統(tǒng)一集團企業(yè)文化

1、淺談統(tǒng)一文化14統(tǒng)一企業(yè)簡介1網(wǎng)站的企業(yè)文化構(gòu)成2企業(yè)文化表述的特點與優(yōu)勢35分析流程與康師傅的比較不足與完善2網(wǎng)站首頁 首頁標(biāo)題欄主要包括信息有7大板塊：企業(yè)簡介知名品牌企業(yè)訊息事業(yè)版圖投資人關(guān)系食品健康企業(yè)社會責(zé)任3網(wǎng)站首頁企業(yè)標(biāo)志 宣傳片 企業(yè)在全球的布局 其他，包括企業(yè)人才，相關(guān)連結(jié)，供應(yīng)商經(jīng)銷商專區(qū)，員工專區(qū)，網(wǎng)站地圖，聯(lián)絡(luò)我們，版權(quán)申明。 Sub Topics here4網(wǎng)站的企業(yè)文化構(gòu)成）經(jīng)營哲學(xué) 一首永為大家喜愛的食品交響樂千禧之愛及提升了企業(yè)心靈）價值觀念 三好一公道品質(zhì)好、信用好、服務(wù)好、價錢公道。 ）企業(yè)精神 誠實苦干 ）團隊意識 創(chuàng)新求進，經(jīng)營統(tǒng)一大家一起來 ）企業(yè)形象

2、5企業(yè)文化表述的特點與優(yōu)勢統(tǒng)一企業(yè)的行為識別系統(tǒng)統(tǒng)一企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)統(tǒng)一企業(yè)的理念識別系統(tǒng)6理念識別MI企業(yè)理念 ：統(tǒng)一企業(yè)自創(chuàng)業(yè)以來，即遵循企業(yè)創(chuàng)始人吳修齊先生所秉持之“三好一公道”的經(jīng)營理念，以多角經(jīng)營、宏觀眼光、重視人才等方針，兢兢業(yè)業(yè)地塑造出“城市苦干、創(chuàng)新求進”的立業(yè)精神。統(tǒng)一一首為大家喜愛的交響樂， 健康服務(wù)民生企業(yè)統(tǒng)一（千禧之愛）實踐藍國。企業(yè)理念企業(yè)愿景7視覺識別VI a)企業(yè)標(biāo)志標(biāo)志含義：明日之翼 統(tǒng)一企業(yè)的標(biāo)志，由英文字“PRESIDENT ” 之字首 “P ” 演變而來。 翅膀三條斜線與延續(xù)向左上揚的身軀，代表“三好一公道”的品牌精神（即 品質(zhì)好、信用好、服務(wù)好、價格公

3、道），另一方面也象征以愛心誠心信心為基楚，為消費者提供商品及服務(wù)，以及產(chǎn)品再次創(chuàng)新突破的寓意。底座平切的翅膀，是是穩(wěn)定、正派、誠實的象征。 整個造型象征超越、翱翔、和平，以及走向健康快樂的未來 8千禧之愛健康基金會b)企業(yè)社會責(zé)任 千禧之愛9工安興環(huán)保 統(tǒng)一社會福利 健康基金會10行為識別 統(tǒng)一一直都努力把企業(yè)愿景和目標(biāo)及企業(yè)的經(jīng)營理念，付諸于實踐。 例如統(tǒng)一企業(yè)一直都在努力回饋社會：千禧之愛，千禧之愛健康基金會，統(tǒng)一社會福利健康基金會，工安與環(huán)保。11在工安興環(huán)保的企業(yè)社會責(zé)任中，統(tǒng)一又制定了工安與環(huán)保政策。 尊重生命：各級主管及全體員工有責(zé)任確保其管轄范圍內(nèi)設(shè)備、人員之安全與衛(wèi)生，包括承攬

