企業(yè)損失超萬元不簽勞動合同

1、企業(yè)損失超萬元不簽勞動合同企業(yè)損失超萬元不簽勞動合同第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和電力工會。合同自勞動治理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門一份報上級工會。民工和博士都不愿簽合同“原來以為不簽合同都是企業(yè)不情愿，可實際調(diào)研我們卻發(fā)現(xiàn)，很多時候是勞動者本人不情愿簽合同?！闭{(diào)研者劉先生告訴記者，勞動合同法實施以來，在非公有制單位就業(yè)的相當(dāng)部分職工，特別是頻繁跳槽的異地務(wù)工者，簽訂勞動合同的積極性不高，“我們碰到的一位留學(xué)博士生，企業(yè)出高薪情愿和他簽長期合同，但他說什么都不情愿

2、，原因就是合同里規(guī)定：提前辭職需要支付10萬元的培訓(xùn)費，他認(rèn)為勞動合同限制了自己的流動自由，增加了自己的經(jīng)濟責(zé)任，不愿主動配合用人單位參與勞動合同的訂立?！眲趧雍贤ǖ?2條規(guī)定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類。合同類型直接影響合法權(quán)益，不能不分性質(zhì)一簽了之。7.3當(dāng)乙方發(fā)生售后服務(wù)要求時，乙方應(yīng)書面通知甲方服務(wù)要求和內(nèi)容，甲方應(yīng)在收到乙方通知的12小時內(nèi)給予答復(fù)，確認(rèn)服務(wù)內(nèi)容和時間，同時，甲方向乙方提供24小時售后服務(wù)熱線聯(lián)絡(luò)服務(wù)。自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。現(xiàn)在

3、不情愿簽合同的一般有兩類人，一種是農(nóng)民工，他們在這里交了社會保險，回老家又續(xù)不上。另一種則是高級人才，哪里給的薪水高就往哪走，他們不想讓一紙合同束縛了自己的前途。而企業(yè)為了留住人才和現(xiàn)有職工，往往強調(diào)職工的合同履行和違約責(zé)任，強化職工自動終止勞動關(guān)系時的培訓(xùn)違約金和競業(yè)限制，由此也增加了職工對簽訂勞動合同的“畏懼感”。單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動法合同法第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付

4、經(jīng)濟補償金。不簽合同，企業(yè)一年損失超萬元與勞動者本人不情愿簽合同相比，更多的還是用人單位將合同拒之門外。專家提出，用人單位因為法律意識淡薄，不簽合同所造成的“額外損失”很可能是企業(yè)事先根本想不到的。有一些用人單位抱有僥幸心理，認(rèn)為只要與員工達(dá)成默契，口頭約定員工主動放棄合同、保險，就可以高枕無憂。其結(jié)果是，一些員工了解相關(guān)法律法規(guī)，抓住了用人單位的這一弱點，一旦離開單位，馬上投訴。用人單位不僅要支付雙倍工資、補交社會保險，還要繳納社保滯納金，賠付經(jīng)濟補償金等。那么，簽訂合同與未簽訂合同的用工成本有多大差別？專家算了筆賬，發(fā)現(xiàn)用人單位不簽合同，只要遇到一名員工的投訴，就會比簽合同多承擔(dān)1萬多元的費用，而如果遇到多人投訴的話，那就將造成更大的“額外損失”，反而給生產(chǎn)經(jīng)營帶來更大困難。這樣算起來，簽了合同反而能幫用人單位省錢！第二十四條由于不可抗力的原因，使合同無法完全履行或者無法履行的時候，經(jīng)過雙方協(xié)商，可以變更或解除合同。甲方按乙方的職責(zé)、績效進行酬勞分配。乙方試