2022年公司員工入職培訓心得體會新員工入職培訓總結(jié)報告

1、公司員工入職培訓心得體會新員工入職培訓總結(jié)報告 通過幾天以來的入職培訓，我在個人職業(yè)化素質(zhì)的培養(yǎng) 方面有了一些心得，我認為要成為一個職業(yè)人最重要的一個 條件就是要有“ 職業(yè)信條” 。以下是學習啦小編整理的公司 員工入職培訓的心得體會，供大家閱讀參考！公司員工入職培訓心得體會范文1 經(jīng)過這次培訓,讓我們對業(yè)績管理這個專業(yè)詞語有了深入的了解 . 對于我們 這些剛剛步入社會學習工科的人來說基本上是頭一次聽說 .短短一天半的學習 , 不能說我們能完全理解業(yè)績管理的重要 性, 但對于業(yè)績管理的概念、目的和原則以及它的意義有了 一定的了解 . 第一天的時候，彭工對我們進行了分組，采取小組比賽 的形式來學習

2、業(yè)績管理。一方面能夠培養(yǎng)我們的團隊精神，另一方面能增加我們的學習積極性。通過每個小組寫口號提 出了目標量化的理念。隨后他又通過布諾和愛諾的故事跟我 們講解了干正確的事和正確的干事的區(qū)別。得出在生活中要 正確的干事，做一個有心的人。接著對業(yè)績管理做了一個詳 細的介紹。所謂業(yè)績管理是指企業(yè)通過一定的人力資源管理手段和方式對員工及組織業(yè)績進行管理, 是保證組織目標實現(xiàn)的關(guān)鍵，同時通過業(yè)績管理，實現(xiàn)員工業(yè)績的改善和組織業(yè)績的提升，最終實現(xiàn)員工和組織的共同發(fā)展。業(yè)績管理 通過對員工的考核來激勵員工從而改善組織目標 . 在這個過程中 , 員工能對自己有一個清晰的認識, 使員工的工作目標更加明確 , 讓員工

3、能干正確的事 , 以及正確的干事。業(yè)績管理的目的在于通過對現(xiàn)有績效的考核、評價，對 員工的表現(xiàn)進行肯定和激勵，同時通過分析找出存在的問題 和差距，采取相應(yīng)的措施改善和提高員工及組織效能，使企 業(yè)最終獲取競爭優(yōu)勢，不僅實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標，同時創(chuàng)造 超額績效。注重考評與激勵的聯(lián)動，現(xiàn)實結(jié)果與未來改善的結(jié)合是業(yè)績管理的核心原則。業(yè)績管理在企業(yè)的生存與發(fā)展中具有重要作用。很難想象，一個企業(yè)沒有業(yè)績管理會是 什么樣子，同樣也很難想象，一個正在進行業(yè)績管理的企業(yè) 突然失去了業(yè)績管理會是什么樣子。在講解的過程中，彭工還提出了非常1 的理念，也就是設(shè)置目標、明確標準、提供方法、設(shè)施考核、執(zhí)行獎懲、促 進改善形

4、成一個循環(huán)。而實現(xiàn)這個循環(huán)的核心就是持續(xù)溝 通。經(jīng)過一天半的績效管理的學習，我明白了績效管理是 一把雙刃劍，恰當?shù)剡\用可以激發(fā)員工的斗志，加強團隊的 凝聚力，但一旦運用不得當，就會產(chǎn)生相反的結(jié)果。“ 三個 和尚” 在經(jīng)歷了沒有水的痛苦后，認識到現(xiàn)階段發(fā)揮團隊的 力量更重要。第二天下午學習了安全規(guī)程，電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，因為它是與高壓電打交道就決定了從事此行業(yè)就必須把 安全放在首位。所以加深對安全規(guī)程的學習是很有必要的。雖然只有短短半天的學習卻使我受益匪淺，學到不少電力行 業(yè)的安全規(guī)程，為以后更好的工作做好鋪墊 ! 第三天的時候我們學習了緊急救護，早上的時候陶老師 先從醫(yī)學的角度對人體是如何

