2020年度武清區(qū)企業(yè)經營管理人才

1、 2020年度武清區(qū)企業(yè)經營管理人才評審辦法第一章 總 則第一條 為做好企業(yè)經營管理人才評審工作，根據武清區(qū)關于進一步搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機遇加快建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集地的若干措施（津武人才20181號）（以下簡稱若干措施），制定本辦法。第二條 本辦法所涉及的人才獎勵由“武清區(qū)人才發(fā)展專項資金”承擔。第三條 企業(yè)經營管理人才評審工作由區(qū)工業(yè)和信息化局牽頭組織實施。第二章 評審對象和獎勵標準第四條 企業(yè)經營管理人才是指在我區(qū)落地且具有生產經營能力的實體企業(yè)經營管理人才，且人才在武清正常繳納社會保險和個人所得稅。第五條 符合條件的企業(yè)經營管理人才可享受若干措施規(guī)定的相關待遇：（一）人才引進：1、近5年

2、，在世界500強企業(yè)總部擔任過1年以上的的首席執(zhí)行官、首席技術官或同等級別的專家，經評審可享受武清區(qū)人才引進認定標準（以下簡稱標準）第一層次人才待遇。2、近5年，在世界500強（或中國500強）企業(yè)擔任副總經理以上職位1年以上（或2年以上），且工作實績明顯的企業(yè)經營管理人才；或區(qū)內年度納稅額超過1億元企業(yè)新引進的副總經理以上人才，經評審可享受標準第二層次人才待遇。3、近5年，世界500強企業(yè)總部擔任高級技術職務1年以上，熟悉相關領域業(yè)務和國際規(guī)則，具有豐富實踐經驗的管理人才或研發(fā)技術人才；或在國內主板（或非主板）上市企業(yè)擔任副總經理以上職務1年以上（或2年以上），且工作實績明顯的企業(yè)經營管理人

3、才；或區(qū)內年度納稅額超過5000萬元企業(yè)新引進的副總經理以上人才，經評審可享受標準第三層次人才待遇。4、近5年，在國內行業(yè)龍頭或重點骨干企業(yè)擔任副總經理職務1年以上，具有優(yōu)良經營業(yè)績，被社會普遍認可的企業(yè)經營管理人才；或區(qū)內年度納稅額超過2500萬元企業(yè)新引進的副總經理以上人才，經評審可享受標準第四層次人才待遇。5、具有業(yè)內認可的經濟管理類高級職（執(zhí)）業(yè)資格，且擔任企業(yè)中級管理職位超過5年的人才；區(qū)內年度納稅額超過1000萬元的科技型企業(yè)新引進的副總經理以上人才，經評審可享受標準第五層次人才待遇。其中，第1至第4層次人才可按等級分別享受200萬元、100萬元、30萬元、15萬元的購房補貼。第1

4、至第5層次人才可按等級分別享受80萬元、40萬元、15萬元、10萬元、5萬元的工作津貼。區(qū)屬國有企業(yè)引進的經營管理人才不享受購房補貼政策，且工作津貼減半。以上獎勵資金分3年發(fā)放。第一年發(fā)放30%，第二年發(fā)放30%，第三年發(fā)放40%。（二）人才獎勵：積極推薦企業(yè)經營管理人才申報各類國家級、省部級人才工程或榮譽稱號。對經由本區(qū)推薦獲得國家級榮譽稱號的人才給予10萬元獎勵資金，獲得省部級榮譽稱號的人才給予5萬元獎勵資金。第六條 下列情形不享受政策獎勵：1、企業(yè)經營管理人才為所在公司或集團內部人事派駐調動的；2、企業(yè)經營管理人才為企業(yè)內人員提拔使用的；3、企業(yè)經營管理人才原工作在本區(qū)其他用人單位，后引

5、進聘用的；4、其他不符合人才引進條件的。第三章 評審組織和實施第七條 申請主體為符合條件的企業(yè)經營管理人才（以下簡稱“申請人”）。申報工作按照隨時申報、集中受理的方式，每年進行1次。第八條 申報。申請人所在單位對相關申報資料進行核查，并在本單位內部進行公示，公示無異議的統(tǒng)一出具推薦意見。在申報日期截止前，申請人所在單位向注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交武清區(qū)企業(yè)經營管理人才申報書和相關證明材料：所在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和法人資格證明原件及復印件；身份證原件及復印件；正式勞動合同原件及復印件；社會保險和個人所得稅原件及復印件；能夠認定其獎勵層次證明。園區(qū)、鎮(zhèn)街對企業(yè)公示名單、推薦意見和申報對象材料審核無誤后，上報區(qū)

6、工業(yè)和信息化局。第九條 審批。1、區(qū)工業(yè)和信息化局接到申請后，適時組織綜合評審，評審意見報區(qū)人才工作領導小組辦公室審核；2、區(qū)人才工作領導小組辦公室按照相關程序提交區(qū)人才工作領導小組審議，確定資助對象，并將受資助名單面向社會公示，公示期為5個工作日；3、公示無異議后，受資助單位、個人按要求與綜合評審部門簽訂武清區(qū)人才發(fā)展專項資金使用協(xié)議書，明確權利義務關系，并報區(qū)人才工作領導小組辦公室備案。第四章 評審紀律和監(jiān)督第十條 評審實施部門要嚴格依照評審工作的有關程序和標準，獨立、客觀、公正地對申報人作出評價和判斷。第十一條 申報人和推薦單位在評審過程中應當配合評審實施部門工作，按要求提供與評審有關的全部資料和信息，保證所提供資料、信息的真實、有效。第十二條區(qū)工業(yè)和信息化局會同相關職能部門定期對區(qū)人才發(fā)展專項資金資助經費使用情況進行審計、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。1、存在以下情況之一的，按照有關程序終止資助資格和相關政策兌現(xiàn)，追回部分或全部已撥款項，觸犯法律的，依法追究相關單位和責任人的法律責任：（1）在申報過程中存在弄虛作假行為；（2）觸犯國家法律并受到懲處；（3）已離開企業(yè)或不參加企業(yè)經營活動；（4）企業(yè)處于停滯狀態(tài)或已注銷。2、企