《勞動(dòng)合同法》應(yīng)對實(shí)務(wù)98

1、?勞動(dòng)合同法?應(yīng)對實(shí)務(wù)麗水市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)導(dǎo)論立法背景 6月29日，在十屆全國人大常委會第二十八次會議上，歷經(jīng)4次審議的?勞動(dòng)合同法?終于以“145票贊成，0票反對，1人未按表決器獲得通過。這個(gè)結(jié)果說明了對于?勞動(dòng)合同法?立法機(jī)關(guān)達(dá)成了高度共識。 ?勞動(dòng)合同法?在新中國立法史上創(chuàng)造了法律草案公開征集意見的紀(jì)錄：2006年3月20日，草案?向社會公眾征求意見。其后短短一個(gè)月的時(shí)間里，通過各種渠道竟然共收到191849件立法意見。?勞動(dòng)法?施行后的1996年，?勞動(dòng)合同法?就被列入國務(wù)院立法日程。但到了1998年起草工作卻被暫時(shí)擱置。直到2004年底，起草工作才重新啟動(dòng)。 起草工作一啟動(dòng)，便成為

2、社會各界高度關(guān)注的焦點(diǎn)。特別是草案于2005年12月24日首次提交審議以來，在隨后一年半時(shí)間里的4次審議中，每一次都能引發(fā)社會分歧較大的熱議。在上海一次草案 論證會上,上海美國商會和20余家美資企業(yè) 不請自來的闖入、趾高氣揚(yáng)的威脅，引發(fā)報(bào)界報(bào)道的美商會等資方“從中國撤資“的威脅論。我國工會專訪美國贏得了美方工會支持, 美方工會今年6月回訪中國,對 ?勞動(dòng)合同法?出臺給予充分的認(rèn)同。并提出保衛(wèi)中國工人的權(quán)利，在某種程度上也是保衛(wèi)全球工人的權(quán)利 。山西黑磚窯事件有效促進(jìn)了?勞動(dòng)合同法?的及時(shí)出臺。 立法意志解決當(dāng)前用人單位不簽勞動(dòng)合同問題解決當(dāng)前勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同問題解決當(dāng)前用人單位勞動(dòng)合同短期

3、化問題解決當(dāng)前用人單位濫用試用期的問題解決當(dāng)前違紀(jì)金設(shè)定損害勞動(dòng)者權(quán)益問題解決當(dāng)前勞務(wù)派遣中損害勞動(dòng)者權(quán)益問題解決當(dāng)前對非法用工強(qiáng)迫勞動(dòng)的制裁問題解決當(dāng)前對違法解除勞動(dòng)關(guān)系本錢過低問題解決當(dāng)前用人單位制定規(guī)章制度、勞動(dòng)定額和作出關(guān)乎勞動(dòng)者利益的重大決定隨意性的問題立法意義是我國民主立法的典范和勞動(dòng)立法的重要里程碑將引發(fā)我國勞動(dòng)用工秩序的根本性變革為企業(yè)創(chuàng)造公平競爭的市場環(huán)境將為和諧勞動(dòng)關(guān)系提供堅(jiān)實(shí)的保障為切實(shí)維護(hù)為勞動(dòng)者權(quán)益建樹了良好根底針對性有效解決了勞動(dòng)用工的現(xiàn)實(shí)問題為維護(hù)用人單位權(quán)益提供了法律依據(jù)建立健全了用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的約束和鼓勵(lì)機(jī)制十大突破首次程序突破，仲裁訴訟自由選擇

4、 顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償 崇尚民主管理，規(guī)章制度走向共決 降低簽訂門檻，推無固定期限合同雙倍工資支付，限制事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 給違約金設(shè)限，還勞動(dòng)者自由天空增大違法本錢，引導(dǎo)社保真正落實(shí) 構(gòu)建和諧關(guān)系，違法解雇雙倍賠償 增設(shè)隨附義務(wù)，證明檔案保險(xiǎn)有規(guī)標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣，用工派遣共擔(dān)責(zé)任 要點(diǎn)概述10大立法突破9類損害賠償8類責(zé)令改正7項(xiàng)監(jiān)察事項(xiàng)6類行政處分5大雙倍額外賠償4類勞動(dòng)者違約責(zé)任3大連帶責(zé)任2類違約金設(shè)定1種獎(jiǎng)勵(lì)第一局部?勞動(dòng)合同法?條文解讀總那么第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。這是關(guān)于立法目的

