三家超市合作計劃書_第1頁
三家超市合作計劃書_第2頁
三家超市合作計劃書_第3頁
三家超市合作計劃書_第4頁
三家超市合作計劃書_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、關(guān)于三家超市合作經(jīng)營的初步構(gòu)想根據(jù)合作各方前期商談成果,考慮實際操作可行性,特作出如下初步構(gòu)想,待繼續(xù)討論、完善。一、合作目的: 初期抱團取暖 近期資源整合 長期規(guī)模擴張合作優(yōu)勢 1、降低管理費用; 2、增強采購談判力度; 3、統(tǒng)籌利用促銷資源; 4、管理精細化; 5、增強企業(yè)品牌影響力; 6、增強門店參與市場競爭的能力。合作規(guī)劃 建議把合作分兩個階段逐步推進,現(xiàn)就第一階段的 合作設(shè)想如下: 第一階段:為抱團取暖、資源整合階段,這個階段主要是過渡時期,先把能合并的部門逐步合并起來,財務(wù)依然各自獨立。但是門店的名稱、門頭應(yīng)盡快統(tǒng)一起來。 具體內(nèi)容規(guī)劃如下: 1、組織架構(gòu):業(yè)務(wù)運營采用營采合一的模

2、式 以合作新公司的名義設(shè)立營采中心,如果新公司沒有成立,也可以由匯智咨詢公司以虛擬總部的形式提供代運營。其組織架構(gòu)設(shè)置如下:總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)營采總監(jiān) 行政人事部經(jīng)理 優(yōu)客來財務(wù)經(jīng)理 金橙財務(wù)部經(jīng)理 大鑫財務(wù)部經(jīng)理生鮮部經(jīng)理食品部經(jīng)理 非食部經(jīng)理 各自信息員 各自財務(wù)人員辦公室文員生鮮采購主管生鮮營運督導(dǎo)各門店店長 采購員門店員工門店生鮮員工 2、崗位職責(zé) (1)總經(jīng)辦 總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心,是經(jīng)營管理的最高決策人,對公司董事會負責(zé)。其職能為:根據(jù)公司董事會決議,組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃,分解到各部門并組織實施。負責(zé)制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施

3、。提出公司組織機構(gòu)設(shè)置方案。提出公司經(jīng)營理念,主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境,培養(yǎng)員工歸屬感,提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。負責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。 營采總監(jiān)管理權(quán)限:經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)負責(zé)統(tǒng)管公司營運、采購工作,建立統(tǒng)一的經(jīng)營管理方針政策,行使對公司營運、采購工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務(wù)。負責(zé)確定商品采購主要品類、品種、品牌的采購策略;負責(zé)監(jiān)督、檢查廠商資信、合同、物價、計量情況及其相關(guān)文件存檔管理工作;負責(zé)檢查、監(jiān)督、組織、落實商品采購工作的完成;負責(zé)商品促銷工作的完成等。 財務(wù)總監(jiān)主要從事領(lǐng)導(dǎo)公司財和物的規(guī)劃與

4、控制工作,監(jiān)督公司的財務(wù)核算與財務(wù)管理工作。組織、領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作,加強公司經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益。掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,及時向總經(jīng)理提供各項報表,為經(jīng)營管理提供數(shù)據(jù)支持。負責(zé)公司現(xiàn)金、及相關(guān)人員的管控。 行政總監(jiān)崗位職責(zé) 明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;負責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。部門經(jīng)理(略,待確定方案后補充)店長(同上)部門主管(同上)生鮮采購員(同上)門店營業(yè)員(同上)3、說明(1)總經(jīng)辦人員配置,三家公司老板都參與任職,建議在財務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、生鮮部門經(jīng)理三個職位中選擇。(2)總經(jīng)理一職可由匯智咨詢公司托

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論