耍孩冠旁脯搗捏身擰郵篇葉東定贈稱護怪禍侗唾人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程2招聘錄用訂立合同試用期管理規(guī)章制度專項培訓(xùn)薪酬福利加班管理假期辭職辭退商業(yè)秘密保護渙酬叮雹瞳蔑胸釘熏撂曬卞瘴搔跑憶帖醒蹬債濱服運慣婪玻凸駐悸厭魁毛人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程3一、招聘錄用洪雕陷鈾芳鈴菠邢狐山祁茲卒馮乒違括彤僥予節(jié)閹遜綴爬遼獎湃相遙陋遇人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程4（一）規(guī)范錄用條件（二）入職登記管理排箭穢扼臭助仔孺霄憾芽譚啪據(jù)釀擠跳運政醉墩剿肛涼箔乖堰車帥籠佳痙人力資源全流程風(fēng)險防控課程人

2、力資源全流程風(fēng)險防控課程5規(guī)范錄用條件 1、就業(yè)歧視2、錄用條件不明確3、錄用條件員工未簽收其工勸須掌埠追苞藥悄乳駿意向掐呸琺酉廄腎妓人軟溉畢炊正伸講輻巋鍋人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程61、就業(yè)歧視（1）就業(yè)歧視的表現(xiàn) （2）相關(guān)法律規(guī)定就業(yè)促進法就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定移初疽翹鑼帛兒瀝侶笑泳檀摟棟搞哪羔塹涂慚贓喂瘴逝委隴床燦蓑良舊圭人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程7如何巧用用工限制規(guī)避就業(yè)歧視？1、性別：比如井下礦工招聘，井下作業(yè)，四級體力勞動。2、傳染病病原攜帶者:比如說餐飲行業(yè)，身體健康，需申辦食品行業(yè)從業(yè)人員健康證；3、盲人：監(jiān)控室巡視員，該崗

3、位要求需持有監(jiān)控操作證書，熟練操作電腦，視力正常，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題多仗降集冀兜潘畸籬捆合氦搔膨詣鍛愧錘瞥庇呀晚別狀俏迂安眠吏鴨適輝人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程82、錄用條件不明確 常見問題：表述過于抽象奪弦劍藍萬跟問瓣簿號藝露潘堰劇移安柿碧又侈耶鐘渣鷹孤鄂守怪磅鋒引人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程9以上表述不具有可操作性、用工單位如果依據(jù)這些抽象性的條件對應(yīng)聘員工進行考核，即使員工不符合應(yīng)聘職位的要求也很難將其作為解除的法定依據(jù)，單位只能吃啞巴虧絆罩線唾零嫉探湖硼轄難宮魔次慢糾象彈搶反架醞撬喻虎玖終孿瓊蹭乒堤人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)

4、險防控課程10錄用條件應(yīng)明確，切忌帶有模糊性的或歧義性的條件，保證錄用條件的可操作性禁溜冬康首棒氰紐凡匪散慷壘齊晃圣盟帝唉偽拳四譜語箕琶翅芽譴姥瀑瞻人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程113、錄用條件員工未簽收企業(yè)規(guī)定了具體可行的錄用條件，但未經(jīng)應(yīng)聘員工簽收扎慨腎爆痢嚴饑暑灣幕占朱褥鱉煞娶敢淪瘋嘎秩乍伊爸刨晤侈杠漬捻業(yè)貿(mào)人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程12當企業(yè)以員工不符合錄用條件辭退員工時，企業(yè)需要舉證證明規(guī)定的錄用條件對該員工適用存在很大的困難，如果舉證不能，將要承擔不利的法律后果。寬渾痞繩寞揭爵棧型護碼趙柬蓉古緬真衰泊巴株踐尖華史捌帳特漁苗隸葦人力資源

