工資集體協(xié)商操作實務課件

1、工資集體協(xié)商操作實務海口市總工會基層工作部一、開展集體協(xié)商簽訂集體合同的法律依據(jù)二、集體合同的定義和特點三、集體合同與勞動合同的區(qū)別和聯(lián)系四、開展集體協(xié)商簽訂集體合同的作用五、工資集體協(xié)商的主要內容及側重點六、工資集體協(xié)商的程序七、工資集體協(xié)商的流程圖八、集體合同文書范本一、開展集體協(xié)商簽訂集體合同的法律依據(jù) （一）勞動法對集體合同的規(guī)定 第三十三條： 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 第三十四條： 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五

2、日內未提出異議的，集體合同即行生效。 第三十五條： 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 （二）工會法對集體合同的規(guī)定 第六條第二款： 工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益?！?第二十條： 工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工

3、會可以向勞動爭議仲裁提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 （三）勞動合同法對集體合同的規(guī)定 第五十一條第二款 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。 第五十三條在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭

4、議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 除了法律的規(guī)定外，在部頒行政規(guī)章層面，集體合同規(guī)定、工資支付暫行辦法、工資集體協(xié)商試行辦法、最低工資規(guī)定等均對集體合同制度做出相應規(guī)定。 集體合同規(guī)定對集體合同的定義和內容、簽訂程序、勞動部門對集體合同的審查及集體合同爭議處理作出了具體規(guī)定。 工資支付暫行規(guī)定要求用人單位應通過職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內部的工資支付制度。這是首次在部門規(guī)章中提出，勞動關系雙方應通過協(xié)商的方式制定工資制度。 工資集體協(xié)商實行辦法第一次明確規(guī)定工資集體協(xié)商的程序，并提出工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次，加大了勞動保障行政部門的審查力度。開展

5、集體協(xié)商簽訂集體合同的背景要求 當前，我國正處于社會轉型關鍵期、結構調整陣痛期和增長速度換擋期，勞動關系的利益主體、利益訴求和外部環(huán)境已經并正在發(fā)生深刻變化。隨著新生代勞動者逐步成為職工隊伍的重要力量，廣大職工的平等意識和維權意識不斷增強，利益訴求越來越從爭取基本權益向合理分享企業(yè)發(fā)展成果轉變，維權方式越來越從個別被動表達向集體積極主張轉變，集體勞動關系矛盾開始凸顯，一些地區(qū)集體停工等集體勞動爭議時有發(fā)生。同時，在世界經濟復蘇仍存在不確定因素、我國經濟下行壓力增大的情況下，廣大企業(yè)也更加需要與職工同舟共濟，共同應對越來越激烈的市場競爭環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)。這些都對進一步完善集體協(xié)商和集體合同制度提出

6、了迫切要求。 2012年，黨的十八大報告明確提出 “健全勞動關系協(xié)調機制”,“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度”。 2013年，國務院批轉關于深入收入分配制度改革的若干意見提出 “以非公有制企業(yè)為重點，積極穩(wěn)妥推行工資集體協(xié)商和行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，到2015年，集體合同簽訂率達到80%，逐步解決一些行業(yè)企業(yè)職工工資過低的問題”。 2013年，十八屆三中全會通過的中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定提出“創(chuàng)新勞動關系協(xié)調機制”和“完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度”的改革任務。從全面實行集體協(xié)商制度，到“不斷擴大集體合同覆蓋面”，再到“完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度”，體現(xiàn)黨中央、國務院對集體協(xié)商制度建設

7、的要求不斷提高，也反映了集體協(xié)商工作不斷深入發(fā)展的實際需要。開展集體合同的規(guī)范性文件 中華全國總工會關于提升集體協(xié)商質量增強集體合同實效的意見（總工發(fā)20146號）中提出目標任務：從2014年起，用5年時間，在集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在80%的基礎上，集體合同所覆蓋職工對集體協(xié)商的知曉率達到90%，職工對開展集體協(xié)商和簽訂集體合同工作的綜合滿意度穩(wěn)步提高。 人社部關于推薦實施集體合同制度攻堅計劃的通知（人社部201430號）提出目標任務：不斷擴大集體協(xié)商和集體合同覆蓋范圍，確保2015年末集體合同簽訂率達到80%，2016年繼續(xù)鞏固和提高；著力提升集體協(xié)商質量、增強集體合同實效，逐步形成規(guī)范有效

