工傷認(rèn)定與工傷爭議處理技巧青島1課件

1、工傷認(rèn)定與爭議處理技巧 主講人：中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會 理事北京市勞動爭議仲裁委員會 仲裁員中國就業(yè)促進會 法律顧問中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 副主任1一、工傷保險的起源1、工傷是社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物；2、工傷不戰(zhàn)爭傷亡還可怕：二戰(zhàn)期間美國官兵平均每月傷亡21245人；幾乎同時因工傷亡人數(shù)平均每月160947人；3、1884年在德國首先施行；4、目前是世界上最廣泛的社會保險項目。2二、工傷保險的基本原則無過錯責(zé)任原則的定義；為什么要實行無過錯責(zé)任原則；工傷事故與民事賠償?shù)闹饕獏^(qū)別；能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任； 1、追嘗的法律依據(jù)； 2、追嘗的方法； 3三、工傷職工的法律責(zé)任

2、追究1、能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？工資支付暫行規(guī)定第16條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但 每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。企業(yè)職工獎懲條例（已廢止）第17條：職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；或者工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人

3、的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十 追償?shù)淖⒁馐马棧?三、工傷職工的法律責(zé)任追究2、造成工傷事故的工傷職工能否解除？勞動合同法第39條第三款:(1)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。解除的注意事項 5四、工傷的類型1、按與工作的關(guān)聯(lián)性分為：認(rèn)定工傷和視同工傷；2、按造成的結(jié)果分：受傷、喪失勞動能力和死亡；3、按造成的原因分：職業(yè)病和事故傷害；6（一）認(rèn)定工傷1、工作致傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 構(gòu)成要件：A、工作時間；B、工作場所內(nèi)；C、工作原因； 案例

4、1：張某是江蘇某公司的員工。有天上午11點，張某在工作期間上廁所，由于廁所地面濕滑，導(dǎo)致被摔傷。請問：張某能認(rèn)定為工傷嗎？ 案例2：劉某夫婦同在某磚廠工作，劉某是電工，其妻為制磚機看守員。由于工作性質(zhì)比較機動，劉某經(jīng)常代替妻子工作，為此還受到了廠領(lǐng)導(dǎo)批評。有一天，劉某在頂崗時，看到機器滾帶出故障，就用鐵锨清理，結(jié)果不慎導(dǎo)致右腿被卷入機器滾帶中而受傷。請問：劉某能認(rèn)定為工傷嗎？ 工作時間包括工藝準(zhǔn)備、工藝結(jié)束時間、作業(yè)時間、職工自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。7（一）認(rèn)定工傷2、預(yù)備收尾性工作致傷：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 構(gòu)成要件：A、工

5、作時間前后；B、工作場所內(nèi)；C、從事與工作有關(guān)的預(yù)備、收尾性工作； 案例1：趙某和丁某是某建筑公司的建筑工人，有天下午下班后，他們看到施工現(xiàn)場灰塵飛揚，就決定撒水消塵。于是，趙某駕駛?cè)鏊?，丁某拖泵撒水。結(jié)果在一坡起處，由于駕駛技術(shù)問題，撒水車后滑將丁某撞死。另外，趙某沒有駕駛證，二人也不負(fù)責(zé)撒水工作。請問：丁某屬于因工死亡嗎？ 案例2：何女士在一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，有天上午7：50分，何女士騎自行車到單位上班，在廠內(nèi)停放自行車時，被廠子的看院狗咬傷。請問：何女士能認(rèn)定為工傷嗎？她的事情該如何處理？8（一）認(rèn)定工傷3、履行職責(zé)受傷 ：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；構(gòu)成

6、要件： A、工作時間內(nèi)；B、工作場所內(nèi)；C、由于履行職責(zé)受到暴力等意外傷害； 案例：崔女士是河南一家公司的員工，負(fù)責(zé)退休辦理工作。退休職工蔡某認(rèn)為崔女士給自己核定的退休標(biāo)準(zhǔn)有問題，經(jīng)常找其理論。每次，崔女士都會詳細的為蔡講解退休政策與退休待遇構(gòu)成，但蔡一直心懷不滿。有天下班后，蔡某在公司內(nèi)遇到了正在回家路上的崔女士，又去爭論退休待遇問題。結(jié)果幾句話不和，情緒激動的蔡某將崔女士打傷。請問：崔女士能被認(rèn)定工傷嗎？9（一）認(rèn)定工傷4、患職業(yè)病的。構(gòu)成要件：專門的職業(yè)病診斷機構(gòu)的作出了職業(yè)病診斷結(jié)果； 案例：河南省新密市劉寨鎮(zhèn)農(nóng)民張海超開胸驗肺事件； 職業(yè)病診斷申請：單位所在地和本人居住地。問題：職工

