2022年分享二手房中介公司的薪酬獎勵制度

1、精品辦公文檔某二手房中介公司的薪酬獎勵制度（*房地產(chǎn)內(nèi)部文件）*房地產(chǎn)中介事業(yè)部所有家人們 , 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，結(jié)合當(dāng)前房地產(chǎn)中介行業(yè)的行業(yè)特性 ,我們本著責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，建立能夠充分調(diào)動工作積極性的獎勵激勵機制及規(guī)范合理的工資分配制度。薪酬模式 =底薪 +提成 +獎金 +補貼 +分行分紅 +其它福利一、底薪：崗位名稱實際收傭（基本目標(biāo)）底薪備注區(qū)域經(jīng)理300000 元以上 （所轄分1700 元1、見習(xí)經(jīng)紀(jì)人開單入職（轉(zhuǎn)正） :高級分行行總業(yè)績，除代辦費）（含話費）詳見最新管理辦法100000 元以上1900 元2、分行人數(shù)規(guī)模為8-12 人（含經(jīng)理6

2、5000 元以上（含話費）分行經(jīng)理及分行秘書） ，轉(zhuǎn)正人數(shù)分行經(jīng)理1700 元不超過 8 個，見習(xí)人數(shù)不超過3見習(xí)分行45000 元以上（含話費）個。1400 元3、A.優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人當(dāng)月沒開單底薪經(jīng)理15000 元以上（含話費）降為經(jīng)紀(jì)人檔次, 等二個月沒開單降仍為經(jīng)紀(jì)人檔次,第三個月儲干1000 元皇牌經(jīng)紀(jì)25000 元以上2000 元沒開單降為見習(xí)經(jīng)紀(jì)人,第四個人實際收傭 10000 元以上950 元月沒開降為零底薪或勸退。B.經(jīng)紀(jì)人第三個月沒開單降為見優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人實際收傭 5000 元以上850 元習(xí)經(jīng)紀(jì)人,第四個月沒開單降為零底薪或勸退。經(jīng)紀(jì)人見習(xí)經(jīng)紀(jì)實際收傭 3000 元以上650 元C

3、.見習(xí)經(jīng)紀(jì)人如季度售單零開單精品辦公文檔人1300-1800 者直接降為零底薪或勸退。行政經(jīng)理試用期 1300 元，以后視工作質(zhì)量另定內(nèi)網(wǎng)管理 900-1300 試用期 900 元，其余同上員數(shù)據(jù)統(tǒng)計 900-1300 試用期 900 元，其余同上員客服人員試用期900-1300 試用期 900 元，其余同上分行秘書800元 無分行秘書的考核由總部進行考轉(zhuǎn)正后提成核 ， 考 核 后 定 薪 ; 曬 房 網(wǎng)1000元 +、 58 同城、趕集網(wǎng)等外網(wǎng)房源管理員工資與內(nèi)提成網(wǎng)管理員同。注： 1、見習(xí)分行經(jīng)理以上級別從每月底薪工資中拿出400 元作最低目標(biāo)任務(wù)金；2、見習(xí)分行經(jīng)理以上級別每月最低任務(wù)要

4、求為：基本目標(biāo)40%( 暫定 )，如未完成則扣除當(dāng)月目標(biāo)任務(wù)金。 (未來將視各分行成本核算單獨制定目標(biāo)比例 ) 二、提成：崗 位 名實際收傭提成備注稱區(qū) 域 經(jīng)50000 元以下2% 提成制度采用差額累進計算方法。50001-1200002.5% 元理120001 元-20 萬3% 200001 元-28 萬3.5% 精品辦公文檔分 行 經(jīng)280001 元-40 萬4% 分行經(jīng)理提成基數(shù)以人均實際收傭為基數(shù)；分400001 元以上5% 5000 元以下5% 5001-12000元7% 行經(jīng)理提成計算方法：（本月實收傭金/分行理優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人人數(shù)） 提成比例 分行優(yōu)秀經(jīng)12001-24000元9%

