2022年公司司機(jī)績效考核制度

1、公司司機(jī)績效考核制度 目的 為了更好控制出車質(zhì)量，保證乘車人的安全，維護(hù)公司 的形象。范圍 本制度適用于公司的專職司機(jī)。參考文件 車輛管理制度 權(quán)責(zé) 公司總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)安排派車，及用車記錄整理統(tǒng)計(jì)，提交給人力資源部。各部門文員負(fù)責(zé)用車申請，并填寫用車申請單，經(jīng)部 門負(fù)責(zé)人及分管副總審核并提交給總經(jīng)理助理審批。各司機(jī)負(fù)責(zé)用車記錄登記，各申請部門使用完成后在 記錄表上簽字確認(rèn)?？冃Э己肆鞒?績效考核指標(biāo)考核項(xiàng)目目標(biāo)值績效分值評分方式 / 計(jì)算方式當(dāng)月總里程5000 公里10 每超出 500 公里，獎勵1 分到達(dá)不及時0 次 10 每遲到一次，扣 2 分用車人投訴0 次 20 每投訴一次扣 2 分安

2、全事故0 次 20 出一次一般安全事故扣 10 分；出一次嚴(yán)重事故扣 20 分；交通違規(guī)0 次 20 超出一次扣 5 分，達(dá)標(biāo)滿分油耗標(biāo)準(zhǔn)油耗 20 每下降 5%，獎勵 5 分；每上升 5%，扣 5 分注：車牌號為粵 B28T37 的油耗標(biāo)準(zhǔn) 11 升/100 公里；車牌號為粵 BT656U的油耗標(biāo)準(zhǔn)為 13 升 /100 公里。其他情況計(jì)分方法車輛保養(yǎng)情況：本項(xiàng)滿分 5 分；每月除正常保養(yǎng)費(fèi)用外，所有車輛維修費(fèi)用在 100 元以下計(jì)5 分，維修費(fèi)用100200 元 4 分，維修費(fèi)用 200300 元 3 分，依次類推，扣完為止。交通安全：本項(xiàng)滿分 20 分交通違章：為保證行車安全，司機(jī)需嚴(yán)格

3、遵守交通規(guī)則。一年只允許 2 次輕微違章，超過2 次的，其罰款司機(jī)承擔(dān)一半，公司承擔(dān)一半。若當(dāng)月違反交通規(guī)則 2 次，除承擔(dān)罰款外扣除當(dāng)月績效。若當(dāng)月無違反交通規(guī)則，獎勵司機(jī) 交通事故：10%的績效。因司機(jī)不慎， 造成交通事故及車輛損傷，扣除當(dāng)月績效；如全年無任何交通事故，則獎勵 1000 元。晚上車輛不回公司：本項(xiàng)滿分 5 分；晚上下班后未按公司規(guī)定將車輛送回公司停放，每車次扣 5 分。無派車時工作表現(xiàn)：本項(xiàng)滿分 5 分；工作時間無派車任務(wù)時玩游戲、看電影、睡覺者每人次扣 1 分。車輛清潔情況：本項(xiàng)滿分 5 分；車輛內(nèi)、外不清潔每車次扣 1 分。有效證件不齊全：本項(xiàng)滿分 5 分；出車有效證件不齊全者每次扣一分。服從調(diào)配情況：本項(xiàng)滿分分；不服從車務(wù)管理人員調(diào)配每人次扣分。私自用車：本項(xiàng)滿分 10 分；公車私用發(fā)現(xiàn)一次扣除 5 分。無派車單出車：本項(xiàng)滿分分；無派車單出車等或不服從調(diào)配情況每人次扣分。車輛交他人駕駛：本項(xiàng)滿分 5 分；車輛交由他人駕駛， 每發(fā)現(xiàn) 1 次扣分 其他工作滿意獎勵方法績效工資計(jì)算方法分?jǐn)?shù) 績效 備注75 分以下 0% 年終績效總金額 X 比值76-80 分 10% 80-85 分 20% 8689 分 30% 90 分以