全國水利人才隊伍建設(shè)十二五規(guī)劃執(zhí)行情況

1、(2)鼓勵干部積極參加在職學歷教育 A DB DC DD DE全國水利人才隊伍建設(shè)“十二五”規(guī)劃執(zhí)行情況及“十三五”規(guī)劃編制調(diào)查問卷(部直屬單位填寫)填報單位(蓋章)：填報人及聯(lián)系電話：填寫說明：本調(diào)查問卷由各部直屬單位組織填寫，內(nèi)容應(yīng)覆蓋本單位全部情況；“十二五”規(guī)劃執(zhí)行情況數(shù)據(jù)截止到2013年年底；請在指定位置填寫選項代碼、數(shù)據(jù)、文字或打，。各單位可廣泛發(fā)放本調(diào)查問卷，充分收集意見和建議，匯總、分析后上報。一、主要任務(wù)(一)黨政人才隊伍建設(shè)1、“十二五”期間，你單位在黨政人才隊伍建設(shè)方面開展了哪些工作，效果如何?(效果從顯著、較顯著、一般、較差分為A、B、C、D四個等級，請予以自我評價,沒

2、有開展相應(yīng)工作的選E。)(1)加強理論和業(yè)務(wù)知識培訓，構(gòu)建理論教育、知識教育、黨性教育和實踐鍛煉 A DB DC DD DE四位一體”的干部培養(yǎng)教育體系 A DB DC DD DE A DB DC DD DE A DB DC DD DE A DB DC DD DE A DB DC DD(3)加大交流掛職力度，在實踐鍛煉中增長才干(4)拓寬選人用人渠道，加大競爭上崗、公開選拔力度(5)調(diào)整優(yōu)化部門領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)(6)加強勤政廉政建設(shè)(7)其他2、你單位“十二五”期間在黨政人才隊伍建設(shè)方面，取得良好效果的具體做法有:3、你單位在“十三五”期間，進一步加強黨政人才隊伍建設(shè)擬采取的主要措施有：(二)專業(yè)

3、技術(shù)人才隊伍建設(shè)1、“十二五”期間，你單位在專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)方面開展了哪些工作，效果如何？(效果從顯著、較顯著、一般、較差分為A、B、C、D四個等級，請予以自我評價。沒有開展相應(yīng)工作的選E。)(1)實施“5151”人才工程、青年科技人才等項目，培養(yǎng)領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才UADBDCDDDE(2)實施產(chǎn)學研相結(jié)合培養(yǎng)人才，實行“人才+項目”培養(yǎng)模式，通過大學科、大項目、大工程培養(yǎng)高層次水利專業(yè)人才AUBUCnDUE(3)依托重點實驗室、工程研究中心和重點工程項目等技術(shù)平臺，在水利重點學科或?qū)I(yè)領(lǐng)域開展創(chuàng)新團隊建設(shè)AUBUCnDUE(4)積極引進急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才UADBDCDDDE(

4、5)實施知識更新工程，培養(yǎng)緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術(shù)人才ADBDCDDDE(6)其他DADBDCDD2、你單位認為專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的重點是()(選最主要的三項)。A領(lǐng)軍人才培養(yǎng)B創(chuàng)新型人才培養(yǎng)C學術(shù)團隊建設(shè)D技術(shù)研究及實踐能力提高E學歷水平提升F技術(shù)人員素質(zhì)提升G其他3、你單位“十二五”期間在專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)方面，取得良好效果的具體做4、你單位在“十三五”期間，進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)擬采取的主要措施有：(三)高技能人才隊伍建設(shè)1、“十二五”期間，你單位在高技能人才隊伍建設(shè)方面開展了哪些工作，效果如何？(效果從顯著、較顯著、一般、較差分為A、B、C、D四個等級，請予以自我

5、評價。沒有開展相應(yīng)工作的選E。高技能人才包括高級技師、技師和高級工。)(1)加大技能人才培訓、鑒定和考評力度，加快技師和高級技師培養(yǎng)ADBDCDDDE(2)組織開展技能競賽、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動，推動技能人才能力提升ADBDCDDDE(3)宣傳技能人才先進事跡和工作成就，營造有利于技能人才成長的良好氛圍ADBDCDDDE(4)建立以能力為導向、業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德和知識水平的技能人才評價體系UADBDCDDDE(5)建立技能人才激勵機制，實現(xiàn)憑職業(yè)資格得到使用和提升，憑業(yè)績貢獻確定收入分配口AnBUCUDUE(6)其他DADBDCDD2、你地區(qū)在加快技師和高級技師培養(yǎng)方面的具體做法有：

