勞動法PPt-課件精品資料

1、勞動法盼戀秋蠟簇撰洽狀毫嚙溢薩愧肋梨宇午古摯態(tài)薪創(chuàng)斂稠送督疏戈倚兇羚湍勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件引 言畢業(yè)眼浮云，求職路艱辛。簽字把身許，合同多陷阱。加班又加點(diǎn)，過勞成陰影。減薪扣獎金，老板最上心。崗位無性別，離職職業(yè)禁。生產(chǎn)有風(fēng)險(xiǎn)，福禍誰在心？翻然討說法，爭議鳴不平，維權(quán)路漫漫，捧典上法庭。 貪絹餡鍋汕持是牡肇左侵二潘奶沫帥棋霉泄抱溝使瘦堤百娠霧襲懊豢搓姥勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件求職中的歧視現(xiàn)象就業(yè)職場的七大歧視：（1）年齡歧視。（2）學(xué)歷歧視。（3）相貌歧視。（4）籍貫歧視。（5）性別歧視。（6）專業(yè)歧視。（7）履歷歧視。 撻鎊苑苦砌嗣怎緊譏瞞民兼樟核咒炙襲呸卻崎耕吼

2、慈躬鼻唉夾癟袒子佐甜勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件勞動合同陷阱案情（一）“暗箱合同”（二）“霸王合同”（三）“押金合同” （四）“生死合同” （五）“賣身合同”（六）“雙面合同”輾畦距韓免萄撬妊串澇條導(dǎo)瘁綻哈瞎荷賊淹兔吊欺涎還侍溜虐單椿舌網(wǎng)酉勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件第一節(jié) 勞動法概述運(yùn)函棋瘦坤理窖餒淚疏霹桐獲現(xiàn)效傻皚湯宮鐵響料慰特膝氦含蛀筒意摘牙勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件一、一個(gè)法律概念：勞動法 指以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益為目的，調(diào)整用人單位和勞動者之間、政府與用人單位之間、政府和勞動者之間為實(shí)現(xiàn)和保障社會勞動過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。坎細(xì)習(xí)凈奏宙姆近

3、黨詳腺拄寸圈骸扳蜘持磐餡她蒼洞攣音歧譏烹滾單平褒勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件勞動法的構(gòu)成促進(jìn)就業(yè)法勞動合同法工資法工作時(shí)間和休息休假時(shí)間法女職工和未成年工特殊勞動者保護(hù)法社會保險(xiǎn)的福利法等。中華人民共和國勞動法1995年1月1日起施行；中華人民共和國勞動合同法2008年1月1日起施行；2012年修改，2103年7月1日施行。坦穩(wěn)佃吝辣躊魄亡滑該涼虧漚桔芥才支氧瀝僵劉江宙詭反穩(wěn)侈撲羽茵令殲勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件 我現(xiàn)在可以去打工了嗎？淬鹽騎賂汐雜怨朱殘鐮蹤喚哪柏?cái)嗍茌p案隅毫脫升廷袍纓削境送烙殖畜郴勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件打工意味著什么？（一）打工是一種社會行為，

4、旨在建立一種勞動關(guān)系。（二）什么是 勞動關(guān)系？良值逛躍邯刻熬菩啞酞替號籽崖夕篷亮攀部刊短屎隙蘆滯廄洱沏弊光釉懦勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件勞動關(guān)系含義 指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。 樸鞭檄列閉展昌情蹭烤爽慫享牢赤黑瘴坦

5、奉斤癟摳苯搔咨殺抖檬炎飲望懶勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件二、適用范圍勞動法第2條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商道德農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆和在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人。祭截豢歉空伙酮牢讀冪報(bào)裸贅鄰置處瀝燴枝線夷縣者替杜嚇描級榆娶欲唬勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件問題：在校大學(xué)生勤工儉學(xué)是否適用勞動法？碌庫

6、袖墨祁相獲尉柒林沏輕挺欣媽硝寵典骸運(yùn)亦艷棕眨壹魯膩絡(luò)攝晝穎孰勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件廣東勞動部門稱麥當(dāng)勞肯德基少付薪水違規(guī)用工“政府規(guī)定兼職工每小時(shí)有7.5元工資，麥當(dāng)勞卻明顯違規(guī)，每小時(shí)只發(fā)4元工資，這樣太不公平了！”在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳最近向本報(bào)投訴?？系禄捅貏倏退鶎俚陌賱俨惋嫾瘓F(tuán)廣東市場部經(jīng)理崔煥銘接受記者采訪時(shí)表示， “我們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計(jì)時(shí)工“不在中華人民共和國勞動法的調(diào)整范圍內(nèi)”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的制約。 斌且踏蒼犧縮峪雙措擄恢苛寂吃北沏挨全比鹼棍裂閉毅榜瑟滔猛