5、規(guī)定立法宗旨開宗明義說保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并不是說保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，理論依據(jù)就是用人單位本身就強(qiáng)勢，勞動(dòng)者本身就是弱勢，一開始雙方地位就不平衡，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益才能取得勞資雙方關(guān)系的相對平衡。勞動(dòng)合同法沒上位法,也沒有依據(jù)勞動(dòng)法,兩者是平衡法,是勞動(dòng)法的完善和具體化。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 這是關(guān)于適用范圍的規(guī)定適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位

6、等組織及其勞動(dòng)者。組織指合法經(jīng)營的單位,如會計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，修改了勞動(dòng)法的“與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的表述。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)即可按部通知執(zhí)行。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其他勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本法。開展經(jīng)營活動(dòng)、財(cái)務(wù)制度實(shí)行自收自支的事業(yè)單位，屬勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍；?浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)那么 ?規(guī)定，機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的聘用單位在聘用人員時(shí)，不得突破核定的編制數(shù)額。即編外人員應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵

7、循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 這是關(guān)于遵循原那么和勞動(dòng)合同效力的規(guī)定勞動(dòng)合同合法原那么是首要原那么，條款違法，約定無效。公平原那么中，本法規(guī)定用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,合同無效。與勞動(dòng)法比較增加老實(shí)信用原那么,雙方欺詐簽訂合同均無效。勞動(dòng)合同生效要件：1.主體合法；2.目的合法;3.程序合法;4.內(nèi)容合法。符合上述要件，不需通過第三方鑒定。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間

8、、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 這是關(guān)于涉及職工切身利益的規(guī)章制度、勞動(dòng)定額、重大事項(xiàng)決定程序規(guī)定依法制定規(guī)章制度是義務(wù)，目的是保障勞動(dòng)者權(quán)益。以前制定合法的有效,不合法要按民主程序修改。用人單位必須建立工會和職代會。與工會協(xié)商不一致的

9、,由用人單位決定。法定程序是：討論提出方案和意見再平等協(xié)商確定公示或告知。討論、協(xié)商應(yīng)有記錄，協(xié)商結(jié)果有雙方簽字，公示形式要能證明職工己知悉。發(fā)放手冊有簽收。勞動(dòng)定額權(quán)屬用人單位，但必須經(jīng)民主程序。定額基準(zhǔn)為百分之九十人完成，禁止提高定額強(qiáng)迫加班。規(guī)章制度有效實(shí)施3要件：內(nèi)容合法、程序民主、告知?jiǎng)趧?dòng)者。違法制度處理：1.要件不具備，勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.勞動(dòng)部門責(zé)令改正，并按民主程序重新制定，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五條縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 這是關(guān)于三

10、方機(jī)制規(guī)定這是區(qū)域協(xié)調(diào)的機(jī)制，旨在保持區(qū)域整體勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定 第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 這是關(guān)于工會義務(wù)性的規(guī)定工會必須履行兩方面職責(zé)從過去有權(quán)改為應(yīng)當(dāng),這是對工會作用新的考驗(yàn)第二章勞動(dòng)合同的訂立 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 這是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系確立和建職工名冊的規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系確立基準(zhǔn)為用工之日,與簽合同前后無關(guān)。用工之日包括勞動(dòng)者工作進(jìn)行安排之日，即直接進(jìn)入實(shí)際勞動(dòng)狀態(tài)，或崗前培訓(xùn)，或外出專項(xiàng)培訓(xùn)，或休假。該日是工資起始時(shí)間，也是勞動(dòng)者工年年限的起算日。

11、建立名冊是法定義務(wù)，其作用備查或承擔(dān)舉證責(zé)任義務(wù)。名冊內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者姓名、身份證號碼、用工之日、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 這是關(guān)于招工時(shí)告知義務(wù)的規(guī)定告知是勞動(dòng)合同的先合同義務(wù)用人單位告知是勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容，勞動(dòng)告知的是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，不相關(guān)可拒絕。告知義務(wù)很重要，隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力 。 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得