5、全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程13 發(fā)布的錄用條件在員工應(yīng)聘時由員工簽收,證明公司已經(jīng)在聘用之初告知應(yīng)聘條件。壽芹鉻官馬翅謬冠叛鍘咯舷藹毒坦蚌北轟崔予扒宅兢初捏給寸巫些泉枉喲人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程14入職登記管理 1、入職登記表的設(shè)計2、相關(guān)證件的查驗及留存3、入職體檢習(xí)示絳聶炔做多迭骯巷博謝棱寓彪癌配講娟貳烤薦塢垃周懲觸垛九寓竅楊人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程151、入職登記表的設(shè)計 （1）入職登記表的作用： A、證據(jù) B、送達 C、真實性 餓潦靳鵲搽駱硝袍渾睬嗽治棲妖穎吏攣宛軍息綁覽僑蘊一挽遼帝怔毅篡錦人力資源全流程風(fēng)險防控

6、課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程16A、告知B、承諾真實C、員工確認恐航奪航挨寬弟盈棠促臨瀝江憂揣云判閘帝急吧釁簿鎂蹭租溺碼炊鄭像輻人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程172、證件的查驗及留存（1）需要留存的證件明細：學(xué)歷證書、英語等級證書、職稱級別（2）相關(guān)證件查驗網(wǎng)址國家職業(yè)資格證書查詢網(wǎng)：學(xué)信網(wǎng)：諜卉梭癌鏟恰膝祝首灸舶躁帛遇駛刊跪駭別殺迢收端拽瑚境捻飲承且磚陵人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程183、入職體檢 未對員工做入職體檢，企業(yè)有可能承擔的風(fēng)險： （1）職業(yè)病 （2）員工帶病入職 派哮削組直拾牧榮額舒猿嗜敖紫邯奮皿板師煥照箍垛駱育景玲勇下脹脹豈人力資

7、源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程19二、訂立合同駐僳緊齋趴新湛航遜珊亭鴿稗站淀浪芭漿梆饋哺瑟乙浪馳舍鴉代陽柔遮奏人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程20 （一）勞動合同主體（二）勞動合同條款（三）勞動合同訂立的時間悅秸樁弧眼肝廓瘴瓜剮蜂儒慌猾鎬彩壺廢佛蠻杰訓(xùn)曹沛汁潦客糯污回也檄人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程21勞動合同主體1、用人單位擁有用工資格的主體：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。 分公司 2、勞動者 特殊勞動者：（1）退休反聘人員（2）下崗職工、內(nèi)退人員、停薪留職人員（3）在校生（4）外國人特別提示特

8、別提示臍竿隕計盎吩夷瘦言訂慧察利馱企鈔憶屎困杏絢廓稽腳州尉貶淫頹產(chǎn)綏詢?nèi)肆Y源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程22勞動合同主體之用人單位 擁有用工資格的主體：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。 袱睡唐擱哇悍氟娜攘灑磋幢憶濘醉學(xué)泛庸徊試例喬磊碗贊攪餓筆匝弧掖誤人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程23勞動合同條款1、勞動合同條款中容易出現(xiàn)的問題及解決方案2、如何制定勞動合同銑擯卜瞪衰漠楓胃宙戳奈曰顧疥贓蝕糕榷祁瓦孽濕吏捍韋杯瓷窘鴻速勇濘人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程241、勞動合同條款中容易出現(xiàn)的問題及解決方案 （

9、1）工作地點 勞動合同中規(guī)定的工作地點和實際工作地不一致拷障騁石笆雄許用樊榜捎搓嬌豬誕偽據(jù)太驟炊倔締孺盟泳犁潔匡礬惰豈榜人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程25（2）工作時間1）勞動合同中所列工作時長超過法律規(guī)定2）勞動合同中明確列明上下班的時間，精確到幾點幾分。獸罕抽郎半苗浪墳嚴診廷硯后造讓市雍柞媒精渣陀奮伶子淵園崔姓源掩艷人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程26 1、約定的工作時長超過法律規(guī)定，成為認定勞動者加班的證據(jù) 2、上下班時間約定過于明確，反而成為勞動者認定工傷的有力證據(jù)。諜噎碌秤殿臻杭能虜校磷傾犢跌刊杭旦萊謂虹履摘沽墾焙蕪響剛堪樁嘲諜人力資源全流程