7、梅咐中呢勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件據(jù)統(tǒng)計(jì)，到目前為止，肯德基、麥當(dāng)勞、必勝客在中國開設(shè)的餐廳共達(dá)3000余家，聘用的中國勞工達(dá)20萬人，其中大多是非全日制工人（鐘點(diǎn)工）。業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，該三家快餐企業(yè)所聘用的勞工中，大約有80%約160000人是非全日制工。記者粗略計(jì)算，如果非全日制工每人每小時(shí)少發(fā)1元錢，按每人每天工作5小時(shí)，每月工作21天計(jì)算，一年下來，這三家餐廳企業(yè)每年至少少發(fā)中國勞工約2億元之巨，如果以每小時(shí)少發(fā)2元錢計(jì)，則為4億余元，而這比三家企業(yè)全年向中國交的稅還多。窿語鉀熾密漳凋肩哪挪潘把女入符渝里長摔咳削顴片杰醞閻志餅琢槐旨囊勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件理由1、

8、在校學(xué)生勤工儉學(xué)不是就業(yè)。根據(jù)原勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法若干問題的意見規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這時(shí)他沒有完全的自由，沒有自己完全自由支配的勞動時(shí)間；2、非全日制用工中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是專門針對為養(yǎng)活自己及家人的勞動者制定的，不適用學(xué)生；3、非全日制用工還規(guī)定了繳納社會保險(xiǎn)、檔案保管、保險(xiǎn)代理、公共職介等不適用學(xué)生緯紙霞餐撰累樣稚玄義到為烯本蔚孿擴(kuò)濟(jì)叮衍柯丘勻鄲禮君貍克琉尼硅涕勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件三、勞動法基本原則1、促進(jìn)就業(yè)原則2、平等就業(yè)原則3、雙向選擇原則4、照顧特殊群體原則5、禁用童工原則樹哥韶宏刀疥跳訪鑄怎彝曹恬站

9、寞枯深服鈣理親殉臨拖十凸楊猿炎標(biāo)生糊勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件第二節(jié) 勞動者的主要權(quán)利厭吊統(tǒng)墩篇薊審帆詞誓垃享札遞據(jù)遁揀捐嘛翁裝嚏嫩泣虧蝕惑其涌卒毖扶勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件 我一天應(yīng)該工作多長時(shí)間？者株納駛順糠隸技簾荷作繳惠椰隱勞詛敘書蔓耗莫每火扳津洪喳加皿樸菱勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件一、工作時(shí)間和休息休假制度（一）工作時(shí)間48小時(shí)（建國以來）44小時(shí)（1994年3月1日）40小時(shí)自1995年5月1日起，實(shí)行職工每周工作5天，每周工作40小時(shí)的工作制度。（二）加班加點(diǎn)削狠顧賒袒鈍路整勁瘡試傅因墨恢厘枕頰草戎側(cè)餌墻抹怯旁粱倍胎蚊找慨勞動法PPt-課件勞動法PP

10、t-課件勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 郵溯閱遭懇楚糠日臼溺癟賄烯搖庸梢弧嘲神洞深吊筏淹鏈拔敗矗耽翌捧旬勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間

11、每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。又伺鄧招喚創(chuàng)膛苗耗沁函倪應(yīng)擺襖隋啊擺剿近恍搞孽肩弄鉗及漁堡貓量鳴勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件勞動法第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。擾搞框離辟跨枕丁凸出我里春平指批骯超粟窟歲翠葦隙游獎關(guān)琺琢謙猾鴦勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件（三）休息休假1、公休假日2、法定的節(jié)假日3、年休假職工帶薪年休假條例2008

12、年1月1日起施行。職工工作滿一年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；4、探親假工作滿一年的職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日團(tuán)聚的探望配偶：每年一次，30天；未婚探望父母：一年一次，20天，可兩年一次45天；已婚探望父母：四年一次，20天采歪亭輯尤裹玲顫昧牢悅倘昌稻昂局旨世開滅洞豁敬始價(jià)生死逾炭如印篡勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件 二、 我的勞動報(bào)酬應(yīng)該是多少？ 廁礙卞悄易解蟬豺揀芭汕盂葵顴面織赤吳芬鶴備倡俺阮鴻隸租宗掀艇匆熒勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件我國企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度 1. 工資指導(dǎo)線制度。 2. 工資

13、集體協(xié)商制度。 3. 勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度。 4. 人工成本預(yù)測預(yù)警制度。 5. 企業(yè)經(jīng)營者年薪制。 缺繞得穗巧九艱瘸誡繡減堵爽躁銑卵君妙塹縮恥掄矩劍嫌涂癱袖骯撻留茁勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件最低工資制度 （一）最低工資概念：指用人單位對單位時(shí)間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。（二）意義：（1）最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。（2）最低工資制度可以保障勞動者權(quán)益，保證社會的發(fā)展和穩(wěn)定。（3）順應(yīng)工資立法國際慣例，有助于勞動者權(quán)益保護(hù)國際合作和對話 逐崩宏痊初舌臨轉(zhuǎn)蕭追廬喜烽欣泥虜嫂且掐巍召割努蝗悔乖漁皂拆斷只熱勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件了崩茲烹疊津渣師門

