大學(xué)生公務(wù)員熱現(xiàn)象

1、報(bào)考公務(wù)員程序一、公務(wù)員錄用考試的準(zhǔn)備工作。包括編制錄用計(jì)劃、發(fā)布空缺公告、考生報(bào)名、審查報(bào)考者資格等。 二、公務(wù)員錄用考試。第一輪是筆試，第一輪合格者參加面試。筆試和面試都有各自的程序，筆試一般由政府人事部門統(tǒng)一舉行，面試則由各用人單位具體實(shí)施。 三、公務(wù)員錄用考試的評判四、公務(wù)員錄用程序 ?？己恕Ⅲw檢、錄取和試用。 123今年報(bào)考情況456原因個(gè)人社會(huì)政府7大學(xué)生個(gè)人原因 就業(yè)壓力大，無工作可做部分大學(xué)生對實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的內(nèi)驅(qū)力不足，貪圖安逸部分大學(xué)生過于急功近利8政府方面 政府機(jī)關(guān)的工作輕松穩(wěn)定 實(shí)施公平、公開、競爭、擇優(yōu)的考錄機(jī)制職位特殊，一旦進(jìn)入編制，便擁有了“金飯碗”公務(wù)員收入相對較

2、高，社會(huì)福利好 9社會(huì)方面( 一) 人才市場供大于求( 二) 就業(yè)市場發(fā)育不完善( 三) 高等教育與社會(huì)需求脫節(jié)10對大學(xué)生“公務(wù)員熱”的思考為什么那么多大學(xué)生放著陽關(guān)大道不走，拼死拼活地也要擠這獨(dú)木橋？我想這歸根到底是制度問題，根源就在于公務(wù)員的工作不是木飯碗、泥飯碗，而是砸不爛、摔不破的“鐵飯碗”。只有真正本著社會(huì)公平的原則，縮小公務(wù)員與其他行業(yè)的距離，讓公務(wù)員那樣的待遇以及社會(huì)認(rèn)同感覆蓋到社會(huì)其他更多的行業(yè)、領(lǐng)域，才能更好地扭轉(zhuǎn)唯公務(wù)員馬首是瞻的局面。一些行政部門通過公務(wù)員統(tǒng)考這種形式可能招聘了很多大學(xué)生、碩士、博士，但卻無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。如此看來，考公務(wù)員并不利于某些大學(xué)生的未來發(fā)

3、展，反而會(huì)造成人的惰性和人才的浪費(fèi)。11對大學(xué)生“公務(wù)員熱”的思考大學(xué)生“公務(wù)員熱”現(xiàn)象也從側(cè)面反映出部分大學(xué)生缺乏創(chuàng)新力，隨遇而安的思想。大學(xué)生是國家潛在的人力資源， 是決定我國綜合實(shí)力和競爭力的關(guān)鍵因素， 如果大學(xué)生不希望從事創(chuàng)造性或創(chuàng)新型的工作，不能充實(shí)到社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的前沿陣地，長此以往， 國家崛起所必須經(jīng)歷的高端工業(yè)的進(jìn)程將遭受嚴(yán)重阻礙。12大學(xué)生“公務(wù)員熱”應(yīng)對措施( 一)大學(xué)生應(yīng)提高自身綜合素質(zhì)和能力，摒棄急功近利心態(tài)，積極投身于社會(huì)大潮中。( 二)政府要加強(qiáng)行政部門內(nèi)部廉政化建設(shè)和制度建設(shè)( 三)完善大學(xué)生就業(yè)環(huán)境( 四)引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀( 五)深化高校教育教學(xué)改革13 最后，祝愿我們所有首