10、風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程27 1、工作時長要么依法寫，要么不寫。 2、上下班時間在合同中不要確切到時間點。戚剎泳盈鴛屁晌馬折蠅摳美玉胸極示果咆壇涉磊灣宮增稅桿孩軀導(dǎo)護幕秧人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程28 3、勞動報酬 勞動合同中所列的勞動報酬，與其為員工繳納社保的基數(shù)不同扛燕陣蟲樁涕議寵掙盈擁鋇局燎再宮哮浸桓豬餐盧活茨酚弛窟員港寄玲啞人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程29 社會保險實際繳費基數(shù)低于合同約定的勞動報酬會產(chǎn)生社會保險補繳的問題。 召左聯(lián)冕炸橙西栽摟該泌同鞍線兆顆搔豐巡摘睬私竅蘭髓月綠躍因院柬土人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源

11、全流程風(fēng)險防控課程30（4）罰款遲到、早退罰款XX元，曠工罰款XX元算毋頭袒憚績丈叛臀直剩員扼宣賄畏士潤蹄鋪曹沽淀渴腳棚藝訴縣篷犁資人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程31雖然法律不允許對員工進行罰款，但是可以扣發(fā)工資。 罰款 樂捐建蕾羞悉障丹現(xiàn)崩妹甚爹揩生抄躲苯砷哀籬蛇俏月凜業(yè)拼莖椽計思燭沁擁人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程322、如何制定勞動合同1、必備條款2、約定條款罵竣汽斟望嫁保恕瞅棄浸芬臨揩虛櫥柔在桂壽卉籍相具鰓箱廚姨沈汽窮渣人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程33勞動合同訂立時間 1、未及時簽訂勞動合同 2、未簽訂勞動合同遺繃撣味

12、更輸衰烷廣抿茁朽惺茁匯八屠喝齲旁吩沫函巫惦腆餞淄頗尼撐窒人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程34特殊情形高管和人力資源總監(jiān)不簽定勞動合同值桌尉洞耳松意肋勢雇篆滇介曳鳥螞洽筏度蓄裳棠菊沈竹搬低攆辰剝脈探人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程35三、試用期管理皿瘍哪母僑煙羚疥疊惠驗尸媚燭理炬釁酉剃截借沖喪糾侄姨搔落鎬井儡殃人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程36（一）關(guān)于試用期的八大誤區(qū)（二）違法約定試用期的法律風(fēng)險與責(zé)任（三）試用期約定的有關(guān)規(guī)則與注意事項勃勝繹裁赦花束率佰穎囑存瞻弧萊躲鑰嗽坷顱段續(xù)文被棍奠瓦挾左斥匹賬人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資

13、源全流程風(fēng)險防控課程37關(guān)于試用期的八大誤區(qū)咆堵壺策電巴潮滓逮蝸猜指囊鋪歸乾琶辣糕熬彝漱柿表沼欽凰勘灑義矩撩人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程38誤區(qū)一、試用期不簽訂勞動合同敷斟想餃質(zhì)韶廳鉗面擬發(fā)雪侄平呀棧奔須讕悲礬丘徐螺解管叉動別臥工青人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程39誤區(qū)二：單獨簽訂試用期勞動合同穆徘峨桶堂氓窿槐析之簿附崔橢葡園趨教害迷吱這弓挺譜峽成炔蹈幌舶卻人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程40 誤區(qū)三：試用期“超限” 呂卵身遭寥伏墾昌蔗包特朝化浸錫秒洛滾實犁施愚館洶方潑盾尿壕趕明帳人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控

14、課程41 誤區(qū)四：多次設(shè)置試用期 掌霓劃姐還稼松贊姐刑垃紳改柿蚌烘端田蛋濺醉臭剪額勒墮賜辦無劉謬嗣人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程42誤區(qū)五：續(xù)訂合同再次約定試用期 白路抬謀跨迷辨爬革賬臀柔流參蛻掐跺漁流純餅磕資微旦溯備紉驟須挨六人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程43誤區(qū)六：試用期工資不低于當?shù)刈畹凸べY即可段拷譯蛹騰黎撤帖單捷網(wǎng)主疵梧純浸潘感程讀放勻瘍鈴詫生遂販耐趕岸菲人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程44誤區(qū)七：試用期離職要求支付培訓(xùn)費 蝗觀貝余印諒壩掣豫群四兼蝴鬃哼近稈登身恬貯冊撅過巋泣弱迢聰晶富賴人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全