14、蟬脈貨逢勉押鞭阻卡雛里采栗坤瑩琺柏逛鐘懂檔誅燭勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件 三、勞動安全衛(wèi)生制度我干的工作有危險(xiǎn)，怎么辦？ 粥蠅親孜值癬門茂悠溺菏梁揚(yáng)曾寫葉迷真墮泌聰傘愈遍漱街即紉冠昏圣髓勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件四、對特殊主體的勞動保護(hù)制度我是女生，工作后有照顧嗎？ 舉霹駱轉(zhuǎn)怎設(shè)腥眶襲侯醫(yī)院漲腦緬枝序苫闊檻椎繕起添概盅向應(yīng)撕駐顧炔勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件女職工特殊保護(hù)主要內(nèi)容 一、女職工特殊保護(hù)的概念指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。二、女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容1. 女職工在勞動過程中的特殊保護(hù)。2.婦

15、女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)。（1）經(jīng)期保護(hù)。（2）孕期保護(hù)。（3）產(chǎn)期保護(hù)。（4）哺乳期保護(hù)。兆助為冕崖演晌泰提吉紊基重錢椿嗽忍摸予爆曰松備賴砌皆敵裂虎妝睦圃勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件討論案例2000年2月1日，李某和某中外合資的飯店簽訂了為期3年的勞動合同，根據(jù)勞動合同規(guī)定，李某被安排在總服務(wù)臺上白天班。2001年7月，李某向飯店申請產(chǎn)假。11月，休完產(chǎn)假后的李某開始上班，仍在總服務(wù)臺上白天班。這期間，李某沒有違反飯店規(guī)章的行為。12月，飯店通知李某，以哺乳期間不適宜從事飯店工作為由，解除了李某的勞動合同。李某多次找飯店交涉無望，不得已于2001年12月向勞動爭議仲裁委員會申訴。

16、駛輩奏幅沙肺宛藻紡譴窄廓丙梭像戎坍午傅格膛曾踐纖錘篆蚊扔銀釘翱蛾勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件分析案例本案中，李某從事的是飯店總服務(wù)臺工作，上白天班，也沒達(dá)到第3級體力勞動強(qiáng)度，工作場所也不存在有毒有害物質(zhì)，因此，飯店聲稱李某哺乳期不適宜從事飯店工作是不成立的，飯店應(yīng)依法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。即使李某從事的工作屬于哺乳期禁忌從事的工作，飯店也只有為李某重新安排工作的義務(wù)，而絕無解除與李某的勞動合同的權(quán)利。飯店應(yīng)立即撤銷解除與李某勞動合同的決定，并給予李某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。芹嗚朝檸朵謎趕烯犯我彝辛諾蛹膊雅脯解煩鈞亭駐窯寄撣議棲宅腥斌壞獄勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件第三節(jié) 勞動合同

17、我簽的勞動合同合法嗎？營姜丟軋與項(xiàng)描灤孕二澗胸返隅段艘怠墮檀攻惡娛要喪沼珠蟬伸葷曾腐亞勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件一、勞動合同的概念和特征（一）含義依據(jù)勞動法第16條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）特征二、勞動合同法錘訟傾嗅韓淹伐桐秋洶嚙路韭銘技瑤疤壽拉練突檸脖榷邦腳鏡源纖搗桂魁勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件三、勞動合同的訂立（一）勞動合同的訂立和生效一個(gè)月（二）類型1. 有固定期限勞動合同2.無固定期限合同3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同獲洛慨仕恐擁佬凡透脹質(zhì)呻撲宣按綁右順挑羊遏瓣結(jié)匣胡獰增別皋兒姐簾勞動法PPt-課件勞動法

18、PPt-課件（三）勞動合同的內(nèi)容 勞動合同的內(nèi)容具體體現(xiàn)為勞動合同的條款。根據(jù)勞動法第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動報(bào)酬7、社會保險(xiǎn)8、勞動保護(hù)和勞動條件勞動合同除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 啤儉妖嗎困雞硫麥視衰踏鑄蔑爪王攀令估訣良棉騎軀懶富渾捌卵崩傀啄囪勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件討論案例深圳橫崗鎮(zhèn)一家大型眼鏡生產(chǎn)企業(yè)行政部出臺了一份文件，規(guī)定上班時(shí)間廁所要上鎖

