公司培訓(xùn)演講稿-PPT課件

1、希望各位在這里都能有所收獲歡迎各位的到來開會(huì)紀(jì)律1.準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議2.手機(jī)調(diào)成靜音或震動(dòng)3.如有問題，請(qǐng)舉手示意總經(jīng)理致辭沉思幾個(gè)問題對(duì)于我們榮信公司你了解多少？Live to eat or eat to live ？對(duì)于榮信公司你有把他當(dāng)作自己的事業(yè)來看待與處理嗎 ？對(duì)于榮信公司你有做出自己的一部分貢獻(xiàn)嗎？屢戰(zhàn)屢敗與屢敗屢戰(zhàn)？心態(tài)問題。心態(tài)決定的對(duì)待事情做法與方式，決定著事情發(fā)展態(tài)勢。如果把每個(gè)小問題當(dāng)做鍛煉自己能力一種辦法，那么你在經(jīng)歷之后將會(huì)變得更加優(yōu)秀。 公司概況 經(jīng)營理念：信為本.誠待人.優(yōu)取勝 使命：創(chuàng)造財(cái)富，服務(wù)社會(huì) 精神：超越自我、追求卓越 作風(fēng)：馬上行動(dòng)、執(zhí)行有力、日事日畢、日

2、清日高 方針：創(chuàng)造卓越的品質(zhì)，追求一流的服務(wù) 團(tuán)隊(duì): 同心.同創(chuàng).同享 員工：相信員工、依靠員工、尊重員工、激勵(lì)員工 產(chǎn)品：沒有最好，只有更好 質(zhì)量：口碑之上，商譽(yù)是金 定位：致力于國際高尖品質(zhì)，打造中國一線品牌 市場：認(rèn)識(shí)市場.開拓市場.服務(wù)市場.占領(lǐng)市場 管理：誠信.公平.負(fù)責(zé).創(chuàng)新公司理念公司文化用人理念人材 - 這類人想干，也具備一些基本素質(zhì)，但需要雕琢，企業(yè)要有投入，其本人也有要成材的愿望。人才 - 這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。人財(cái) - 這類人通過其努力能為企業(yè)帶來巨大財(cái)富。對(duì)公司來說，好用的人就是“人才”。關(guān)于問題警示終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題?？床怀鰡栴}就是最大的問題。重

3、復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題。部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。關(guān)于思想警示實(shí)事求是：能不能實(shí)事求是，是思維方式的改變問題；敢不敢實(shí)事求是，是思想境界的提高問題?；卮痤I(lǐng)導(dǎo)提問的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，只能選擇一個(gè)：是不是沒有任何借口不知道 ( 自己要做的就是必須馬上去“知道” )關(guān)于個(gè)人修養(yǎng)寵辱不驚 自強(qiáng)不息得意不忘形 失意不失態(tài)慎終如始 則無敗事勝人者有力 自勝者強(qiáng)海爾的思想政治工作原則三心換一心 -解決疾苦要熱心；批評(píng)錯(cuò)誤要誠心；做思想工作要知心；關(guān)于管理千里之行始于足下，世界名牌始于日清。在信息時(shí)代，昨天的優(yōu)勢會(huì)變成今天的劣勢，唯有動(dòng)態(tài)的優(yōu)勢才是優(yōu)勢。質(zhì)量不打折、服務(wù)不打折、

4、信譽(yù)不打折。在一個(gè)管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動(dòng)人心的事情發(fā)生。昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙。所有定單完不成都是有原因的，但都是沒有理由的。沒有一個(gè)定單完不成可以有理由；沒有一個(gè)定單完不成是沒有原因的。只要找到原因就可以找到解決問題的辦法，只要強(qiáng)調(diào)理由就是不想干。認(rèn)同部下的理由就意味著干部的觀念和部下是一樣的。因?yàn)橛靡郧暗姆椒ú荒芙鉀Q問題，所以要解決問題必須有創(chuàng)新；一個(gè)企業(yè)的競爭力是看一個(gè)企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債。資本是船，品牌是帆。企業(yè)是人，文化是魂。公司欣賞的員工類型 1、 心中有成長目標(biāo)的員工2、 能夠幫助同事的員工 3、 敢于嘗試的員工4、 善于合作的人5、 善于適應(yīng)環(huán)境的