7、退休后被診斷為職業(yè)病應(yīng)如何解決？ 10國法秘函2005312號 鑒于職業(yè)病的形成具有長期性和潛伏性，考慮到請示中提到廣元市部分退休礦工退休前長期從事礦山井下作業(yè)，在退休后經(jīng)勞動能力鑒定被確診為職業(yè)病的這一情況，我們認(rèn)為，對這部分退休礦工可以按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇，具體由地方人民政府根據(jù)本地實際情況處理。 11職業(yè)病診斷爭議 第一步：當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。第二步：當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷

8、鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。12（一） 認(rèn)定工傷 5、因工外出致傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 構(gòu)成要件：A、因工外出；B、由于工作原因受傷或發(fā)生事故下落不明；案例1：薛先生是某公司人力資源部經(jīng)理，去年5月到外地參加勞動合同法培訓(xùn)，住在了培訓(xùn)公司安排的賓館，晚上洗浴時滑倒摔傷，能認(rèn)定為工傷嗎？案例2：侯先生是某公司的推銷員，去外地推銷時約幾個客戶吃飯。酒桌上勸酒時，客戶對侯先生說：你每喝1玻璃杯白酒（三兩左右），我們公司訂購你們價值2

9、00萬元的設(shè)備一套。生性豪爽的侯先生于是連續(xù)喝了6杯，當(dāng)時就醉倒在地。同樣醉熏熏的客戶方先生駕車送侯先生回賓館，在快速行駛中撞到了護欄上，導(dǎo)致侯先生重度腦震蕩被送到醫(yī)院。另外，由于飲酒過量，在救治時，醫(yī)生還發(fā)現(xiàn)候先生出現(xiàn)了胃出血。請問：侯先生的腦震蕩和胃出血能認(rèn)定為工傷嗎？13（一）認(rèn)定工傷6、上下班途中的交通事故 ：在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 構(gòu)成要件：A、上下班途中；B、由于機動車造成； 重點：機動車與非機動車的界定：“機動車”，是指以動力裝置驅(qū)動或者牽引，上道路行駛的供人員乘用或者用于運送物品以及進行工程專項作業(yè)的輪式車輛?！胺菣C動車”，是指以人力或者畜力驅(qū)動，上道路行駛的交通

10、工具，以及雖有動力裝置驅(qū)動但設(shè)計最高時速、空車質(zhì)量、外形尺寸符合有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)的殘疾人機動輪椅車、電動自行車等交通工具。 重點：1、上下班途中的理解；2、職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認(rèn)定為工傷？見國法秘函2004373號 14國法秘函2004373號 2003年4月27日國務(wù)院公布、自2004年1月1日起施行的工傷保險條例第十四條第(六)項規(guī)定：職工“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；第十六條第(一)項規(guī)定：職工“違反治安管理傷亡的”，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。據(jù)此，職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害的，只要其違章行為沒有違反治安管理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

11、15（一）認(rèn)定工傷7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 A、臨時工棚作為集體宿舍倒塌；B、加班至深夜睡在工作地點，遭受意外傷害；C、本單位食堂中毒；D、參加單位組織的展覽活動。E、參加單位組織的體育競賽受傷。見國法秘函2005311號 16國法秘函2005311號 作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照工傷保險條例第十四條第（一）項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。 17（二）視同工傷1、突發(fā)疾病死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 構(gòu)成要件：A、工作時間內(nèi)發(fā)生；B、工作崗位上發(fā)生；C、突發(fā)疾病死亡