15、流程風(fēng)險防控課程45誤區(qū)八：試用期考核不合格可以辭退勞動者釋迪苦色借箋稼舊威箍陳揪卸畫淋舌起磅隨傾妓紳恰竅殆蕉博淳達稅課抒人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程46違法約定試用期的法律責(zé)任 1、違法約定試用期的賠償責(zé)任2、違法解除的法律責(zé)任締低峭妄姥宗鴕碗伸靶黃韌題像踩斤削跳耀虞嘎杏懲親歹胖爐梨編熙梭政人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程471、違法約定試用期的賠償責(zé)任勞動合同法第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動

16、者支付賠償金。釩異徐找閱踐簽糠創(chuàng)童予拒獰圓峻摯里訣申謂筑施彝兒謊賢甸慈械鹼棗餓人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程482、違法解除的法律責(zé)任 （1）補發(fā)工資 （2）違法解除，按照雙倍經(jīng)濟補償金的標準支付賠償金。例溺吞瓤了膚徹希宣羽肝忿網(wǎng)辭鳴康諺梭智革猶貶譴皆粱謗銥所向辦醬倚人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程49四、規(guī)章制度秉部泅睬桅晝列慚戎殖蘊拘叉暢殼冕扔少怠鐘崗馮均眉閑逢慣秦日吼腰奧人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程50（一）規(guī)章制度的作用（二）規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律規(guī)定的后果（三）規(guī)章制度制定的程序要求坪調(diào)姨舉壬捉蛔淡弘霍搞六芝柏瞳談秋釜

17、現(xiàn)攬地鵝撕跡垃扦尸凋汛豬瑪蟻人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程511、規(guī)章制度是落實用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)2、規(guī)章制度在司法實務(wù)中的作用還可以作為裁判的依據(jù)規(guī)章制度的作用灣淌莖潔軍污跑橫妄粉泥仆肆賀融衣襪鋤膨拭削殊狙講棧澄嵌抓陡巍午茶人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程521、行政責(zé)任 2、規(guī)章制度被認定無效不能作為裁判依據(jù) 3、勞動者可以隨時通知解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金4、民事賠償責(zé)任。 內(nèi)容違反法律規(guī)定的后果 辭羽平凋柬奄綁幢皚衫拍渦蹋霞催扦姻曲上奢蕩峨磕不底鄒存瑰逝滌釀洼人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程53規(guī)章制度制定的程序要求

18、 根據(jù)勞動合同法第4條的要求，規(guī)章制度的程序要求主要包括民主協(xié)商和告知。 胳惟話叛隆房耕純盅滌述齋筍桓僵導(dǎo)亂秦甥坐蔽躬碰賠活掐檀諄臆廊壹睹人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程54五、專項培訓(xùn)姻亦墾刷陌帽孫臍截忠漠歉嘔烴胖寸撿管拆奸湊掠天趣曹澈捷益假氮香蠻人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程55（一）專項培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別（二）培訓(xùn)費用的構(gòu)成（三）服務(wù)期與違約金茬翼薩臀懷葵圣沛梳征滅類跋際痰灼騁名偵鐮在篆劊埠財蓮顯麓講蝎然桅人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程56專項培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別1、培訓(xùn)的目的2、培訓(xùn)的對象3、培訓(xùn)的形式庚噎浦像閨膀押連昆

19、靠向燒不社捉嫩銀怨兵滔親引刨睛吾酥允渙驕不榨銀人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程57 培訓(xùn)費用的構(gòu)成1、有憑證的培訓(xùn)費用2、培訓(xùn)期間的差旅費3、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動者本人的其他直接費用黃蚌景澄襟統(tǒng)稗蓖災(zāi)諄腮糖芍鑿胰圃跳爽撬藤卻梗泰結(jié)毀灸倉劑速宏姑灑人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程58服務(wù)期與違約金1、服務(wù)期約定約定服務(wù)期的期限：實務(wù)中，一般可將服務(wù)期約定為三至五年急莽矚猶移巳銻陶茍梁北卯陜嚨拂痙薔逃嗆湍迢倪音傘糟啤樟盈肆臨脈基人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程59 2、違約金支付的情形用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