8、的集體協(xié)商機制，暢通職工利益訴求表達渠道，促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益，更好地發(fā)揮集體協(xié)商和集體合同制度對調整勞動關系的基礎性作用。 二、集體合同的定義和特點 平等協(xié)商是指企業(yè)工會和職工代表與企業(yè)經營者，圍繞有關調整勞動關系事宜和集體合同的訂立開展的商談活動。 集體合同是指企業(yè)工會(職工代表)與企業(yè)經營者以及雙方代表組織就有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工福利與保險等事項，經平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同，它與集體協(xié)商制度是一個有機整體，兩者相互銜接，不可割裂。 集體合同制度的特征是：首先，它是一項勞動法律制度；其次，它適應于各類不同所有制企業(yè)；第三

9、，集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決，其中，工會和員工代表是集體合同制度的要約方；第四，集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關系雙方具有約束力；第五，集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關系雙方在平等自愿的基礎上相互理解和相互信任。三、集體合同與勞動合同的區(qū)別和聯(lián)系 集體合同與勞動合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：從合同主體來看，勞動合同的一方當事人通常是勞動者個人，有時是工會組織，另一方當事人是單位行政或業(yè)主；集體合同的一方當事人必須是工人職工的代表工會組織，另一方當事人是企事業(yè)單位行政或企業(yè)。從合同內容來看，勞動合同

10、規(guī)定勞動者個人的勞動條件和工作條件，明確勞動者與單位行政或業(yè)主雙方的責任、義務和權利，集體合同規(guī)定勞動者的集體勞動條件和工作條件，明確單位行政或業(yè)主同工會為實現(xiàn)勞動者集體勞動條件和工作條件所采取的保證措施。從合同的適用范圍來看，勞動合同是適用于勞動者個人；集體合同適用于單位全體職工。集體合同與勞動合同二者存在制約關系。由于集體合同規(guī)定勞動者集體勞動條件，并適用于每一個勞動者，作為每個勞動者與單位行政簽訂勞動合同時規(guī)定的個人勞動條件必須符合集體合同規(guī)定的全體勞動者的勞動條件。勞動合同規(guī)定的勞動條件低于集體合同規(guī)定的勞動條件，一律無效。四、開展集體協(xié)商簽訂集體合同的作用 （1）有利于有效地調整勞動

11、關系。推進集體協(xié)商和集體合同制度，是創(chuàng)新勞動關系協(xié)調機制、暢通職工表達合理訴求渠道的重要內容，是形成反映勞動力市場供求關系和企業(yè)經濟效益的工資決定和正常增長機制的重要方式。其一，集體協(xié)商增進了勞動者與企業(yè)行政之間的接觸和了解，減輕了雙方存在對抗情緒，有利于勞動關系朝著合作、配合的方向前進。其二，通過協(xié)商談判，勞動條件是統(tǒng)一規(guī)定的，有利于推進整體勞動關系的安定性，而這正是單個勞動合同所無法達到的。其三，以協(xié)商談判的方式來解決勞動者與企業(yè)之間的分歧，既有利于保護勞動者的權益，又有利于企業(yè)有效且充分地組織生產經營活動。其四，通過協(xié)商談判簽訂集體合同，使個別勞動合同變得容易簡單。因為經由集體協(xié)商而達成

