2025年重新簽訂勞動(dòng)合同模板

2025年重新簽訂勞動(dòng)合同模板甲方（用人單位）：____乙方（勞動(dòng)者）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)合同事宜，達(dá)成以下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方甲方名稱(chēng)：____甲方地址：____甲方聯(lián)系方式：____1.2乙方乙方姓名：____乙方性別：____乙方身份證號(hào)：____乙方住址：____乙方聯(lián)系方式：____二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。2.2試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。三、工作內(nèi)容與職責(zé)3.1乙方同意按照甲方的工作安排，從事以下工作：（詳細(xì)描述乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、職責(zé)范圍等）3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。四、工作地點(diǎn)和工時(shí)制度4.1工作地點(diǎn)：____4.2工時(shí)制度：甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。5.2乙方工資待遇：基本工資為人民幣_(tái)___元/月，具體工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.3甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方在甲方工作期間，享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、病假等。6.3甲方為乙方提供以下福利待遇：（詳細(xì)描述甲方的福利待遇，如：提供住宿、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）七、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1甲方應(yīng)保證乙方的工作條件符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，確保乙方的人身安全。7.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。八、勞動(dòng)合同的解除與終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。8.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)____年，且距法定退休年齡不足____年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