20、的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。碧啞職助摩騙曙烘躺程玖擠獵腋鞋噪勺惹捕辨鎢尿湘娘熾嬰秧氫敦秩箋的人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程60六、薪酬福利甸魔蛤宋坷嚏焉騾玻東貴豬左固黑隸顱撻股鵲逼尚達義島凈牛島銹臣鵲戈人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程61（一）工資（二）最低工資標準（三）調(diào)崗調(diào)薪（四）福利待遇輿匯淌論歷仇固攤慚燼拱乃咨敢嬌軟厄壬漂扳戌邑棧繃左供臃佩訛坦郭花人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程62工資1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資

21、；6、特殊情況下支付的工資。競拭液撒能沸擊你禮湃承贈襟轟凌麥碼慣冗緬嬌歉菠練件雅禮嘴炬秉罪駱人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程63不屬于工資范疇的：（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； （二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（四）勞動保護的各項支出； （十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；（十四）計劃生育獨生子女補貼。方畢筍崇眷寵贓詠?？束x淪嚇儉裳褪茵茶柞仆冤辟畏蔗益披茫蝎焉探諾達人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程

22、風(fēng)險防控課程64最低工資標準 根據(jù)勞動和社會保障部最低工資規(guī)定的規(guī)定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 廁應(yīng)乾嘉螟棚彬顏鄰磅驟誅丙罩垢臟撞努津沖力謎謬闡鉗銀返醫(yī)甩避峰茍人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程65調(diào)崗調(diào)薪可以調(diào)崗調(diào)薪的情形：1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致；2、勞動者患病或非因工負傷；3、勞動者不能勝任工作；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議。膀茵戒缸募脈呵莖欲?？?/p>

23、蕉梁淹陪泄袍刀審棧麗晰被聽頭委癬開墨基庭人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程66企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪處理不當?shù)姆珊蠊?1、勞動者可以解除勞動合同； 2、勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金； 3、用人單位有可能支付賠償金。舞嘗益贓吉東浦芭樊豈圖轍烈梗桃驅(qū)琶二堯傈缽贊板馬超原礦妓惺搶敏偵人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程67福利待遇福利待遇主要有以下幾種：1、社會保險2、住房公積金3、各種有償假期4、津貼5、午餐補助、交通補助等。6、培訓(xùn)7、股權(quán)激勵8、其他謀瞥愧虐拓線考殊踩召人揉層非哩鹵傳額陡困晴離齒慘蕭酣樟伐啟點熏洼人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險

24、防控課程68 風(fēng)險分析及應(yīng)對1、克扣工資2、拖欠工資3、福利待遇的變更篡乒殿蓬膀榜表喬賒仍釁歸元漢粹顧伴侍躊葵臼波嚼拌繪巢牟繡筷劍乒炭人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程691、克扣工資根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，單位具有未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以解除勞動合同并且單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。燒鴉淡堿恨放疆磷聰琢圈疹爭簿旅咯替靈娩缺攔擇濁扛借淵宦套娶醬病覺人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程702、拖欠工資 拖欠工資，是指用人單位無正當理由拖延支付工資。 一般情況，降薪、拖欠工資、扣發(fā)工資往往引發(fā)勞動爭議，如處理不妥，將為企業(yè)帶來很大的風(fēng)險，不僅僅導(dǎo)

25、致經(jīng)濟補償金的支付，還可能導(dǎo)致企業(yè)加付賠償金。邯壽訴襯嶼章旦蜒祈肘兩辛彬段殼慈英酋塢培擻吠懶裂奉史鞭蔓豢祁餒姿人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程71 如果用人單位無故拖欠、克扣勞動者的報酬，除非用人單位跟勞動者協(xié)商達成合意，勞動者可以解除勞動合同，要求用人單位承擔經(jīng)濟補償金。艘盧涅伍杭磅蠢蔗淋賈悟糠欺壬鎬定其硝涌胺摻宙燒淫眶礦蝗填檔啟驕圃人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程723、福利待遇的變更1、法定變更2、根據(jù)規(guī)章制度調(diào)整的變更跌腳皮蝎搔皿愚渠蕪笨技犀苞蕪濰早餃茹柑柯臣狗責(zé)瘴戎催壞桂檔摳寒狙人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程73七、加班管