5、運作做了一個簡單的介紹。然 后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的傷害。然后就 進入正題講述當我們遇到實際情況時的處理辦法。下午我們 就開始了實際訓練，我看見每個都在很努力的在實施搶救。這使我很感動，我體會到我們肩負的責任與義務(wù)。第四天的時候，我們學習了黃石電網(wǎng)的發(fā)展史。通過對 黃石電網(wǎng)發(fā)展的學習，加深了對企業(yè)的認識與了解。了解到 從最初的很簡陋和艱苦的條件到現(xiàn)在的比較完善的體系和 比較好的條件，是經(jīng)過很多不斷地的努力的。第五天的時候，我們學習了企業(yè)文化。通過對企業(yè)文化 的學習，讓我們知道了誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻這八個字的含義。 誠信， 是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。責任，是我們勇挑重

6、擔、盡職盡責的工作態(tài)度。創(chuàng)新，是我們企業(yè) 發(fā)展、事業(yè)進步的根本動力。奉獻，是我們愛國愛企、愛崗 敬業(yè)的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求，公司 和員工實現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過學習我對我們企業(yè)的一些基本價值理念、企業(yè)宗旨、 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工的一些基本要求和行為規(guī)范等有了更深入的了解。通過這一周的學習，使我加深對企業(yè)的認識與了解。為 以后能夠更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)。公司員工入職培訓心得體會范文2 本人畢業(yè)于華北電力大學工程管理專業(yè)，喜歡足球和閱讀。由公司人力資源部組織的新員工入職培訓，雖然時間很 短，只有一個星期，但是，卻讓我受益匪淺。陸總作了精彩 的演講，通過他對公司

7、未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述，我看到 了中水電公司的光明發(fā)展前景，同時我對自己即將開始的事 業(yè)增加了一份信心。培訓期間，我的最大感觸就是中水電公司十分重視新員 工的入職培訓，公司的領(lǐng)導和各個部門經(jīng)理的都親臨會場，詳細并耐心的向我們指點今后工作中會遇到的問題，這些都 使我們深深的感動，并為自己能成為一名中水電人而倍感驕 傲。而在培訓最后一天，各部門領(lǐng)導全部到場，與我們進行 面對面的交流，讓我這個新入職的學生感到了一份厚重的溫 暖的歸屬感。通過這次入職培訓，使我對公司的框架結(jié)構(gòu) 有了初步的了解。首先，陸總的精彩演講，使我對公司的發(fā) 展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀有了一定的感知。特別是忠誠度教育，使 我感覺到企業(yè)與員

8、工相互依存的重要性。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。 剛出大學的我們很單純，就像是一張白紙，不管以前在學校多么輝煌，現(xiàn)在我應(yīng)該懷著一顆空杯的心去對待每一件事，去做好 每一件事。 其次，王書記從黨政方面為我們闡述了貫徹、落實科學發(fā)展觀和政治思想、企業(yè)的文化建設(shè)。再次，公司 幾位部門經(jīng)理分別向大家介紹了公司各部門的職能，以及著重講述了公司的核心業(yè)務(wù)：工程承包與項目管理、市場開拓、資審、編投標國際投資和工程合同管理的相關(guān)知識以及如何 能盡快適應(yīng)公司環(huán)境，怎樣在中水電公司這個大家庭中發(fā)揮 團隊協(xié)作精神等方面知識。我們飽含熱情學習了公司財務(wù)會計制度和人力資源管理的相關(guān)規(guī)定, 掌握了商務(wù)禮儀方面的常識 ,

