某煤礦202年安全績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

1、某煤礦 2012 年安全績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則為加強(qiáng)我礦安全管理工作，堅(jiān)持 “誰主管，誰負(fù)責(zé)，誰分管，誰負(fù)責(zé) ”的原則，切實(shí)把安全績(jī)效考核工作落到實(shí)處，形成全員關(guān)注安全，積極參與安全管理的良好氛圍，強(qiáng)化全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，提高安全管理水平，確保全年安全目標(biāo)圓滿實(shí)現(xiàn)，特制定本細(xì)則。一、 2012 年安全考核目標(biāo)1、全礦杜絕重傷及以上事故；2、杜絕一級(jí)非傷亡事故；3、礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平達(dá)省二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；4、按期完成2012 年月度安全費(fèi)用工程計(jì)劃。二、考核原則責(zé)權(quán)對(duì)等，堅(jiān)持安全狀況與收入掛鉤的原則。三、成立安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組考核領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全科，辦公室主任由馮曉民兼任。四、考核辦

2、法本礦所有從業(yè)人員個(gè)人月工資的 20% 作為安全績(jī)效考核工資，實(shí)行月考核、月兌現(xiàn)?？己朔秩糠謨?nèi)容：即安全指標(biāo)、隱患排查治理和紀(jì)律作風(fēng)考核。（一）安全指標(biāo)考核1、礦井當(dāng)月安全無事故，全員安全績(jī)效考核工資按100% 兌現(xiàn)。2、發(fā)生一起二級(jí)非傷亡事故，否決責(zé)任科室、隊(duì)組負(fù)責(zé)人安全績(jī)效考核工資的50% ，否決全礦其他人員當(dāng)月安全績(jī)效考核工資的 20% 。3、發(fā)生一起重傷事故或發(fā)生一起一級(jí)非傷亡事故，否決責(zé)任科室、隊(duì)組負(fù)責(zé)人當(dāng)月全部安全績(jī)效考核工資，否決全礦其他人員當(dāng)月安全績(jī)效考核工資的 50% 。4、發(fā)生一人死亡事故，否決責(zé)任科室、隊(duì)組負(fù)責(zé)人三個(gè)月的安全績(jī)效考核工資，否決全礦其他人員當(dāng)月全部 安全績(jī)效考核工資。（二）隱患排查治理考核1、礦井被掛紅牌一次或停產(chǎn)整頓一次，否決責(zé)任科室、隊(duì)組負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全績(jī)效考核工資的 20% ；否決責(zé)任科室、隊(duì)組其他人員當(dāng)月安全績(jī)效考核工資的 10% ；掛黃牌