12、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 這是關(guān)于禁止擔(dān)保和扣押財(cái)物證件規(guī)定以招用為前提，扣證、要求擔(dān)保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均違背勞動(dòng)給付不得強(qiáng)制性原那么。擔(dān)保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式。以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物,如高擋服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。其他證件指學(xué)歷證書、技能證書、資格證等與就業(yè)相關(guān)的各類證件。按目前規(guī)定,訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)本單位或特殊崗位實(shí)際管理需要，本人自愿建立責(zé)任金或入股可以允許。 扣押身份證由公安罰每人200元以下罰款，其他由勞動(dòng)部門罰每人500-2000元罰款。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

13、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立方式的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,是用人單位義務(wù)，法定形式是書面合同。用人單位招用己享受養(yǎng)老保險(xiǎn)人員應(yīng)簽聘用合同。勞動(dòng)合同是兩方權(quán)利義務(wù)起始的依據(jù)，不是勞動(dòng)關(guān)系起始確立依據(jù)。法律允許一個(gè)月不簽訂的試工期，如果一月內(nèi)不簽直接試工辭退那么應(yīng)支付除工資外半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一個(gè)月后未訂書面合同法律后果： 1.勞動(dòng)部門行政執(zhí)法責(zé)令改正，拒不改正2000-20000元罰款; 2.用人單位違反本法規(guī)定自用工之日起超過一個(gè)月不

14、滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第2個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。并支付11個(gè)月2倍工資,查處后應(yīng)無條件簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 本法立法本意必須形成勞動(dòng)者如果要建立勞動(dòng)關(guān)系，無論那個(gè)單位都訂合同，如果勞動(dòng)者不訂那么應(yīng)不選擇該勞動(dòng)者。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 這是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系報(bào)酬確定原那么規(guī)定新招用人員按單位最低工資

15、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(集體合同標(biāo)準(zhǔn)即為不得低于的最低標(biāo)準(zhǔn))。無集體合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行同工同酬。?浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例?規(guī)定勞動(dòng)監(jiān)察查處拖欠工資案件時(shí)，被投訴的用人單位負(fù)有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。勞動(dòng)部門可通知用人單位在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供相應(yīng)書面證據(jù)材料。遇及用人單位拒不提供或者逾期不能提供證據(jù)證明未拖欠工資的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)投訴人提供的材料認(rèn)定事實(shí)。 第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法完全一致。合同期限必須協(xié)商約定選擇。無固定期限用人單位必須遵守法定選擇原那么。 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單

16、位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 這是關(guān)于固定期限的規(guī)定固定期限長短確定前提是協(xié)商一致。固定期只能訂一次,連續(xù)第二次固定期滿后，勞動(dòng)者沒有違紀(jì)和因病、不能勝任解除情形外，用人單位不得終止合同，勞動(dòng)者可以提出不續(xù)訂、訂固定、訂無固定期、訂一定任務(wù)期限的勞動(dòng)合同。第二個(gè)固定期設(shè)定要保證維持和提高原合同標(biāo)準(zhǔn),否那么勞動(dòng)者提出終止,用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。連續(xù)二個(gè)固定期設(shè)定指2021年1月1日后新訂期限起計(jì)。很多用人單位會選擇AB單位制輪流簽訂或不連續(xù)簽訂，但不連續(xù)簽訂每個(gè)固定期限須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位

17、與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這

18、是關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定雙方協(xié)商一致,可直接訂無固定期限勞動(dòng)合同符合三類情形,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位必須無條件訂無固定期限勞動(dòng)合同,否那么以勞動(dòng)者提出之日起支付二倍工資并要改簽為無固定期限,如解除那么還將付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2021年1月1日起,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,包括連續(xù)合同履行滿十年而固定期未到的和連續(xù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿十年的,勞動(dòng)者都有權(quán)提出改訂和簽訂無固定期限。連續(xù)合同履行滿十年而固定期未到的，用人單位要求至合同期滿的，那么可繼續(xù)履行至期滿，但期滿必須訂立無固定期限合同,否那么屬違法終止。初次和改制是指事業(yè)單位

19、轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的必須訂無固定期合同。連續(xù)二個(gè)固定期合同從2021年1月1月日后起計(jì)。不訂無固定期限二倍工資起計(jì)，應(yīng)同時(shí)具備二個(gè)條件：1.法定條件;2.勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂。如果用人單位要求但勞動(dòng)者拖延，那么可不支付。 第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 這是關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