12、的集體合同對勞動條件的一系列重要內容都作了規(guī)定，個別勞動合同無需重復。 （2）有利于推進現(xiàn)代企業(yè)管理制度的發(fā)展。推進集體協(xié)商和集體合同制度，是改善企業(yè)民主化管理、建立企業(yè)與職工利益共同體的重要途徑，是平衡勞動關系雙方利益、從源頭上預防和化解矛盾沖突的有效手段。 一方面，由于法律賦予集體協(xié)商雙方平等主體的地位，企業(yè)決策在許多方面開始由企業(yè)行政單方決策轉變?yōu)殡p邊決策。這就既解決了單方決策時的信息缺乏問題，又推進了企業(yè)激勵機制的更新，激發(fā)了由工人參與決策所致的生產積極性，自然形成企業(yè)的目標管理，并且形成企業(yè)人事管理的規(guī)范化。例如：通過減少解雇率，改善工人間的合作，提高生產效率；可搜集獲取工人偏好的信

13、息，使企業(yè)選擇較好的人事管理形式等等。 （3）有利于推進社會民主化進程。集體協(xié)商制度促進了工人社會參與意識的發(fā)展，進而推進了社會民主化進程。集體協(xié)商談判是社會化大生產的產物，而協(xié)商談判制度本身又正是一種社會參與制度。在勞動問題的許多方面，過去為管理者獨占的特權，在集體協(xié)商中為企業(yè)行政與工人分享。因此，這一制度的法制化和完善化本身就是社會民主化進程的重要方面，體現(xiàn)著現(xiàn)代社會和現(xiàn)代市場經濟的基本要求。五、工資集體協(xié)商的主要內容及側重點 （一）集體協(xié)商的主要內容 1、勞動報酬： （1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準、工資分配形式和工資支付辦法； （2）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分

14、配辦法； （3）工資調整辦法； （4）試用期及病、事假等期間的工資待遇； （5）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法； （6）其他勞動報酬分配辦法。 注：最低工資組成不包括：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)勞動者的工資在剔除上述各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 2、工作時間： （1）工時制度； （2）加班加點辦法 ； （3）特殊工種的工作時間； （4）勞動定額標準。（確定勞動定額按照法定工作時間內、正常勞動條件下，90%以上職工能完成且不低于當?shù)刈畹凸べY） 3、休息休假： （1）日休息時間、周休息日安排、年休假辦法； （2）不

15、能實行標準工時職工的休息休假； （3）其他假期。 4、勞動安全與衛(wèi)生 5、補充保險和福利 6、女職工和未成年工特殊保護 7、職業(yè)技能培訓 8、勞動合同管理 9、勞動獎懲 10、集體合同期限 11、變更、解除集體合同的程序 12、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法 13、違反集體合同的責任 （二）工資集體協(xié)商的側重 生產經營正常的企業(yè)，應參考經濟發(fā)展水平、工資指導線、勞動力市場價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、上一年度職工平均工資等因素，重點就職工工資增長問題進行集體協(xié)商。 生產經營困難的企業(yè)，重點就職工工資支付保障、工資來源籌措、生活費發(fā)放標準等問題進行集體協(xié)商。 實行計件、計時工資制的企業(yè)，重點

16、就勞動定額、計件價格、計時工資標準等進行集體協(xié)商。 區(qū)域內相對集中的中小企業(yè)，可通過開展區(qū)域性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性工資集體合同。 區(qū)域內行業(yè)集中度較高、產業(yè)特色鮮明的企業(yè)，可通過開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，確定行業(yè)勞動定額、計件價格、工資水平和分配形式等，簽訂行業(yè)性工資集體合同。 區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)集體協(xié)商屬于不同層次的協(xié)商，既相互銜接，又互為補充，各有不同的側重點，其中區(qū)域協(xié)商主要是談區(qū)域工資和勞動條件的底線，為本區(qū)域職工提供保障其權益的基本標準，行業(yè)協(xié)商主要是談與本行業(yè)緊密相關的各項勞動標準，行業(yè)協(xié)商主要是談本行業(yè)緊密相關的各項勞動標準，企業(yè)協(xié)商主要是根據(jù)企業(yè)具體情況談工資增長及各項勞動條件