5、經(jīng)紀(jì)紀(jì)人人數(shù) =分行經(jīng)理提成收入。24001-4000元10% 40001 元以上13% 1、經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)提成后還須扣除盤源拓展分配0-5000 元15% 5001-12000元20% 部分才是經(jīng)紀(jì)人實得提成；12001-28000元26% 2、房源提供提成10% ，有鑰匙加5% ，普通人28001-42000元30% 委托加 5% ，獨家委托再加5% 。15 天含 15行 政 經(jīng)42001 元以上35% 天未跟進轉(zhuǎn)為無主盤。部 門 實 際 收 傭0.3% 理（除代辦費）0.15% 鼓勵后勤服務(wù)人員拓展房源,可享受房源提內(nèi) 網(wǎng) 管同上理員數(shù) 據(jù) 統(tǒng)同上0.15% 成,詳情見 .曬房網(wǎng) 、58 同

6、城、趕客 服 人集網(wǎng)等外網(wǎng)房源管理員提成與內(nèi)網(wǎng)管理員同員店 務(wù) 秘分行當(dāng)月實收傭0.3% 書金提成制度采用差額累進計算方法，比如：A、某分行本月實收傭金85000 ，而該分行達到優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人標(biāo)準(zhǔn)的員工數(shù)為7 人，則該分行精品辦公文檔經(jīng)理本月提成實際收傭基數(shù)為：85000/7=12142.86元。提成收入計算方法及結(jié)果為： 5000 5%+7000 7%+142.86 9% 7=5270 元。B、某分行經(jīng)紀(jì)人本月實收傭金36000 元，則該經(jīng)紀(jì)人提成收入計算方法及結(jié)果為：5000 16%+7000 21%+16000 26%+8000 31%=8910 +8910 元。三、月獎：元。則該經(jīng)紀(jì)人本月

7、薪金收入為：底薪為鼓勵中介事業(yè)部一線經(jīng)紀(jì)人能夠充分發(fā)揮工作潛能，積極開拓并感受到公司的關(guān)懷與支持，特增加獎勵辦法若干。年度獎項核算時間為：日20XX 年 4 月 26 日- 20XX 年 4 月 251、每月頭單獎（僅限售單，合同傭金為依據(jù)）：100 元：1002、月快炮獎（每月5 日含 5 日前完成業(yè)績10000 元者，名額不限，合同傭金為依據(jù)）元3、月重炮獎（單筆業(yè)務(wù)業(yè)績達 30000 元，名額不限，實收傭金為依據(jù)）：500 元4、月分行業(yè)績最多獎（即月分行銷冠，15000 元以上，實收傭金為依據(jù)）：300 元5、月最佳分行經(jīng)理獎（人均業(yè)績 8000 元以上才能入選，實收傭金為準(zhǔn)）：400

8、 元6、月最多單數(shù)獎（三單以上包括租單）：200 元7、皇牌分行獎（分行連續(xù)三個月實收傭金業(yè)績超過一面。8 萬的）：2000 元，大會表彰，獎紅旗注： 月度經(jīng)紀(jì)人獎勵頒發(fā)時間及執(zhí)行流程：分行秘書提出申請分行經(jīng)理審批確認(rèn)數(shù)據(jù)管理員確認(rèn)中介事業(yè)部負(fù)責(zé)人審批財務(wù)部確認(rèn)后在本月工資發(fā)放日由分行經(jīng)理領(lǐng)取發(fā)放；月最佳分行經(jīng)理獎勵頒發(fā)時間及執(zhí)行流程：數(shù)據(jù)管理員確認(rèn)申報中介事業(yè)部負(fù)責(zé)人審批財務(wù)部確認(rèn)后在本月工資發(fā)放日由中介事業(yè)部領(lǐng)取發(fā)放；精品辦公文檔凡已頒發(fā)的月獎， 如該筆計算業(yè)績的收入三個月后最終未能到帳，則須在第四個月基本工資中自動扣回。如該員工已離職，該筆獎金又無法收回，則分行經(jīng)理需負(fù)所涉獎金 30%

9、的連帶責(zé)任。四、分紅：1、為了鼓勵區(qū)域分行經(jīng)理及各分行經(jīng)理能夠勇于挑戰(zhàn)業(yè)務(wù)高度，對超額完成任務(wù)達到 50%的給予分行利潤 15% 的分紅權(quán)（僅限當(dāng)年有效），此處所指任務(wù)為月基本目標(biāo)任務(wù)量12 個月，區(qū)域經(jīng)理為 300000 12 3600000 ，則超額任務(wù)目標(biāo)為 3600000 （1+50% ） 5400000 ；分行經(jīng)理為 65000 12 780000 ，則超額任務(wù)目標(biāo)為 780000 （1+50% ） 1170000 2、核算時間： 20XX 年 6 月 26 日-20XX 年 6 月 25 日五、保險等其它福利：保險種類及辦理范圍：1、意外傷害保險：分行經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)人與代辦部員工；2、

