標(biāo)準(zhǔn)化考試復(fù)習(xí)內(nèi)容(共9頁)

1、標(biāo)準(zhǔn)化考試(kosh)復(fù)習(xí)資料填空題：1、員工(yungng)當(dāng)月病假、事假、產(chǎn)假、工傷假累計大于3 個出勤(ch qn)日，當(dāng)月月度獎金取消；當(dāng)月病假、事假、產(chǎn)假、工傷假累計大于( 11 )個出勤日，當(dāng)月不計為年終獎核發(fā)計算月。2、在公司服務(wù)滿1年的當(dāng)年度內(nèi)可享受年休假天數(shù)的計算公式為（5*（12-入職月份）/12）。3、7A 和7B 職級新入職員工試用期工資不打折，其他職級的試用期基本工資按（80%）發(fā)放，績效工資不打折。4、公司每年兩次晉升，時間為6 月1 日及12 月1 日，其他時間若管理崗出現(xiàn)空職位，擬晉升人員以（代理）的方式進(jìn)入考察期，到公司規(guī)定的統(tǒng)一晉升時間再進(jìn)行晉升。5、員工產(chǎn)

2、假期間，工作由其他人代理，給工作代理人發(fā)放津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為該產(chǎn)假員工（績效工資標(biāo)準(zhǔn)）的80%，月度考核后發(fā)放。6、月獎考核的調(diào)整最高幅度為該職級月獎標(biāo)準(zhǔn)的正負(fù) (20%).7、受（記大過）（含）以上處罰或重大責(zé)任事故責(zé)任人，年終獎金按 75%計。8、員工加班工資的計算基數(shù)為（基本工資）。9、當(dāng)月出勤超時40 小時，當(dāng)月不核發(fā)加班費(fèi)，作為加班結(jié)余工時累計；當(dāng)月出勤超時40 小時，超過40 小時的部分按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班費(fèi)；累計結(jié)余工時以（120） 小時為上限，超過上限的部分按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班費(fèi)。10、公司每年兩次晉升，時間為6 月1 日及（12 月1 日），其他時間若管理崗出現(xiàn)空職位，擬晉升人員以

3、代理的方式進(jìn)入考察期，到公司規(guī)定的統(tǒng)一晉升時間再進(jìn)行晉升。11、公司正常發(fā)薪日為每月（ 12 日）。 12、獨(dú)生子女父母獎勵每人每年獎勵 （50 元）。 13、根據(jù)各工廠崗位上班時間的差異及崗位工作性質(zhì)， 將各崗位分為非倒班制 A、 非倒班制 B、非倒班制C、非倒班制D、（倒班制）。 14、上、下班必須指紋刷卡，如出現(xiàn)遲到/早退一次，每次扣款（50元）。 15、員工工傷假期間基本工資全額發(fā)放，當(dāng)月度績效工資按本人績效工資的（80%）考核發(fā)放。16、工廠科長職級以下員工休假核決權(quán)限：科室科長2天（含2天） ，廠長（3天以上（含3天）。17、外培培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)滿兩年的不賠，服務(wù)一年以上不到兩年的賠

4、付培訓(xùn)費(fèi)用的20 ，服務(wù)六個月以上一年不到的賠付培訓(xùn)費(fèi)用的 80 ，服務(wù)六個月不到的全額賠付。18、培訓(xùn)后應(yīng)分別對講師和學(xué)員作評估，填寫講師評估表 、學(xué)員評估表以確保培訓(xùn)有效開展。評估結(jié)果存檔。19、工廠第6級級別的員工出差，出差期間午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 70元/天/人 。20、榮譽(yù)體系中的年資獎獎勵給在公司連續(xù)(linx)服務(wù)滿10 年的老員工(yungng)。21、榮譽(yù)(rngy)體系中最佳質(zhì)量控制獎的評選基本條件為：產(chǎn)品品質(zhì)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，當(dāng)年度內(nèi)未在市場抽樣、感觀指標(biāo)、工廠產(chǎn)品不合格率、客訴率 評比指標(biāo)中表現(xiàn)優(yōu)秀；未出現(xiàn)重大質(zhì)量事故；在提升公司的質(zhì)量管理水平工作中做出突出貢獻(xiàn)。22、員工獎

