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文檔簡介

1、第一章 人力資源管理概述人力資源管理的相關概念人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別人力資源管理部門的職責人力資源管理的歷史開展人力資源管理的實際淵源.一、人力資源管理的相關概念人力資源：一個國家或地域具有或 將要具有為社會發(fā)明物質財富和文化財富，從事膂力勞動或智力勞動的人們的總稱。人口資源：一個國家或地域的人口總體，詳細的、個體的人時其根本形狀。勞動力資源：一個國家或地域有勞動才干并在勞動年齡范圍內的人口的總和。偏重于勞動者的數量。人才資源：一個國家或地域具有較強的管理才干、研討才干、發(fā)明才干和專門技術才干人們的總稱。.人力資源管理的概念人力資源管理：一個組織為了實現(xiàn)組織目的，提高效率，運用心思學

2、、社會學、管理學和人類學等相關的科學知識和原理 ，對組織中的人力資源進展規(guī)劃、培訓、選拔、錄用、考核鼓勵的方案、組織、控制和協(xié)調的活動過程。.二、人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 類別比較要素人力資源管理傳統(tǒng)的人事管理側重點以人為中心以事為中心職能把人力資源開發(fā)放在首位重使用而輕培育認識視人為資本視人為成本人力資源部門的定位生產效益性部門戰(zhàn)略性管理非生產效益性部門事務性管理管理方法主動、動態(tài)、全過程被動、靜態(tài)、孤立.三、人力資源部門的職責顧問和建議效力制定并實施政策維護員工的利益.四、人力資源的歷史開展科學管理前的階段工業(yè)革命以前的階段科學管理階段19世紀末20世紀初人際關系運動階段20世紀20、30年代從人事管理到人力資源管理階段20世紀下半葉.五、人力資源管理的實際淵源X實際泰羅 經濟人假設行為科學實際梅奧

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