10、五險一金：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、工傷險、計劃生育險、失業(yè)險；公積金辦理保險相關(guān)條件：部門崗位條件養(yǎng) 老 保 險公積金備中 介 業(yè)區(qū)域經(jīng)理3 個月內(nèi)等五項注分行經(jīng)理轉(zhuǎn)正后 3 個月始務(wù)部店秘轉(zhuǎn)正后 12 個月始經(jīng)紀(jì)人（含：從入職之日起，連續(xù)精品辦公文檔 6 個 月 平 均 收 傭6000 以上的。其他轉(zhuǎn)正后 12 個月始后勤人員中 介 行人力資源經(jīng)理轉(zhuǎn)正后三個月始政統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理員轉(zhuǎn)正后 8 個月始代辦經(jīng)理轉(zhuǎn)正后 3 個月始代辦部代辦員轉(zhuǎn)正后 8 個月始客服經(jīng)理轉(zhuǎn)正后 3 個月始客服部客服員轉(zhuǎn)正后 8 個月始交費標(biāo)準(zhǔn)： 意外傷害險的繳費金額由公司統(tǒng)一確定；養(yǎng)老保險按市保險局的要求辦理；辦理時間：1、

11、意外傷害保險：自入職 15 天后方可申請辦理。2、五險一金： 每季末辦理一次，從達到要求當(dāng)月起計算。六、年終業(yè)務(wù)大獎：經(jīng)紀(jì)人：即于 3 、6 、9 、12 月底由公司財務(wù)部統(tǒng)一辦理，1、經(jīng)紀(jì)人年度最佳業(yè)績獎（實收傭金為據(jù)， 取年度業(yè)績排行前三名且實際收傭達15 萬者）：第一名： 3000 元第二名： 2000 元第三名： 1000 元精品辦公文檔（以上項獎與其它年終大獎不重復(fù)）2、年度最多單數(shù)成交獎（售租都計，但單個租單實收傭必須達3、年度最佳分行經(jīng)理獎（年度實際收傭總業(yè)績最高且達1500 元）：1000 元 70 萬以上）：3000 元4、年度實際收傭達 500000 元以上，公司獎勵價值

12、100000 元的汽車首付（30000 元）；下年度每月實收傭金達到 30000 元以上，（除正常獎勵之外）公司支付每月分期付款費 2000元。5、年度實際收傭達 400000 元以上，公司獎勵價值 80000 元的汽車首付（24000 元）；下年度每月實收傭金達到 30000 元以上，（除正常獎勵之外）公司支付每月分期付款費 1600元。6、年度實際收傭達 300000 元以上，公司獎勵價值 70000 元汽車首付（ 21000 元）；下年度每月實收傭金達到 30000 元以上，（除正常獎勵之外）公司支付每月分期付款費用 1400元。7、年度實際收傭 240000 元以上，公司獎勵 1000

13、0 元國外雙飛浪漫游一次。8、年度實際收傭 180000 元以上，公司獎勵名牌筆記本電腦一臺。以上獎項核算時間從二零一一年二月二十六日開始計算，以上獎項必須屬實，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)有作假行為，該分行經(jīng)理將受連帶責(zé)任，將對其進行經(jīng)濟處罰，并取消該經(jīng)紀(jì)人相對應(yīng)的獎項。分行經(jīng)理1、年度分行實際收傭達 1200000 元以上，公司獎勵分行經(jīng)理價值 100000 元的汽車首付 （三成）；下年度每月實收傭金達到 80000 元以上，（除正常獎勵之外）公司支付每月分期付款費用 2000 元。2、年度分行實際收傭達1000000元以上，公司獎勵分行經(jīng)理價值公司獎勵價值80000 元精品辦公文檔汽車首付（三成） ；下年度每月實收傭金達到 60000 元以上，（除正常獎勵之外）公司支付每月分期付款費用 1600 元。3、年度分行實際收傭達 80 萬以上，公司獎勵分行經(jīng)理價值公司獎勵 10000 元國外雙飛浪漫游一次。區(qū)域經(jīng)理：1、年度區(qū)域收傭達 600 萬元以上， 公司獎勵區(qū)域經(jīng)理價值 120000 元汽車首付 （三成）；下年度每月實收傭金