20、不能設(shè)定試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同與承攬合同的鑒別：1.前者勞動(dòng)過程是在用人單位的管理指揮監(jiān)督下進(jìn)行，后者當(dāng)事者自主進(jìn)行;2.前者勞動(dòng)者對勞動(dòng)結(jié)果不負(fù)責(zé)，后者當(dāng)事人對交付最終成果負(fù)責(zé)。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這是關(guān)于勞動(dòng)合同成立和生效的規(guī)定用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。生效的要件是協(xié)商一致、簽字蓋章。合同是否鑒證，與是否用勞動(dòng)部門的合同范本，是否備案無關(guān)。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 一

21、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 二勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 三勞動(dòng)合同期限； 四工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 五工作時(shí)間和休息休假； 六勞動(dòng)報(bào)酬； 七社會保險(xiǎn)； 八勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這是關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容事項(xiàng)的規(guī)定名稱指登記注冊的全稱,住所指法人辦事機(jī)構(gòu)所在地;非法人單位只要能獨(dú)立承擔(dān)民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人均有資格簽訂合同。增加了工作地點(diǎn)條款。原因是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)

22、可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。 增加了工作時(shí)間和休息休假條款。原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)根底上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。增加了社會保險(xiǎn)條款。無論用人單位與勞動(dòng)者是否約定、如何約定，均應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。增加社會保險(xiǎn)必備條款的原因，是為了強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識。 增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。為了做好與?職業(yè)病防治法?規(guī)定的銜接，促進(jìn)該條款的落實(shí)，?勞動(dòng)合同法?中增加了職業(yè)危害防護(hù)的必備條款。取消了局部必備條款。1取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。2取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位躲避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止

23、勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。3取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，?勞動(dòng)合同法?規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)效勞期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。必備條款屬取締標(biāo)準(zhǔn),用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償締約過失責(zé)任。 第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體

24、合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確處理規(guī)定處理程序?yàn)榛蛑匦聟f(xié)商，或適用適用集體合標(biāo)準(zhǔn)，或同工同酬。勞動(dòng)報(bào)酬按上述標(biāo)準(zhǔn)程序外，其他標(biāo)準(zhǔn)沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅

25、約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 這是關(guān)于試用期的規(guī)定試用期是約定條款，非必備條款,但有限高標(biāo)準(zhǔn)?！耙陨习ū緮?shù)，“不得超過是封頂線考察勞動(dòng)者人品和根本技能，試用一次即可了解，勞動(dòng)合變更、續(xù)訂、試用期即解除后招用、終止后再次招用均不得再約定試用期見習(xí)期指大中專畢業(yè)生分配后為期一年考核制度，期間不能調(diào)開工作，期滿考核合格轉(zhuǎn)正定級，不合格可延期或低定一級使用。學(xué)徒期是建立勞動(dòng)關(guān)系之后的上崗制度。實(shí)習(xí)期是學(xué)校與用人單位簽的實(shí)習(xí)協(xié)議。見習(xí)期、學(xué)徒期兩者與試用期可同時(shí)并用，各執(zhí)行自己規(guī)定。試用期生效要件是書面合同,規(guī)章制度或在招聘廣告告知均無效。實(shí)踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的試

26、用期合同，試用期滿后再決定是否簽訂正式合同，這增加了一次短期的固定期合同，連續(xù)訂立二次固定期限合同的就應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 這是關(guān)于試用期工資最低限制規(guī)定最低限制為： 1.不得低于本單位相同崗位最低檔工資。 2.勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。 3.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。這是

27、關(guān)于試用期雙方解除合同的規(guī)定試用期勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)與對方解除合同，并無說明理由的義務(wù)。試用期用人單位只有存在勞動(dòng)者過失6種情形;或勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；才可解除合同。前6種可隨時(shí)解除不經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,后2種應(yīng)預(yù)告或替代式解除應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并應(yīng)履行說明理由的法定義務(wù)。以在試用期間被證明不符合錄用條件 ,應(yīng)能舉證當(dāng)時(shí)的招用書面條件條款。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。 勞動(dòng)者違反效勞期約定的，