12、或48小時內(nèi)搶救無效死亡。 案例：蕭先生是某外資企業(yè)的總工程師，2007年9月的一天下午2點，工作中的他感到頭腦暈旋，在同事的勸說下，蕭先生開車回家休息。晚上7點，下班后的妻子回到家中，發(fā)現(xiàn)蕭先生已經(jīng)死亡，醫(yī)院的檢查結(jié)論為突發(fā)心臟病猝死。他能被認(rèn)定工亡嗎？18（二）視同工傷2、從事公益活動致傷：在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 案例：一個周末的晚上，劉先生陪妻子到電影院看電影。放映完后，已經(jīng)是晚上10點多鐘。二人騎自行車一前一后往家趕，妻子在前，劉先生在后。妻子妻到一個街道拐角時，突然出現(xiàn)三個歹徒，上前去前旗子的背包。劉先生遂上前與歹徒搏斗。搏斗中被連捅六刀，歹徒逃之夭夭。

13、驚魂未定的妻子將劉先生送往醫(yī)院，并向110報了案，警察介入調(diào)查后一直沒有結(jié)果，兇手至今逍遙法外。劉先生出院后，以自己是從事酒人活動而受到傷害，應(yīng)當(dāng)按照視同工傷來處理，要求單位認(rèn)定工傷；單位認(rèn)為，劉先生是救妻子而不是其他人，不屬于公益活動的范圍。 請問：劉先生受傷能否認(rèn)定為工傷？如何理解公益活動的范圍？19（二）視同工傷3、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā) ：職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的； 構(gòu)成要件：A、有革命傷殘軍人證；B、有醫(yī)院舊傷復(fù)發(fā)證明。案例講解：某研究所工傷爭議注意：一次性傷殘補助金不享受20五、排除認(rèn)定工傷的條件適用 1、因犯罪或者違反治安管理傷

14、亡的； 重點：無照駕駛、駕駛無照車輛以及因違反交通規(guī)則而受傷能否認(rèn)定為工傷？ 道路交通安全法:2004年5月1日; 治安管理處罰法:2006年3月1日； 違反治安管理的處罰方式； 21五、排除認(rèn)定工傷的條件適用2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3、自殘或者自殺的。 22六、 特殊情況下的工傷認(rèn)定 1、精神傷害的工傷認(rèn)定：精神病與精神傷害;2、司機肇事死亡 ；3、醉酒致傷 ；4、職業(yè)病的范圍；23七、工傷申報的時效1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。2、工傷職工或者其直系

15、親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。3、時效中斷：向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；4、時效中止：A、不可抗力；B、其他正當(dāng)理由。24八、工傷認(rèn)定的管轄權(quán)1、一般由統(tǒng)籌地勞動行政部門辦理；2、實行省級統(tǒng)籌的，由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理；3、未參加工傷保險的，由事故發(fā)生地勞動保障部門辦理。 25九、申報工傷應(yīng)提供的材料（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。26十、不受理工傷認(rèn)定的

16、幾種情形1、勞動者已退休或超過法定就業(yè)年齡；國法秘函2005310號 ：關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)參照中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見的通知（中辦發(fā)20059號）的規(guī)定辦理。該通知規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可通過人事或勞

17、動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關(guān)規(guī)定的情況下，可為聘請的離退休專業(yè)技術(shù)人員購買聘期內(nèi)的人身意外傷害保險”。 27十、不受理工傷認(rèn)定的幾種情形2、勞務(wù)關(guān)系；A、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別；B、界定勞務(wù)關(guān)系應(yīng)遵循的三大原則；C、聘用勞務(wù)人員應(yīng)注意的事項。勞務(wù)關(guān)系的工傷處理原則28十、不受理工傷認(rèn)定的幾種情形3、勞動者超過申請時效；4、勞動關(guān)系確認(rèn)不明；勞動關(guān)系確認(rèn)的主要證據(jù)與順序原則 29十、不受理工傷認(rèn)定的幾種情形5、用人單位主體不合法；6、童工。30非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法1、非法用工：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單

18、位使用職工，或者用人單位使用童工。2、一次性賠償 ：治療期間的費用和一次性賠償金 3、治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用 31一次性賠償金1、一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。2、受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。3、 賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工

19、年平均工資。 32十一、工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任1、誰主張誰舉證；2、舉證責(zé)任倒置：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。3、勞動行政部門調(diào)查取證。 33十二、證據(jù)的種類1、書證；2、物證；3、視聽資料；4、證人證言；5、當(dāng)事人的陳述；6、鑒定結(jié)論；7、勘驗筆錄；8、其他證據(jù)（電子郵件）。34十三、工傷認(rèn)定爭議職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。35十四、勞動能力等級鑒定1、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙

20、程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。2、申請：向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 3、爭議：對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 4、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。 36十五、工傷保險待遇和支付主體1、醫(yī)療待遇：符合診療項目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費用；2、伙食補助費：

21、因工出差標(biāo)準(zhǔn)的70%；3、外地就醫(yī)的交通食宿費；4、輔助器具費：A、勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；B、國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。37十五、工傷保險待遇和支付主體5、停工留薪期待遇：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過個月。38十五、工傷保險待遇和支付主體6、住院護理費；7、生活護理費；8、一次性傷殘補助金；39十五、工傷保險待遇和支付主體9、傷殘津貼；10、喪葬費；11、供養(yǎng)親屬撫恤金；12、一次性工亡補助金；40十五、工傷保險待遇和支付主體13、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

22、。舊傷復(fù)發(fā)怎么辦?41十五、工傷保險待遇和支付主體經(jīng)辦機構(gòu)支付范圍：醫(yī)療待遇、輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一到四級工傷的傷殘津貼、喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金、鑒定費。單位支付范圍：停工留薪期待遇、伙食補助費、交通食宿費、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、住院護理費、5到六級工傷的傷殘津貼。42十五、工傷保險待遇和支付主體本人工資計算標(biāo)準(zhǔn)項目：停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金；當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY：喪葬費、一次性工亡補助金、生活護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。43十六、特殊情況下的工傷待遇主體確認(rèn)1、分立、合并、轉(zhuǎn)讓；2、承包

23、經(jīng)營；3、借調(diào)；4、租賃經(jīng)營；5、勞務(wù)派遣。44勞務(wù)派遣中的工傷待遇支付問題1、派遣公司未參加工傷保險怎么辦？2、一般工傷的待遇承擔(dān)；3、非用工方的工傷待遇承擔(dān)；4、派遣協(xié)議期滿的工傷職工處理；5、派遣公司注銷，工傷職工如何處理。45十七、工傷保險待遇停止情形1、喪失享受待遇條件的；2、拒不接受勞動能力鑒定的；3、拒絕治療的；4、被判刑并收監(jiān)執(zhí)行的。46十八、供養(yǎng)直系親屬認(rèn)定1、范圍：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹；2、具備的條件：A、生前提供主要生活來源；B、達到一定年齡、不滿18歲或完全喪失勞動能力；3、撫恤金待遇的停止情形：A、年滿18歲并且未完全喪失勞動

24、能力；B、就業(yè)或參軍的；C、配偶再婚的； D、被收養(yǎng)的；E、死亡的。4、撫恤資格認(rèn)定與勞動能力鑒定。47十九、工傷職工勞動關(guān)系處理單位不得單方解除或終止的：1、在醫(yī)療期內(nèi)的；2、職業(yè)病觀察期內(nèi)的；3、五、六級工傷非因違紀(jì)違法問題；4、一至四級工傷職工；單位可以單方終止的：七至十級；單位可以單方解除的：5至10級違紀(jì)違法；職工可以單方解除或終止的：5至10級；協(xié)商解除或終止：適用于所有工傷。48二十、工傷保險典型法律問題探討1、小時工發(fā)生工傷事故怎么辦？2、工傷與民事侵權(quán)產(chǎn)生競合怎么辦？3、工傷保險待遇的代位求償權(quán)問題；4、一到四級工傷職工的社保費繳納問題；5、超時效的工傷職工能否走民事途徑維權(quán)？6、工傷職工因勞動能力受影響導(dǎo)致待遇降低怎么辦？7、剛?cè)肼毜膯T工未來得及參保，發(fā)生工傷怎么辦？49二十一、典型爭議互動分析 案例一： 張某是A公司的鍋爐工，一個星期天的上午乘坐李某的摩的到單位上班，到達公司門口時，雙方因車費問題發(fā)生爭議，張某丟下兩元錢后，就離開李某去公司上班。余怒未熄的李某邀上哥們趙某直奔A公司。公司值班人員聽說李某二人找張某后，未加了解，就將他們放了進去。找到張某后，李、趙二人遂對其進行毆打，導(dǎo)致張某身體多處軟骨組織受傷，并輕微腦震蕩。事后，張某向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定。 請問：張某被毆打致傷能認(rèn)定為工傷嗎？50二十一、典型爭議互動分