康瑞生物員工手冊(共14頁)

1、 目 錄目錄(ml).2前言(qin yn).3公司概況.4第一章 員工基本要求(yoqi)(日常行為規(guī)范).5第二章 員工聘用制度.5第三章 培訓與績效考核制度.9第四章 考勤制度.10第五章 獎勵與懲罰制度.15第六章 福利制度.19第七章 保密制度與競業(yè)限制.20第八章 附則.21 前 言 致公司(n s)全體員工感謝已經(jīng)在公司工作的廣大員工。你們中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個人的東西。正是由于眾多公司人員的團結進取、忘我付出、艱苦拼搏，我們公司才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模。正因為如此，公司每次在制定重大的發(fā)展戰(zhàn)略時，每一位領導都非常審慎

2、、凝重。因為我們都很清楚，員工選擇我們公司，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了公司。公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個(y )施展才能、實現(xiàn)人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴。如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅動力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們一直強調以人為本的管理理念，強調為員工的發(fā)展提供機會，創(chuàng)造舞臺，并且已經(jīng)開始著手建立一套科學公平的工作績效評價體系。通過建立動力機制、激勵機制、約束機制、保障機制和選擇機制，達到人性化管理和理性化管理的完美結合

3、。從另一個層面來講，企業(yè)與員工的關系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展；企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機會。我們將努力讓企業(yè)進一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個貝殼人的驕傲和自豪。同時，我們也要求公司的每一位員工都要時刻記住自己是一個貝殼人，你的一舉一動，一言一行，都代表著公司的形象，你的每一件工作都直接關系著企業(yè)的盛衰存亡。每一個貝殼人都應該(ynggi)積極維護我們公司那種充滿活力、健康向上、積極進取、富有使命感和責任感的企業(yè)形象。公司正在系統(tǒng)地進行經(jīng)營變革，管理創(chuàng)新，重新整合我們的企業(yè)文化，每一位貝殼人都應當積極參與。只有參與才能更好理解，只有理解才能

4、達致共識。公司的制度規(guī)范需要每個貝殼人自覺遵照執(zhí)行。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。我們大家都希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下，公司將一步步接近我們的目標，而公司的每一位員工，都會在公司這個朝氣蓬勃、不斷進取的現(xiàn)代化企業(yè)中，迅速成長！過去的輝煌屬于(shy)大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造！ 企業(yè)(qy)概況 洛陽康瑞生物科技有限公司于2014年注冊(zhc)成立，總部位于歷史悠久、文化深厚的千年帝都洛陽，公司致力于國際高端生物技術開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化領域，前身是欒川蟲草專業(yè)合作社，成立于2008年10月，從事蛹蟲草育及產(chǎn)品(chnpn)

5、深加工多年，積累了大量的研發(fā)經(jīng)驗，為康瑞生物科技有限公司的成立和發(fā)展奠定了堅實的技術基礎。 康瑞生物科技有限公司主要以蛹蟲草、香菇、灰樹花、靈芝、木耳、猴頭、天麻花、靈芝、木耳、猴頭、天麻、豬苓等食藥用菌林下種植、品種選育、訓化、制種、栽培、加工銷售為一體的科技型企業(yè)。09年被評為河南省 “省級示范社”，2012年被評為 “國家級示范社”，13年被評為“全國農副產(chǎn)品加工貿易洽談會銀獎”。為了進一步發(fā)揮示范社輻射帶動作用，2014年成立康瑞生物科技有限公司，實施蛹蟲草標準化生產(chǎn)基地建設項目，注冊資本900萬元，擁有1200平方米實驗室，先進的生物技術設備儀器，依托欒川豐富的生態(tài)資源，與南京中醫(yī)藥

6、大學、河南省農科院、河南大學、河南省科學院、江蘇省農科院、廣東微生物研究所建立合作，從事蛹蟲草研究，深加工開發(fā)及新型保健品藥品研究開發(fā)。 公司已成功研發(fā)“牡丹蟲草茶”、“蟲草膠囊”、“蟲草含片”等產(chǎn)品，柒保健價值獲得了相關部門及部分民眾的認可和信譽。2013年蛹蟲草產(chǎn)品已通過國家綠色食品認證，并于同年獲得“全國農副產(chǎn)品加工貿易洽談會銀獎”等殊榮。洛陽康瑞生物科技有限公司秉承“關愛生命，呵護健康”的企業(yè)理念，致力于成為中國生物科技研發(fā)的推動者，為人類健康事業(yè)不斷探索，做出積極地貢獻。 第一章員工基本要求(yoqi)(日常行為規(guī)范)（一）基本準則 1、公司(n s)倡導“誠信專注、合作高效(o x