5、懲條例獎勵類別設(shè)有嘉獎 、記功、總經(jīng)理特別獎、區(qū)總獎勵（列支區(qū)總獎勵基金）、廠長獎勵（列支廠長獎勵基金）、部門特別獎等23、員工獎懲條例規(guī)定表現(xiàn)不良等違紀(jì)違規(guī)行為將受到相應(yīng)的處罰，行政處罰分類為書面警告 、記過、記大過、降級（降薪）、撤職、留用察看、解除勞動合同。24、連續(xù)曠工滿三天或年度累計曠工滿五天的，員工獎懲條例規(guī)定屬于不可容忍行為 ，可解除勞動合同。25、清潔作業(yè)區(qū)是指 灌裝正壓房（含倒蓋區(qū)），進(jìn)入該區(qū)域需進(jìn)行二次更衣，并有風(fēng)淋、洗手、更換正壓房內(nèi)專用的白色工藝鞋或安全鞋才能進(jìn)入。26、在新產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面有重大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)，給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)效

6、益，可給予總經(jīng)理特別獎。27、員工獎勵每嘉獎一次，當(dāng)月獎勵員工 500 元/次。28、公司員工獎懲條例所列各類違紀(jì)違規(guī)行為根據(jù)其性質(zhì)和嚴(yán)重程度，分為初級過錯、中級過錯和不可容忍的行為。29、上下班不刷卡、叫人代刷卡、替人代刷卡，屬于初級 過錯。30、對公司員工進(jìn)行辱罵、毆打、在公司場所打架、實(shí)施暴力威脅其他員工的人身安全的，屬于不可容忍的 行為。31、連續(xù)曠工滿三天或年度累計曠工滿五天的，屬于不可容忍的行為，對應(yīng)行政處罰，可解除勞動合同。32、農(nóng)夫山泉公司是有理想目標(biāo)的公司，它的基本信仰是自由、民主、平等、博愛、誠實(shí)，誠實(shí) 是基本信仰的基礎(chǔ)。33、成年人每天需水量在 2500 毫升以上，其中內(nèi)

7、生水300毫升，食物中攝入水份1000毫升，飲水 1200 毫升。34、血液在健康狀態(tài)下的pH值為 7.357.45 ，呈弱堿性。人體這種pH值恒定的現(xiàn)象叫做 酸堿平衡 。35、防止中暑的最好的辦法就是 多喝水 。36、人體內(nèi)水份缺乏還會導(dǎo)致 體液失衡 、血液的濃度增高和pH值降低。37、在高溫和運(yùn)動狀況下飲水量需相應(yīng)增加，每天的飲水量甚至可以從 1200 毫升增加到6000毫升。38、水的 硬度 是水質(zhì)的重要指標(biāo)。39、人體內(nèi)有一個 “干旱”管理機(jī)制，其主要功能是在人體缺水時，嚴(yán)格分配體內(nèi)儲蓄的水。40、飲用水中缺少 鈣 ，可能引發(fā)高血壓和骨質(zhì)疏松。41、在新陳代謝的過程中，人體內(nèi)物質(zhì)交換和

8、化學(xué)反應(yīng)是在水中進(jìn)行的。 水 是各種化學(xué)物質(zhì)在體內(nèi)正常代謝的保證。42、水具有很強(qiáng)的 溶解 能力和 電離 能力，可使水溶性物質(zhì)以溶解狀態(tài)和電解質(zhì)離子狀態(tài)存在。43、需記住(j zh)的是， “口干” 其實(shí)(qsh)是缺水的最后征兆。44、英國(yn u)科學(xué)家漢密爾頓曾在20世紀(jì)70年代做過一項(xiàng)研究，測量人體血液中60多種化學(xué)元素含量與 水 中元素、地殼原素的分布，結(jié)果發(fā)現(xiàn)三者的含量曲線有著驚人的相似。45、成年人每天飲用水的標(biāo)準(zhǔn)是：每千克體重應(yīng)該補(bǔ)充 40毫升 的水。46、水的比熱 低 ，對機(jī)體有調(diào)節(jié)體溫的重要作用。47、天然的水中含有 鎂、鈣、硅、氟 等營養(yǎng)元素。48、 天然水 是直接取自