5、人6、 虛心學(xué)習(xí)的人7、 辦公室里的明星8、 腳塌實(shí)地的員工9、 重視細(xì)節(jié)，把小事做細(xì)的員工10、 善于自我調(diào)節(jié)的人11、 心態(tài)積極的人12、 心有定性，能遠(yuǎn)離誘惑的員工13、 處處為公司著想的員工14、 自我期望值高的人15、 知道感恩的人16、 善于平息紛爭的員工17、 在工作中融入自己夢想的員工公司欣賞的員工 18、 懂得適時(shí)沉默的員工19、 有創(chuàng)新精神的員工20、 敢于面對(duì)失敗的原因21、 塌實(shí)肯干的員工22、 誠實(shí)的員工23、 勇于承認(rèn)錯(cuò)誤的員工24、 能完成100%就絕不只做99%的員工25、 辦公室整潔明快的員工26、 能增加工作內(nèi)容的員工27、 善于從失敗中獲得成功機(jī)會(huì)的員工2

6、8、 有自制力的員工29、 自信的人30、 勇于接受挑戰(zhàn)、承擔(dān)高難度任務(wù)的員工31、 對(duì)公司忠誠的員工32、 善于與老板溝通的員工33、 職場北極熊34、 能主動(dòng)為別人鋪路的員工35、 能發(fā)現(xiàn)工作意義的員工36、 講原則的員 工十大不文明行為1、亂扔垃圾、亂扔煙頭、隨地吐痰；2、行人不走斑馬線，隨意橫穿馬路；開車時(shí)打電話、抽煙或做其他影響安全行車的行為；辦事不自覺排隊(duì)；9、踐踏草坪、攀折花木；10、向車外拋擲雜物。 職場人際交往的技巧（ 1 ）記住別人的姓或名，主動(dòng)與人打招呼，稱呼要得當(dāng)，讓別人覺得禮貌相 待、倍受重視，給人以平易近人的印象。 （2）舉止大方、坦然自若，使別人感到輕松、自在，激

7、發(fā)交往動(dòng)機(jī)。 （3）培養(yǎng)開朗、活潑的個(gè)性，讓對(duì)方覺得和你在一起是愉快的。 （4）培養(yǎng)幽默風(fēng)趣的言行，幽默而不失分寸，風(fēng)趣而不顯輕浮，給人以美的享受。與人交往要謙虛，待人要和氣，尊重他人，否則事與愿違。 （5）做到心平氣和、不亂發(fā)牢騷，這樣不僅自己快樂、涵養(yǎng)性高，別人也會(huì)心情愉悅。 （6）要注意語言的魅力：安慰受創(chuàng)傷的人，鼓勵(lì)失敗的人。恭維真正取得成就的人，幫助有困難的人。 （7）處事果斷、富有主見、精神飽滿、充滿自信的人容易激發(fā)別人的交往動(dòng)機(jī)，博得別人的信認(rèn)，產(chǎn)生使人樂意交往的魅力。 職場人際交往與上司和同事對(duì)待上級(jí)的態(tài)度： 上司必有優(yōu)秀、過人之處，應(yīng)心存敬意、并向他學(xué)習(xí)請(qǐng)教。 上司交待的工作

8、就是使命，應(yīng)欣然接受。 如有不明之處，應(yīng)及時(shí)陳訴自己的意見。 不要迎合，要有禮貌陳訴自己的意見。 學(xué)習(xí)和了解上司。 進(jìn)言獻(xiàn)策、積極為上司排憂解難。與上司和同事相處的禮儀在各種場合見到上司或同事都要面帶微笑，主動(dòng)問好；如不便打擾，可用手勢或點(diǎn)頭致意；與高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面相遇時(shí)應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點(diǎn)頭致意問候；不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司；受到上司批評(píng)，不應(yīng)當(dāng)眾解釋爭辯，如其批評(píng)有誤，可下來再告之；對(duì)上司的疏忽或不妥之處，不可當(dāng)眾指責(zé)或反駁；進(jìn)入辦公室或客人房間應(yīng)先敲門，應(yīng)允后再入；敲門時(shí)，一般用右手的食指和中指的中關(guān)節(jié)輕叩三下，得到允許再推門進(jìn)入；會(huì)見上司時(shí)，一定要得到應(yīng)允方可前

