聘用勞動合同書知識講解

1、聘用合同書甲方（聘用單位）名稱：山西信邦聯(lián)創(chuàng)通信科技有限公司乙方（受聘員工）姓名：性 別：身份證號碼：合同簽訂時間：年 月 日員工聘用合同書根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動 合同(以下簡稱“本合同”)，共同遵守本合同所列條款。第一條：合同期限本合同采取以下方式之()：1、有固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期：自 年 月 日起，至 年月日止。合同期滿，雙方經(jīng)協(xié)商可以續(xù)訂，雙方簽署培訓協(xié)議另有服務期約定的，從其約定。2、無固定期限：自 年一月日起，至發(fā)生本合同第十一條規(guī)定的情 形及法定或約定終止條件出現(xiàn)時止；3、甲方安排乙方完成 工作任務完成，

2、本合同即終止執(zhí)行。第二條：工作崗位和工作內(nèi)容1、甲方安排乙方在 地點(或者甲方指定的地點) 部門, 從事 職務，乙方同意甲方的職務，其崗位職責及生產(chǎn)(工作)的數(shù)量、質(zhì)量要求，按照本合同及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。2、有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：(1)不勝任本職工作的；(2)單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的；(3)根據(jù)勞動工作表現(xiàn)和評價結(jié)果變更的；(4)在特定情況下需要變更工作崗位的。第三條：工作時間和勞動條件乙方工作期間，甲方有義務為乙方提供國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保護。甲方依法確定乙方每天工作時間及作息時間。甲方應為乙方提供良好的工作場所、勞動工具和勞動條件。甲方有權根據(jù)法律規(guī)定及公司業(yè)務需

3、要，調(diào)整乙方的工作時間。乙方依法享有的休息、休假日、喪假、女職工產(chǎn)假等依照中華人民共和國勞 動法的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動報酬甲方應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，依法制定工資分配的規(guī)章制度。甲方應根據(jù)本合同規(guī)定，按月向乙方支付工資。乙方的基本工資為： 崗 位工資為:績效工資為：績效獎金為：獎金發(fā)放管理辦法。甲方通過對乙方的考勤、考核和獎懲情況按期核發(fā)乙方工資。乙方試用期滿轉(zhuǎn)正時，甲方可以根據(jù)甲方標準進行的試用期業(yè)務評價決定增減乙方的工資。合同期間甲方可根據(jù)甲方經(jīng)營需要、 乙方工作崗位和工作任務的變化、 乙方的工作業(yè)績等依法調(diào)整乙方的工資級別、 結(jié)構(gòu)和待遇。 甲方保證乙方工資不低于當?shù)卣?/p>

4、規(guī)定的最低工資標準。月工資的支付時間為每月 15 日，如發(fā)薪日為休息日時，應于即日前的銀行工作日進行支付。 因不可抗力導致支付延期且事前經(jīng)甲方特別申明的， 不屬于工資拖欠情形。 因無故缺勤扣發(fā)工資或因乙方在業(yè)務過程中對甲方造成損害及擅自離職而減發(fā)或不發(fā)放工資的，不屬于工資克扣情形。乙方所得工資超過國家規(guī)定的個人所得稅納稅標準的， 甲方有權依法在乙方工資中代繳相應的所得稅。第五條：保險與福利待遇甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣ｋU的有關規(guī)定參加社會保險，向當?shù)卣付ǖ臋C構(gòu)繳納社會保險費用。本勞動合同解除時，可依法辦理相關手續(xù)。甲方將為乙方繳納前款所述各項社會保險中甲方應繳納份額，乙方應繳納部分，由

5、甲方按月在乙方工資中扣除，統(tǒng)一繳納。甲方將致力于公司的發(fā)展，不斷創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益，改善員工的福利待遇，以利于乙方充分發(fā)展。第六條：勞動紀律甲方負責對乙方進行政治思想、 職業(yè)道德、 勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。乙方違反勞動紀律，甲方可依照國家有關規(guī)定及甲方制度給予乙方紀律處分，直至解除本合同。甲方可根據(jù)需要隨時修改、 補充有關制度， 制度經(jīng)正式發(fā)布， 乙方應一并遵守。嚴禁有未經(jīng)甲方授權的任何形式的兼職行為。乙方應按時完成甲方交給的各項工作， 在工作范圍內(nèi)的一切經(jīng)營和服務所得

6、歸甲方所有。第七條：保密和知識產(chǎn)權1、乙方需嚴格遵守有關法律、法規(guī)和甲方的保密制度。2、未經(jīng)甲方事前書面批準，不論受雇期間或離職以后，乙方都不得向甲方以外的任何人透露甲方的機密資料和商業(yè)秘密，也不得在甲方以外應用甲方的任何機密資料和甲方從任何第三者獲取的資料。 一旦乙方從甲方處離職， 必須退還其保存的屬甲方所有的機密資料，并保護甲方的商業(yè)秘密。甲方的機密資料及商業(yè)秘密是指：技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、圖紙、模型、操作手冊、技術文檔、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、相關的函電等；經(jīng)營秘密，包括但不限于：客戶名單，銷售計劃、方案，經(jīng)營管理方針、政策，財務資料，未經(jīng)甲方披露的經(jīng)營管