9、天然水源（地表水或地下水），經(jīng)過一系列處理工藝凈化消毒后的水。它是最符合人體需要的用水，應(yīng)為首選。49、礦物質(zhì) 維持并調(diào)節(jié)體內(nèi)的滲透壓和酸堿平衡，維持正常的生理活動，是體內(nèi)活性成分的組成成分和激活劑。50、人體內(nèi)水的來源包括： 飲水 、 食物中的水 和 內(nèi)生水 三大部分。51、以低礦化水準(zhǔn)備的食物會損失 鈣、鎂 以及其他必須元素。52、生命的三大外部要素：陽光、空氣和 水 。53、正確的飲水方法應(yīng)當(dāng)是： 少量多飲 ，不要等口渴才喝水。54、一般來說，水總硬度是指水中 鈣鹽和鎂鹽 的總量。55、本書由浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院營養(yǎng)科 張片紅 主任和中國疾病預(yù)防控制中心營養(yǎng)與食品安全所 楊月欣 教

10、授編著。56、水中有助于減少心臟病和中風(fēng)的礦物質(zhì)元素是 鈣 。57、在新陳代謝的過程中，人體內(nèi)物質(zhì)交換和化學(xué)反應(yīng)是在 水 中進(jìn)行的。 水 是各種化學(xué)物質(zhì)在體內(nèi)正常代謝的保證。選擇題： 1、基本工資：績效工資=（ A ）。A、7:3 B 10:3 C 10:7 D 3:72、技術(shù)類工程師薪資職級的職務(wù)津貼為（ C ） 。A、500 B 800 C 350 D 2003、技術(shù)崗位助理工程師的崗位系數(shù)為（ B ）。A、1.4 B 1.75 C 1.6 D 24、某員工基本工資為1840元，其法定節(jié)假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為（ A ）每小時。A、31.72 B 32.72 C 33.72 D 30.725、高溫

11、費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為（ B ）。A、150 B 200 C 250 D 1006、某員工當(dāng)月出勤時間為248小時，當(dāng)月誤餐補(bǔ)貼為（ A ）。A、186 B 168 C 196 D 1767、勞動合同期限三年，試用期為（ D ）。A、3個月 B 4個月 C 5個月 D 6個月8、技術(shù)類技術(shù)員職級晉升為助理工程師需要（ C ）。A、半年 B 一年 C 一年半 D 2年9、被考核者對績效考核結(jié)果有異議的，必須在知曉考核結(jié)果的（ C ）向工廠人事科進(jìn)行申訴。A、3個工作日 B 7個工作日 C 10個工作日 D 15個工作日 10、某員工(yungng)年終獎評估等級為B等，其獎金(jingjn)系數(shù)為（ A

12、）。A、1.1 B 1.0 C 1.05 D 1.211、技術(shù)類晉升(jnshng)：擬晉升崗位專業(yè)、學(xué)歷不符合要求，需現(xiàn)崗位上任職（C）工作經(jīng)驗(yàn)。A 2年 B 2.5年 C 3年 D 3.512、生管科長崗位的班制類別為（ A ）A 非倒班A B 非倒班B C 非倒班C D非倒班D13、外培費(fèi)用金額 5000 元以內(nèi)的簽訂（A），參訓(xùn)后一周內(nèi)將填寫好外培反饋表交工廠人事。A、 外培申請表 B、大額外培協(xié)議 C、支出申辦單 D、學(xué)員評估表14、保全科工程師小林1人參加公司組織的會議，地點(diǎn)在杭州，他的住宿標(biāo)準(zhǔn)為（C）。A、 240元 B、280元 C、250元 D、 300元15、員工獎勵每嘉獎

13、一次，當(dāng)月獎勵員工 （ B ）元/次。A、 300元 B、200元 C、100元 D、 500元 16、不按照公司制度、要求的規(guī)定，填寫相關(guān)業(yè)務(wù)報表和統(tǒng)計工具，員工獎懲條例規(guī)定屬于（B ）A、 中級過錯 B、初級過錯 C、不可容忍行為 D、 不知道 17、上班時睡覺、擅離崗位、干私活，員工獎懲條例規(guī)定屬于（ A ）。A、 中級過錯 B、初級過錯 C、不可容忍行為 D、 不了解18、當(dāng)月遲到或早退累計在60 分鐘以上的，或單次曠工在半天以上一天以內(nèi)的，員工獎懲條例規(guī)定屬于（A ）。A、 中級過錯 B、初級過錯 C、不可容忍行為 D、 不了解19、工作帽服鞋均要保持清潔，清潔作業(yè)區(qū)和準(zhǔn)清潔作業(yè)區(qū)（

