勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情形一覽表參考

1、勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情形一覽表勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情形一覽表3/3勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情形一覽表勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情形一覽表解除和終止條件期限補償金or賠償金法條協(xié)商解除單位提出不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除無需求需支付36條員工提出無要求無單位解除的情形即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同）試用期內不符合錄用條件隨時無39條嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的隨時無嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的隨時無勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

2、正的隨時無被追究刑事責任的隨時無以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，致勞動合同無效的隨時無預告通知解除（非過失性解除勞動合同）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的提前30天或支付一個月工資需支付40條不能勝任工作，經(jīng)培訓或調崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個月工資需支付勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的提前30天或支付一個月工資需支付裁員解除依照企業(yè)破產法規(guī)進行重整的需支付41條生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的需支付企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更

3、勞動合同后，仍需裁減人員的需支付其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的履行法定程序后可以裁員需支付員工解除的情形提前30天通知解除不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同提前30天通知無37條提起那3天通知解除在試用期內的提前3天通知無隨時通知解除未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的隨時通知需支付38條第一款未按時足額支付勞動報酬的隨時通知需支付未依法為勞動者繳納社會保險費的隨時通知需支付用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的隨時通知需支付以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同的隨時通知

4、需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時通知需支付無需通知立即解除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位立即無需通知需支付38條第二款勞動合同終止勞動合同期滿的（除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，需支付補償金）有條件支付44條勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的無勞動者死亡、或被法院宣告死亡或宣告失蹤的無單位被宣告破產需支付單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需支付法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無勞動者發(fā)到法定退休年齡的無實施條例21條不得非過失性解除勞動合同從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間換職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的女職工在孕期、產期、哺乳期內的在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、