7、io)、自我成長、追求卓越”的企業(yè)理念。2、全體員工的一切工作行為，都須以“誠信專注、合作高效、自我成長、追求卓越”為準則。3、做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標、宗旨和精神。4、每位公司員工都應該為公司的整體利益而進取和自律。（二）職責權限1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。 2、員工未獲公司書面批準，不得在外兼任任何獲取薪金(xnjn)的工作。 3、每位員工的工作(gngzu)必須對上級和

8、下級負責，無下級的員工對手中的項目或服務負責。4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列(xili)情形的個人投資：（1）直接參與經(jīng)營管理的；（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；（3）以職務之便向投資對象提供利益的；（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。（三）業(yè)務交往1、員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構成受賄。2、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突

9、的業(yè)務時，員工應向公司申報，并提出職務上的回避。5、員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中，業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個人侵吞的，以貪污論處。6、員工在公司以外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。7、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應謝絕參加：（1）奢華的宴請及娛樂活動；（2）具有賭博性質的活動； （3）邀請方的目的(md)明顯是為了從我方取得不適當利益的活動； （4）違反國家(guji)法律和社會公德的活動。8、所有員工都有義務保守(bosh

10、u)公司的各種經(jīng)營管理信息，務必妥善保管所持有的涉密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。9、員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)及相關信息。10、員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。11、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設備等，不準違反使用規(guī)定。12、全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。13、接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，并及時做出處理和答復。 第二章 員工

11、聘用制度2.1招聘及入職辦理2.1.1本公司各部門如因工作需要，須增加人員時，經(jīng)分管副總核準后，由人事部辦理招聘事宜(特殊情況除外）；2.1.2在面試過程及以后的雇傭期間，任何不正確的陳述、弄虛作假或必須材料的缺省都可能會使應聘者喪失被錄用的機會，亦可能被解雇；2.1.3員工進入公司當天需提供以下材料；(1) 畢業(yè)證、學位證原件及復印件各一份；(2) 身份證原件及復印件二份；(3) 一寸免冠近期彩照2張；(4) 戶口本本人頁及首頁復印件一份；(5) 各類資格證書原件(yun jin)及復印件一份；(6) 離職證明(zhngmng)原件一份；(7) 其他必要材料(cilio)及證件；2.1.4員

12、工進入公司當天，人事部負責為員工建立內部檔案，并安排員工進行入職培訓；2.2試用期2.2.1被公司錄用者一律要經(jīng)過試用期，適用合格后，才能被公司正式錄用成為公司員工。2.2.2新員工試用期為3個月，在必要的情況下經(jīng)與員工協(xié)商，公司可延長試用期，但試用期最多不得超過6個月。如試用期表現(xiàn)優(yōu)異者，可適當縮短其試用時間。 通過試用期后可正式錄用。簽訂三個月以上不滿一年勞動合同的員工試用期不超過一個月；簽訂一年以上不滿三年的勞動合同的員工試用期不超過二個月；簽訂三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的員工試用期不超過六個月；2.2.3試用期員工如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，解除勞

13、動合同，在試用期內員工本人也可以申請解除勞動合同，但必須提前3天告知公司；試用期間解除勞動合同的，公司不作任何補償。2.2.4試用期的考核：(1) 試用期內，員工每日下班前需要將本日的工作內容及第二天的工作計劃發(fā)給部門主管，公司將對員工本周工作表現(xiàn)進行考核；(2) 月底由部門主管和公司人事部對員工本月工作表現(xiàn)進行考核。(3) 試用期結束前一周，由部門主管和公司人事部分別對員工進行考核，兩個部門考核結果均在優(yōu)以上者，轉為正式員工；2.2.5員工在試用期內患病或非因工受傷進入醫(yī)療期，員工的試用期中止。員工醫(yī)療期滿，試用期繼續(xù)。2.3員工轉正2.3.1員工在轉正的前一周申請?zhí)顚戅D正申請單，員工根據(jù)自

14、己在試用期期間的表現(xiàn)如實填寫轉正申請單，經(jīng)部門、人事部、分管副總、綜合評估后，確定(qudng)是否轉正；2.3.2人事部根據(jù)轉正申請表的審批結果，為員工辦理(bnl)相關手續(xù)； 2.3.3對考核未通過者，根據(jù)協(xié)商結果延長(ynchng)試用期或辭退；2.3離職2.3.1員工如提出辭職，應于30日(試用期提前3日)前提出書面申請，由部門主管簽署意見后，呈分管副總核準，再轉回人事部門辦理離職手續(xù)。 2.3.2員工離職時應填寫離職交接單，按部門依次順序交接工作和辦公用品，最后到財務部結算工資，于次月發(fā)工資日通知領取。2.4勞動合同的簽訂2.4.1新員工入職當天應與公司簽訂書面的勞動合同，員工方可到

