《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》學(xué)習(xí)測試題

1、山東省工會勞動法律監(jiān)督條例學(xué)習(xí)測試題【附答案】1.山東省工會勞動法律監(jiān)督條例于2021年_月_日經(jīng)山東省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過。 填空題空1答案：7空2答案：29答案解析：2021年7月29日山東省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過2.工會勞動法律監(jiān)督，是指工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，保障職工合法權(quán)益情況進(jìn)行的有組織的_。 填空題空1答案：群眾監(jiān)督答案解析：工會勞動法律監(jiān)督，是指工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，保障職工合法權(quán)益情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。3._負(fù)責(zé)實(shí)施本單位或者本區(qū)域的工會勞動法律監(jiān)督。 填空題空1答案：基層工會答案解析：

2、基層工會負(fù)責(zé)實(shí)施本單位或者本區(qū)域的工會勞動法律監(jiān)督。4.縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將_納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、政府目標(biāo)責(zé)任考核體系，依法支持工會實(shí)施勞動法律監(jiān)督。 填空題空1答案：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系答案解析：縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、政府目標(biāo)責(zé)任考核體系，依法支持工會實(shí)施勞動法律監(jiān)督。5.工會與用人單位應(yīng)當(dāng)建立_，定期就涉及職工合法權(quán)益事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，化解勞動糾紛。 填空題空1答案：協(xié)商制度答案解析：工會與用人單位應(yīng)當(dāng)建立協(xié)商制度，定期就涉及職工合法權(quán)益事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，化解勞動糾紛。6.工會勞動法律監(jiān)督委員會由_名以上工會勞動

3、法律監(jiān)督員組成,_由工會主席或者副主席擔(dān)任，其他工會勞動法律監(jiān)督員從同級工會會員推選產(chǎn)生。 填空題空1答案：三空2答案：主任答案解析：工會勞動法律監(jiān)督委員會由三名以上工會勞動法律監(jiān)督員組成，主任由工會主席或者副主席擔(dān)任，其他工會勞動法律監(jiān)督員從同級工會會員中推選產(chǎn)生。7.地方總工會負(fù)責(zé)免費(fèi)培訓(xùn)工會勞動法律監(jiān)督員，對考核合格的，頒發(fā)_。 填空題空1答案：工會勞動法律監(jiān)督員證書答案解析：地方總工會負(fù)責(zé)免費(fèi)培訓(xùn)工會勞動法律監(jiān)督員，對考核合格的，頒發(fā)工會勞動法律監(jiān)督員證書。8.工會勞動法律監(jiān)督委員會接到對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的投訴舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記。經(jīng)審查，投訴舉報(bào)事項(xiàng)屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍的

4、，應(yīng)當(dāng)開展調(diào)查，并自接到投訴舉報(bào)之日起_個工作日內(nèi)完成調(diào)查；對不屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍或者已經(jīng)由行政機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院受理的投訴舉報(bào)事項(xiàng)，不予受理，并自接到投訴舉報(bào)之日起_個工作日內(nèi)告知實(shí)名投訴人、舉報(bào)人。 填空題空1答案：三十空2答案：五答案解析：工會勞動法律監(jiān)督委員會接到對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的投訴舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記。經(jīng)審查，投訴舉報(bào)事項(xiàng)屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍的，應(yīng)當(dāng)開展調(diào)查，并自接到投訴舉報(bào)之日起三十個工作日內(nèi)完成調(diào)查；對不屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍或者已經(jīng)由行政機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院受理的投訴舉報(bào)事項(xiàng)，不予受理，并自接到投訴舉報(bào)之日起五個工作日內(nèi)告知實(shí)名投訴人、舉報(bào)人。

5、9.工會勞動法律監(jiān)督員對用人單位進(jìn)行調(diào)查時，應(yīng)當(dāng)不少于 _人；工會勞動法律監(jiān)督員只有一人的，由_工會勞動法律監(jiān)督委員會指派工會勞動法律監(jiān)督員參加調(diào)查。 填空題空1答案：兩空2答案：上一級答案解析：工會勞動法律監(jiān)督員對用人單位進(jìn)行調(diào)查時，應(yīng)當(dāng)不少于兩人；工會勞動法律監(jiān)督員只有一人的，由上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會指派工會勞動法律監(jiān)督員參加調(diào)查。10.用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工會勞動法律監(jiān)督意見書之日起_個工作日內(nèi)，向發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書的工會作出書面答復(fù)，說明情況并提出整改措施。存有異議的，應(yīng)當(dāng)在_個工作日內(nèi)書面說明理由。 填空題空1答案：十五空2答案：五答案解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工會勞動法律