9、往，一般應(yīng)先打電話聯(lián)絡(luò)，約定會(huì)見時(shí)間及地點(diǎn)；若上司正在開會(huì)，一定要通過服務(wù)員或秘書進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，切不可橫闖直入；進(jìn)入上司辦公室，必須得到允許方可就坐，上司不請(qǐng)坐，不要隨便坐下，更不可翻動(dòng)室內(nèi)物品，瞟視文件等；當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)到辦公生產(chǎn)地點(diǎn)視察或來問話時(shí)，坐著的人要起身以示敬意。職場社交禮儀的技巧穿著打扮員工必須儀表端莊、整潔具體要求：頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性頭發(fā)不宜太長；指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪，女性涂指甲油盡量用淡色。胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪?？谇槐３智鍧崳?班前不能喝酒或吃異味的食品。女性化妝應(yīng)給人以清潔健康印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。職場社交禮儀的技巧穿著打扮襯衫：無論是什么顏

10、色，領(lǐng)子和袖口不得污穢；領(lǐng)帶：外出或在眾人面前出現(xiàn)時(shí)應(yīng)佩戴領(lǐng)帶，并注意與西裝，襯衫顏色相配，領(lǐng)帶不得骯臟、破損、歪斜松馳；鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋；女性員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗；員工工作時(shí)不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。職場社交禮儀的技巧言談舉止尊敬、謙虛、禮儀必須由言辭而表現(xiàn)于外。 說話有禮貌。 讓對(duì)方容易聽懂。 要有敬意和誠意。 善用尊稱語和謙虛語A 表示尊敬的用語：您尊姓大名 B 表示謙虛：多指教C 表示感謝用語：能否請(qǐng)，謝謝，拜托D 表示稱謂用語：某先生，某小姐.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)與管理所謂領(lǐng)導(dǎo)就是團(tuán)體內(nèi)的成員發(fā)揮影響力，使成員能接受其領(lǐng)導(dǎo)，以達(dá)成團(tuán)體的目標(biāo)。

11、依此定義可知：領(lǐng)導(dǎo)者的形成主要在于成員是否接受他、 是否相信他具有領(lǐng)導(dǎo)的能力。 單位主管不一定能獲得領(lǐng)導(dǎo)地位。有力量（power）不一定有能力（capability）影響力的來源法定權(quán)力：在團(tuán)體中位居某個(gè)職位而所擁有的權(quán)威此為組織所賦予的力量。個(gè)人影響力：個(gè)人在團(tuán)體中對(duì)其所接觸的人有非正式的影響力，此為自動(dòng)產(chǎn)生的力量。此力量的由來通常有下列幾種： a、較高知識(shí)水準(zhǔn) b、有說服別人的能力 c、能與他人友善相處的性格及能力 d、在同事間享有美譽(yù)，如正直、信用等 e、有較多的經(jīng)驗(yàn) f、能幫助部屬或同事解決問題 g、有能力解決部屬或同事間的紛爭h、有能力建立起他人的信心領(lǐng) 導(dǎo) 者 的 條 件1、不要說

12、出“我辦不到”，“實(shí)在傷腦筋”這一類的喪氣的話來。2、伸直背脊，振作精神。3、收下巴，咬緊牙關(guān)，閉緊嘴巴。4、眼珠不可滴溜溜地轉(zhuǎn)，要凝神定氣。5、要收小腹，行腹式呼吸6、不要彎腰駝背，步伐要穩(wěn)健有力。7、不要感情用事，要心緒穩(wěn)定。8、勿輕言放棄，勿囂張自大，勿背信棄義，勿氣餒，勿偷懶，勿急噪，勿自暴自棄，勿輕言認(rèn)輸。9、時(shí)常充電，自我充實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)十六項(xiàng)基本技能1.調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的積極性 2.提出關(guān)鍵問題和建立信息網(wǎng)3.激勵(lì)和識(shí)別創(chuàng)新思想 4.征求意見和咨詢5.決策 6.通曉組織方式的選擇7.促進(jìn)組織機(jī)構(gòu)變革 8.組建委員會(huì)和安排會(huì)議9.制訂戰(zhàn)略規(guī)劃 10.發(fā)表有影響力的演說11.選拔優(yōu)秀的經(jīng)理