28、應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 這是關(guān)于效勞期及違約金的規(guī)定專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用指為該勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的,并能提供費(fèi)用賃證的費(fèi)用;專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)即專業(yè)性、技術(shù)性培訓(xùn)。用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行一般性技能培訓(xùn)和平安教育,不能約定效勞期。效勞期無上限限制,由雙方協(xié)議決定。一般專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)指超出二年企業(yè)平均工資2倍的經(jīng)費(fèi)。效勞期長于勞動(dòng)合同期,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用效勞期約定。即勞動(dòng)合同期滿，用人單位要求

29、續(xù)訂的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同。否那么用人單位可要求勞動(dòng)者支付不超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用的違約金。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 這是關(guān)于約定保密條款競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)指尚未依

30、法取得知識產(chǎn)權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項(xiàng)。采取保密措施指有簽訂保密合同、制定保密制度、在保密資料上加印機(jī)密、保密字樣、限發(fā)文件數(shù)量,或者采取物理措施。 按月補(bǔ)償費(fèi)和違約金由雙方約定,無法律限制,操作性差。按月補(bǔ)償實(shí)行權(quán)利與義務(wù)對等，如一方失約,另一方仍可追訴履行。?浙江省勞動(dòng)合同方法?規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項(xiàng)，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。要求勞動(dòng)者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。訂立

31、競業(yè)限制協(xié)議的主體是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。即前提是訂有保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議可直接約定在保密協(xié)議中。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。這是關(guān)于競業(yè)限制人員范圍地域期限的規(guī)定人員法律作出相應(yīng)界定,即限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義

32、務(wù)的人員。期限作出封頂界定,最長2年。高級管理人員指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。范圍、地域、具體期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。期限越長補(bǔ)償越多。勞動(dòng)者以他人名義開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，自己在幕后操作，同時(shí)又每月從原單位領(lǐng)取“競業(yè)限制補(bǔ)償金，其行為舉證較難。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 這是關(guān)于原那么禁止勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的規(guī)定原?勞動(dòng)法?規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任被取消，本法又設(shè)定禁止性條款，法律充分表達(dá)了勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性，用人單位必須轉(zhuǎn)

33、變用人觀念。勞動(dòng)違約責(zé)任免除后，從制度上徹底解決了勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同的顧慮。用人單位應(yīng)從績效獎(jiǎng)懲上充分表達(dá)勞動(dòng)者的違約行為。因勞動(dòng)本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)本人工資中扣除，但每月扣除的局部不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。假設(shè)扣除后的剩余工資局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第二十六條以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效： 一以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 二用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 三違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合

34、同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同無效或者局部無效及確定機(jī)構(gòu)的規(guī)定欺詐是為使對方發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識，成心虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的行為;脅迫是以現(xiàn)實(shí)或者將來的危害威脅對方。乘人之危是指利用對方處于危難之中急需訂立勞動(dòng)合同的弱勢地位。勞動(dòng)合同生效必須是雙方的真實(shí)意思表示并雙方真實(shí)意思表示一致,否那么屬于無效。勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無效；與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效；“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排，可能因排除勞動(dòng)者權(quán)利無效。 第二十七條勞動(dòng)合同局部無效，

35、不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同局部無效效力和被確認(rèn)無效后報(bào)酬處理規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的而無效的條款，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)作相應(yīng)修改。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款應(yīng)當(dāng)刪除。勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)無法返還,包括勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成無效的,用人單位也必須按本單位同工同酬原那么支付報(bào)酬。因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成勞動(dòng)合同無效的,勞動(dòng)者和用人單位都有隨時(shí)解除權(quán)。勞動(dòng)者行使

36、的，用人單位必須將規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是過錯(cuò)賠償，以直接經(jīng)濟(jì)損失為限。 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同全面履行規(guī)定全面履行原那么。指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。中止履行:1.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的 ;2.勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的。中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)入連續(xù)工作時(shí)間。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)

37、者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 這是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放的規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的支付令申請書，應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù),并應(yīng)在1年內(nèi)向用人單位所在地的基層人民法院提交這里“用人單位所在地應(yīng)為用人單位注冊登記所在地，而非與注冊登記地不一致的實(shí)際經(jīng)營、辦公所在地。勞動(dòng)者提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知是否受理。人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，對關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起1