14、 D ）天更換清洗，由工廠洗衣房登記。A、 4天 B、3天 C、2天 D、 1天20、以下哪個選項(xiàng)不屬于“記大過”可附帶的經(jīng)濟(jì)處罰？（ B ）A、可酌情處罰1000-1500元 B、取消月度基本工資 C、取消季度獎金 D、年度獎金按75%核發(fā)21、公司誠信準(zhǔn)則規(guī)定，第二次發(fā)現(xiàn)作假行為，涉及人員（ C ）22、 不得評優(yōu) B、不得加薪 C、一律予以解除勞動合同 D、不得晉升 23、準(zhǔn)清潔作業(yè)區(qū)，在入口處有風(fēng)淋室和鞋消毒池和洗手裝置，人員進(jìn)入時，需經(jīng)洗手、（B）和鞋消毒。A、 更衣 B、風(fēng)淋 C、更鞋 D、不了解24、工廠的工作人員在一般工作區(qū)和非食品生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的著裝，需統(tǒng)一著（A ）。A、淺綠色工

15、作服 B、淺藍(lán)色工作服 C、白色工作服 D、便裝25、生產(chǎn)過程中，清潔作業(yè)區(qū)維修人員進(jìn)入也必須穿著（D ）。A、淺綠色工作服 B、淺藍(lán)色工作服 C、白色工作服 D、連體防塵服26、中國營養(yǎng)學(xué)會在中國居民膳食指南中建議居民每日飲水 A 毫升。A、1200 B、2500 C、1500 D、600027、人體內(nèi)(t ni)水的排除以經(jīng) D 為主。A、皮膚(p f) B、肺 C、糞便(fnbin) D、腎臟28、水是生命的搖籃，胚胎期含水量達(dá) B 。A、50% B、98% C、45% D、80%29、人體內(nèi)的水分每 C 天全部更新一次。A、20 B、10 C、18 D、730、血液在健康狀態(tài)下的pH值

16、為 D ，呈弱堿性。A、7.58.0 B、6.356.45C、6.58.5 D、7.357.4531、 C 一般以城市自來水為水源，通過多層過濾，可將微生物等有害物質(zhì)去除，但同時也去除了氟、鉀、鈣、鎂等人體所需的礦物質(zhì)。A、天然水 B、礦泉水 C、純凈水D、人造礦物質(zhì)水32、缺氟的飲用水可能引發(fā) D 。A、心臟病 B、骨質(zhì)疏松 C、中風(fēng) D、齲齒33、在缺水的情況下做運(yùn)動是有風(fēng)險的。因此，運(yùn)動前 D 個小時最好要先喝充足的水。A、4 B、3 C、2 D、134、防止結(jié)石的一項(xiàng)重要建議是：每天飲用約 A 升的水以維持尿液的稀釋度，而不必特別擔(dān)心飲用水中礦物質(zhì)的含量。A、22.5 B、11.5 C

17、、23 D、2.5335、人體體重的 B 是水，因此常說人是水做的。A、1/2 B、2/3 C、1/3 D、3/436、一個人沒有水，僅可以生存 B 。A、3周 B、3天 C、7天 D、5天37、我國的國家飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定飲用水pH值為 C 。A、6.57.0 B、7.08.5 C、6.58.5 D、6.57.538、一般認(rèn)為：通過飲用水可以補(bǔ)充到2%-4%的 A 需要量。A、鎂 B、鈣 C、鉀 D、氟39、國際水紀(jì)念日為 D 。A、6月22日 B、5月22日 C、4月22日 D、3月22日40、胎兒在母親子宮階段就需要水，當(dāng)胎兒 A 的時候，母親會有晨吐的感覺。A、口渴 B、饑餓 C、運(yùn)動

18、D、排泄41、飲用水硬度與心血管病發(fā)病率呈 C 。A、正相關(guān) B、沒關(guān)系 C、負(fù)相關(guān) D、可正可負(fù)相關(guān)42、人體所必須的礦物質(zhì)有5%20%是從 A 里獲得的。A、飲用水 B、食物 C、水果 D、內(nèi)生水43、60歲以上男性含水量約為體重的50%，女性約為 D 。A、60% B、55% C、50% D、45%44、肥胖者體內(nèi)水份只占體重的 B 左右；由于女性體內(nèi)的脂肪較多，含水量比男性少5%。A、60% B、50% C、40% D、30%45、世界衛(wèi)生組織對安全(nqun)的飲用水標(biāo)準(zhǔn)定義為：按人的平均壽命70歲每人每天飲用 C 升水(shngshu)計算，100萬人中僅有1人因飲水(ynshu)