13、人才 12.培養(yǎng)優(yōu)秀經(jīng)理13.發(fā)現(xiàn)和解決問題 14.調(diào)解部門矛盾15.談判 16.培養(yǎng)忠誠和樹立責(zé)任感領(lǐng)導(dǎo)人物的主要特征毫不動(dòng)搖的勇氣良好的自制性強(qiáng)烈的正義感堅(jiān)定的決心具體的計(jì)劃付出超出所得的習(xí)慣迷人的個(gè)性掌握詳情同情與理解有責(zé)任感富有協(xié)作精神果決是領(lǐng)導(dǎo)者的特色如何影響他人與價(jià)值準(zhǔn)則保持一致注意他人的權(quán)利要自信，必要時(shí)說“不”對(duì)待每個(gè)人就象對(duì)待100萬美元一樣在危機(jī)中保持冷靜傾注全力宣傳自己對(duì)于工作的理解為什么要工作？肯定自己的生命價(jià)值，即使生活富足，也要保持工作的熱情員工必備的兩種能力： 精神的能力：責(zé)任感.榮譽(yù)感.學(xué)習(xí)精神.嚴(yán)于律己 工作的能力：專業(yè)的知識(shí)及技術(shù)工作在初始階段： 不可不聞不

14、問的目的與方法 仔細(xì)領(lǐng)會(huì)工作的內(nèi)容，絕不蠻干 考慮工作的順序，絕不做無用功 工作使自己在企業(yè)擔(dān)負(fù)的角色不同，須全力以赴 如何盡快熟悉工作? 把工作當(dāng)做一種樂趣，使人生中不可缺少。 總結(jié)學(xué)習(xí)他人優(yōu)秀的態(tài)度、方法。 積極聽取他人的意見、建議。 記錄處理事件的經(jīng)過。 向高難度的工作挑戰(zhàn)。 對(duì)待工作的態(tài)度與認(rèn)知 我們的生活當(dāng)中有昨天、今天、明天，昨天已過去的時(shí)間，因此我們要好好把握今天，隊(duì)明天充滿信心，這樣才會(huì)快樂，才會(huì)積極向上。 每個(gè)人對(duì)待生活的都有希望，向往快樂生活，所以我們必須保持愉悅的心情，只為今天，只為明天，心中貌不懼怕，去面對(duì)生活，去面對(duì)身邊的環(huán)境，相信自己可以適應(yīng)一切，保持良好的、正確的

15、態(tài)度，去工作，去生活，這樣，才可以找到生活的方向，生活的目標(biāo)，生活的樂趣。 以愉快的心情上班。 遇到同事或者上司應(yīng)主動(dòng)問早。 上班時(shí)刻一到，馬上結(jié)束非工作之事，如聊天、看書、看報(bào)。 整齊的頭發(fā)使你更顯得有精神，男士不宜留胡須。 愛崗敬業(yè)，工作沒有高低貴賤之分。 堅(jiān)守崗位，各盡其職，高校完成上級(jí)交待的任務(wù)。 適應(yīng)團(tuán)體生活，待人接物親切有禮。 保持樂觀、開放、學(xué)習(xí)的態(tài)度。 工作中不閑聊，不談雜事。 處世態(tài)度公私有禮、穩(wěn)重、協(xié)調(diào)一致。 有成為專業(yè)能手的決心。 有主見而不盲目，能將任何事情處理的有條不紊。 有堅(jiān)定的組織觀念，認(rèn)同團(tuán)體的價(jià)值。合格員工的應(yīng)具備的基本素質(zhì) 不因?qū)δ橙说南矏?，而影響你?duì)他的工

16、作的評(píng)價(jià)。不固執(zhí)己見，應(yīng)優(yōu)雅亮接受別人不同的意見。不要恃才傲物，不以某人的學(xué)歷或者職位高低而輕視他人。不拉幫結(jié)派，搞非法組織。平時(shí)多與同事溝通聯(lián)系，對(duì)工作的協(xié)調(diào)合作自有益處。不隨便批評(píng)別人，不言人隱私 ，不宣揚(yáng)別人的過失，不搬弄是非。尋求與同事相處的樂趣，會(huì)會(huì)增進(jìn)彼此的關(guān)系。不隨便發(fā)怒或者斥責(zé)他人。經(jīng)常替對(duì)方著想，會(huì)拉近雙方的差距。不因資歷老而自視高人一等。不以薪水高低論人。待人之道惜物、守序：了解公司的歷史，組織結(jié)構(gòu)、規(guī)規(guī)章制度及產(chǎn)品，尊重客戶。保持工作的氣氛，不得喧嘩、嬉戲。上班時(shí)間不做私人事務(wù)。注意抽煙的安全規(guī)定。愛護(hù)企業(yè)設(shè)備，絕不挪為私有，不隨意破壞。借用物品用完后按時(shí)歸還。個(gè)人保管的

