勞動(dòng)合同(律師起草)

1、合同編號(hào):勞動(dòng)合同書甲 方:有限公司乙 方：簽訂日期：年 月 日勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)， 凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外， 甲 方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。甲乙雙方約定的其他內(nèi)容， 勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。甲方名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人

2、） 聯(lián)系電話注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址 郵政編碼 乙方 性別 聯(lián)系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村） 身份證號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)（村組）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及有 關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵 守本合同所列條款。一 勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為固定期限勞動(dòng)合同雙方合同期為年，即從 年 月 日起至年月 日止，其中，從年月 日起至年 M 日為試用期，試用期為 個(gè)月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 所謂試用期不符合錄用條件包括：乙方體檢

3、或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過 5天或者遲到早退超過6次的；乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的；二工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，擔(dān)任_崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為： ,其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。第三條甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)

4、、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲 方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成 一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施，對(duì)此乙方表示同意并接受。三工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作 需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延 長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。對(duì)此乙方表示同意并接受。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均

5、 周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息 休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。四勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月 基本工資為人民幣 元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國(guó)家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來確定。第八條甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號(hào) 前（

6、遇節(jié)假日 的，不超過假日回來后的第二個(gè)工作日） 足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方 收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。五保險(xiǎn)福利待遇第九條甲方雙方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫勞動(dòng)手冊(cè)。第十條 乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和 本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期休假等有關(guān)待遇， 具體規(guī)定詳見員工手冊(cè)。六 保密條款第十三條具體內(nèi)容詳見保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。第十四條甲方如果委

7、派乙方參加專項(xiàng)培訓(xùn)（即為國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外的費(fèi)用支付的培訓(xùn)） ，甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營(yíng)或?yàn)樗麄兘?jīng)營(yíng)與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。第十六條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)及第十三條所規(guī)定的事項(xiàng)的， 甲方可以立即終止本合同， 不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資） ；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按實(shí)際損失的金額承擔(dān)賠償責(zé)任。七 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所

8、依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十九條甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，另有約定除外。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)、 人力資源管理制度、 行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；被依法追究弄事責(zé)任的；乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提 出后仍不改正。在試用期被證明不錄用條件的；乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛

9、假欺騙行為 （包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等） ，使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的；第二十二條有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能達(dá)到的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職

10、工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說明情況， 聽取職工的意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；因防止污染搬遷的；其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二十四條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

11、期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿后十五年， 且距法定退休年齡不中五年前的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。第二十六條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意， 可以續(xù)訂勞動(dòng)合同； 若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第 5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

12、；用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。八 勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)第二十八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)合同條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條 甲方應(yīng)按照國(guó)家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第三十條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第三十一條 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。九 勞動(dòng)紀(jì)律第三十二條甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具

13、有同等的法律效力，均適用于乙方。第三十三條乙方保證自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)， 提高思想覺悟和職業(yè)技能。 如乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予紀(jì)律處分， 直至解除本合同。十 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決； 解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi) 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十五條相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)：甲方的送達(dá)地址為 收 件 人乙方的送達(dá)地址為：收件人為：固定聯(lián)系電話為:。任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對(duì)方上述地址視為已送達(dá)。若上述地址及收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對(duì)方。十一 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十六條 雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款