17、的改善。從而形成了“區(qū)域談底線，談標準，企業(yè)談增長”的多層次協(xié)商體系。六、工資集體協(xié)商的程序 （一）發(fā)出要約 企業(yè)和工會（職工方）任何一方均可以書面形式發(fā)出工資集體協(xié)商要約，另一方應當15日內以書面形式回應要約，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。要約包括工資標準，工資調整幅度，獎金、補貼發(fā)放標準，加班工資發(fā)放標準，違約責任等。 企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的或在其他特殊情況下，其上級工會可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約，上級工會可提出整改建議，對逾期不改的企業(yè)，工會可提請勞動保障部門責令其改正。 （二）推選協(xié)商代表 要點：產生代表，單位代表由法定代表人指派，職工代表由工會選派或民主推選。雙方代

18、表人數(shù)應對等。 1、用人單位方協(xié)商代表：由用人單位法定代表人指派。 2、職工方協(xié)商代表：由本單位工會選派，由工會主席或者其書面委托的職工一方其他代表擔任；上一級工會組織的代表、區(qū)域性、行業(yè)性工會組織的代表、工資協(xié)商指導員均可受委托成為職工方的首席代表；未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉，并經本單位半數(shù)以上職工同意。 3、協(xié)商雙方代表人數(shù)：協(xié)商雙方代表人數(shù)按照對等原則確定，一般每方3至7名，并各確定1名首席代表（由雙方的法定代表人擔任或由其委托的其他代表擔任）。具體人數(shù)根據(jù)用人單位情況和實際需要，由雙方自行商定。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商雙方可書面委托本單位以外的有

19、關專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表總人數(shù)的三分之一。雙方首席代均不得由非本單位人員代理。 4、雙方代表組成企業(yè)工資集體協(xié)商小組：其職責是就工資等有關事項及工資集體合同的履行、合同文本的變更、期滿續(xù)簽和雙方認為有必要協(xié)商的有關事項，進行協(xié)商。 5、協(xié)商代表的職責 （1）參加集體協(xié)商，這是協(xié)商代表最基本的職責。 （2）接受本方人員咨詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見。 （3）提供與集體協(xié)商有關的情況和資料。協(xié)商代表在協(xié)商前要收集集體協(xié)商有關的情況和資料，為集體協(xié)商提供有關的依據(jù)。 （4）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理。集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，各協(xié)商代表分別代表本方參加

20、集體協(xié)商的處理工作。 （5）監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行，這一職責講明集體協(xié)商代表除了具有參加集體協(xié)商、參加集體協(xié)商處理的職責外，還具有監(jiān)督集體合同的履行職責。 （6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。 （三）協(xié)商準備 要點：協(xié)商準備收集與工資情況相關的資料，勞資雙方提前溝通，力爭使協(xié)商重點趨于一致。 企業(yè)與工會雙方就工資集體協(xié)商內容進行磋商，依照有關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際，在原有工資分配、調整制度和勞動定額管理制度基礎上，初步擬定工資集體協(xié)議文本、工資分配制度和勞動定額管理方案等文稿，并廣泛征求職工意見。 1、收集有關情況和資料，擬定協(xié)商議題。 收集資料信息綜合參考下列因素： （1）當?shù)卣?/p>

21、府發(fā)布的最低工資標準、工資指導線、勞動力市場工資指導價位； （2）本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本； （3）本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平； （4）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)； （5）本單位勞動生產率和經濟效益； （6）上年度本單位工資總額、職工平均工資水平、工資調整幅度； （7）其他與協(xié)商決定工資總額、工資水平、工資調整幅度等相關的因素。 2、征求企業(yè)方和職工方對協(xié)商意向的意見。 3、形成書面工資集體協(xié)商初步方案。 4、共同確定一名非協(xié)商代表，擔任工資集體協(xié)商記錄員。 （四）正式協(xié)商 要點：雙方平等協(xié)商，初定集體協(xié)議文本、工資分配制度和勞動定額方案。 召開會議 （1）協(xié)商會議由雙方首席代表輪流