17、物品妥善保管、保養(yǎng)。說話：保持輕松的態(tài)度，注意適當(dāng)?shù)囊粽{(diào)、語氣。把握重點(diǎn)說話內(nèi)容，長話短說。進(jìn)入他人的場所，先敲門。傾聽對(duì)方說話時(shí)，不打岔。薪資：不詢問或者打聽他人的薪資。不羨慕或者嫉妒他人的高薪。不因調(diào)薪多少而影響工作。不拿薪資做橫向比較，只要自己滿意就行。不高聲談笑、打電話、追逐嬉戲、走路要放輕腳步。不因外出或者休息過頭而耽誤工作時(shí)間。加班應(yīng)保持正常的工作態(tài)度。由于訂單增加，加班不得抗拒。準(zhǔn)時(shí)參加，積極參與。不高聲喧嘩、打手機(jī)、或者吸煙。不可不懂裝懂，不打斷他人發(fā)言，不長篇大論。休息時(shí)間、加班會(huì)議、培訓(xùn)公司人事管理制度考勤管理制度請(qǐng)假/休假管理制度辭職管理制度辭退管理辦法晉升管理辦法薪酬福

18、利管理制度考勤管理制度一、實(shí)事求是，多勞多得，不勞不得的原則。二 公司實(shí)行八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)日制度（除倒班制、計(jì)件制、承包制）。三 作息時(shí)間 夏季（5/1 9/30） 上午：8:0011:50 下午：14:0018:10 冬季（10/14/30） 上午：8:0011:50 下午：13:2017:30四 注意事項(xiàng):1、按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。倡導(dǎo)公司員工提前5-10分鐘到崗，認(rèn)真做好上班前檢查、準(zhǔn)備工作。2、公司員工實(shí)行上下班打卡登記制度，公司保安員每天負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班打卡，月底由辦公室考勤專員根據(jù)考勤記錄進(jìn)行工資核算。3、員工一人一卡，上下班須準(zhǔn)時(shí)親自打卡（正常上班打卡，加班另加2次），在

19、上下班時(shí)間30分鐘內(nèi)打卡有效，超過時(shí)間考勤機(jī)自動(dòng)以漏卡處理。4、嚴(yán)禁代打、轉(zhuǎn)借、亂打卡。未到下班時(shí)間，不得在卡房排隊(duì)等候下班。5、嚴(yán)禁涂改損壞，藏匿他人或本人的考勤卡，違者處罰20元/次。6、員工上班打卡后，、應(yīng)各就各自工作崗位，嚴(yán)禁打卡后無上班或者廠區(qū)閑蕩。7、如停電或者考勤機(jī)故障，員工上下班由保安予以登記或者簽卡并注明補(bǔ)卡無效。五 獎(jiǎng)罰辦法： 1、獎(jiǎng)勵(lì) 設(shè)立考勤紀(jì)律獎(jiǎng)：嚴(yán)守考勤紀(jì)律，凡當(dāng)月沒有遲到、早退、缺勤、漏打卡等(以考勤卡為準(zhǔn))，可享30元/月的考勤獎(jiǎng)； 保安員設(shè)立監(jiān)督獎(jiǎng):代打卡、故意不打卡、私調(diào)卡機(jī)人員有權(quán)監(jiān)督、制止、警告，警告無效者予以登記，呈報(bào)辦公室考勤專員予以扣除（違者人員一

20、經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)事人雙方半天考勤和月勤紀(jì)律獎(jiǎng)，并處以20元，另加黑板通報(bào)）。每次扣罰金額予以獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)班保安員，如出現(xiàn)保安員對(duì)違規(guī)者熟視無睹的，當(dāng)班保安員監(jiān)督不力處以罰款20/次。 2、扣罰 月累計(jì)達(dá)到遲到、早退時(shí)間在10分鐘內(nèi)的，原則上不扣罰。月累計(jì)遲到、早退時(shí)間在1130分鐘的，按1元/分鐘計(jì)扣工資。月累計(jì)遲到、早退時(shí)間超過30分鐘按2元/分鐘計(jì)扣工資。上班當(dāng)天忘記打卡，有保安員予以登記打紙卡代替，月累計(jì)兩次起的按5元/次扣罰，凡事后補(bǔ)打卡或者以卡條代替的無效。上班漏打卡的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)報(bào)上上級(jí)管理人員，事后當(dāng)天必須填寫補(bǔ)卡條注明事由，上級(jí)管理人員確認(rèn)簽名并當(dāng)天報(bào)交辦公室考勤專員，否則視為曠工處