19、而致病。A、1 B、1.5 C、2 D、2.546、世界衛(wèi)生組織制定的“生命之水（Water for life）”十年，指的是 A A、20052015 B、20062016 C、20072017 D、2008201847、鎂是人體內(nèi)不可或缺的 D A、5% B、4% C、3% D、2%48、人體正常一天，排出的水量為 D 毫升。A、1200 B、1500 C、2200 D、250049、以下 D 癥狀不屬于缺乏鎂所致。A、疲勞虛弱 B、心血管 C、肌肉痙攣 D、中風(fēng)50、女性更應(yīng)該注意飲用水的 B 元素。A、鉀 B、鈣 C、鈉 D、鎂判斷題：1、員工試用期間月度績效工資按其所任崗位正常工資標(biāo)

20、準(zhǔn)的100%確定，試用期間績效工資與月度KPI 不掛鉤。（ ）2、年終獎年度獎金基數(shù)（2700元）個人職位系數(shù)工廠年度 KPI 得分個人年度考核系數(shù)。()3、晉升只做職務(wù)技能津貼和職位系數(shù)調(diào)整，基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)不變，在新的職級中確定薪檔；若原薪資低于新晉升職級本地區(qū)起薪檔的，則調(diào)整為新職級本地區(qū)的起薪檔。（ ）4、公司正常發(fā)薪日為每月 12 日，即每月12 日支付上月（自然月）工資，如遇節(jié)假日則提前。（ ）5、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可解除勞動合同。（）6、結(jié)婚賀禮標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人公司雙職工可同時申領(lǐng)。()7、年度績效考核評估結(jié)果分為A等、B等

21、、C等、D等。（）8、全年法定國假日合計為10天。()9、出差員工如離開出發(fā)地的時間或到達(dá)目的地的時間在晚上8時以后或早上8時之前的出租車車費(fèi)實(shí)報實(shí)銷。（）10、公司榮譽(yù)體系表彰類別中創(chuàng)造獎設(shè)有技術(shù)改進(jìn)獎和優(yōu)秀員工獎。（）11、不同級別的行政處罰可對應(yīng)不同的經(jīng)濟(jì)處罰。（）12、在禁煙場所吸煙屬于初級過錯。（）13、員工觸犯刑律的，則無論其犯罪行為是否與工作有關(guān)，可立即解除勞動合同。（）14、工廠的工作人員在一般工作區(qū)和非食品生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的著裝，需統(tǒng)一著農(nóng)夫山泉的淺綠色工作服，即上班期間，允許著自己的便裝。（）15、出差報銷交通費(fèi)時，所提供的出租車發(fā)票上的時間可以與出差時間不相符。（）16、公司誠信

22、準(zhǔn)則規(guī)定，第一次發(fā)現(xiàn)作假行為，涉及人員在兩年內(nèi)不得加薪。（）17、在日常工作(gngzu)行為中，六個月內(nèi)重復(fù)初級(chj)過錯中的任一行為，屬于中級(zhngj)過錯。（）18、人在喝水等同于人體細(xì)胞在喝水。 （ ）19、老年人血管壁中的硅含量高于年輕人。 （ ）20、成年人機(jī)體組成成分中，蛋白質(zhì)占17%，脂肪占14%，碳水化合物占1%2%，鈣等礦物質(zhì)占6%，而大約60%為水。 （ ）21、選擇飲用水時，應(yīng)該選擇那些含有偏硅酸的飲用水，以使體內(nèi)保持充分的硅元素。（）22、飲料和水都可以隨時補(bǔ)充人體內(nèi)缺失的水分。 （ ）23、體內(nèi)軟骨的正常生長需要鈣，尤其在胚胎期特別明顯。 （ ）24、一般來