6、(四)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)1、“十二五”期間，你單位在經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)方面開展了哪些工作，效果如何？(效果從顯著、較顯著、一般、較差分為A、B、C、D四個等級，請予以自我評價。沒有開展相應(yīng)工作的選E。高層次經(jīng)營管理人才包括企業(yè)的黨委、董事會、經(jīng)營班子成員，以及具有高級職稱的經(jīng)營管理人員等。)(1)將市場選聘和組織配備相結(jié)合，選拔、培養(yǎng)高層次經(jīng)營管理人才ADBDCDDDE(2)制定經(jīng)營管理人才培訓制度，加大經(jīng)營管理人才的知識更新力度ADBDCDDDE(3)培養(yǎng)和吸引企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、科技管理、項目管理方面的復合型經(jīng)營管理人才AUBUCnDUE(4)建立經(jīng)營管理者任職資格評

7、價體系，科學評價企業(yè)經(jīng)營管理者的知識結(jié)構(gòu)、知識層次和經(jīng)營管理能力AUBUCnDUE(5)開展優(yōu)秀企業(yè)家和優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者評選、推薦活動，激發(fā)其職業(yè)榮譽感和職業(yè)成就感UADBDCDDDE(6)促進經(jīng)營管理人才在企業(yè)間的橫向交流與企業(yè)內(nèi)部的合理流動，開展多崗位鍛煉UADBDCDDDE(7)完善經(jīng)營管理人才薪酬管理制度，建立以業(yè)績?yōu)閷虻目己嗽u價機制ADBDCDDDE(8)其他DADBDCDD2、你單位“十二五”期間在經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)方面，取得良好效果的具體做法有：3、你單位在“十三五”期間，進一步加強經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)擬采取的主要措施有:二、水利人才工作體系建設(shè)(一)完善人才管理體制1、你

8、單位是否健全了人才工作領(lǐng)導機構(gòu)，明確了黨委(黨組)和部門人才管理職責，實行黨政負責人人才工作目標責任制是口否2、你單位是否完善了考核體系，明確并提高各級領(lǐng)導班子綜合考核指標體系中人才工作專項考核的權(quán)重口是口否3、“十二五”期間，你單位在改進人才管理方式方面開展了哪些工作，效果如何？(效果從顯著、較顯著、一般、較差分為A、B、C、D四個等級，請予以自我評價。沒有開展相應(yīng)工作的選E。)(1)構(gòu)建黨委(黨組)統(tǒng)一領(lǐng)導、人事部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作格局ADBDCDDDE(2)建立并落實黨委(黨組)聽取人才工作專項報告制度ADBDCDDD

9、E(3)建立并落實黨委(黨組)聯(lián)系專家制度口AUBUCnDUE(4)發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，提高人才管理和服務(wù)水平ADBDCDDDE(5)在人才培養(yǎng)、吸引和使用中發(fā)揮主體作用UADBDCDDDE(6)克服官本位、行政化傾向，把優(yōu)秀人才放在合適的崗位上充分發(fā)揮作用ADBDCDDDE(7)其他DADBDCDD4、你單位“十二五”期間在人才管理體制建設(shè)與完善方面，取得良好效果的具體做法有：5、你單位在“十三五”期間，進一步改進人才管理體制擬采取的主要措施有：(二)創(chuàng)新人才工作機制1、“十二五”期間，你單位在創(chuàng)新人才工作機制方面開展了哪些工作，效果如何？(效果從顯著、較顯著、一般、較差分為A

10、、B、C、D四個等級，請予以自我評價。沒有開展相應(yīng)工作的選E。)(1)建立黨政人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、經(jīng)營管理人才等各類人才的培養(yǎng)、開發(fā)機制口AUBUCnDUE(2)創(chuàng)新人才評價方法，建立和完善量化評價標準，引入現(xiàn)代測評技術(shù)，提高水利人才評價科學化水平DADBDCDDDE(3)完善黨政人才公開選拔、競爭上崗制度，規(guī)范干部的選拔與任用ADBDCDDDE(4)健全專業(yè)技術(shù)人才選拔使用機制，完善崗位管理制度、人員聘用制度和公開招聘制度UADBDCDDDE(5)創(chuàng)新人才薪酬制度，建立與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配機制ADBDCDDDE(6)完善人才激勵機制，將人才選拔培養(yǎng)項目向做

