2022年公司員工獎(jiǎng)懲管理制度 2

1、公司員工獎(jiǎng)懲管理制度 4.1 獎(jiǎng)勵(lì) 4.1.1 公司對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者（或優(yōu)秀 員工）榮譽(yù)稱號(hào)、突出者晉級(jí)和報(bào)請(qǐng)人民政府授予“ 勞動(dòng)模范” 光榮稱號(hào)。在給 予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，還要相應(yīng)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.1.2 員工有下列情形之一者， 根據(jù)其成績(jī)及貢獻(xiàn)程度， 予以記功或記大功獎(jiǎng)勵(lì)：1）在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)、提高產(chǎn)品（或服務(wù)）質(zhì)量、改善企業(yè)管理、安全 生產(chǎn)、節(jié)能降耗等方面，做出顯著成績(jī)的；2）在生產(chǎn)、安全、工藝、技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)備等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或 提出合理化建議，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有顯著成效的；3）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理， 提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，

2、 對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；4）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)， 防止或者搶救事故有功， 使公司和員工利益免受重大損失的；5）維護(hù)公司形象和公司利益，抵制歪風(fēng)邪氣，同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正 常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績(jī)的；6）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出及其他應(yīng)當(dāng)給予 獎(jiǎng)勵(lì)的。4.1.3 員工有符合下列條件者， 予以通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)并授予先進(jìn)生產(chǎn) （工作）者（或 優(yōu)秀員工）榮譽(yù)稱號(hào)：1）業(yè)務(wù)技術(shù)、技能扎實(shí)，能主動(dòng)積極并獨(dú)立解決工作中遇到的問(wèn)題，成績(jī)顯著；2）工作盡職盡責(zé)， 能夠很好地完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)，成績(jī)突出；3）具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和大局觀念，在生產(chǎn)（工作）中，能夠配合和

3、幫助 同事共同做好工作，并在培養(yǎng)新員工的“ 傳、幫、帶” 方面，有顯著成績(jī)。4）遵紀(jì)守法、廉潔奉公，有良好的職業(yè)操守，并能帶頭執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī) 章制度，敢于同各種不良現(xiàn)象做斗爭(zhēng)；5）全年工作績(jī)效考核合格，崗位技能及業(yè)績(jī)突出，且本年度沒(méi)有受過(guò)任何行政 紀(jì)律處分。4.1.4 有下列情況之一者，予以晉級(jí)并通報(bào)表?yè)P(yáng)：1）累計(jì)三次獲記功獎(jiǎng)勵(lì)者；2）累計(jì)兩次獲記大功獎(jiǎng)勵(lì)者；3）連續(xù)三年被評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者（或優(yōu)秀員工）榮譽(yù)稱號(hào)者；4）其他表現(xiàn)突出或者對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。給予員工晉級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)，晉級(jí)的幅度一般為一檔，最多不超過(guò)三檔。4.1.5 對(duì)累計(jì)三次記大功或連續(xù)五年被授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽(yù)稱號(hào)且

4、有重 大社會(huì)影響力的員工，報(bào)請(qǐng)人民政府授予勞動(dòng)模范光榮稱號(hào)并通令嘉獎(jiǎng)；4.1.6 獎(jiǎng)勵(lì)審批程序記功、記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽(yù)稱號(hào)和晉級(jí)由員工所在部門書(shū)面申 報(bào)（附擬獎(jiǎng)勵(lì)員工事跡材料），經(jīng)公司綜合管理部審查核實(shí)后，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)。4.1.7 日常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、 安全獎(jiǎng)、 節(jié)約獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)比發(fā)放，按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定辦理。4.2 懲處4.2.1 公司對(duì)違紀(jì)員工的行政處分分為：警告、記過(guò)、降級(jí)（降職）、辭退（解 除勞動(dòng)合同）。在給予上述行政處分的同時(shí)，可根據(jù)情況給予一定的罰款。4.2.2 員工有以下情形之一，經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改的，給予警告處分。1）無(wú)故遲到、早退或上、下班不刷卡簽到

5、、簽退；2）不按規(guī)定穿著工作服或佩戴防護(hù)用品；3）工作態(tài)度不認(rèn)真（如：工作時(shí)間喧嘩、吃零食、串崗、上網(wǎng)聊天玩游戲、睡 崗、擅離職守等）；4）不按指定存車處存放車輛并在廠區(qū)內(nèi)亂停放車輛；5）不修邊幅、衣冠不整或衣著穿戴有礙觀瞻、有損公司形象；6）隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑和廢棄物；7）在廠區(qū)內(nèi)吸煙（吸煙室除外）并亂扔煙頭者；8）不愛(ài)護(hù)衣柜、宿舍及公用設(shè)施、公共財(cái)物，破壞公共場(chǎng)所整潔；9）不遵守宿舍管理制度， 夜不歸宿， 在宿舍喝酒、 打鬧、喧嘩，影響他人休息。10）不注意節(jié)約能源，下班后未關(guān)閉電器、機(jī)器；11）不注意安全防盜，下班后不關(guān)窗鎖門，造成安全隱患；12）上班期間公話私聊或在電話中聊天者；

6、13）因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作過(guò)錯(cuò)，情節(jié)輕微者；14）妨礙生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；15）不服從業(yè)務(wù)主管人員工作分配和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；16）挑撥事非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂生產(chǎn)工作和安全者；17）其它情節(jié)輕微的違紀(jì)行為。4.2.3 對(duì)于員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為或因工作表現(xiàn)極差對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及其他方面 造成惡劣影響的以下情形之一的，給予記過(guò)處分。1）未按交接班制度移交工作而擅自離開(kāi)工作崗位，致使機(jī)器、設(shè)備損壞，造成 一般事故者；2）對(duì)上司批示或有期限任務(wù)，無(wú)故未能如期完成，致使公司利益受損者；3）未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司設(shè)施和設(shè)備干私活者；4) 不聽(tīng)勸阻，在宿舍內(nèi)使用大功率電器及私拉亂接電線者。5）因