6、監(jiān)督意見書之日起十五個工作日內(nèi)，向發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書的工會作出書面答復(fù)，說明情況并提出整改措施。存有異議的，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)書面說明理由。1.縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)健全與同級地方總工會聯(lián)席會議制度，在研究制定勞動就業(yè)、工資、( )、社會保險等涉及職工切身利益的政策措施時，應(yīng)當(dāng)聽取同級地方總工會意見。 單選題A、勞動安全與保護(hù)B、勞動安全與健康(正確答案)C、安全保護(hù)D、福利待遇答案解析：縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)健全與同級地方總工會聯(lián)席會議制度，在研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全與健康、社會保險等涉及職工切身利益的政策措施時，應(yīng)當(dāng)聽取同級地方總工會意見。2.有（）名以上女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)至

7、少設(shè)1名女性工會勞動法律監(jiān)督員。 單選題A、2B、3(正確答案)C、4D、5答案解析：有三名以上女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)至少設(shè)一名女性工會勞動法律監(jiān)督員。3.縣級以上人民政府人力資源社會保障等有關(guān)部門收到工會勞動法律監(jiān)督建議書后，應(yīng)當(dāng)依法處理，并在辦結(jié)后( )工作日內(nèi)向發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督建議書的工會反饋調(diào)查處理結(jié)果。 單選題A、5B、10C、15(正確答案)D、30答案解析：縣級以上人民政府人力資源社會保障等有關(guān)部門收到工會勞動法律監(jiān)督建議書后，應(yīng)當(dāng)依法處理，并在辦結(jié)后十五個工作日內(nèi)向發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督建議書的工會反饋調(diào)查處理結(jié)果。4.工會勞動法律監(jiān)督委員會應(yīng)當(dāng)在結(jié)案后( )個工作日內(nèi)向?qū)嵜?/p>

8、訴人、舉報(bào)人反饋處理情況。 單選題A、5B、10(正確答案)C、15D、30答案解析：工會勞動法律監(jiān)督委員會應(yīng)當(dāng)在結(jié)案后十個工作日內(nèi)向?qū)嵜对V人、舉報(bào)人反饋處理情況。5.山東省工會勞動法律監(jiān)督條例自（）起施行 單選題A、2021年9月1日B、2021年10月1日(正確答案)C、2022年1月1日D、2022年3月1日答案解析：山東省工會勞動法律監(jiān)督條例自2021年10月1日起施行。1.工會勞動法律監(jiān)督遵循依法規(guī)范、（）、協(xié)調(diào)配合、注重預(yù)防的原則。A、客觀公正(正確答案)B、公平正義C、依靠職工(正確答案)D、尊重權(quán)益(正確答案)答案解析：工會勞動法律監(jiān)督遵循依法規(guī)范、客觀公正、依靠職工、尊重權(quán)

9、益、協(xié)調(diào)配合、注重預(yù)防的原則。2.基層工會勞動法律監(jiān)督委員會主要履行的職責(zé)有（）。A、組織宣傳勞動法律、法規(guī)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督(正確答案)B、受理對用人單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益行為的投訴舉報(bào)，接受工會勞動法律監(jiān)督員提交的用人單位違反勞動法律、法規(guī)的報(bào)告，并根據(jù)情況組織調(diào)查處理(正確答案)C、提請同級工會向用人單位發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書(正確答案)D、向同級工會和上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會報(bào)告監(jiān)督工作情況，辦理上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會交辦的事項(xiàng)(正確答案)答案解析：基層工會勞動法律監(jiān)督委員會主要履行下列職責(zé)：（一）組織宣傳勞動法律、法規(guī)，對用人單

10、位遵守勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督；（二）受理對用人單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益行為的投訴舉報(bào)，接受工會勞動法律監(jiān)督員提交的用人單位違反勞動法律、法規(guī)的報(bào)告，并根據(jù)情況組織調(diào)查處理；（三）提請同級工會向用人單位發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書；（四）向同級工會和上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會報(bào)告監(jiān)督工作情況，辦理上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會交辦的事項(xiàng)。3.工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些？（）A、具有較高的政治覺悟(正確答案)B、熟悉勞動法律、法規(guī)，具備履職能力(正確答案)C、公道正派，責(zé)任心強(qiáng)(正確答案)D、奉公守法，清正廉潔(正確答案)答案解析：工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

11、（一）具有較高的政治覺悟；（二）熟悉勞動法律、法規(guī)，具備履職能力；（三）公道正派，責(zé)任心強(qiáng)；（四）奉公守法，清正廉潔。4.工會勞動法律監(jiān)督委員會可以通過()等方式開展勞動用工法治體檢活動，排查勞動關(guān)系風(fēng)險隱患；對發(fā)現(xiàn)的重大勞動關(guān)系風(fēng)險隱患，應(yīng)當(dāng)通過同級工會及時向上一級工會報(bào)告。A、實(shí)地檢查(正確答案)B、網(wǎng)絡(luò)巡查(正確答案)C、風(fēng)險評估(正確答案)D、現(xiàn)場觀摩答案解析：工會勞動法律監(jiān)督委員會可以通過實(shí)地檢查、網(wǎng)絡(luò)巡查、風(fēng)險評估等方式開展勞動用工法治體檢活動，排查勞動關(guān)系風(fēng)險隱患；對發(fā)現(xiàn)的重大勞動關(guān)系風(fēng)險隱患，應(yīng)當(dāng)通過同級工會及時向上一級工會報(bào)告。5.地方總工會可以通過（）等方式為工會勞動法律監(jiān)