11、出實績和貢獻的一線人才傾斜ADBDCDDDE(7)建立和完善引進人才的獎勵資助制度、工作和生活保障制度，為引進人才提供必要的工作、生活和學習條件AnBUCUDUE(8)其他DADBDCDD2、你單位在高層次人才柔性引進方面采取的措施主要包括()(選最主要的三項)。A咨詢、講學B兼職、短期聘用、崗位聘用C技術(shù)合作、項目聘用D人才租賃E其他3、你單位“十二五”期間在人才工作機制方面，取得良好效果的具體做法有：具有突破性、創(chuàng)新性的做法有：4、你單位在“十三五”期間，進一步改進人才工作機制擬采取的主要措施有：(三)構(gòu)建人才開發(fā)實施體系1、“十二五”期間，你單位在構(gòu)建人才開發(fā)實施體系方面開展了哪些工作，

12、效果如何？(效果從顯著、較顯著、一般、較差分為A、B、C、D四個等級，請予以自我評價。沒有開展相應(yīng)工作的選E。)A DB DC DD DEA DB DC DD DEA DB DC DD DEA DB DC DD DEA DB DC DD DEA DB DC DD(1)建立和完善職工終身學習的制度(2)建設(shè)或應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)遠程教育培訓系統(tǒng)(3)建立教育培訓課程體系，編制課程大綱(4)開發(fā)適用于干部教育培訓的教材(5)開發(fā)網(wǎng)絡(luò)教育教學課件(6)其他2、你單位在創(chuàng)新教育培訓方式方面的具體做法是:3、你單位在建立和完善教育培訓激勵約束機制方面的具體做法是：4、你單位在充分發(fā)揮水利院校在人才培養(yǎng)作用的具體做法

13、是：5、你地區(qū)在“十三五”期間，對于進一步完善教育培訓實施體系建設(shè)，擬重點開展的工作有：6、你地區(qū)在“十三五”期間，對于進一步推進人才工作基礎(chǔ)建設(shè)，擬重點開展的工作有：三、水利重點人才工程1、“十二五”期間，你地區(qū)在黨政領(lǐng)導人才培養(yǎng)工程實施方面開展了哪些工作，效果如何？(效果從顯著、較顯著、一般、較差分為A、B、C、D四個等級，請予以自我評價。沒有開展相應(yīng)工作的選E。)(1)制定并組織實施中層以上黨政干部，特別是一把手的自學和培訓計劃ADBDCDDDE(2)制定并組織實施黨政領(lǐng)導人才多崗位鍛煉、交流、掛職鍛煉計劃ADBDCDDDE(3)對缺乏基層工作經(jīng)歷、特別是缺乏基層領(lǐng)導工作經(jīng)歷的黨政領(lǐng)導人

14、才，制定并組織實施到基層和生產(chǎn)一線掛職鍛煉計劃AUBUCnDUE(4)制定并組織實施年輕干部和后備干部的培養(yǎng)計劃口AUBUCnDUE(5)其他DADBDCDD2、“十二五”期間，你地區(qū)在學術(shù)帶頭人梯隊建設(shè)工程實施方面開展了哪些工作，效果如何？(效果從顯著、較顯著、一般、較差分為A、B、C、D四個等級，請予以自我評價。沒有開展相應(yīng)工作的選E。) A DB DC DD DE A DB DC DD DE A DB DC DD DE A DB DC DD(1)制定并組織實施“5151”人才培養(yǎng)、推薦計劃(2)制定并組織實施青年科技英才培養(yǎng)、推薦計劃(3)制定并組織實施創(chuàng)新團隊建設(shè)計劃(4)其他3、你單