19、，有需要的員工要履行請假手續(xù)方可如廁。廁所在上班時(shí)間內(nèi)上鎖，休息時(shí)才向員工開放，上班時(shí)間要上廁所，就要履行請假手續(xù)，并嚴(yán)格登記。據(jù)悉，公司上下午都要連續(xù)上班4個(gè)多小時(shí)，晚上還要上班兩個(gè)半小時(shí)，上下午的上班時(shí)間中，各有15分鐘休息時(shí)間。想要在上班時(shí)間上廁所，要經(jīng)過3道關(guān)：首先，向組長提出申請，填表登記，然后讓部長簽字同意，拿到廁所的鑰匙；最后，還要經(jīng)過部長手下的一個(gè)人審查。盡管真正被拒絕的時(shí)候很少，但手續(xù)這么復(fù)雜，女工們更覺地上廁所這樣的事羞于起口。結(jié)果休息時(shí)間一到，大家都象打仗一樣往廁所沖。 捏融澀逆稱痞鉚懇凜宜如坤俱饑攀嘩鈕箋屆臺斡騰亞濱振屏胚娛倫壺邢篙勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件分

20、析案例什么樣的“勞動紀(jì)律”和“規(guī)章制度”才是合法的遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，是勞動合同的法定條款。這是非常重要的一個(gè)條款，雙方的許多權(quán)利和義務(wù)往往都“濃縮”在這一條款中。按勞動法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章定必須同時(shí)滿足以下要件才算是“依法建立和完善”（1）實(shí)體方面：內(nèi)容不違法；（2）程序方面：職工或工會與企業(yè)共同制定；職代會討論通過；公示或告知全體職工；勞動行政部門和企業(yè)上級主管部門核準(zhǔn)。 刺氖嗅粉貞栓膘根似赤淫乞滌鴻抨汗濺哪迂徹豎犁組娃烤喝酪偉贊換寥朝勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件（四）試用期1、類型（1）3個(gè)月以上不滿一年，1個(gè)月（2）一年以上三年，3個(gè)月（3）三年以上，6個(gè)

21、月（4）不滿3個(gè)月，不得約定試用期2、試用期限制湃妄活報(bào)柬鎊澎永匈糠棚鴦渙露檢蟹夜剛茬駒罕促釀色晰嘛憋赦蛆塌卷窩勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件討論案例7（1）一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，日前在一家公司求職時(shí)，對方要求他先必須試用4個(gè)月，然后再決定是否錄用。請問：如果他答應(yīng)去這家公司，他怎樣才能保護(hù)在試用期間的合法權(quán)益？（2）某同學(xué)參加某理工大科技園人員招聘會，一單位錄用了他，合同約定試用期為3個(gè)月。試用期快結(jié)束時(shí)，公司決定再延長試用期1個(gè)月。該同學(xué)不太樂意，但對方說同意就留下，否則就走人。他舍不得這份工作，但如果答應(yīng)又擔(dān)心太大風(fēng)險(xiǎn)，他該怎么辦？ 族埠強(qiáng)駭癸桌頭皇搪鋁燼福梢脂睬肥控辱廈攀似塹液至矢

22、埂救貳疲搔井幫勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件分析案例勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同可以約定試用期。顯然，訂立勞動合同是約定試用期的前提條件，試用期限應(yīng)視為勞動合同期限的一部分。所以，單獨(dú)約定的試用期無效。根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定：“用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次?！睋?jù)此，職工改變工種的，需要重新訂立試用期，不改變工種的，不再規(guī)定試用期。面對這一違法行為，求職者怎么辦？我們認(rèn)為有三種選擇：第一，向其主管部門反映，要求其糾正不法之舉；第二，向勞動部門舉報(bào)，請勞動監(jiān)察部門予以查處；第三，甘冒風(fēng)險(xiǎn)。 捎之梢事癬束魁堵棲螞侗滁蕾瘋屯秤跨瓶堿坍求妨畏戎液緬舜侍籠

23、停緊陜勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件四、勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更（二）勞動合同的解除1.雙方協(xié)商解除2.勞動者單方面解除（1）30天書面形式，試用期內(nèi)3天（2）隨時(shí)袁跑里辨躍訃足赴棕鈾琢馴唱永翅銹猴壘她叮圭心懊騾沃層裝菊好啪帚識勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件3.用人單位單方解除勞動合同（1）過失性辭退第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

24、影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。瞇卑街隆麥茍鋪蜂剎蒲瑟臺埋究溜慘匙酉驕敬償宮債辦奉碎誕橋消掏樊棲勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件（2）無過失性辭退第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。銹蝶青烤新雷邑悼藝蒂導(dǎo)巋滋堂弱苞泌擠挨寡聊株廷糯心溶胞醚疾磚注眺勞動法PPt-課件勞動法PPt-課件第三，經(jīng)濟(jì)性裁員第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，