9、 ，很好的提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人 又都會很介意的細節(jié)，讓我以后在處理與人相處、打交道的 時候能時刻提醒自己要注意禮貌，注意方式。清楚了公司機 構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險 制度。一周充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一 步的了解，并且堅定了我們來中水電公司的信念。以下是我 為未來工作所作的打算： 1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個 公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說 就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化 和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心 理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)

10、展的大潮 中被淘汰。所謂“ 道不同，不足與謀” ，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛剛踏上工作崗位的我們這些 大學生來說，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的 問題。走上社會之后， 環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化，如果不能盡快適應(yīng)，仍然把自己當學生看待，必定會為殘酷 的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身 份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在 學校時那樣自由散漫。、有責任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一意 地、為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人 翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司

11、為家，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。而好的執(zhí) 行力是一個團隊、公司成功的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提升了，才 能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“ 堅 決服從，靈活處理” 的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更 快更好地完成任務(wù)。、學會做人，學會做事。作為剛剛走出校門的大學生，我們沒有任何的工作經(jīng)驗，應(yīng)該多虛心向別人請教。每個人 都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老 師。只要我們有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到很 多在學校不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以后的工作 和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào)、積極的一面，對于自己該做的應(yīng)

12、該毫不猶豫地 承擔責任。、要有扎實認真的工作態(tài)度。“ 態(tài)度決定一切” 。一個 人能否成功，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度，而能力 卻可能是次要的。、注意工作中的細節(jié)?；叵胍幌乱恢艿呐嘤枺v到的 很多內(nèi)容都是非常細微的東西。但是這些細節(jié)卻往往是最為 關(guān)鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個人的性格很多時 候都是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的?？偠灾?，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教 育對我個人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素 養(yǎng)，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了 我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的中水

13、電人。兢兢業(yè)業(yè)地工作; 認認真真地做事 ; 高速高效地完成領(lǐng)導布置的工作。同時，我也會盡快地使自己融入中 水電這個大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神。陳安 之曾說過：“ 人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團 體值得他全心投入和貢獻?！?而我通過培訓也感受到了“ 團 隊” 的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做 的是在一個團隊中， 我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力，忠誠于企業(yè)，只有這樣，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悅。公司員工入職培訓心得體會范文3 為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7 月 8 日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次

14、培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗 的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學 習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的 基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀 和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使 我受益非淺、深有體會。首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50 多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn) 在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)

15、輝煌的明天。在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后 聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3 個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情 而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“ 工作著并快樂著” 的感 覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認 識。我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案 知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外 漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這

16、方面的知識，真是 受益不少，學到了很多新的知識。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工 作任務(wù)， 大概分為勘察、 測量、 巖土試驗、 測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖 土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測 ; 測試 中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工 作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的 時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識 用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公 司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目

17、的就是為了一、保證安全 生產(chǎn) ; 二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的 就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員 安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并 寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并 有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是 PDCA循環(huán)： 從 play( 計劃) 到 do( 實施 ) 到 check( 分析檢查

18、 ) 到 action( 持續(xù)改進 ) 。不管是 QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細 看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個 經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的 一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。第四，學習了公司檔案與人事方面的知識 最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司 檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行 過 2 個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值 在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需 資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了

19、50 幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就 深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)，有好的 師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有 專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè) 新動態(tài)。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。 我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也 覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問 題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就 應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。最后，培

20、訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位 領(lǐng)導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他 專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量 等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率 與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想 意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2 個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良 好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3 個月了，這次

21、的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“ 水不流則 腐，人不進則退” ，在今后的工作中，生活中我將加倍地學 習，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“ 新、特、精” 強企 之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自 身的“ 新、 特、精” ，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化?？戳斯締T工入職培訓心得體會的人還看了： 1.優(yōu)秀公司員工培訓心得4 剛走出大學校 2.企業(yè)員工培訓心得體會 3.公司員工培訓心得體會 4.寶鋼公司員工入職培訓心得體會 5.辦公室員工入職培訓心得體會 6.新員工入職培訓心得體