38、5日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)催促程序，支付令自行失效。至此，勞動(dòng)者只能通過投訴、仲裁、訴訟等途徑，來維護(hù)自己的權(quán)益?！皶娈愖h是否合理法院并沒有審查義務(wù)，只要用人單位從“形式上提出了書面異議，法院就必須裁定終結(jié)催促程序，此前簽發(fā)的支付令也就自行失效。但用人單位對支付令載明的勞動(dòng)報(bào)酬的給付義務(wù)沒有意見，而對自身的支付能力、勞動(dòng)報(bào)酬的支付期限、支付方式有不同意見的，不會導(dǎo)致支付令效力的終結(jié) 。用人單位收到支付令超過15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權(quán)人那么可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)最高人民法院于2006年10月1日施行的

39、?關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋二?法釋20066號第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。由此可見，如果申請的支付令一旦因用人單位提出書面異議而失效，只要?jiǎng)趧?dòng)者手里有欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不用在此前先去申請勞動(dòng)仲裁。 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 這是關(guān)于勞動(dòng)定額和加班的規(guī)定用人單位應(yīng)經(jīng)民主程序科學(xué)合理編制勞動(dòng)定額，定額應(yīng)能有百分之九十以上人員在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)完成

40、。與工會和勞動(dòng)者協(xié)商是加班的條件和程序。禁止用人單位提高定額壓低單價(jià)變相強(qiáng)勞動(dòng)者自愿加班。支付加班費(fèi)的前提是用人單位“安排加班，如用人單位未安排，勞動(dòng)者主動(dòng)、自愿加班的，不在此限。 第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。這是關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)平安衛(wèi)生方面享有的權(quán)利規(guī)定合同雖需“全面履行，但勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),并不視為違反勞動(dòng)合同。 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同

41、的履行不受用人單位有關(guān)事項(xiàng)變更影響的規(guī)定用人單位變更名稱、生改變，其與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同也就不受到任何影響，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照名稱、法定代表人、主要負(fù)法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，對外的權(quán)利義務(wù)沒有任何變化，對其勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)也不應(yīng)發(fā)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)變更前訂立的勞動(dòng)合同，全面履行各自的原合同義務(wù)。操作上可對原合同進(jìn)行名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人的變更。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 這是關(guān)于在用人單位發(fā)生合并或者分立等情況下勞動(dòng)合同承繼履行的規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，實(shí)

42、質(zhì)是原用人單位與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)合同債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)移，表達(dá)了主體的承繼性原那么，新用人單位完全取代了原用人單位在勞動(dòng)合同中法律地位，原合同內(nèi)容也應(yīng)變更相應(yīng)主體名稱后原封不動(dòng)轉(zhuǎn)移給新用人單位。在實(shí)際操作中，用人單位發(fā)生合并或者分立，可以采取先由原單位與勞動(dòng)者解除合同，同時(shí)由承繼單位重新簽訂合同，由新承繼單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，這應(yīng)不視為原合同的解除或終止，而是原合同的變更或繼續(xù)履行,連續(xù)工作時(shí)間合并計(jì)算，勞動(dòng)者也不應(yīng)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，新單位是否可以適用“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化主張解除合同，那么必須以“致使勞動(dòng)合同無法履行為前提前條件

43、，并在程序上還應(yīng)符合“經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ,否那么不能解除。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定變更合同成因和條件： 1.用人單位原因造成變更，如改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、流程重組，需要變更工作崗位、薪酬福利、合同期限或新增保密協(xié)議。 2.勞動(dòng)者自身原因造成變更,如家庭、求學(xué)需要改變工作崗位，患病負(fù)傷或其他個(gè)人原因?qū)е虏荒芾^續(xù)勝任現(xiàn)有崗位而申請掉換工作崗位。 3.客觀方面原因，如勞動(dòng)法律法規(guī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致必須修改原合同有關(guān)條款;