7、理信息、資料，等等。雙方確認，乙方在甲方任職期間， 因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件、 業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、商業(yè)秘密，有關的知識產(chǎn)權均屬于甲方享有。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。4、乙方不向甲方透露可在甲方業(yè)務中應用或使其應用的他人的商業(yè)機密，以及不侵犯他人的知識產(chǎn)權。5、如乙方違反本合同，甲方有權按照內(nèi)部管理規(guī)定對乙方進行處罰。如給甲方造成損失的，乙方應依法進行賠償；構(gòu)成犯罪的，由有關司法部門依法追究其刑事責任。第八條：勞動合同的變更1、訂立或履行本合同所依據(jù)的有關法律

8、法規(guī)已經(jīng)修改；2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意；3、由于不可抗力或由于乙方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行。第九條：勞動合同的解除、終止與續(xù)簽經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的， 甲方可以立即解除勞動合同， 并不需承擔任何經(jīng)濟補償責任：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律、職工守則和甲方的其它規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；有貪污、受賄、賭博等違法行為和被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，但應提前30 天以書面形式通知乙方：乙方在甲方工作期間，績效考核不能達到標準。乙方患病或者非因工負

9、傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和甲方所在地從事有關行業(yè)、 工種崗位規(guī)定， 甲方無法另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期之內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情形。未提前 30 天通知甲方，并履行必要手續(xù)，乙方不得擅自離職，否則需向甲

10、方支付離職時三個月工資作為違約金，并賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方離職前應依照甲方規(guī)章制度進行交接，并辦理相關手續(xù)，包括所有資料、文檔及公司的其它物品， 否則公司將按未歸還物品價值， 予以其價值的 2 倍的罰款。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。本合同自期限屆滿之日即行終止。任何一方均可在本合同期滿前30 日以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂的意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以續(xù)訂勞動合同。第十條：違反勞動合同的責任甲方有下列情形之一， 乙方除要求甲方補足工資報酬外， 還可以按國家和地方政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：克扣或故意拖欠支付乙方工資的；低于甲方所在

11、地政府規(guī)定的最低工資標準支付勞動者工資的；解除本合同后，未依法給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ曳接邢铝星樾沃唬追讲坏靡罁?jù)本合同第九條第 3 款解除本合同：患職業(yè)病或因工負傷并在治療、 療養(yǎng)期內(nèi)以及醫(yī)療終終后， 因勞動鑒定委員會鑒定，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)符合國家計劃生育政策的女乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形3、 乙方若提前解除合同， 乙方應按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理清點交接手續(xù)，并依法或依雙方約定歸還甲方為其支付的培訓費用、 招聘費用等， 否則甲方保留追索權。第十一條：培訓甲方安排乙方培訓，乙方應服從甲方的管理，遵守培訓制度。乙

12、方接受甲方出資的培訓而須執(zhí)行的服務期限及賠償參照公司培訓制度的規(guī)定。如有必要，甲乙雙方可另行簽訂培訓協(xié)議。第十二條：經(jīng)濟補償與賠償甲方依本合同第九條第三款解除勞動關系時， 應依乙方在甲方的工作年限， 每 滿一年補償乙方一個月工資，不足一年的按一年計算，最多不超過十二個月。由于乙方原因，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應當依法承擔賠償責任。補償金和賠償金的支付在辦理離職手續(xù)后，公司下月發(fā)薪日一并結(jié)清。第十三條：爭議解決本合同在履行過程中所生的一切爭議，雙方應進行友好協(xié)商。協(xié)商不成， 任何一方均有權在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相應的勞動爭議仲裁委員會提 請仲裁。對仲裁裁決不服，任何一方均有權自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向相 應的人民法院提起訴訟。第十四條：其他條款乙方承諾在甲方簽訂本合同時，乙方與簽訂合同之前任職的單位均已解除勞動 合同，乙方在原單位所應負的任何經(jīng)濟、法律責任均與甲方無關。本合同中未約定的事項，由雙方另行協(xié)商解決。甲方的各項規(guī)章制度（包括本合同簽訂后甲方陸續(xù)制定、頒布執(zhí)行的規(guī)章制度） 是本合同不可分割的組成部分。隨著甲方的各項制度的不斷建立、健全，對于本合 同中所涉及的規(guī)章制度的增減與修改， 由甲方通知乙方后生效。本合同中相關內(nèi)容 與條款隨之變化。乙方應聘甲方工作時，如其按甲方規(guī)定提供的學歷證明、培訓證書、專業(yè)資格 證書、學科成績、工作經(jīng)歷