22、會 7.培訓心得體會范文 8.企業(yè)員工入職培訓心得體會公司員工入職培訓心得體會范文門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自 己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征 程。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從 7 月 14 日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織 機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授相 關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管 理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的 時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程 與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我

23、以前從未接觸過的專業(yè)知識 等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50 多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn) 在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后 聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3 個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情 而又放松的。有激情

24、是因為在工作中能學習到很多的知識與 技巧，放松則是心理上的，這正是“ 工作著并快樂著” 的感 覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認 識。我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案 知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外 漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是 受益不少，學到了很多新的知識。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工 作任務(wù)， 大概分為勘察、 測量、 巖土試驗、 測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖 ; 測試 土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測 中心主要負責原位測

25、試、樁基檢測等等。并且我對其主要工 作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的 時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識 用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公 司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全 生產(chǎn) ; 二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的 就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一 個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人

26、員 安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并 寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并 有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是 pdca 循環(huán)： 從 play( 計劃) 到 do( 實施 ) 到 check( 分析檢查 ) 到 action( 持續(xù)改進 ) 。不管是 qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細 看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個 經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的 一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步

27、的標尺。第四，學習了公司檔案與人事方面的知識 最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司 檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行 過 2 個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值 在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需 資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了 50 幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就 深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)，有好的 師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌 握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有 專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè) 新動態(tài)。人事

28、方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。 我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也 覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問 題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就 應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。最后，培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位 領(lǐng)導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他 專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量 等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作

29、效率 與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想 意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2 個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良 好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3 個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要 的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“ 水不流則 腐，人不進則退” ，在今后的工作中，生活中我將加倍地學 習，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“ 新、特、精” 強企 之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身

30、的“ 新、 特、精” ，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行! 5 我是來自辦公室公司員工入職培訓心得體會范文的新員工周文，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培 訓的心得體會。我是今年 7 月研究生畢業(yè)后進入公司工作 的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸 ! 雖然到目前 為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時 間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的 領(lǐng)導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標; 這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)

31、由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變; 這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩 ! 能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)! 我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻! 這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的 或是公司領(lǐng)導，或是部門領(lǐng)導，他們能夠親臨授課就足以見 出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導還是部門領(lǐng)導，為了這次培訓他們無不 作了精心的準備，那一本

32、本厚厚的講稿、那一次次深入淺出 的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴 謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種 精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精 神財富 ! 有這種經(jīng)驗作為指導、有這種精神作為支撐，我們 還愁做不好自己的工作嗎 ? 其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信 息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司 的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更 全面的認識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬 感; 昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡 意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用

33、 有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建 ; 而其他各位領(lǐng)導的講課則緊扣公司的各 設(shè)出一點力的決心 項主營業(yè)務(wù)，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù) 有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知 識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ) ! 第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認 識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我 想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是 今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“ 中水電人” 。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持 這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng) 造新的業(yè)績

34、、為“ 中水電人” 增添新的榮譽 ! 能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不 開公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝 ! 五天的培訓雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當下思考的核心問題。下面 我僅提出以下幾點與各位新同事共勉： 1、 盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境 從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白，我們的身份不再是學生，而是一名 公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公 司的各項規(guī)

35、章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來 找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。、 著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識 在培訓的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們 選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅 是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成 長的大舞臺。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位; 要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠 誠。、 時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作 作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從

36、零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司 的前輩學習 ; 要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累 經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的 困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有公 司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難 都會被克服， 我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“ 中水電人” 的工作業(yè)績! 親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗 ! 謝謝大家 ! 公司員工入職培訓心得體會范文6 “ 人最寶貴的東西是生命生命對于每個人來說只有一次。一個人的一生應(yīng)該是這樣度過的：當他回首往事