44、由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位無法全面履行合同。 4.雙方協(xié)商一致同意變更勞動(dòng)合同的。變更程序：1.提出變更申請;2.對方應(yīng)及時(shí)回復(fù);3.協(xié)商一致后簽訂變更書面合同。第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 這是關(guān)于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的規(guī)定協(xié)商是過程，一致是結(jié)果。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同既可用人單位動(dòng)議，也可勞動(dòng)者動(dòng)議一方當(dāng)事人采取暴力、威脅等手段強(qiáng)制對方，那么解除無效用人單位依照本條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同任何一方提出都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并補(bǔ)償12個(gè)月封頂規(guī)定

45、2007年12月31日后不再執(zhí)行 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 這是關(guān)于勞動(dòng)者單方預(yù)告解除的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，是勞動(dòng)者預(yù)告解除的條件和程序，也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。預(yù)告解除不受用人單位制約，無需征得用人單位的同意。勞動(dòng)者預(yù)告解除附帶條件為提前三十日和以書面形式通知。書面通知提交勞動(dòng)者工作內(nèi)容主管人員即為通知。勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)書面形式，一定要保存用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位如ems快遞詳情單，否那么，發(fā)生糾紛時(shí)

46、，用人單位反過來說你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng) 。試用期內(nèi)勞動(dòng)者不再是可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，必須提前3日通知，但不一定用書面形式。勞動(dòng)者預(yù)告解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 三未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 五因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

47、 這是關(guān)于勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除合同的規(guī)定勞動(dòng)平安衛(wèi)生不符合標(biāo)準(zhǔn)、拖欠和無故克扣勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違法的用人單位，將面臨勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。職工會通過舉證用人單位違法記錄輕易跳槽。未依法為勞動(dòng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)包括未繳納和未足額兩類強(qiáng)行給員工“放假或“停工，可視為未提供勞動(dòng)條件。依法解除、終止合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長不得超過15日。勞動(dòng)報(bào)酬拖一天或少付一元，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合

48、同無效包括欺詐、排除責(zé)任和內(nèi)容違法。對勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 實(shí)踐中很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規(guī)定違法，規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險(xiǎn)。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 這是關(guān)于勞動(dòng)者立即解除合同的規(guī)定“暴力指對勞動(dòng)者身體實(shí)行打擊的強(qiáng)制手段“威脅指以現(xiàn)實(shí)的或可能的危害對勞動(dòng)者實(shí)行精神強(qiáng)制“非法限制人身自由指通過禁止勞動(dòng)者出入單位等方式限制勞動(dòng)者自由“違章指

49、揮指違反規(guī)章制度或者操作規(guī)程等既定規(guī)那么指揮勞動(dòng)者工作“強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)指明知進(jìn)行該作業(yè)存在較大風(fēng)險(xiǎn)而不顧勞動(dòng)者反對仍然命令該作業(yè)勞動(dòng)者立即解除合同，用人單位仍需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 五因第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形使勞動(dòng)合同無效的； 六被依法追究刑事責(zé)任的。 這是關(guān)于用人單位可隨時(shí)解除合同的規(guī)定對第一種

50、情形應(yīng)能舉證：用人單位招用該勞動(dòng)者有明確的文字記載錄用條件;勞動(dòng)者各方面表現(xiàn)記錄與錄用條件不相符。試用期以合同約定為限,如約定期超過法定期,以法定期為限,工作時(shí)間超出試用期那么失效。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,“嚴(yán)重二字很重要，什么情況屬于“嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行明確以利于操作。解除勞動(dòng)合同可以不受?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?關(guān)于開除和除名條件的限制給用人單位造成重大損害的,“重大損害應(yīng)當(dāng)以書面規(guī)章制度量化，如到達(dá)10000元那么為“重大損害,按類設(shè)定,如玩忽職守造成事故損失,不負(fù)責(zé)經(jīng)常出廢品損失,損壞設(shè)備工具損失,浪費(fèi)原材料或能源,貪污受污、泄露或出賣商業(yè)秘密損失等等多重勞動(dòng)關(guān)系人員處理,用人單

51、位應(yīng)對“嚴(yán)重影響作出界定勞動(dòng)者欺詐主要包括隱瞞身體狀況、學(xué)歷等情況被追究刑事責(zé)任包括被檢察院免予起訴(不包括不予起訴)，被法院判處刑罰(包括判處拘役、有期徒刑免予刑事處分 )、免予刑事處分。 第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