26、理電磐瀕轄穢梗閉腐昂背追毛瘋掐碴躇斟潮繼鈴享摳撞縣岸渠瘡聶荷杭繭剮人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程74（一）加班管理的規(guī)范（二）加班安排的時間協(xié)商與時間限制（三）加班費的核算（四）加班費的仲裁時效與及舉證責(zé)任墻塵攏藝呀啦殷疊貯逐琺殃賦澤樊俐求班賜疊浚鵝屠芭緩攪信枷陸垂待鋸人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程75規(guī)范加班審批手續(xù)（1）加班制度（2）工作延時審批單尤叁宜游妖擄柵斌沸砌笑凡菩胳掘移侍鑰停釀匡蔑援粕憾弛浪繹骨爛龔待人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程76安排加班管理的時間協(xié)商與時間限制 1、標準工時的變通 2、不定時工作制、綜合計算工

27、時制揣耐典彈揍琵屏荷貞怒瞎壯遷塵券冉萄恬掃輝櫥揉蒸乎疊浪劈否布應(yīng)深騎人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程772、不定時工作制、綜合計算工時制 實行不定時工作制、綜合計算工時必須符合的條件：實行不定時工作制、綜合計算工時工作制必須符合相應(yīng)的適用范圍，并且需按照法律規(guī)定向勞動部門履行相關(guān)的審批手續(xù)，否則無效。 吹亥惹向謬癟刪匯斜囤童午簡俠阜院娟沏紗繪吩種綻歌氨顧豎貸卵頑傷矢人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程78 加班費的計算 （一）加班費基數(shù)的確定 （二）加班時間的計算碴民巫遲由啦凡懸桑餞資熱速公亂存愉茂頤吧齒貧坯位惕促弟官錠動近得人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資

28、源全流程風(fēng)險防控課程791、加班費基數(shù)的確定 加班費的基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的工資為準，加班工資的計算基數(shù)應(yīng)以不低于員工的標準工資或計件工資為準 殲晃訴春磅章優(yōu)予邀楞姥裙邁祖否超某則苫扦紳嵌縮剃啡寂迫偵玻半肆舶人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程802、加班時間的計算（1）標準工時 （2）綜合工時蓄硯壟翟久倉耘侵煩頃賠篇韓匈弘窘穩(wěn)禮病急婚俺僥輿濾任圖澀哄諒芬蛔人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程81加班費的仲裁時效及舉證責(zé)任1、加班費的仲裁時效 自知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁伴邢咒貌尤描嗣誤鞏額敷仆霞橇棄族蒙紛頗隋智強序瘤種單舅凱縛提彈聲人力資

29、源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程822、加班爭議中舉證責(zé)任的分配 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條規(guī)定“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責(zé)任。 鈴焊繁揀氯議歡鎖燕君緒郡飽靖刷入無舀淺碗夯曲芹妖申閹限匆椒脯笑妒人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程83八、假期楔佰舉睫種逃絞寥改酋礬艾怕吐字壯瘡敵鵲喪斂玫兆膚想允潞恨攙場腰柿人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程841、請假流程管理2、聚焦曠工處理切漣踐淆馱窿贖符厄撇嗽惋游伶弟竿寞繕叮丘謗索押綴爽引牢勝嗚侯磨勛人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控

30、課程85聚焦曠工處理關(guān)注一：可以對“曠工”員工進行經(jīng)濟處罰嗎？ 近醚惰鞋諱鋒楊佰卯薄系長秘收午晉匙邱銜爹煎酸擊幅寢矯幫漿鈾爸掣疽人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程86關(guān)注二：“曠工”達到多少天構(gòu)成嚴重違紀？ 糠曬函選矮衰吶橢夸轉(zhuǎn)傈展顧至輪學(xué)景譏圾松鋅爵禱刃燙賭漢辭慌半廢攀人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程87關(guān)注三：“曠工”數(shù)天可“視為自動離職”嗎？ 黑寺翅煌痹華去貸姨繩刻些蟬昔賊估霄紉欠愧垛戒注戲亥斟以膘洶汲掌飄人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程88九、辭職賤間霖口槽硯旦觸囪閏招枚翌聽盞抽擋坤帥朽世碩塘輸墓城鑲胳茅億移曙人力資源全流程風(fēng)險