22、主持。 （2）宣布會議議程和會議紀律。 （3）一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應。 （4）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表意見，開展充分討論。 （5）雙方首席代表歸納意見，達成一致的，形成工資專項集體合同草案，雙方首席代表簽字。 協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料到的情況時，經雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不得超過30天。具體中止期限及下次協(xié)商的時間、地點和內容由雙方共同商定。雙方多次協(xié)商仍不能達成一致意見的，當事人一方或雙方可向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理書面申請。勞動保障部門在協(xié)調處理時，應組織同級工會代表、用人單位方面代表共同進行。 （五）簽訂集

23、體合同 要點：勞資雙方代表協(xié)商后，形成合同草案，提交職工代表大會或全體職工審議。 職工代表大會或者全體職工討論工資集體合同，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方可通過。 具體程序如下： （1）召開職工代表大會或職工大會，由工會或行政首席代表宣讀集體協(xié)議草案并就有關內容進行必要的解釋。 （2）職工代表對集體協(xié)議草案逐條討論審議。審議內容包括：是否體現(xiàn)廣大職工的意愿和要求，是否有違反法律、法規(guī)、政策及企業(yè)規(guī)章的有關規(guī)定等。 （3）職工（代表）以投票方式進行表決，表決半數(shù)以上通過。 （4）雙方首席代表在協(xié)議上簽字（可舉行簽字儀

24、式）。 （六）報送勞動部門審查備案 要點：送主管的勞動部門審查，通過后，合同應張榜公示，由全體職工監(jiān)督履行。 （1）雙方首席代表簽字之日起10日內，由企業(yè)將集體合同一式四份報送勞動部門審查。 （2）勞動行政部門自收到合同文本15日內未提出異議，集體合同生效。 （3）協(xié)商雙方應于集體合同生效之日起5日內，采取張榜公布、通告等形式將已經生效的集體合同向全體職工公布，由全體職工監(jiān)督履行。七、工資集體協(xié)商的流程圖八、集體合同文書范本（一）成立集體協(xié)商工作領導小組通知關于成立某公司集體協(xié)商工作領導小組的通知各車間、科室： 根據(jù)我省關于開展企業(yè)集體協(xié)商工作的有關要求，結合我公司實際情況，決定成立某公司集體

25、協(xié)商工作領導小組?，F(xiàn)將名單公布如下： 組 長：（企業(yè)行政主要負責人或者工會主席） 副組長：（企業(yè)行政和工會等） 成 員：（由有關部門負責人組成，一般35人） 集體協(xié)商工作辦公室設在工會，XXX兼任辦公室主任。 特此通知。 某公司名稱 年 月 日（二）集體協(xié)商要約書關于 年年度進行集體協(xié)商簽訂集體合同要約書集體協(xié)商用人單位方： 依據(jù)勞動法、勞動合同法及海南省集體合同條例，為更好地維護本單位和職工雙方的合法權益，促進單位勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)本單位實際情況，擬進行集體協(xié)商并簽訂 年度集體合同。為保證集體協(xié)商的順利進行，現(xiàn)就有關事項向單位方提出如下要約： 一、協(xié)商時間： 二、協(xié)商地點： 三、協(xié)商內

26、容（可視單位情況選擇）： （一）單位職工工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓等事項； （二）用人單位工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（三）職工年度平均工資收入水平和調整幅度；（四）職工在特殊情況下的工資支付辦法；（五）獎金、津貼、補貼等分配辦法；（六）職工社會保險及其他福利待遇；（七）雙方認為需要協(xié)商的其他事項；（八）雙方的責任；（九）集體合同的有效期限和起止時間。（十） 四、確定雙方集體協(xié)商代表： 按規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。 職工方協(xié)商首席代表： 職務： 其他代表為： 請單位方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié) 商的準備工作。 五、協(xié)商程序： 按照有