21、理，經(jīng)查實(shí)屬公事外出無法或者特殊情況未能及時(shí)打卡，不予扣罰；屬準(zhǔn)時(shí)上下班非公事漏打卡的，處以罰款5元/次。曠工半天扣 1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推，連續(xù)曠工8天（含）以上者，予以辭退。上班時(shí)間不得私自到公司外吃早餐或者辦私事（特殊情況須經(jīng)上級(jí)管理同意后，自行到辦公室黑板登記后方可出廠），違者罰款10元/次，并取消當(dāng)月考勤紀(jì)律獎(jiǎng)金，各級(jí)管理人員必須公私分明，如有包庇下屬現(xiàn)象的，每次予以10元處罰，凡公事外出的，須經(jīng)上級(jí)管理人員同意，自行到辦公室登記后方可出廠，無登記證者每次予以5元扣罰?？记趯T月底對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度的人員進(jìn)行黑板通報(bào)。除公事外遲到者、早退或漏打卡的，沒有經(jīng)過總經(jīng)理特殊

22、批準(zhǔn)的，工資核算員于月底一律遵循公事公辦原則，按照公司規(guī)定予以扣罰。請(qǐng)假/休假管理辦法1.員工請(qǐng)假無特殊原因或生病的不可電話、捎話請(qǐng)假，有事必須提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，到辦公室填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)方能休假有效，所有請(qǐng)假單將作為工資核算依據(jù)，否則以曠工處理，人事部對(duì)當(dāng)天請(qǐng)假人員上黑板告知。2.未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者，作曠工處理。3.病事假期間無工資。4.病假7天以上者應(yīng)出具醫(yī)院有效證明，否則視為曠工。5.審批權(quán)限：員工請(qǐng)假2天內(nèi)的由部門主管審批有效；請(qǐng)假37天的，須部門主管簽名、廠長/經(jīng)理審批有效；請(qǐng)假8天以上的，須經(jīng)人事部審核，呈交總經(jīng)理審批有效。辭職管理制度辭職員工提前30天（試用期員工提前3天

23、）填報(bào)員工辭職申請(qǐng)書；原工作部門主管同意；辦理員工變動(dòng)交接手續(xù)；各相關(guān)部門及人力資源部批準(zhǔn)；員工正式離職；員工辭職手續(xù)辦理完畢，由人力資源部代表公司與其簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常辭職手續(xù)即離開工作崗位的，按自動(dòng)離職處理：對(duì)自動(dòng)離職者，公司將做除名處理，由此所造成的后果由其本人承擔(dān)；員工自動(dòng)離職后，其原直接上級(jí)需填寫員工變動(dòng)申報(bào)表（包括離職時(shí)間，是否有財(cái)、物等問題），經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于2日內(nèi)遞交到人力資源部。辭退管理制度公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：1一年內(nèi)記過3次者。2連續(xù)曠工5日或全年累計(jì)超過10日者。3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

24、4工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者；5違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；10擅自離職為其他單位工作者；11違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；13辦事不力，疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；14精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對(duì)所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；15為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；16

25、年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；17因公司業(yè)務(wù)緊縮必須減少一部分員工時(shí)；18工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；晉升管理制度為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。晉升較高職位依據(jù)以下因素：1具備較高職位的技能；2相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；3在職工作表現(xiàn)與操行；4完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程； 5具備較好的適應(yīng)性和潛力。職位空缺時(shí)，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔；在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。員工晉升分定期和不定期兩種形式。1定期：每年的6月份和12月份根據(jù)考核評(píng)分辦法和公司運(yùn)營狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃； 2不定期：員工在年度進(jìn)行中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時(shí)提升；3試用期員工成績卓越者，由試用部門推薦提前轉(zhuǎn)正晉升。晉 升 管 理 辦 法1人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)核定；不定期者，另行規(guī)定；2凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門通過人事部以通報(bào)形式發(fā)布，晉升員工則以書面形式個(gè)別通知。薪酬福利管理制度（1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+福利（2）員工薪酬構(gòu)成=崗位