年終獎通告模板

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁年終獎通告模板有關(guān)于年終獎的相關(guān)事項(xiàng)，相關(guān)部門需要發(fā)出通告，以此告知員工具體情況。下面第一WTT給大家?guī)砟杲K獎通告，供大家參考!年終獎通告范文篇一公司各服務(wù)處：202_年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時(shí)以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放202_年年終獎金，具體如下：一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類):1、一年以下10000元。2、一年以上18000元。三、獎金分配說明1、202_年12月31日前

2、入職的按一年以上計(jì)算。2、202_年1月1日后入職的按一年以下計(jì)算。特此通知!x辦公室年十二月二十日年終獎通告范文篇二公司所屬各單位：經(jīng)公司研究決定，發(fā)放202_年度職工年終獎，具體通知如下：一、發(fā)放范圍202_年1月1日在冊在崗職工及勞務(wù)派遣員工(不含各類停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工)。二、考核期202_年1月1日至202_年12月31日。三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.各專業(yè)公司、項(xiàng)目部10崗及10崗以下人員按2500元標(biāo)準(zhǔn)，10崗以上按基數(shù)2500元乘以崗級系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)將應(yīng)發(fā)獎金總額核定給各單位，各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于202_元。機(jī)關(guān)部室人員，依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。2

3、.勞務(wù)派遣員工按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。3.202_年新入職員工按1500元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。4.原休長假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。四、發(fā)放原則及考核辦法1. 因個(gè)人原因不在崗人員不予發(fā)放。2. 非個(gè)人原因待崗職工，待崗期間按202_元標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。3.職工年終獎須在202_年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執(zhí)行。人力資源部202_年xx月xx日年終獎通告范文篇三根據(jù)公司員工年終獎發(fā)放辦法，因員工原因?qū)е卤O(jiān)理項(xiàng)目部在年度內(nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報(bào)批評或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎按800元發(fā)放;因員工原因?qū)е马?xiàng)目部在年度內(nèi)被區(qū)級及

4、以上有關(guān)管理部門通報(bào)批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)，該員工沒有年終獎。在202_年度內(nèi)，被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報(bào)批評或者扣分或者其它處罰一次影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項(xiàng)目部有：1、建國怡海新都項(xiàng)目：2、和貴人家14#樓項(xiàng)目：3、海德公園一號三期：4、海富源二期高層：5、福瀛錦繡前程二期工程：6、晶城住宅小區(qū)一標(biāo)段：7、石雀灘金星花園二期工程：8、中石化第十建設(shè)青島有限公司青島基地建設(shè)項(xiàng)目：在202_年度內(nèi)，被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報(bào)批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項(xiàng)目部有：1、海灣新城公建項(xiàng)目：2、中石化第十建設(shè)公司辦公樓項(xiàng)目：3、福瀛錦繡前城二期項(xiàng)目：所以：導(dǎo)致項(xiàng)目部受到有關(guān)部門通報(bào)批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有：,該部分員工按規(guī)定年終獎額為800元。(若員工到公司工作未滿一年，按實(shí)際工作月份、按比例計(jì)算)。導(dǎo)致項(xiàng)目部在年度內(nèi)被有關(guān)部門通報(bào)批評或者扣分或者其它處罰超過兩