27、關法律法規(guī)的規(guī)定程序進行協(xié)商。 六、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方及時提供上一年度企業(yè)經營方面的有關資料： （一）銷售收入情況； （二）利潤實現(xiàn)情況； （三）資產負債表； （四）職工工資總額和職工平均工資； （五） 以上資料請單位在協(xié)商會議開始 日前，提供給職工方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。 請您方接到本要約書后，于年月日前（在接到要約書15日內）作出書面答復。 單位工會（章）： XXX年月日（三）集體協(xié)商復約書 關于 年 年度 集體合同要約書的復約集體協(xié)商職工方： 貴方于年月日提出的關于 年 年度進行集體協(xié)商簽訂集體合同的要約書（以下簡稱要約書）已收悉。我方經認真

28、研究,答復如下： 一、貴方就進行 年度企業(yè)集體協(xié)商并簽訂集體合同提出的協(xié)商要約，是對企業(yè)整體利益和職工合法權益的高度重視和積極維護。 二、我方同意開展 年度工資集體協(xié)商。 定于 年 月 日在 （地點）進行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表 （職務： ），其他代表為： 我方建議增加以下協(xié)商內容： 三、我方將于本要約作出回應后15日內向你方提供如下協(xié)商材料： （或者：我方不同意開展 年度工資集體協(xié)商，理由如下：） 謹致復約。 （企業(yè)方簽字蓋章） 年月日（四）法定代表人證明書法定代表人證明書 某某同志，現(xiàn)任我單位 職務，為法定代表人，特此證明。 有效日期： 簽發(fā)日期： 單位： 附：代表人性別： 年齡： 工作

29、證號碼： 營業(yè)執(zhí)照號碼： 經濟性質： 主營（產）： 兼營（產）： 說明： 1、法定代表人為企業(yè)事業(yè)單位、國家機關、社會團體的主要行政負責人。 2、內容必須填寫真實、清楚，涂改無效，不得轉讓、買賣。（五）用人單位工會主席證明書用人單位工會主席證明書 某某某同志現(xiàn)任我單位工會主席，為我單位職工方集體協(xié)商首席代表。 特此證明。 某某單位工會（蓋章） 年 月 日（六）授權委托書 授 權 委 托 書 茲同意委托 、 、 、 為企業(yè)方面協(xié)商代表，代表我企業(yè)與工會方面代表開展行業(yè)性/區(qū)域性集體協(xié)商，簽訂集體合同。 企業(yè)名稱（章）： 企業(yè)法定代表人： 年 月 日 編號：（七）職工方集體協(xié)商代表名單職工方集體協(xié)

30、商協(xié)商代表名單 協(xié)商代表須附身份證復印件一份。 某某單位工會（蓋章） 年 月 日姓名工作部門（崗位）擔任職務身份證號碼（八）用人單位方集體協(xié)商代表名單用人單位方集體協(xié)商代表名單 協(xié)商代表須附身份證復印件一份。 某某單位（蓋章） 年 月 日姓名工作部門（崗位）擔任職務身份證號碼（九）集體協(xié)商主持流程某某公司集體協(xié)商主持流程（參考文本） 介紹自己：我是某某單位某某，今天十分高興見證某公司勞資雙方集體協(xié)商會議，我希望雙方按勞動法、勞動合同法和海南省集體合同條例等有關法律規(guī)定，依法定程序，文明、理智方式平等協(xié)商，相互包容，積極推動達成合理的協(xié)商成果，實現(xiàn)勞資雙方共贏。 今天的協(xié)商程序符合法律規(guī)定，勞資

31、雙方各選出 名協(xié)商代表。勞方協(xié)商代表經全體正式職工選舉產生，首席協(xié)商代表由工會主席擔任；資方首席代表由法定代表人擔任。 今天是勞資雙方協(xié)商，受勞資雙方協(xié)商代表一致信任，我將主持本次協(xié)商會議，我將公平、公正主持本次協(xié)商。 主持人：下面先由勞資雙方各自介紹協(xié)商代表。 勞方： 資方： 主持人：現(xiàn)在介紹相關到場人員。 主持人：下面宣讀會議注意事項：1、手機關機或調到震動狀態(tài)，在場內不得打電話、避免代表受擾；2、除協(xié)商代表外，請其他人員保持安靜（本來這次協(xié)商不需要這么多職工到場，但考慮讓不同車間、不同班組代表能了解情況，因此，允許大家列席旁聽，列席旁聽不得發(fā)言）；3、本次集體協(xié)商會議的內容主要圍繞協(xié)商工