23、講，天然水的pH值低于7.0，而純凈水和礦物質(zhì)水在7.0以上。 （ ）25、在人體缺水的情況下，人們很容易出現(xiàn)消化不良、肥胖等癥狀。 （ ）26、當(dāng)人體逐漸成長并走向衰老時，對缺水的敏感度日益增強(qiáng)。 （ ）27、人體中的微量元素有14種。 （ ）28、與小水分子團(tuán)相比，大的水分子團(tuán)更容易被人體吸收。 （ ）29、喝藥時應(yīng)喝足夠的水，以有利于有效消除藥品帶來的副作用。 （ ）30、正常成年人體內(nèi)含氟總量為23克，約有90%積存于骨骼及牙齒中。 （ ）31、氟對骨質(zhì)疏松癥有一定的預(yù)防作用。 （ ）32、成年人每天飲用水的標(biāo)準(zhǔn)是：每千克體重應(yīng)該補(bǔ)充60毫升的水。 （ ）33、人體必需的礦物質(zhì)有 5%

24、20%是從飲用水中獲得。34、通常，一個成年人每天應(yīng)該攝入2500毫升的飲用水，但是絕大部分人都是在口渴的時候才想起喝水。 （ ）35、根據(jù)成年人一日水平衡量，一般一個成年人一天排水量為2500毫升。 （ ）問答題：請簡述建德地區(qū)五險一金公司和個人的繳納比例？ 1）養(yǎng)老保險：公司投繳比例 14% ，個人投繳比例 8% ；2）醫(yī)療保險：公司投繳比例 8% ，個人投繳比例2%個人+5元大病保險；3）生育保險：公司投繳比例 0.3% ；4）失業(yè)保險：公司投繳比例 2% ，個人投繳比例1% ；5）工傷保險：公司投繳比例 1% ；6）住房公積金：公司投繳比例 12% ，個人投繳比例12%； 我公司簽訂無

25、固定期限勞動合同需要滿足哪兩個條件！1）員工在本公司連續(xù)工作滿十年的，且通過合同到期考核；2）2008 年1 月1 日后連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工通過合同到期(do q)考核。3、小李(xio l)，制造(zhzo)科員工，2014年1月入職，基本工資為2030元，2014年9月制造科王科長KPI考核得分102分，小王KPI考核得分98分，全勤，請問本月小王月度績效工資為多少？（請列式計算）： = 203037（ 10230%+10070%）1001.04、年度內(nèi)哪些情形之一的，不享受本年度年休假，已休年休假的取消下一年度年休假？1）內(nèi)調(diào)動的，在原單位已經(jīng)享受年休假的； 2）休產(chǎn)假的

26、職工，不享受當(dāng)年年休假待遇（跨年度的影響1年）； 3）其他各類假期滿50天的；當(dāng)年新入職的。5、請列出三種違紀(jì)違規(guī)行為對應(yīng)的行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰分別是什么？1）初級過錯：書面警告；可酌情附加罰款100 元至500 元。2）中級過錯：記過、可酌情附加500-1000 元罰款并取消當(dāng)月月度獎金；記大過、可酌情附加1000-1500 元罰款并取消當(dāng)月月度獎金、當(dāng)年年度獎按其業(yè)績計算應(yīng)得的75%核發(fā)；降級（降薪）、按職務(wù)、級別所對應(yīng)的薪資處理。3）不可容忍的行為：降級（降薪）、撤職、留用察看、解除勞動合同；可酌情罰款1000 元至3000 元。6、請詳述灌裝正壓房著裝規(guī)范要求？A、正壓房著裝連體防塵服，帶口罩。清潔作業(yè)區(qū)的連體防塵服只允許在清潔作業(yè)區(qū)內(nèi)穿著，不允許穿著連體防塵服離開清潔作業(yè)區(qū)。B、生產(chǎn)過程中，清潔作業(yè)區(qū)維修人員進(jìn)入也必須穿著連體防塵服。C、進(jìn)入清潔區(qū)的非生產(chǎn)人員也需更換連體防塵服。7、員工合同到期后，在何種情況下需簽訂無固定期限勞動合同?答：1.員工在本公司連續(xù)工作滿十年的；2.2008年1月1日后連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工通過合同到期考核續(xù)訂勞動合同的 8、調(diào)配操作工小王因違反調(diào)配工藝流程，導(dǎo)致小料損失20KG，直接經(jīng)濟(jì)損失960元，請根據(jù)員工獎懲條例，給出處理意見。答：根據(jù)員工獎懲條例