推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作主要措施及存在問題

1、推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作主要措施及存在問題神農(nóng)架職業(yè)技能指導(dǎo)中心神農(nóng)架林區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心于2010年8月政府機(jī)構(gòu)改革調(diào)整并入林區(qū)人事考試院，掛神農(nóng)架林區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心牌子。2011年我們把職業(yè)技能鑒定工作作為促進(jìn)就業(yè)的重要舉措，擺在更加突出的位置，不斷完善政策措施，積極采取有效手段，強(qiáng)力推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作。一、主要措施1、拓寬鑒定領(lǐng)域。將鑒定工作與部門聯(lián)合向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村等地拓展延伸，擴(kuò)大鑒定領(lǐng)域。一是積極與就業(yè)局培訓(xùn)中心部門聯(lián)合制定切實(shí)可行政策咨詢和鑒定費(fèi)減免服務(wù)的政策，為下崗再就業(yè)人員、失業(yè)人員、農(nóng)民工等弱勢群體開展職業(yè)技能鑒定并提供一切便利條件。針對不同年齡層次開展了家政服務(wù)、

2、前臺服務(wù)、客房服務(wù)、家畜養(yǎng)殖等不同領(lǐng)域開展培訓(xùn)并組織鑒定，使勞動者在掌握一技之長的同時，獲得了職業(yè)資格認(rèn)證。二是為了進(jìn)一步推進(jìn)神農(nóng)架林區(qū)企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評價工作中的作用。讓企業(yè)高技能人才能夠及時獲得國家職業(yè)資格的認(rèn)證。為此，我們多次到省鑒定中心爭取高技能人才評價工作示范點(diǎn)。2013年7月，神農(nóng)架林區(qū)神發(fā)水電公司成為我區(qū)首家企業(yè)高技能人才評價試范點(diǎn)。我們對企業(yè)職工進(jìn)行技能現(xiàn)狀調(diào)查，深入了解并掌握員工的崗位需求和實(shí)際技能水平，根據(jù)行業(yè)實(shí)際需求，我們從申報組織方案、組織報名、數(shù)據(jù)上報、實(shí)施鑒定全程向省里匯報。共組織水電行業(yè)技能人才鑒定考試5場，鑒定165人。有效幫

3、助企業(yè)解決了高技能人才培訓(xùn)和技能的難題。2、創(chuàng)新鑒定方式。服務(wù)上門，改變坐門等客的鑒定方式，堅持走出去，深入企業(yè)一線，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮作用，我們以林區(qū)旅游業(yè)為依托，先后深入到林區(qū)旅游景區(qū)木魚鎮(zhèn)對旅游賓館、飯店、進(jìn)行宣傳、調(diào)查、摸底，共統(tǒng)計26家旅游賓館飯店486人旅游飯店一線服務(wù)從業(yè)人員開展職業(yè)技能鑒定工作。并對初次參加符合五類、四類人員的勞動者實(shí)行免費(fèi)鑒定。基本完成對60%的旅游飯店一線服務(wù)從業(yè)人員的技能鑒定，基本建立旅游飯店服務(wù)技能人才庫。3、完善質(zhì)量管理長效機(jī)制，提高鑒定質(zhì)量。一是加強(qiáng)環(huán)節(jié)管理，嚴(yán)格申報條件，在申報職業(yè)技能鑒定時，嚴(yán)格審查鑒定對象的文化程度，從事本職業(yè)的工作年限，原職

4、業(yè)資格等級，從而對照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的申報條件進(jìn)行核準(zhǔn)其申報職業(yè)名稱及等級。二是完善鑒定程序。對鑒定申報、資格審核、理論考試、操作考試、閱卷登分、證書打印等每個工作節(jié)點(diǎn)明確分工、明確責(zé)任。三是加強(qiáng)收費(fèi)管理。按照物價局核定標(biāo)準(zhǔn)收取鑒定費(fèi)用。不自行增設(shè)收費(fèi)項(xiàng)目，不超范圍、不超標(biāo)準(zhǔn)收取職業(yè)技能鑒定費(fèi)，不隨意提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。四是注重加強(qiáng)對職業(yè)技能鑒定工作人員的日常學(xué)習(xí)，要求工作人員不僅要提高鑒定工作理論水平，更要注重實(shí)際操作考核能力和工作服務(wù)質(zhì)量，實(shí)行證書動態(tài)管理，完善考務(wù)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了鑒定工作社會影響力。二、存在問題1、神農(nóng)架林區(qū)職業(yè)技能鑒定工作起步晚，社會認(rèn)知不夠，人口少，一些地方和部門對技能人才的認(rèn)

5、識不高。我們主要靠主動上門服務(wù)與及出臺首次鑒定免費(fèi)的優(yōu)惠政策來推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作，盡管我們積極宣傳國家政策及職業(yè)技能鑒定推進(jìn)的好處。但是成效不大。2、企業(yè)在職職工培訓(xùn)鑒定工作力度不夠。林區(qū)沒有大型企業(yè)，中小型企業(yè)僅十余個，人數(shù)不足百人，工作開展有局限性，且企業(yè)管理層對職業(yè)技能鑒定積極性不高，認(rèn)識不夠，企業(yè)職工培訓(xùn)配套管理法規(guī)和激勵措施也不健全導(dǎo)致鑒定工作推進(jìn)難。3、職工對職業(yè)資格證書認(rèn)知度低。職業(yè)資格證書是勞動者職業(yè)能力水平的憑證和通行證，由于行業(yè)的特殊性以及企業(yè)對新進(jìn)人員就業(yè)資格要求不到位，使職工對職業(yè)資格證書認(rèn)知度還很低。只要不影響收入，認(rèn)為有證無證一個樣，缺乏參培辦證的主動性和積極性。

6、三、工作思路1、盡管近幾年我們加大力度努力開展職業(yè)技能鑒定工作，但是成效不夠理想，與各地市差距大。我們?nèi)砸孕麄鳛橹?，提升社會影響。充分利用新聞媒體等宣傳途徑，利用報刊，宣傳展版，宣傳冊等形式，從而不斷提高職業(yè)資格證書的社會認(rèn)可程度，爭取地方政府和有關(guān)部門對職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的理解和支持。2、夯實(shí)鑒定基礎(chǔ)工作，確保質(zhì)量。加強(qiáng)管理職業(yè)技能鑒定日?？紕?wù)管理基礎(chǔ)性工作。專人負(fù)責(zé)，并保持人員的相對穩(wěn)定，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。嚴(yán)把鑒定質(zhì)量關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行鑒定工作規(guī)范，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)程。強(qiáng)化質(zhì)量督導(dǎo)意識。進(jìn)一步加強(qiáng)鑒定質(zhì)量管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照國家職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)評審標(biāo)準(zhǔn)，推行鑒定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系。加強(qiáng)鑒定工作宣傳力度，提高國家職業(yè)資格證書的公信度、權(quán)威性和社會影響力。3、穩(wěn)步推進(jìn)高技能人才評價的申報