15、位“十二五”期間，在學術(shù)帶頭人梯隊建設(shè)方面采取的主要措施有:其中效果顯著的具體做法是：4、你單位認為“十三五”期間應(yīng)重點在哪些專業(yè)領(lǐng)域開展高層次專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新團隊建設(shè)：5、你單位自2011年（含）以來組織培訓水利專業(yè)技術(shù)人才人次。6、你單位“十二五”期間，在實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程方面采取的主要措施有：其中效果顯著的具體做法是：7、你單位認為“十三五”期間，專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程的重點領(lǐng)域為：8、你單位是否制定了高技能人才培養(yǎng)計劃口是口否9、你單位是否制定了高級經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃口是口否10、你單位高級經(jīng)營管理人才培養(yǎng)的措施主要有（）。（選最主要的三項）A脫產(chǎn)培訓B自主選學C國內(nèi)外考

16、察D多崗位鍛煉E針對性培養(yǎng)F其他四、保障措施1、你單位是否制定了本單位的“十二五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃（計劃或方案）口是口否2、你單位是否建立了服務(wù)人才、引進人才的規(guī)章制度口是口否如果已建立，實施效果較好的規(guī)章制度是：“十三五”期間擬建立或完善的服務(wù)人才、引進人才的規(guī)章制度有:3、你單位是否有專門的年度預算，保障才隊伍建設(shè)年度工作目標的實現(xiàn)口是口否4、你單位是否建立了人才發(fā)展經(jīng)費增長機制，逐步增加經(jīng)費投入口是口否人才發(fā)展經(jīng)費的主要來源是：5、你單位人才發(fā)展經(jīng)費是否滿足實際工作開展需要口是口否6、你單位“十三五”期間擬增加人才發(fā)展經(jīng)費的途徑是：7、你單位是否建立了人才信息數(shù)據(jù)庫口是口否8、你單位是否

17、建立了人才統(tǒng)計和人才狀況定期發(fā)布制度口是口否9、你單位是否定期開展人才評估與需求預測口是口否10、你單位是否開展了人才發(fā)展理論與實際問題的研究工作是口否如果開展，研究的主要領(lǐng)域或內(nèi)容有：口是口否11、你單位是否對人才工作的組織領(lǐng)導開展了監(jiān)督評估如果開展，監(jiān)督評估的方式是：如果尚未開展，計劃采取的監(jiān)督評估方式是：12、你單位在營造人才發(fā)展平等公開和競爭擇優(yōu)制度環(huán)境方面的主要做法是：“十三五”期間你單位在營造制度、輿論環(huán)境方面擬采取的做法有：13、你單位在建設(shè)高素質(zhì)人才工作者隊伍方面的主要措施是：五、問題和建議1、你單位當前人才隊伍建設(shè)存在的突出問題有（）（選最主要的三項）。A人才總量不足B人才隊

18、伍整體素質(zhì)不能適應(yīng)水利現(xiàn)代化發(fā)展的需要C人才隊伍學歷結(jié)構(gòu)不合理D技術(shù)人員專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理E高層次、高技能人才缺乏F基層人才匱乏，素質(zhì)較低G人才資源配置不夠合理H人才開發(fā)體制機制不夠健全I其他2、你單位當前黨政領(lǐng)導人才隊伍建設(shè)存在的主要問題有（）（選最主要的三項）。A人才總量不足B領(lǐng)導班子年齡、學歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理C專業(yè)型領(lǐng)導人才短缺D崗位交流和實踐鍛煉機會少E缺乏科學的考核評價體系F選拔任用機制不健全G監(jiān)督約束機制不健全H后備干部培養(yǎng)、選拔力度不夠I其他3、你單位當前專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)存在的主要問題有（三項）。A年齡、學歷、專業(yè)、職稱結(jié)構(gòu)分布不夠合理B創(chuàng)新能力培養(yǎng)不夠C高層次人才缺乏，流失嚴重D培訓力度不夠，知識老化E繼續(xù)教育大多未達到學時要求，工學矛盾突出F缺乏科學的專業(yè)技術(shù)人才評價方法和激勵機制G人才資源配置需要進一步優(yōu)化H其他4、你單位當前高技能人才隊伍建設(shè)存在的主要問題有（）。A技師、高級技師隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏高B技能等級偏低，結(jié)構(gòu)不盡合理C對高技能人才開發(fā)工作的重要性認識不夠D重使用、輕培養(yǎng)，重學歷教育、輕技能培訓E水利行業(yè)特有工種高技能人才后備不足F培養(yǎng)渠道較少G高技能人才評價機制需要完善H其他）（選最主要的）（選最主要的三）（選最主要的三項）5、你單位當前基層人才隊伍建設(shè)存在