職業(yè)病診斷、鑒定及報(bào)告制度

1、職業(yè)病診斷、鑒定及報(bào)告制度第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)*集團(tuán)*有限公司*分公司*項(xiàng)目管理部（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目部）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，保護(hù)員工健康，根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范等法律、法規(guī)，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際，制定本制度。第二條 本制度適用于項(xiàng)目部職業(yè)病診斷、鑒定及治療康復(fù)的管理工作。 第二章 職業(yè)病診斷第三條 根據(jù)項(xiàng)目部存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，安全管理部負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計(jì)劃地到法定衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。第四條 綜合管理部負(fù)責(zé)組織從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄

2、用員工（包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員）、從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前健康檢查。新進(jìn)礦的員工必須經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。第五條 對(duì)長(zhǎng)期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應(yīng)組織進(jìn)行在崗期間的定期健康檢查。對(duì)接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進(jìn)行登記，每年78月向上級(jí)職業(yè)衛(wèi)生主管部門報(bào)告，且結(jié)合單位實(shí)際制訂體檢計(jì)劃并組織實(shí)施。第六條 綜合管理部要及時(shí)向安全管理部通報(bào)即將離崗的員工，協(xié)助其組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行離崗前的體檢；如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內(nèi)，可視為離崗體檢。在未對(duì)其進(jìn)行體檢時(shí)，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。員工可以選擇放棄進(jìn)行離崗前體

3、檢，并簽訂相關(guān)協(xié)議。 第二章 職業(yè)病鑒定及報(bào)告第七條 對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的，應(yīng)及時(shí)告知員工本人，按有關(guān)部門的要求，進(jìn)行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。第八條 在生產(chǎn)、檢修中作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃度嚴(yán)重超標(biāo)，對(duì)遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的員工，所在礦應(yīng)立即報(bào)告，安全管理部及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。第九條 若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病員工的安全管理部應(yīng)按規(guī)定向相關(guān)部門報(bào)告，并按要求其進(jìn)行職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察。第十條 綜合管理部部應(yīng)將體檢結(jié)果及時(shí)告知本人。除職業(yè)禁忌證外，其他體檢結(jié)果不得公開(kāi)，確保醫(yī)學(xué)資料的機(jī)密，維護(hù)員工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。體檢結(jié)果存入個(gè)人健康袋內(nèi)保存。第十一條 不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。 十、不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對(duì)個(gè)人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第十二條 人事部應(yīng)將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔，妥善保管，接受上級(jí)衛(wèi)生行政部門的定期監(jiān)督檢查與考核。第十三條 職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學(xué)觀察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費(fèi)用由財(cái)務(wù)部門按法規(guī)與相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章 附則第十四條 本制度由