2017.9教師績效考核細(xì)則doc

1、教師（班主任）績效考核方案后發(fā)達(dá)小 學(xué) 2017.9后發(fā)達(dá)小學(xué)教師績效考核得分細(xì)則為了配合中心校和上級工作、鼓勵(lì)全體教師認(rèn)真遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度、創(chuàng)設(shè)積極蓬勃發(fā)展的教育環(huán)境，特制訂如下：一，本項(xiàng)為教師每月所得分值（15項(xiàng)，最高為140分）1 ）：教師任職類別得分：班主任20分，副班主任18分，體育教師20分（因?yàn)槊刻煊袃刹伲?，其他教?5分。 2 ）：簽到：每日兩簽到，每周20次，每月40次，每次0.5分，每月共計(jì)20分。3 ）：兩操：實(shí)行每周正副班主任輪流值周制，每天一次為0.5分，每月20次為10分，正副班主任各10次為5分。4 ）：集體備課聽課：每周兩次，每次0.5分，每月滿8次共計(jì)4分

2、。5 ）：批改學(xué)生作業(yè)本數(shù)：每本0.5分。6 ）：批改學(xué)生作業(yè)的規(guī)范程度：6/4/2分。7 ）：學(xué)生作業(yè)書寫認(rèn)真程度：以6/4/2分定等級。8 ）：所有學(xué)生作業(yè)本是否整潔統(tǒng)一：本項(xiàng)以3/2/1分定等級。9 ）：教師教案是否實(shí)用，別具特色：本項(xiàng)以8/6/4分定等級。10）：學(xué)生作文篇數(shù)：1分/篇。每月4篇共4分。11）：作文批改（包括眉批尾批等）認(rèn)真度及批語的豐富性：3/2/1。（篇數(shù)必須達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。12）：教師學(xué)習(xí)日記：學(xué)習(xí)筆記必須養(yǎng)成每日一記，每次0.3分，每月以20天學(xué)習(xí)記錄為最高，每月最高為6分。（內(nèi)容必須與教學(xué)或者有關(guān)）。13）：班會記錄必須具有實(shí)際性，可操作性和時(shí)代性：每次1分，6/4

3、/2分定等級。14）：教師對學(xué)生的作業(yè)批改記錄：4/2/0分。15）：值周得分:本月班級得分*0.2為該教師的值周得分。每班每月基分為100分。二，扣除分值（共五項(xiàng)）。1）：請假節(jié)數(shù)：每請1節(jié)扣1分。2）：作業(yè)批改錯(cuò)誤：檢查中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤批改一次扣1分。3）：本校組織的會議或者中心校要求的教師大會缺勤者不論原因扣20/30分。4）：教師超過簽到時(shí)間10分鐘既不簽到也不請假但到校者扣5分。曠課者扣50分/次。5）：在巡課中發(fā)現(xiàn)有教師玩手機(jī)、上空堂或者聽任學(xué)生自由活動(dòng)扣50分。三，獎(jiǎng)勵(lì)分值： 成績獎(jiǎng)：本月有月考、期中期末或其他考試時(shí)，成績獎(jiǎng)為該教師所帶班級均分*20%。 上面第一項(xiàng)為所得分值（最高15

4、0分），二項(xiàng)為所扣分值，三項(xiàng)為獎(jiǎng)勵(lì)分值。每月一項(xiàng)得分加三項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分值減去二項(xiàng)扣分，即為該教師本月考核得分，也為該教師本月的學(xué)校考勤考核獎(jiǎng)金。 另 ： 1）：教師有特殊情況需請假，3天以上按局里制度執(zhí)行；1天內(nèi)需寫書面請假條，課程自行安排。如果不自行安排，請假一天從學(xué)期考核獎(jiǎng)中扣除100元，獎(jiǎng)給被學(xué)校安排的教師。超過3天將以擅自離崗處理，學(xué)校需上報(bào)中心校局里。 2）：輔導(dǎo)員、學(xué)科組長、值班領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)年另外各獎(jiǎng)勵(lì)200元。辦公室主任每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)50元。幼兒園園長每月200元。教師參加中心校或局里的公開課獎(jiǎng)勵(lì)50元。 3）：幼兒園園長、輔導(dǎo)員、學(xué)科組長、值班領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任必須認(rèn)真按時(shí)履行好自己的職責(zé)。做到公平、公正、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。為全體老師做好優(yōu)秀帶頭人。四，另外：每學(xué)期增加： 1）月考每次10元，期中期末考試分別為20元30元。2）由于各班人數(shù)不同，每月45名以外，每超一名