32、資標準和工資分配形式問題展開協(xié)商；4、協(xié)商代表應履行代表職責，遵守協(xié)商規(guī)則，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責任。 主持人：本次協(xié)商由雙方協(xié)商代表對話，全程其他旁聽人員不得插話?，F(xiàn)在征詢雙方發(fā)言規(guī)則，雙方協(xié)商由首席協(xié)商代表發(fā)言，其他代表有意見的，交由首席協(xié)商代表提出，不得擅自發(fā)言。雙方是否同意？ 勞方： 資方： 主持人：（如有不同意的，除雙方首席協(xié)商代表外，其他協(xié)商代表需要發(fā)言的，需經主持人允許，不得隨便發(fā)言。 ） 主持人：現(xiàn)在正式開始協(xié)商，先由資方介紹工資方案， 。 勞方： 資方： （場面控制：有攻擊性語言，提醒克制情緒；有無關協(xié)商內容的，提醒注意發(fā)言表達的重點以及發(fā)言時間；提出其他與本次協(xié)商無關問

33、題的，提醒這個問題，不是今天協(xié)商內容，暫時不在這里討論；場面難以控制的，宣布暫時休會，并在情緒平靜后，再恢復會議；最后不能全部達成協(xié)議的，建議求同存異，先簽訂本輪協(xié)議，其他問題擇日開展第二輪協(xié)商。） 主持人：我宣布協(xié)商結束，經過雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議： 1、 2、 3、 本次協(xié)商經勞資雙方代表充分醞釀，達成一致意見，形成工資專項集體合同（草案），須經職代會（職工大會）審議通過后，雙方首席代表簽名（蓋章）確認，報送當?shù)厝肆Y源和社會保障部門審查后正式實施。 根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，依法訂立的工資專項集體合同對企業(yè)和職 工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或

34、解除工資專項集體合同。 今天已圓滿完成集體協(xié)商主要議題，并達成了積極成果。作為本次協(xié)商主持，我衷心希望看到大家達成協(xié)商成效，同時，希望大家不計前嫌，為公司發(fā)展，勞資共贏，請雙方繼續(xù)努力，現(xiàn)宣布會議結束。我提議勞資雙方前來握手，拍照留影。(十)企業(yè)集體協(xié)商會議記錄企業(yè)集體協(xié)商會議記錄(十一)集體協(xié)商雙方首席代表溝通紀要某某用人單位集體協(xié)商雙方首席代表溝通紀要 年 月 日，某某用人單位集體協(xié)商行政方和職工方首席代表分別代表本方就集體合同草案進行了溝通，形成了初步協(xié)議，待提交雙方代表正式協(xié)商。同時雙方首席代表同意 同志為本次集體協(xié)商記錄員，負責協(xié)商全過程文字記錄。 行政方首席代表：（簽字） 職工方首

35、席代表：（簽字） 年 月 日(十二)關于召開職工代表大會的請示、批復與通知關于召開某某單位 屆 次職工代表大會的請示市(區(qū)）總工會（或行業(yè)工會、區(qū)域工會聯(lián)合會）： 某單位集體協(xié)商現(xiàn)已完成了集體合同草案簽字工作，為確保集體合同合法、合理、規(guī)范，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，經單位工會委員會研究，擬于 年 月 日召開某某單位 屆 次職工代表大會，現(xiàn)就有關事項通知如下： 一、大會的主要任務 （一）對職工在集體協(xié)商過程中提出的問題進行解答。 （二）審議某某單位集體合同文本草案。 （三）簽訂集體合同正式文本。 二、大會的時間、地點 某單位 屆 次職工代表大會時間半天，會議地點在。 當否，請批復。 某某單位工會委員會（或行業(yè)、區(qū)域工會聯(lián)合會） 年 月 日關于同意召開某某單位屆 次職工代表