37、的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥! ” 這是前蘇聯(lián)作家奧斯特 o 洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋。很早以前當我看到這句話時，我就有一個愿望：在我的有生之年，我一定會用我的所學干出一番轟轟烈烈的事業(yè) !因為我不想自己“ 回首往事” 時，感到“ 悔恨” 和“ 羞 恥” !而今，我已經(jīng)邁出了實現(xiàn)人生價值的第一步，成為了寶 鋼股份黃石公司中的一員。懷著無比激動的心情，我們進行 了大量的培訓學習，下面是我培訓后的所感所悟，供大家分 享! 一、培訓后，我們信心百倍 月 1 日，我告別了生活十幾年之久的校園，懷著對未來 工作生活的美好憧憬，來到了寶鋼股份黃石公司。在這里，人文關(guān)懷

38、與現(xiàn)代氣息交錯的地方，我將如何開始我的工作與 學習呢 ?轉(zhuǎn)眼之間， 20 多天過去了，回想起這段充實的培訓 經(jīng)歷，它給了我許多的收獲和頗多的感慨 ! 給我們上第一堂課的是辦公室的xxx 主任，他給我們講的是企業(yè)文化?！?誠信敬業(yè)，嚴格苛求，學習創(chuàng)新，協(xié)作奉 獻” 短短的 20 個字的企業(yè)精神，在他生動詳實的解說下，我們看到了一個真實可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“ 精益運營一體化，拓展市場差異化， 團隊學習強素質(zhì)，銳意創(chuàng)新促發(fā)展” 的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方 向，讓我們耳目一新 ! 緊接下來給我們培訓的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量管 理，講課的是公司制造部的董部長。首先他主要給我們

39、講了制造部的大概情況以及安全管理的流程，然后著重給我們講解了公司現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生 產(chǎn)線。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后，緊接著配 合相應(yīng)的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與 作用。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領(lǐng)略到科學 技術(shù)對于一個企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性 ! 還有一個更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的 洪專家，一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業(yè)，奉獻給 寶鋼的先輩，憑著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷 軋生產(chǎn)培訓課 ! “ 落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個國家或地 區(qū)經(jīng)濟技術(shù)發(fā)達程度的重要標志，在我們那個年代，目標是 把我國建設(shè)成

40、為鋼鐵大國，而現(xiàn)在你們的目標應(yīng)是把我國建 設(shè)成為鋼鐵強國 ! ” 洪專家的一句話，說得大家都激情高漲，熱血沸騰 ! 接著，他給我們詳細講解了冷軋新項目的生產(chǎn)工 藝以及技術(shù)要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們 ! 看到了什么叫做認真，什么叫做敬業(yè) 給人印象最深的可能就是人事部的艾部長了。樂觀開 朗，平易近人那是描述她最好不過、最恰當?shù)脑~語了。她給 我們主要講了人力資源、員工福利等情況，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在! 還有設(shè)備部的熊部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效 果非常好，在交談提問當中，收獲頗多 ! 通過幾天以來的入職培訓，我對寶鋼股份黃石公司有

41、了更深、更新的認識，也明確了我加入公司的信心以及自己職業(yè)生涯的發(fā)展方向成為出色的寶鋼人! 在經(jīng)過了這么長時間的培訓，我認為自己已經(jīng)慢慢融入了角色，轉(zhuǎn)化為了一 個寶鋼人。但是在參加培訓之后，我發(fā)現(xiàn)其實距離一個寶鋼 人的標準還有一定的差距。通過培訓，我在個人職業(yè)化素質(zhì) 的培養(yǎng)方面有了一些心得，我認為要成為一個職業(yè)人最重要 的一個條件就是要有“ 職業(yè)信條” 。人無志，不成事。樹立正確的職業(yè)信條，對自身的發(fā)展 會有很大的幫助。我個人認為作為一名職業(yè)人，我們應(yīng)該擁 有以下這些職業(yè)信條：敬業(yè)。樹立“ 職業(yè)神圣” 觀念。一個 人對自己職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的褻瀆，其結(jié)果是會把 事情做壞，給社會和個人帶來雙