4、商、訪客、供貨商、工讀生、契約工、臨時工以及外包、派遣等人員，以達成零災(zāi)害、零事故、零污染目標(biāo)。 環(huán)安紀(jì)律：工安、環(huán)保是我的責(zé)任，全體員工包括OEM廠商、承攬商、供貨商、工讀生、契約工、臨時工以及外包、派遣等人員，皆應(yīng)遵守政府法令與公司各項工安、環(huán)保規(guī)定，各級主管尤應(yīng)以身作則，并善盡督導(dǎo)之 。風(fēng)險管理：以危害鑒別、風(fēng)險評估，辨認(rèn)風(fēng)險并依據(jù)風(fēng)險等級控制風(fēng)險，同時落實安全衛(wèi)生自主管理，并建制職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)（OHSAS 18001/TOSHMS）。 12污染預(yù)防：源頭管理，落實減廢、節(jié)能減碳、資源化、再利用、清潔生產(chǎn)制程，降低成本、減少CO2等溫室氣體排放，減輕對生態(tài)環(huán)境之沖擊并建制環(huán)境管理系

5、統(tǒng)（ISO 14001）以及溫室氣體排放量盤查（ISO 14064-1）。 綠色采購：建立綠色采購機制，供應(yīng)鏈管理并優(yōu)先采購綠色原物料，以促使供貨商減少資源浪費、降低污染。 稽核輔導(dǎo)：環(huán)安室、總廠/部、廠/課應(yīng)落實各級環(huán)安稽核、檢查與輔導(dǎo)。 績效管理：逐年擬定具體工安、環(huán)保改善目標(biāo)，實施主動式與被動式績效指標(biāo)管理，提升管理績效并定期披露。 環(huán)安文化：實施安全觀察，重視虛驚事故，消弭不安全行為與狀況；任何環(huán)安事故皆應(yīng)立即誠實通報，迅速調(diào)查真相，防止再發(fā)。 溝通機制：建立溝通與咨詢管道，對利害相關(guān)者公開環(huán)境與安全衛(wèi)生相關(guān)信息，并參酌利害相關(guān)者意見進行改善。持續(xù)改善：普及環(huán)保、安全衛(wèi)生訓(xùn)練，強化全員

6、環(huán)安意識；貫徹環(huán)安制度與規(guī)范，系統(tǒng)化管理，持續(xù)改善，營造優(yōu)質(zhì)環(huán)保、安全、衛(wèi)生、健康之工作場所 13統(tǒng)一文化特點與優(yōu)勢 1）體現(xiàn)了統(tǒng)一性的原則。MI/VI/BI相互詮釋，例如企業(yè)的logo體現(xiàn)了統(tǒng)一企業(yè)三好一公道的經(jīng)營理念，企業(yè)實踐的企業(yè)社會責(zé)任也和企業(yè)的愿景緊密結(jié)合，是對企業(yè)愿景的實踐和落實，進一步用行動詮釋，從視覺上，行為上都保持了和理念的統(tǒng)一。 2）體現(xiàn)了示差原則。 a)外顯上的差異：logo圖案整體明朗愉悅的暖色系，給人以熱情，赤誠，創(chuàng)新的感覺，象征健康快樂的未來與新鮮活力的期許。 b)內(nèi)涵上的差異：LOGO的內(nèi)涵不僅僅體現(xiàn)作為一般企業(yè)應(yīng)該保證 優(yōu)質(zhì)服務(wù)，質(zhì)量，良好信譽，而且還賦有更加深層次的內(nèi)涵，用愛心誠心為消費者提供服務(wù)和商品，體現(xiàn)了企業(yè)良好的社會形象。14與康師傅的比較 同點 a)經(jīng)營理念中都體現(xiàn)了誠信，創(chuàng)新，企業(yè)目標(biāo)中都體現(xiàn)國際化，產(chǎn)品多元化的發(fā)展要求。b)在它們各自的官方網(wǎng)站中都介紹了企業(yè)簡介，品牌產(chǎn)品介紹，投資者咨訓(xùn)，企業(yè)社會責(zé)任，以及供應(yīng)商，員工等相關(guān)咨訊。 c)都通過支持些社會事業(yè)，履行企業(yè)社會責(zé)任來提高企業(yè)的額社會形象，宣傳企業(yè)文化。 d)在投資資訊里都提供了企業(yè)和投資人互動的平臺。15異點 統(tǒng)一企業(yè)在網(wǎng)站官網(wǎng)里介紹了很多食品健康知識包括健康新知，創(chuàng)意食譜，體現(xiàn)