52、議的。 這是關(guān)于用人單位單方預(yù)告解除合同規(guī)定用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否那么，少算一天都會被認(rèn)定為違法解除，得支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,這里的“調(diào)整工作崗位是不需勞動(dòng)者同意的，實(shí)踐中很多企業(yè)往往會提高崗位標(biāo)準(zhǔn)濫用該條規(guī)定?？陀^情況發(fā)生重大變化解除合同，依據(jù)的“客觀情況指履行原合同所需必要的客觀條件，如自然條件、原材料和能源條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、平安生產(chǎn)條件等;也可以指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)原合同全部或局部條款的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。條件是致使勞動(dòng)合同無法履行。程序是經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更

53、勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方預(yù)告解除程序：1.提前30天;2.以書面形式;3.通知本人。用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資取代預(yù)告期,可立即辭退職工。用人單位單方預(yù)告解除合同情形均應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)

54、的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 一與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 二與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 三家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 這是關(guān)于用人單位裁員的規(guī)定裁減人員二十人以下或者裁員占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以下的，按一般單方預(yù)告解除進(jìn)行。裁員法定程序：1.提前三十日向工會或者全體職工說明情況;2.提出裁減方案;3.聽取工會或者職工的意見后完善方案;4.裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部

55、門報(bào)告;5.正式公布方案,按規(guī)定向被裁人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難,指用人單位已采取了其他措施,仍無法擺脫生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難。用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任 。優(yōu)先留用三類人員無順序之分。 第四十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的； 三患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 五在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺

56、乏五年的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是關(guān)于用人單位限制解除合同的規(guī)定“職業(yè)病危害作業(yè)指職業(yè)活動(dòng)中接觸各種化學(xué)、物足理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素的作業(yè)?工傷保險(xiǎn)條例?規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力(4級以下)的，或者大局部喪失勞動(dòng)能力(5-10級)且勞動(dòng)者沒有提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是以勞動(dòng)者工作年限長短確定的法定最低期限,一般為3-24個(gè)月產(chǎn)期3個(gè)月、哺乳期6個(gè)月;哺乳假是否享受決定權(quán)在用人單位,但哺乳期內(nèi)不得解除和是法定的本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的人員是法定的永久職工,除

57、違紀(jì)違法外,用人單位不得解除?工會法?規(guī)定,基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。限制解除對象，符合法定的用人單位隨時(shí)通知解除情形的,仍可解除 第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 這是關(guān)于用人單方解除合同告知工會程序規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,這是單方

58、解除勞動(dòng)合同必經(jīng)程序。工會只能對用人單位單方解除勞動(dòng)合同中違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，要求用人單位糾正。工會提出了意見,用人單位不管是糾正自己的錯(cuò)誤行為還是向工會解釋理由，都必須書面告知工會。用人單位未建立工會的,可以不行使該程序。 第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 一勞動(dòng)合同期滿的； 二勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 五用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同法定終止條件的規(guī)定勞動(dòng)者開始依法享受根

59、本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,必須具備3要件：1.到達(dá)法定退休年齡;2.單位和個(gè)人依法繳納了社會保險(xiǎn);3.個(gè)人繳費(fèi)和視作繳費(fèi)滿15年。到達(dá)退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才得終止。以后可能會出現(xiàn)用人單位補(bǔ)交應(yīng)繳末繳局部或70歲還在履行勞動(dòng)合同的情形。用人單位要特別注意回避這種風(fēng)險(xiǎn)。如新招用距退休缺乏15年人員注意審查其個(gè)人繳費(fèi)年限或視作繳費(fèi)年限。勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)合同法意義上的主體資格，不能再與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法定終止只含一方當(dāng)事人主體消失或勞動(dòng)者退出勞動(dòng)關(guān)系兩種情形。用人單位主體消亡應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止程序比較簡單，當(dāng)事人只

60、需按時(shí)通知對方，并辦理合同終止手續(xù)即可。但如果合同期滿沒有及時(shí)終止或續(xù)訂合同的，說明原合同的條件和標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行，如當(dāng)事人雙方任一方均可提出終止合同，用人單位提出那么應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在第2次固定期合同期滿，用人單位不及時(shí)終止，說明有續(xù)訂意向，那么己構(gòu)成簽訂無固定期的要件,再終止屬違法終止，應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同延緩終止的規(guī)定延緩終止即情形： 一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者