42、重損失。莊子說：“ 用志不 分，乃凝于神?！?通俗地說，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加 以研究，勤勉從事的意思。做事為學，有慎心，不怕勞，不 虎頭蛇尾，不見異思遷。也許，像我們這些剛剛踏出校門的 大學生來說，面對巨大的就業(yè)壓力，能找到我們公司這樣一 個穩(wěn)定的職業(yè)是比較理想的。但是，據(jù)我了解我們當中認為 來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數(shù)。作為年輕 人擁有更遠大的理想，想更進一步找到更好的工作也是可以 理解的，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的。但 是，既然我們已經(jīng)進入了公司，就應(yīng)該對當前自己的工作負 責，這是一個態(tài)度的問題，是一個人責任心的具體體現(xiàn)。面對企業(yè)和人才之間的雙向選擇，一個

43、敬業(yè)的員工無論走到哪 里都將受到關(guān)注和重用，相反一個見異思遷的人在任何一個 企業(yè)也不會有更光明的前途的，這是一個成為一個職業(yè)人的 第一要素。我們不能“ 做一天和尚撞一天鐘” 而是應(yīng)該“ 做 一天和尚撞好一天鐘” 。樂業(yè)?！?干一行，愛一行” 只有樂業(yè)，人才能從職 業(yè)工作中得到精神享受。孔子說：“ 知之者不如好知者，好 知者不如樂知者。” 人生能從自己職業(yè)中領(lǐng)略出趣味，生活 才有價值和意義。對于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱情擁抱 的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè)。其結(jié) 果是，前者把職業(yè)當成是親愛的永久伴侶，從中獲益 ; 后者 則只是得到煩惱，甚至是傷痛。所以，樂業(yè)對人的一生很重 要。

44、樂業(yè)的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以達 到的要求，但是我們應(yīng)該像老師所說的那樣至少要以正確 的、負責的態(tài)度去面對自己的工作。職業(yè)平等。 “ 七十二行， 各有差別” ， 我們必須樹立“ 職 業(yè)平等” 意識，不論從事什么行業(yè)，做哪方面具體工作，都 是社會成員的一份子，都是在用自己的聰明才智為他人服 務(wù)，為社會服務(wù)，必須摒棄職業(yè)貴賤觀念。雖然，我們在平 時會聽到一些歧視性的言論，但是我相信當你看到一座現(xiàn)代 化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時候，自豪感會充 斥你的心靈的。責任心。擁有高度的責任心是做好一份工作、辦好一件 事情、做好一個人所必須的條件。我們剛剛踏進社會，我們 將會面臨對工作

45、的責任、對社會的責任、對家庭的責任，我 想只有一個擁有責任心的人才能一路走好。古人云：“ 一息 尚存，此志不容稍懈” ，“ 鞠躬盡瘁，死而后已” 。無論什 么職業(yè)，責任心、責任意識是做好工作的內(nèi)在動力。進取心。有了職業(yè)，我們還必須有進取心，才能使事業(yè) 發(fā)展起來。如果沒有進取心，固步自封，工作上不想精益求 精，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望。我們在開始工作時，應(yīng)把積累 工作經(jīng)驗、提高工作能力作為目標，這是今后擴大自己事業(yè) 空間的基礎(chǔ)。不要計較薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小 就。而要愛自己的職業(yè)，深思研究工作改進之術(shù)，常保進取 的決心。古人說：“ 少壯不努力，老大徒傷悲?！?進取心不 但是成業(yè)的要素，并且是成己的要素。團結(jié)力。保證一個團體生機和活力，必須使得每一個成 員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對方意見，運用 1+12 的工作績效。有人說，一個融洽的工作環(huán)境就是成功 的一半?？偠灾?，我們作為國家這一特殊的高智力青年 群體，在國家建設(shè)中有其特殊的效用，國家和人民寄予了厚望。“ 天