12、督委員會履行職責(zé)提供法律服務(wù)。A、設(shè)立法律顧問(正確答案)B、設(shè)立公職律師C、聘請律師(正確答案)D、購買服務(wù)(正確答案)答案解析：地方總工會可以通過設(shè)立法律顧問、聘請律師、購買服務(wù)等方式為工會勞動法律監(jiān)督委員會履行職責(zé)提供法律服務(wù)。6.縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)推進(jìn)勞動法律監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，實(shí)現(xiàn)工會勞動法律監(jiān)督與（）等信息的互聯(lián)互通。A、勞動保障行政處罰(正確答案)B、勞動爭議調(diào)解仲裁(正確答案)C、勞動爭議訴訟(正確答案)D、從業(yè)禁止(正確答案)答案解析：縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)推進(jìn)勞動法律監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，實(shí)現(xiàn)工會勞動法律監(jiān)督與勞動保障行政處罰、勞動爭議調(diào)解仲裁、勞動爭議訴訟、從業(yè)禁止等信

13、息的互聯(lián)互通。7.用人單位違反本條例規(guī)定，有下列哪些行為的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令改正，依法予以處理()A、拒絕或者阻撓工會勞動法律監(jiān)督的(正確答案)B、無正當(dāng)理由拒絕向工會及其勞動法律監(jiān)督委員會或者工會勞動法律監(jiān)督員提供相關(guān)資料的(正確答案)C、提供虛假資料或者隱匿、毀滅資料的(正確答案)D、對依法履行職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的(正確答案)答案解析：用人單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令改正，依法予以處理：（一）拒絕或者阻撓工會勞動法律監(jiān)督的；（二）無正當(dāng)理由拒絕向工會及其勞動法律監(jiān)督委員會或者工會勞動法律監(jiān)督員提

14、供相關(guān)資料的；（三）提供虛假資料或者隱匿、毀滅資料的；（四）對依法履行職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。8.縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同同級地方總工會和( )等企業(yè)代表組織，完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決工會勞動法律監(jiān)督方面的重大問題。A、企業(yè)聯(lián)合會(正確答案)B、企業(yè)家協(xié)會C、行業(yè)協(xié)會D、工商業(yè)聯(lián)合會(正確答案)答案解析：縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同同級地方總工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織，完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決工會勞動法律監(jiān)督方面的重大問題。9.用人單位不得對依法履行職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，無正當(dāng)理由

15、不得以調(diào)整工作崗位、（)等方式，減損其合法權(quán)益。A、降低職級(正確答案)B、免除職務(wù)(正確答案)C、扣減工資福利(正確答案)D、解除勞動關(guān)系(正確答案)答案解析：用人單位不得對依法履行職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，無正當(dāng)理由不得以調(diào)整工作崗位、降低職級、免除職務(wù)、扣減工資福利、解除勞動關(guān)系等方式，減損其合法權(quán)益。10.對依法履行職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督員實(shí)施侮辱、誹謗或者()等行為，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；危及人身、財(cái)產(chǎn)安全或者造成人身損害、財(cái)產(chǎn)損失的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、人身傷害(正確答案)B、人身侵害C、財(cái)產(chǎn)損失D、財(cái)產(chǎn)

16、侵害(正確答案)答案解析：對依法履行職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督員實(shí)施侮辱、誹謗或者人身傷害、財(cái)產(chǎn)侵害等行為，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；危及人身、財(cái)產(chǎn)安全或者造成人身損害、財(cái)產(chǎn)損失的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。1.用人單位未建立工會的，由上級工會在用人單位聘請職工擔(dān)任工會勞動法律監(jiān)督員，承擔(dān)所在單位工會勞動法律監(jiān)督工作。 判斷題對(正確答案)錯答案解析：用人單位未建立工會的，由上級工會在用人單位聘請職工擔(dān)任工會勞動法律監(jiān)督員，承擔(dān)所在單位工會勞動法律監(jiān)督工作。2.地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會勞動法律監(jiān)督委員會主要履行的職責(zé)之一是向同級工會和上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會報(bào)告監(jiān)督工作情況，辦理上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會交辦的事項(xiàng)。 判斷題對(正確答案)錯答案解析：地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會勞動法律監(jiān)督委員會主要履行的職責(zé)之一是向同級工會和上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會報(bào)告監(jiān)督工作情況，辦理上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會交辦的事項(xiàng)。3.地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會、基層工會可以聘請相關(guān)專家學(xué)者擔(dān)任特邀工會勞動法律監(jiān)督員。 判斷題對(正確答案)錯答案解析：地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會、基層工會可以聘請相關(guān)專家學(xué)者擔(dān)任特邀工會勞動法律監(jiān)督員。4.用人單位拒絕接收工會勞動法律監(jiān)督建議書、逾期未作出書面答復(fù)或者無