2022年勞動合同簡潔5篇

1、2022年勞動合同簡潔5篇2022年勞動合同1甲方：乙方：身份證號：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。一、乙方的崗位（工種）為：在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理 規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待

2、遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，假設乙方工作缺乏一個月 時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。假設工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實 際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決， 否那么，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇， 甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符 合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤

3、（或計件工資總額），依據(jù) 公司制度及本合同相關內(nèi)容（條款）結算。3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠 償金，賠償金標準是：第十一條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方 要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的 法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，

4、甲X雙方各持一份。本合同涂改、未 經(jīng)合法授權代簽無效甲方：（蓋章）乙方：（簽章）法定代表人：（蓋章）委托代理人：（簽章）合同簽訂日期：年月日合同鑒證機關：（蓋章）合同鑒證人：（簽章）合同鑒證日期：年月日2022年勞動合同4甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（主要負責人）：聯(lián)系 ：乙方（勞動者）姓名:戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系 ：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么訂立本合同。第一條本合同期限類型為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限），自年 月日起至止。其中，試用期（有/無），自年月日起

5、至年月日止。第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為。乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）。第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件）標 準為。其中，試用期期間的工資標準為。第五條甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體工程為。乙方 負擔的局部由甲方負責代扣代繳。第六條甲方為乙方提供平安生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必 要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方 在勞動過程中應嚴格遵守各

6、項制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照工傷保險條例 的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。第七條甲乙雙方應當按照勞動合同法的相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。 符合勞動合同法有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履 行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補 償標準的二倍向乙方支付賠償金。第九條雙方約定的其它事項:第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各

7、 執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責人）或者委托代理人簽字簽字日期：簽字日期：2022年勞動合同5甲方（用人單位）：地址：法定代表人（主要負責人）：聯(lián)系 ：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鎮(zhèn)村現(xiàn)通信地址：聯(lián)系 ：根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原那么訂立本合同。第一條本合同為（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限的）勞動合同。 期限為：。試用期為年月日起至年月日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作，工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲 方可以調(diào)整乙方的工作崗位、任務或地點。乙方應認真履行崗位職責，

8、遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方 違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月日前支付工資，支付的工資（稅前 月工資）為元/月，其中試用期的工資為元/月（如實行計件制，計件單價為元）。甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當按照勞動法第44條、陜西省 企業(yè)工資支付條例第14、15、16條的規(guī)定支付加班或者延長工作時間工資。第四條工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害 防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動

9、合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第六條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法、 陜西省勞動人事爭議調(diào)解仲裁方法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。第七條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第八條雙方其他約定第九條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)授權代簽無 效。甲方簽字（蓋章）：乙方簽字： 簽訂時間：年月日十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重 失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損 失予以全額的賠償責任。十一、在試用期內(nèi)

10、，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意 或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞 動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實際情況將予以解雇或延長試用期, 但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：（公章）乙方：（簽字）日期：日期：2022年勞動合同2甲方（用人單位）名稱：法定代表

11、人：乙方：勞動者姓名：根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平 等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。按以下第款確定：（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期（培 訓期、見習期）從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止） 合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止;試用期從年月 日起至年月日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間 必須明確具體

12、）。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至 年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承當?shù)母?項工作內(nèi)容。三、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)平安、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴 格遵守各項平安操作規(guī)程。四、勞動報酬。乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為元;熟練期（培訓期、見習期、試 用期）滿的定級工資為元。乙方月工資為元。工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、

13、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資 支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理 制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。（一）具有以下情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容：1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。（二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失

14、職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。（三）具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式 通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排 的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合 同達成協(xié)議的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，到達政府規(guī)定 的嚴重

15、困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽 取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。（五）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合 同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件

16、惡劣、嚴重危害乙方人身平安和身體健康的;（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(chǎn) （工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。七、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷 保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳;（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除 和終止勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法 規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙

17、方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng) 直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法 規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的責任（-）由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的 一方承當法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承當各自的法律責任；（二）因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當法律責任；（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小， 向對方支付賠償金。九、乙方在職期間（含

18、轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定 服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償 金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的機十、雙方需要約定的其他事項：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的， 以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的, 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。甲乙任何一方也可以直接

19、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以 向人民法院起訴。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關存檔一份。甲方（蓋章）：鑒證機關（蓋章）：鑒證編碼：乙方（簽名）：鑒證人員（蓋章）：合同訂立日期：年月日鑒證日期：年月日2022年勞動合同3甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：身份證號碼：現(xiàn)在住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例及有關勞動 法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從 年一月日起至 年月日止，共 年。其中試用期從 年月日起至 年月一日止,共 個月。第二

20、條生產(chǎn)（工作）任務：甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在，承當任務，擔任 工種。乙方應到達的數(shù)量、質(zhì)量指標：O第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，保障乙方的平安 和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)平安、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生 產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：（略）第四條勞動紀律1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下:2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需 要確需延長工作時間時,

21、 須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時, 每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2、甲方依照國家法律利有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以 及獎金、津貼、補貼如下：（略）3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1、甲方按乙方工資總額的%,乙方按不超過本人工資的 隊按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。第七條1、第2款第項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿年（滿半年不滿 年的按 年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同 時，如合同期

22、未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相 差 年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。2、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙 方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結, 經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè) 病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費 的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī) 療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。5、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及有關規(guī) 定執(zhí)行。6、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是: (略)第八條合同的變更、解除和終止1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更 合同的相關內(nèi)容。2、在以下情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用