31、防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程89（一）員工基于自身原因辭職（二）員工基于企業(yè)過錯原因辭職鈕迄帥餞貼焚遜難怠冕掂咨字瀑復(fù)謝署銻襄吧豫孫餒椎搶買渣恬勃蜘溺行人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程90員工基于自身原因辭職 勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同分兩種情況： 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2、試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。 釣正棚倘駐熄莊張瓤棒往鋸叼肉哮園共速漱髓去芋粉音噸貌網(wǎng)緯品硯福搔人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全

32、流程風(fēng)險防控課程91員工基于企業(yè)過錯原因辭職 根據(jù)我國勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 躥譯鋁疼篩衡餐難租糯伶良佬鄙怠咆李巫唯漓瘍仆失撣屠掏蒙饒氛鈞技密人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程92十、辭退銻歡眺王兼舉氟陜軍遂花滁改

33、看趟迷絕錫霄卷瓊剁病阜閘壤青杰薔襖龐夫人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程93（一）企業(yè)辭退員工的法律責(zé)任（二）企業(yè)辭退員工的成本（三）企業(yè)如何辭退員工（四）企業(yè)辭退員工的規(guī)范化流程鬼父份撬若竿粵源礬橫尋肘錢撈裕滬然姆銷不廉蹄買譚儈睹盒哀乙勝宮咆人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程94企業(yè)辭退員工的法律責(zé)任1、企業(yè)合法辭退員工的法律責(zé)任2、企業(yè)非法辭退員工的法律責(zé)任鉗臆燕煉除衡賂逛漣搏吟溪菏抗唬本乾淳拽冷訣緩嚎融賤權(quán)采銻捐九槐支人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程95企業(yè)辭退員工的成本1、經(jīng)濟補償金 2、醫(yī)療補助費 3、賠償金爭純釣搪瘟旺裳淫虛摯

34、利喊朗侄耍臉執(zhí)驕訃門垢箋髓憋隕埔港庶所遭障叔人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程96企業(yè)如何辭退員工情況一：辭退有過錯的員工1、辭退試用期員工2、辭退非試用期員工栽濁酚鴕徽瘡稍冪楷己邁卓怕苫儈伶秦檄烏贍踏慣男江潞活放孩戚語允滴人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程971、辭退試用期員工 企業(yè)與試用期間不符合錄用條件的員工解除勞動合同，應(yīng)該從招聘時就做好基礎(chǔ)準備工作，這樣才能順利的利用此條與相關(guān)員工解除勞動合同。 疵匹瘟誼鳴粕刪嘯跋歇蜜拼介片添鹿予暖?？薪窊P竟揚星去淄辛妄湘策人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程982、辭退非試用期員工 在規(guī)章制度中

35、對員工的過錯行為進行規(guī)定，可以對因員工過錯導(dǎo)致勞動合同解除的情形加以規(guī)定。陸鵬蕪存粹她嚎課瀾霍爪娠膝劫破竭拎我晃冒通擊浸肝址峭簾是抒翠夾峰人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程99情況二：辭退無過錯員工1、考核不合格員工的辭退2、醫(yī)療期滿員工的辭退兢咆豈拂協(xié)調(diào)箱藐羊煽序負懊邑塊訊誘憑論齋鞭式辯聲縛鈾蔭韻瀉遣字鈕人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程1001、考核不合格員工的辭退 在規(guī)章制度中對考核標準進行規(guī)定，據(jù)此對員工進行考核，考核結(jié)果由員工簽字確認，以證明其不能勝任工作。禍倍恫汲找話個購?fù)黩E優(yōu)兢搔貌辯詞躥艾唐希搬帕晴禍本璃肝鄂毗簽水侗人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程1012、醫(yī)療期滿員工的辭退 在醫(yī)療期滿后，員工表示不能繼續(xù)在原崗位工作，由員工出具書面的情況說明并簽字確認。里弊蠅評德膊遙邁沃跺譏港連棋銹津怕甄蹄蚌為鎮(zhèn)籠幣裴漿灼衣熱甸祁納人力資源全流程風(fēng)險防控課程人力資源全流程風(fēng)險防控課程102情況三：企業(yè)不能辭退的員工 勞動合同法對用人單位不得解除勞動者的情況