招聘專員崗位說明書 (2)

1、3頁腳內(nèi)容招聘專員崗位職責(zé)及考核表 招聘專員 崗位說明書崗位名稱招聘專員崗位編號BBY-JT-RLZY-008所在部門人力資源部崗位編制人數(shù)1直接上級人力資源經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型崗位職責(zé)綜述為滿足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)需求，制定人力資源需求，實(shí)施招聘制度，完成招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，從而使集團(tuán)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。所在崗位架構(gòu)圖職責(zé)與任務(wù)：序號職能概述崗位具體職責(zé)職責(zé)一完善并監(jiān)督執(zhí)行集團(tuán)招聘管理制度，并根據(jù)需求進(jìn)行及時調(diào)整，修改；協(xié)助集團(tuán)各部門以及各分子公司制定員工招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃表、開展招聘實(shí)施；編制年度、季度招聘預(yù)算，報(bào)人力資源總監(jiān)審核；人才引進(jìn)，負(fù)責(zé) 4.負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工

2、作，進(jìn)行初試； 招聘實(shí)施負(fù)責(zé)入職通知書發(fā)放并進(jìn)行背景調(diào)查；負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)；負(fù)責(zé)招聘宣傳工作；建立、更新和維護(hù)人才儲備庫，作為后備人選；1.在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對口合適的渠道； 負(fù)責(zé)招聘渠道管 2.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與獵頭公司的合作關(guān)系；職責(zé)二 理拓展高層管理人員核心崗位的招聘渠道；保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通；1.面試人員情況反饋總結(jié)、跟蹤評估各類人才的使用情況； 職責(zé)三 負(fù)責(zé)招聘效果的 2.核算招聘成本，分析各崗位的招聘周期；評估對現(xiàn)有的招聘渠道進(jìn)行招聘效果分析；招聘專員崗位職責(zé)及考核表月度工作分析報(bào)告；負(fù)責(zé)定期新員工 1.新人入職工作的引導(dǎo)；職責(zé)四 回訪2.心態(tài)的溝

3、通，入職后感想溝通；職責(zé)五 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工離 1.新進(jìn)員工離職原因想法溝通，并給集團(tuán)以及各分子公司提出建議，及時改正； 職分析職責(zé)六 其它工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作協(xié)作關(guān)系：依據(jù)集團(tuán)及各分子公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)各分子公司總監(jiān)級以及集團(tuán)各崗 位人員招聘工作。內(nèi)部協(xié) 匯報(bào)工作：對人力資源總監(jiān)進(jìn)行周工作報(bào)告、月度工作總結(jié)、招聘渠道優(yōu)化報(bào)告；協(xié)調(diào)工調(diào)關(guān)系 作：與集團(tuán)各部門以及各分子公司就招聘問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)；支持工作：團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供參考意見。外部協(xié) 代表集團(tuán)與人才市場、獵頭公司進(jìn)行溝通，了解最新市場行情和信息等； 調(diào)關(guān)系崗位任職資格學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)年齡23-30性別不限性格為人正直、思想健康、道德規(guī)范、原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、成熟穩(wěn)重，具有很強(qiáng)的判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；崗位所需經(jīng)驗(yàn)2 年左右崗位所需知識熟悉人力資源管理六大模塊操作，熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧诱?、法?guī)人力資源管理技能人力資源管理培訓(xùn)崗位技能要求計(jì)算機(jī)操作技能崗位技能培企業(yè)管理培訓(xùn)訓(xùn)的要求團(tuán)隊(duì)建設(shè)可晉升的崗位招聘主管、人事主管可轉(zhuǎn)換的崗位人力資源其它崗位其它使用工具/設(shè)備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔計(jì)算