7、疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或造成一般事故者；6）違章操作，野蠻作業(yè)，不聽(tīng)勸阻者；7）班前飲酒，酒后上崗，影響自己和他人工作者；8）收取客戶禮品不上繳或私自處理顧客丟下的財(cái)物者；9）因工作責(zé)任心不強(qiáng)或工作疏忽大意，造成公司財(cái)物損失和破壞者；10）對(duì)顧客或同事不禮貌、不莊重、污言穢語(yǔ)、出言不遜或恐嚇威脅者；11）對(duì)同事蓄意攻擊或誣告陷害、作偽證、制造事端者；12）超越職權(quán)范圍擅自作主，對(duì)無(wú)關(guān)本職工作，私自處理而造成損失者；13）消極怠工，多次不能按時(shí)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)者；14）無(wú)正當(dāng)理由，不服從上司管理和工作分配，無(wú)理取鬧者；15）在工作期間，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或違紀(jì)行為，隱瞞不報(bào)者；16）未經(jīng)批

8、準(zhǔn)，擅自領(lǐng)公司以外人員到公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀或?qū)ν獍l(fā)布有損公司形 象的不實(shí)信息者；17) 未經(jīng)允許，擅自下載、安裝非法計(jì)算機(jī)軟件造成公司網(wǎng)絡(luò)無(wú)法正常運(yùn)作。18）其它情節(jié)較重的違紀(jì)行為。4.2.4 降級(jí)（降職）員工有以下情形之一的，予以降級(jí)（降職）處分：1）一年內(nèi)累計(jì)三次被公司給予警告處分者；2）累計(jì)兩次被給予記過(guò)處分者；3）有其他嚴(yán)重的違紀(jì)行為，情節(jié)惡劣者。給予員工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一檔，最多不超過(guò)三檔。4.2.5 辭退（解除勞動(dòng)合同）員工有以下情形之一的，予以辭退，并解除勞動(dòng)合同：1）連續(xù)曠工七日或一年累計(jì)曠工滿十五日者；2）無(wú)正當(dāng)理由不服從組織分配和調(diào)動(dòng)，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，嚴(yán)重

9、影響生 產(chǎn)（工作）秩序和社會(huì)秩序的；3）尋釁滋事 , 打架斗毆或其它嚴(yán)重違反治安管理規(guī)定, 受到司法機(jī)關(guān)處理的；4）有貪污盜竊、行賄受賄、挪用侵占公司財(cái)物、以及其他違法亂紀(jì)行為的；5）因玩忽職守或故意違章作業(yè)，導(dǎo)致重大事故發(fā)生或公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作受到重 大影響，公司蒙受嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；6）故意損毀公司財(cái)物，致使公司財(cái)產(chǎn)受到損失的；7）擅自篡改或偽造各類記錄，造成惡劣影響或侵害公司利益的；8）一年中受記過(guò)處分超過(guò)兩次以上的；9）收受承包商或供應(yīng)商的禮品、錢財(cái)，造成惡劣影響或侵害公司利益的；10）濫用職權(quán)，違反規(guī)定，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；11）在公司服務(wù)期間，嚴(yán)重違反國(guó)家法律，

10、構(gòu)成犯罪并受到刑事處理的；12）故意泄漏公司技術(shù)或商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受重大損失的；13）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損的；14）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。4.2.6 對(duì)員工處分的審批程序 1）凡給予違紀(jì)員工警告、記過(guò)、降級(jí)（降職）處分，須由員工所在部門或公司 授權(quán)檢查人員提出處理意見(jiàn) （附員工違紀(jì)情況書(shū)面材料），報(bào)集團(tuán)人力資源部審核后，提交總裁辦公會(huì)議研究決定。由員工或其他人舉報(bào)的違紀(jì)員工，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理部調(diào)查違紀(jì)情況， 集團(tuán)人力資源部審核后， 提交總裁辦公會(huì)研究決定。 在給 予員工行政處分的同時(shí)， 可視員工違紀(jì)性質(zhì)及情節(jié)輕重處以違紀(jì)員工本人崗位工 資 2%-20%的罰款，并從受

11、處分員工當(dāng)月工資中扣除。2）給予員工辭退（解除勞動(dòng)合同）的處分，公司在做出決定前，還應(yīng)充分聽(tīng)取 部門和員工的意見(jiàn)。4.3 公司通過(guò)進(jìn)行員工績(jī)效管理，對(duì)員工履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)和工作績(jī) 效作出評(píng)價(jià)，并實(shí)施獎(jiǎng)懲。4.3.1 公司對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀者進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.3.2 績(jī)效考核不合格者由單位( 部門 ) 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話， 限期改正?？?jī)效考核連續(xù)兩次不合格或累計(jì)三次不合格者，視情況安排轉(zhuǎn)崗或待崗， 直至解除勞動(dòng)合同。4.4 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、 崗位設(shè)置需要安排員工培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、待崗，直至解除勞動(dòng)合同。4.5 公司在職員工不得以任何形式以個(gè)人身份從事或參與與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)工作， 更不得利用公司技術(shù)、 人力、資質(zhì)資源和市場(chǎng)資源等與公司進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；一經(jīng)查實(shí)，對(duì)情節(jié)輕微者，公司進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其限期改正；情節(jié)嚴(yán)重者，給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。4.6 對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職