15、崗工作。如因特殊原因未簽訂勞動合同，最遲不應晚于到崗工作后15日簽署勞動合同。勞動合同一式二份，公司與員工各執(zhí)一份。2.4.2勞動合同的管理部門是公司人事部。2.4.3主合同、合同附件和公司內部規(guī)章制度構成完整的勞動合同。2.4.4規(guī)章制度公示的正式渠道包括電子郵件通知、公告欄上發(fā)布制度內容或查閱通知書；組織員工進行規(guī)章制度培訓等方式。一經(jīng)公示，員工應當及時閱讀和正確理解公司現(xiàn)行有效的規(guī)章制度，嚴格遵守并服從公司的管理。2.4.5 公司規(guī)章制度包括但不限于：員工手冊、各部門管理細則、績效管理方案（員工工作要求、崗位任務、獎懲規(guī)定等）崗位說明書、各類通知及相關制度的補充說明等。上述規(guī)章制度在員工

16、入職當日要求員工仔細閱讀，并簽字確認已經(jīng)認可公司所有的管理規(guī)定。并同時承諾遵守和執(zhí)行公司以后新頒布的所有管理制度及現(xiàn)有管理制度現(xiàn)有管理制度包括但不限于員工手冊、各部門管理細則、績效管理方案（員工工作 要求、崗位任務、獎懲規(guī)定等）崗位說明書、各類通知及相關制度的補充說明等）的修改版本和補充說明等。2.5勞動合同(lo dn h tn)的變更2.5.1協(xié)商(xishng)變更(1) 公司與員工進行勞動合同的變更應當簽訂書面協(xié)議，如變更未采取書面形式，雙方按變更要求實際履行了合同，且自實際變更之日起60日內員工沒有提出書面異議(yy)，則視為員工同意該變更。(2) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

17、重大變化，致使合同無法履行，雙方應當在合理期限內積極協(xié)商，10個工作日內雙方不能就變更合同內容達成一致的或員工拒絕協(xié)商的公司可以解除勞動合同。2.5.2聯(lián)系方式等變更的通知 員工發(fā)生地址等聯(lián)系方式的變更應當在變更之日起3個日內書面通知公司。如未通知，則公司向員工原聯(lián)系方式發(fā)出書面文件即視為送達。2.6勞動合同的續(xù)訂2.6.1員工應當在勞動合同期滿前三十日以書面形式向公司表示終止或續(xù)訂意向，根據(jù)雙方的意思表示，可以續(xù)訂勞動合同或辦理終止勞動合同手續(xù)。有法定延長勞動合同的情形的，本條期限相應順延。如屆時員工沒有向公司提交終止或續(xù)訂的書面意見，視為不要求和不同意續(xù)訂勞動合同。2.6.2續(xù)訂勞動合同應

18、當簽署勞動合同續(xù)訂書。未簽署勞動合同續(xù)訂書的，員工不應到崗工作，并視為自動解除勞動合同。2.7解除勞動合同2.7.1雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同；2.7.2員工解除勞動合同，應提前30日（試用期提前3日）像本部門負責人提出書面申請，完成交接后可以離職；2.7.3公司依法及根據(jù)公司規(guī)章制度可以與員工解除勞動合同。2.7.4符合下列條件之一的，公司在勞動合同期限內提前30天書面通知員工本人后，可解除勞動合同；(1) 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，對公司(n s)新安排的工作也無法勝任的；(2) 員工被證明無法(wf)勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍無法勝任的；(3) 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生(fshng)重大變化，導致無法履行原勞動合同，同時，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商，就變更勞動合同不能達成一致意見的。 第三章 培訓與績效考核制度3.1培訓3.1.1入職培訓(1) 新員工在辦理完入職手續(xù)后，入職培訓由人事部組織實施，可根據(jù)需要安排相關人員講解培訓內容，培訓內容如下：企業(yè)介紹； 公司組織架構；日常辦公； 規(guī)章制度； 專業(yè)技能培訓(由部門負責人負責進行培訓)；3.1.2在職培訓(1) 在職培訓是指為在職員工組織的提升和完善能力培訓，主要圍繞提升崗位專業(yè)技能、管理技